Uban sa mga job boards , alang sa pagpangita sa trabaho, mahimo nga lisud ang pagpalahi tali sa kung unsang lehitimo nga pag-abli sa trabaho ug unsa ang spam.
Lisud usab alang sa mga kompaniya nga mahibal-an kung kinsay usa ka kwalipikado nga kandidato, ug kinsa dili kon sila mapuno sa mga aplikasyon alang sa matag posisyon nga anaa.
Ang bahin sa maong uso mao ang ngadto sa mga job site sa niche , sa industriya ug sa geographically focus. Adunay duha ka mga rason nganong ang pag-hire sa mga manedyer nagtumong sa ilang mga paningkamot sa pagpangrekrut - pinaagi sa paglimit sa mga mamiminaw, ang mga kompaniya makakita og mas diyutay, apan mas maayo nga kuwalipikado nga mga kandidato, sukwahi sa gatusan ka mga generic nga resume alang sa matag trabaho sa usa ka board.
Ang pagpangita sa trabaho usab nga mga benepisyo, pinaagi sa pagkahibalo nga ang ilang mga kahanas mao ang husto nga katugbang alang sa posisyon, makasalig sila nga sila adunay labing maayong kahigayunan nga mailhan sa manedyer sa pagkuha. Ang kalidad mas maayo kay sa gidaghanon kon bahin sa pagrekrut.
Mga Jobs sa Fortune 500 Companies
Importante alang sa mga nangita sa trabaho nga mahibal-an kung diin ang mga kompaniya nagpatrabaho ug aron ipasibo ang pagpangita sa trabaho niini. Ang AllianceQ, usa ka dakong bahin niining modelo nga pagrekluta, nagtugot sa mga nangita sa trabaho nga makaplagan sa mga kompanya sa Fortune 500.
Ang AllianceQ gilangkoban sa usa ka grupo sa mga Fortune 500 nga mga kompaniya, kauban ang liboan nga mga gagmay ug medium nga mga kompaniya, nga nakigtambayayong sa pagmugna og usa ka pool of job candidates. Naghatag kini og usa ka paagi alang sa mga kandidato nga makaplagan sa mga top employer ug gipasimple ang proseso sa pag-hire alang sa mga employer ug mga nangita sa trabaho.
Ang pag-hire og itom nga lungag nga kasagaran nasinati sa mga kandidato nga nag-apply alang sa mga trabaho ug wala gayud makadungog gikan sa mga employer ug mga kompaniya nga kinahanglan nga manghugas pinaagi sa masa sa mga resume wala na. Sa pagkatinuod, ang AllianceQ nagkinahanglan sa labing, kung dili ang tanan, sa pagpanag-an sa pagkuha.
Magkahiuyon sa Mga Trabaho
Ania kon giunsa nga ang sistema sa pagpareha naglihok sa AllianceQ. Ang mga kandidato moadto sa site ug pun-on ang usa ka profile. Pananglitan, ang mga partisipanteng kompaniya, lakip na ang Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer, ug Oracle, sa pagbuhat sa sama nga pagbukas sa trabaho. Ang sistema unya gipares sa mga profile nga adunay trabaho.
Daw sayaw, dili ba? Apan kini gipasukad sa siyentipikanhong porma sa pagsuhol. Si Phil Haynes, Managing Director, AllianceQ, nagpatin-aw kung giunsa ang AllianceQ:
- Ang mga kandidato magtukod og profile nga gibase sa O * NET Occupational database.
- Ang mga recruiters nagtukod sa mga ahente sa pagpangita, pagpili sa mga buluhaton, mga kahanas, kahimtang sa panarbaho, ug uban pa nga gibase sa sama nga istruktura sa datos sama sa mga kandidato nga mga profile.
- Ang sistema nagsiksik sa mga profile ug mga trabaho aron makamugna og usa ka structured match nga gipasukad sa datos sa profile ug sa job posting.
- Ang tanan nga kasayuran kompidensyal hangtud ang kandidato mipili sa pagpahayag sa interes sa usa ka posisyon.
- Sa diha nga adunay usa ka duwa, ang recruiter nagpadala sa usa ka email nga nangutana sa kandidato kon sila interesado nga makontak.
- Kon sila interesado, ang kandidato mag-klik aron buhian ang kasayuran ngadto sa recruiter ug pagaisip alang sa trabaho.
Giingon ni Phil Haynes, "ang AllianceQ nagakuha sa mga pagpanag-an sa pagrekrut ug pag-apply alang sa mga trabaho. Ang recruiter makakita lamang sa mga kandidato nga mohaum sa ilang paghatag trabaho ug ang mga kandidato giduol lamang alang sa mga trabaho nga usa ka katugbang sa ilang mga kwalipikasyon."
Unsaon Paggamit ang AllianceQ
Ang mga kandidato magparehistro nga walay anino ug dili kinahanglan nga mohatag og impormasyon sa kontak hangtud nga sila modawat sa usa ka imbitasyon sa trabaho. Dugang pa, mahimo nimong mapugngan ang imong kasamtangan nga amo nga makakita sa imong profile.
Human nimo makarehistro, maghimo ka og profile ug mopili sa imong interes sa karera. Dayon ikaw (mahimo nga) makadawat sa imbitasyon sa trabaho gikan sa mga kompaniya nga interesado sa pagpakigsulti kanimo. Mahimo nimong gamiton ang imong social media profiles aron masugdan ang imong profile.
Nagkinahanglan kini og pipila ka mga minuto aron makompleto ang imong profile, apan takus kini nga paningkamot tungod kay imong giklaro ang imong kasinatian, ang imong mga kwalipikasyon, ug pagdugang og dugang nga kasayuran sama sa kung asa ka gusto nga magtrabaho ug pila ka salapi ang imong gusto nga makuha.
Hinumdomi nga ang mga nangita sa trabaho wala mag-apply alang sa piho nga trabaho. Bisan pa, kon makontak ka, kini alang sa mga lehitimong kasamtangan nga mga pagbukas sa trabaho nga tingali ikaw adunay interes ug kuwalipikado alang sa, dugang ang pagkontak gikan sa usa ka tinuod nga kompanya nga hiring manager.