Ang usa ka kasagaran nga tipo mao ang usa ka oral swab drug test. Basaha ang alang sa dugang kasayuran kung unsa ang usa ka pagsulay sa pagpamutol sa bulong sa baba, ug kung unsaon nimo pagtubag ang imong amo kon hangyoon sa pagsulay niini.
Unsa ang Pagsulay sa Pag-inom sa Bulo?
Ang usa ka baba swab drug test, nailhan usab nga usa ka saliva test o oral fluids test, mikolekta sa laway gikan sa sulod sa aplikante sa trabaho o baba sa empleyado.
Ang laway gisulayan alang sa paggamit sa mga droga; Sa kasagaran, kini nga mga pagsulay makamatikod sa mga tambal nga gigamit sulod sa pipila ka mga adlaw. (Bisan pa, ang ubang mga droga magpabilin sa sistema sa tiggamit mas dugay kaysa sa uban .) Ang laway mahimong masulayan alang sa alkohol, marijuana, cocaine, amphetamine, ug methamphetamines.
Ang pamatigayon sa pagpamutol sa baba swab nabantog sa kadaghanan sa mga agalon, tungod kay mas ubos kini kay sa ubang mga pagsulay sa droga. Sayon usab sila sa pagpangalagad. Ang laway sayon sa pagkolekta ug pagsulay, busa kini mao ang pinakasayon ug labing dili makatakod nga matang sa drug testing. Kasagaran, ang mga pagsulay mahimo nga on-site, diin kini makahimo nga dali ug hapsay.
Unsang mga Employer ang Naggamit sa mga Pagsulay sa Pag-inom sa Bulong?
Ang nagkalainlaing mga kompaniya naggamit sa oral test Ang pipila ka mga kompaniya adunay usa ka palisiya sa pagsulay nga nagpatin-aw kung giunsa ug kung ang mga aplikante ug mga empleyado mahimong masulayan alang sa illegal nga paggamit sa droga
Ang ubang mga industriya, lakip na ang transportasyon, kaluwasan, ug transit, mahimong gikinahanglan sa balaod aron sulayan ang mga empleyado. Daghang pederal nga mga posisyon, pananglitan, nagkinahanglan og drug testing.
Kanus-a Gisulayan sa mga Naggamit Ka ug Tiyan?
Adunay pipila ka mga kasagaran nga mga higayon nga ang mga amo nag-conduct sa oral swab drug test. Usahay, kini mao ang mga pagsulay nga pre-employment , buot ipasabot nga kini nahuman dayon human nimo gitanyagan ang trabaho.
Ang kini nga pagsulay sa droga kabahin sa mas dako nga proseso sa screening sa trabaho, nga mahimong maglakip sa nagkalain-laing mga pagsusi sa background .
Ang oral test tests mahimo usab nga ipahigayon sa dili pa ang usa ka promosyon. Ang imong tanyag sa promosyon mahimo nga magdepende kon imong gipasa ang pagsulay.
Ang pipila ka mga kompaniya nagpahigayon sa random nga oral nga pagsulay sa droga, diin gipili nila ang usa ka grupo sa mga empleyado aron pagkuha sa pagsulay. Kasagaran, adunay gamay nga pahibalo alang niining mga pagsulay sa droga. Bisan pa, ang agalon sa kinatibuk-an nagsulti sa mga empleyado (kasagaran sa usa ka empleyado nga handbook) nga posible nga ang mga random drug test mahimo. Ang uban nga mga estado adunay mga kalagdaan kon unsa ka layo sa mga empleyado sa dili pa kinahanglan nga ipahibalo mahitungod sa mga pagsulay.
Ang ubang mga kompaniya nagpahigayon alang sa mga drug test. Sa kini nga kaso, kung ang usa ka amo naghunahuna nga ang usa ka empleyado mahimong ubos sa impluwensya sa mga droga (tungod sa regular nga mga pagpaundang, pagka-ulahi, dili maayo nga pasundayag, ug uban pa), mahimo nila nga ang empleyado sa pagsumite sa oral drug test.
Sa katapusan, ang uban nga mga amo nagdumala niini nga mga pagsulay human sa aksidente sa trabaho o kadaut. Mahimong maglakip kini sa aksidente sa sakyanan, o usa ka aksidente nga naglangkob sa mga makinarya sa pag-operate Kini nga mga pagsulay sa droga makatabang sa agalon nga makahukom kon kinsa ang may tulubagon alang sa aksidente.
Kinahanglan ba Akong Magkuha sa Pagsulay sa Pag-inom sa Baba?
Ang usa ka agalon dili makapugos sa usa ka empleyado o kandidato sa trabaho sa pagkuha sa oral drug test.
Bisan pa niana, adunay mga negatibo nga mga sangputanan sa pagdumili sa pagsulay. Kon dili ka magsugod sa pag-eksamin sa oral drug test, ang usa ka amo mahimo nga mobakwi sa usa ka tanyag sa trabaho. Kung magdumili ka sa pagkuha sa drug test samtang ikaw usa ka kasamtangan nga empleyado, ang imong kompaniya mahimong mosunog o mosuspende kanimo, o magdumili kanimo sa promosyon.
Kon nag-eksamin ka sa oral test apan nagtuo nga dili eksakto ang mga resulta, mahimong adunay laing pagsulay, o pag-usisa pag-usab ang espesimen. Susiha uban sa imong kompaniya alang sa kasayuran kon unsaon nimo paghangyo ang usa ka pagsulay.
Makapangutana ka sa imong kompaniya mahitungod sa ilang palisiya sa pag- eksamin sa droga . Kasagaran, ang polisiya kinahanglan nga tin-aw nga gibutang sa usa ka handbook sa empleyado. Kung dili kini mao, mahimo ka makigsulti sa usa ka tawo sa tawhanong mga kahinguhaan alang sa dugang kasayuran mahitungod sa mga polisiya sa kompaniya.
Mga balaod sa Federal ug State Drug Testing
Sa katapusan, ang mga palisiya kalabot sa drug testing nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado.
Pananglitan, ang ubang mga estado adunay limitasyon kung kanus-a ug unsaon ang pagdala sa droga, ug ang uban adunay mga pagpugong sa unsa nga mga kahimtang nga makapaaghat sa mga agalon sa pagsulay alang sa paggamit sa droga o alkohol. Tan-awa ang palisiya sa imong estado kung dili ka sigurado.
Ang mga pederal nga mga balaod sama sa Drug-free Workplace Act of 1988 gihimo aron sa pag-target sa paggamit sa substansiya sa trabahoan. Sila sa legal nga paagi nagkinahanglan sa pipila ka mga employer nga molihok batok sa paggamit sa droga diha sa trabahoan, sama sa pagpalambo sa usa ka nakasulat nga palisiya. Ang ubang mga industriya, lakip na ang transportasyon, depensa, ug aviation, gikinahanglan nga sulayan ang pipila ka mga aplikante ug empleyado alang sa paggamit sa droga .