Mga Programa sa Pagbansay
Ang mga organisasyon nga adunay rekord sa soundtrack sa pagbansay sa mga bag-ong empleyado makapahimo sa mga magtutudlo sa pagbaton sa kahibalo ug mga kahanas nga mahinungdanon sa paglambo sa karera.
Ang literatura sa trabaho sa kompaniya alang sa mga empleyado sa kolehiyo kasagaran naghulagway kon unsaon pagbansay ang bag-ong mga empleyado sa ilang unang trabaho. Ang mga pangutana bahin sa mga mekanismo sa pagbansay hingpit alang sa unang pakighinabi.
Makita usab nimo ang pipila ka mga survey nga online nga nagpaila sa gituyo nga labing maayo nga mga kompaniya alang sa mga graduate sa kolehiyo.
Samtang ang tanan nga mga impormasyon sa itaas angay nga ikonsidera, ang pinakaluwas nga paagi mao ang pagduhaduha sa bag-o nga naghatag trabaho sa imong target firm bahin sa kinaiyahan ug kalidad sa mga oportunidad sa pagbansay sa dili pa modawat sa tanyag.
Ang mga empleyado sa kasagaran makahatag niini nga oportunidad isip kabahin sa ikaduhang interbyu o pagbisita sa site. Kung dili, makapangayo ka sa usa ka tumatan-aw sa mga empleyado nga gisuholan sulod sa miaging tulo ka tuig ug usab mangutana sa alumni o career office sa imong kolehiyo alang sa mga kontak sa alumni gikan sa maong amo.
Siguraduhaan nga mangutana ka sa mga pangutana nga bukas-sa-katapusan nga mahimong makakuha og negatibo ingon man positibong impormasyon. Pananglitan, mahimo nimo silang hangyoon sa paghulagway sa kinaiya sa pagbansay nga ilang nadawat o kung unsang mga kahanas ang ilang naugmad ug giunsa nila nakuha ang maong mga kahanas.
Usahay ang mga pangutana sama sa "Unsa ang imong buhaton sa lain nga paagi aron sa pagbansay sa bag-ong staff kon ikaw ang nagdumala?" mahimong makahatag kaayo og kahayag.
Mga Paagi sa Pagpangita alang sa Koleksyon sa Hires
Kadaghanan sa graduate gusto sa usa ka amo nga naghatag og usa ka klaro nga career career alang sa kauswagan alang sa mga empleyado sa kolehiyo. Kini nga kasayuran mahimo nga mahimong sakop sa literatura sa kompaniya o pinaagi sa pagpangutana sa usa ka pakighinabi apan kini labing gikumpirma pinaagi sa dayalogo uban sa mga gradwado nga gisuholan sa bag-ohay nga katuigan.
Gusto nimo nga mahibal-an kung unsa ang sunod nga ang-ang sa mga trabaho human sa hitsura sa mga posisyon sa entry-level ug kung unsaon ug kanus-a mauswag ang usa sa mga posisyon.
Suweldo ug mga Benepisyo
Kung unsa ang kompensasyon ug mga benepisyo itandi sa gihatag sa ubang mga agalon sa industriya mao ang lain nga konsiderasyon. Ang inisyal nga suweldo ug ang oportunidad alang sa pagtubo makapainteres alang sa kadaghanan sa mga graduate. Pakonsulta ang career office sa imong kolehiyo ug ang mga site sa suweldo sa online alang sa impormasyon sa survey survey. Ang panahon, basehan, ug ang gidaghanon sa pagtaas sa sweldo alang sa malampuson nga mga empleyado mao usab ang patas nga mga pangutana aron mangutana sa mga amo human ang usa ka tanyag gihimo.
New Hire Retention
Bisan pa ang usa ka grado mahimo lamang magpabilin sa unang trabaho sulod sa 1 ngadto sa 3 ka tuig sa aberids, mahimo nimong mahibal-an kung ang imong amo adunay kasagaran nga adunay rekord nga positibo sa paghupot sa mga bag-ong gipatrabaho. Mahimo nimo pangutan-on ang mga rekrut nga mga pangutana sama sa "Unsa nga porsyento sa bag-ong mga empleyado ang nagpabilin sa employer sulod sa 2 ka tuig, 3 ka tuig, ug uban pa?" Mahimo usab nimo kining sulbaron nga isyu sa impormal nga paagi sa dihang makigtagbo sa bag-o nga mga empleyado nga gisuholan sa kompanya.
Pagtuon sa Kompanya
Siyempre, ang mga graduates kinahanglan nga magpahigayon sa hingpit nga panukiduki sa kompaniya aron mahibal-an ang kahimtang sa amo sa industriya, pinansyal nga panglawas, paglaum sa pagtubo ug mga hagit sa kompetisyon.
Kini nga impormasyon makatabang sa pagpangandam sa interbyu maingon man paghimo sa pagdesisyon mahitungod sa bisan unsang tanyag.
Daghang mga gradwado karon gusto nga magtrabaho alang sa mga organisasyon nga responsable sa katilingban. Makita nimo ang daghang mga ranking online alang sa mga katilingban nga responsable nga mga kompaniya. Mahimo ka usab nga mangutana sa mga tig-interbyu ug kawani mahitungod sa mga inisyatibo nga makaapekto sa maayo sa publiko.
Himamata ang Imong Manager
Ang pagka-epektibo sa una nga manedyer sa usa ka grado mao ang usa ka importante kaayo nga kausaban sa katagbawan sa trabaho ug propesyonal nga pagtubo. Dili tanan bag-o nga mga empleyado adunay oportunidad sa pagtagbo sa ilang umaabot nga manedyer isip kabahin sa proseso sa interbyu. Kung ang mga gradwado adunay kini nga oportunidad, kini mahinungdanon sa pagsusi kon ang estilo ug pamaagi sa superbisor usa ka maayong pagkaparis. Kung posible human makadawat og usa ka tanyag, ang mga graduate kinahanglan nga mangutana sa pagsulti sa mga kawani nga nagtaho sa ilang gisugyot nga manedyer.
Sama sa pagpangutana, "unsaon nimo paghulagway ang estilo sa iyang pagdumala?", "Unsang mga mekanismo ang naa niya sa paghatag og feedback?" ug "Sa unsa nga mga paagi ikaw nakigtambag?" mahimong mahayag.
Sa katapusan, siyempre, kini importante kaayo alang sa kompaniya sa paghalad sa usa ka tukma nga entry-level nga trabaho (o labing menos usa nga mahimo nga ma-access sa sulod sa duha ka tuig) nga katugbang sa mga katakos, mga interes, ug mga prinsipyo. Ang usa ka dili makapatagbaw nga papel alang sa labaw sa usa ka tuig o labaw pa bisan ang labing maayo nga amo usa ka talagsaon nga paagi sa paglunsad og usa ka karera.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon nga Molampos sa Inyong Unang Job pagkahuman sa Kolehiyo Ang Entry Level Job Opsyon alang sa mga College Graduates