Title VII sa Civil Rights Act of 1964

Paglikay sa Diskriminasyon sa Trabaho

Sa wala pa gipasa ang Civil Rights Act of 1964 usa ka amo ang mahimong mosalikway sa aplikante sa trabaho tungod sa iyang lahi, relihiyon, sekso o nasyonal nga gigikanan. Ang usa ka amo makapausab sa usa ka empleyado alang sa usa ka promosyon, magdesisyon nga dili maghatag kaniya usa ka partikular nga buluhaton o sa laing paagi nga mapihigon sa maong tawo tungod kay siya usa ka itom o puti, Judio, Muslim o Kristohanon, lalaki o babaye o Italian, German o Swedish.

Ug kini tanan legal.

Unsa ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964

Dihang gipasa ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964, ang diskriminasyon sa panarbaho pinasikad sa lahi, relihiyon, sekso, gigikanan o kolor sa indibidwal nahimong ilegal. Kini nga balaod nanalipod sa mga empleyado sa usa ka kompaniya ingon man mga aplikante sa trabaho. Ang tanan nga mga kompaniya nga adunay 15 o labaw pa nga mga empleyado kinahanglan nga mosunod sa mga lagda nga gitakda sa Title VII sa Civil Rights Act of 1964. Ang balaod usab nagtukod sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), usa ka komisyon nga duha ka partido nga gilangkuban sa lima ka mga miyembro nga gitudlo sa presidente. Nagpadayon kini sa pagpatuman sa Title VII ug uban pang mga balaod nga nanalipod kanato batok sa diskriminasyon sa panarbaho.

Giunsa nga ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964 Nagprotekta Kanimo?

Ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964 nanalipod sa mga empleyado ug aplikante sa trabaho. Ania ang pipila ka mga paagi diin kini nahimo, sumala sa EEOC:

• Ang usa ka agalon dili makahimo sa pagkuha sa mga desisyon base sa kolor, lahi, relihiyon, sekso o nasyonal nga gigikanan sa aplikante. Ang usa ka amo dili makahimo sa pagpihig pinasikad niini nga mga butang sa diha nga pag-recruit sa mga kandidato sa trabaho, pag-advertise alang sa trabaho o mga aplikante sa pagsulay.
• Ang usa ka agalon dili makadesisyon sa pagpalambo sa usa ka mamumuo o kalayo nga usa, pinasikad sa kolor, rasa, relihiyon, sekso o nasyonal nga gigikanan sa empleyado. Siya dili makagamit niini nga kasayuran kung mag-classify o mag-assign sa mga trabahante.

• Ang usa ka amo dili makagamit sa lahi, kolor, relihiyon, sekso o nasyonal nga gigikanan sa empleyado aron pagtino sa iyang suweldo, mga benepisyo, plano sa pagretiro o pagbiya sa disability.
• Ang usa ka agalon dili makahasol kanimo tungod sa imong rasa, kolor, relihiyon, sekso o nasyonal nga gigikanan.

Sa 1978, gibag-o ang Pregnancy Discrimination Act sa Title VII sa Civil Rights Act of 1978 ug gihimo nga iligal nga pagpihig batok sa mga mabdos sa mga butang nga may kalabutan sa trabaho. Basaha ang bahin sa Balaod sa Pagbubu sa Pagkabata .

Kon Unsay Mahimo Kon Ang Imong Boss o Calender Dili Mahuptan sa Titulo VII

Tungod kay ang usa ka balaud nga gipahimutang wala magpasabut nga ang mga tawo mosunod niini. Hapit tunga sa usa ka siglo human nga gipasa ang Title VII sa Civil Rights Act, sa 2013, ang EEOC nakadawat 93,727 nga tagsa-tagsa nga reklamo. Daghan ang nangangkon nga daghang matang sa diskriminasyon.

Adunay 33,068 ka mga reklamo sa diskriminasyon sa lumba, 27,687 nga giangkon nga diskriminasyon sa sekso, 3,721 mga taho sa diskriminasyon nga gibase sa relihiyon, 3,146 nga giangkon nga diskriminasyon sa kolor ug 10,642 nga report sa nasudnong gigikanan nga diskriminasyon (Charge Statistics: FY 1997 pinaagi sa FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission ). Kung nakasinati ka og diskriminasyon sa trabaho o sa proseso sa paghatag trabaho moadto sa EEOC Web Site ug basahon ang mga lagda sa pag- file sa Charge of Discrimination sa Pagtrabaho .