Ang pagsunod sa usa ka e-mail kanunay nga usa ka kapilian , siyempre, apan ang pagtawag makahatag kanimo direkta nga makahikap sa hiring manager.
Kini nagpakita nga nakuha nimo ang usa ka gamay nga inisyatibo. Kini usab maghatag kanimo og oportunidad nga himoon ang imong kaso sa usa ka higayon.
Unsaon sa Pagsunod Human sa Interbyu sa usa ka Tawag sa Telepono
Usa ka surbey gikan sa Accountemps kinahanglan nga ibutang ang imong hunahuna sa kasayon, tungod kay kini nakit-an nga ang mga manedyer sa human resources naglista sa usa ka tawag sa telepono isip usa sa ilang gusto nga paagi sa komunikasyon gikan sa mga kandidato.
Ania kung giunsa nga gikontak ang mga manedyer sa HR (ang mga mitubag mahimong mopili sa daghang kapilian):
- Email - 94%
- Gikan sa kamot nga sulat - 86%
- Phone Call - 56%
- Social Media - 7%
- Text Message - 5%
Ang unang tulo nga mga opsyon mao ang pinakamaayo - ang mga tig-interbyu ug mga manedyer sa human resources mas gusto sa sulat-sulat sa sulat-sulat o sinulatan nga pasalamat o tawag sa telepono. Ang pag-text klaro nga wala kini giputol. Mas maayo usab nga likayan ang pagpadala sa mga mensahe pinaagi sa social media. Ang mga HR managers o potensyal nga mga boss dili mga higala sa Facebook.
Kon ikaw nakigsulti na pinaagi sa LinkedIn, bisan pa niana, ang pagpadala sa usa ka mensahe adunay angay.
Bisan unsa nga matang sa imong follow-up ang gikinahanglan, kini kinahanglan nga sama ka propesyonal sama sa imo sa interview sa imong trabaho.
Kon Nganong Gikinahanglan ang Tawag sa Follow-Up Phone
Ang tawag sa telepono usa ka dali ug sayon nga paagi sa pag-follow up. Dugang pa, kini mas personal kay sa usa ka mensahe sa email nga nagpasalamat o usa ka nota sa pasalamat .
Bisag maayo ra ang trabaho.
Ang imong personal nga pagkonektar uban sa tawo kinsa mahimo nga mohimo sa desisyon sa pagsuhol kanimo o kinsa, labing menos, adunay usa ka impluwensya sa maong desisyon.
Unsa ang isulti kung ikaw motawag
Tawga ang imong tig-interbyu direkta, labing maayo sulod sa 24 oras sa imong interbyu. Kung makuha nimo ang voicemail sa unang higayon nga imong sulayan, dili kinahanglan nga magbilin ka og mensahe. Sulayi pag-usab ug tan-awa kung mahimo nimong makuha ang imong kontak sa usa ka higayon nga anaa sa telepono. Sayo o ulahi sa adlaw ang labing maayo tungod kay ang mga tawo dili kaayo makatambong sa mga miting o mga interbyu kaniadto.
Bisan pa, ayaw tawga ang daghan nga mga higayon nga dili magbilin og mensahe. (Daghang mga opisina adunay usa ka porma sa caller ID ug ang mga tawo makakita og usa ka rekord sa wala'y tawag nga tawag.) Kung dili nimo maabot ang imong tig-interbyu sa ikaduha nga pagsulay, biyai ang usa ka mensahe uban sa mosunod nga kasayuran:
- Imong pangalan
- Ang titulo sa trabaho nga imong giinterbyu
- Sa dihang giinterbyu ka
- Usa ka pasalamat kanimo
- Hangyoa ang tawo nga motawag kanimo balik kon ikaw makahatag og dugang nga kasayuran
- Ang imong numero sa telepono
Ania ang usa ka panig-ingnan nga mensahe: Hi, Mr. Jones! Kini mao ang pagtawag ni Mary Burns. Miinterbyu ako kagahapon alang sa posisyon sa Associate Marketing Coordinator, ug gusto nga pasalamatan ka sa paggahin sa panahon sa pagpakigkita kanako. Nalingaw kaayo ko sa among panag-istoryahan - palihug ayaw pagduhaduha nga makahikap kung adunay dugang nga impormasyon nga akong mahatag. Mahimo nimo akong maabot sa 555-555-5555. Salamat usab, ug ako naglaum nga makadungog gikan kanimo sa dili madugay.
Kon nakab-ot nimo ang tig-interbyu, una sa tanan, maayo alang kanimo - daghang mga tawo ang nagsusi sa tanan nilang mga tawag niining mga adlawa. Paghangyo ug paghatag sa pasalamat sa tagdumala sa pagkuha sa ilang oras, pag-recap sa imong mga kwalipikasyon, dayon pangutana kon adunay laing butang nga gustong mahibal-an sa tig-istoryahan o kung aduna pa'y dugang nga kasayuran sa imong kasinatian o kasinatian nga imong mahatag.
Kon adunay bisan unsa nga gusto nimo nga imong nahisgutan sa panahon sa interbyu, apan wala, kuhaa kini nga oportunidad sa pagpakigbahin niini sa tawo nga giinterbiyo.
Ang Follow-Up Calls nga Mahimo ug Dili Mahimo
Pag-andam. Pagbaton og usa ka kopya sa imong resume sa imong atubangan kon ikaw motawag. Nianang paagiha, andam ka sa pagtubag sa mga pangutana kung adunay usa ka tigpangita. Kini makatabang usab kanimo sa paglikay sa pagbati sa tawag sa telepono o pag-ukoy.
Pag-andam og usa ka listahan sa mga pakisayran kon ikaw gipangayo kanila.
Paglista. Paghimo og usa ka mubo nga lista sa unsay imong isulti, lakip ang imong importanteng mga kwalipikasyon alang sa trabaho.
Pagpraktis. Kung gikulbaan ka sa pagtawag, ug kini masabtan ra, pagbansay. Hangyoa ang usa ka higala o membro sa pamilya nga magpakaaron-ingnon nga sila ang hiring manedyer ug paghimo og duha ka mga tawag. Kon mas imo kining isulti, mas sayon ang panag-istoryahan kung tinuod kini.
Tawga sa pribado. Dayag nga dili nimo gusto nga motawag gikan sa usa ka cubicle sa trabaho, apan importante usab nga dili makabaton og daghang kasaba sa background kung motawag ka gikan sa balay o bisan diin sa publiko. Kinahanglan nga ikaw makadungog, makahunahuna, ug makasulti sa tin-aw, ug ang usa ka hilum nga lugar nga tawgon gikan makahimo sa tanang kalainan sa kalibutan.
Pahiyom. Kon magpakita ka og kumpiyansa sa imong pagtawag, moagi kini ngadto sa pikas tumoy sa linya sa telepono. Ang masaligon ug kasegurohan nga mga kandidato adunay mas maayo nga kahigayunan sa pagkuha og tanyag nga trabaho kay sa usa nga gikulbaan ug nagduha-duha.
Tawga ang tigdesisyon. Siguroha nga makuha ang business card sa interviewer sa katapusan sa interbyu kon wala ka'y numero sa telepono. Importante nga makig-istorya sa tawo kinsa nag- hire sa awtoridad o mahimong labing menos nagrekomendar kanimo isip top candidate sa trabaho.
Paghimo og usa ka panagsama. Hisguti kon sa unsang paagi ikaw usa ka hingpit nga angay alang sa posisyon, nga nagpakita - ilabi na - kung nganong ikaw usa ka panagsama. Ihambal sing malip-ot ang mga kalipikasyon nga yara sa imo kag ihigot ini sa ginapangita sang amo.
Paghalad og kasayuran. Gamita ang imong follow-up nga tawag ingon nga usa ka paagi sa duha sa pagpasalamat sa imong tig-interbyu ug sa paghangyo kon mahimo nimo sila hatagan og dugang nga kasayuran aron makatabang sa paghimo og desisyon.
Dugangi pa kini. Kung maayo ang panag-istoryahanay, makapangutana ka pa kung kanus-a nimo madahom ang kompaniya nga magdesisyon.
Ayaw kini kapugong. Ayaw pagtawag sa tig-interbyu sa makadaghang higayon. Ang mga amo nga gi-survey sa Accountemps siguradong dili gusto ang daghang tawag sa telepono. Mao kini ang imong usa ka pagpusil sa usa ka maayo nga impresyon, busa gamita kini sa maalamon nga paagi, apan ayaw gamita kini.
Ubang mga Pagpili alang sa Pagpasalamat Salamat sa Interbyu
Dili komportable sa paghimo sa tawag sa telepono? Isulat kini sa sinulat. Ang mga nota sa pasalamat adunay daghang mga bentaha sa mga pasalamat, labaw sa klaro nga kamatuoran nga wala sila nagkinahanglan nga ikaw magnganga pinaagi sa pagsulti. Ipadala ang usa pinaagi sa email , ug pahimuslan ang kusog nga panahon sa pagpabalik, o pagpadala sa usa ka kinaraan nga sulat sa pasalamat , ug ipilit ang hiring manager sa imong dedikasyon.
Sa laktod, unsaon nimo pagsulti ang pasalamat dili hinungdanon kay sa pagsulti niini sa una. Ang pag-hire sa mga manedyer gusto nga makadungog nga imong gipasalamatan ang ilang panahon. Siguroha nga nahibal-an nila nga imong gibuhat.