Kini nga mga Kompanya Mobayad sa usa ka Pahat sa Imong mga Bills sa College
Daghang mga kompaniya ang nagtanyag sa pagbayad sa matrikula isip kabahin sa ilang mga benepisyo.
Gihimo kini sa kasagaran: ang usa ka empleyado magbayad alang sa kolehiyo, graduate, o nagpadayon nga mga klase sa edukasyon, ug kung ang klase o semestre mahuman, ang empleyado mobayad sa usa ka bahin, o sa hingpit nga kantidad, nga gigasto sa salapi.
Nganong Gitanyag ang Pag-ibayad sa Tuig sa Trabaho?
Adunay ubay-ubay nga mga insentibo alang sa mga kompaniya sa paghalad niini: Sama sa bisan unsa nga kaayohan, kini makatabang sa pagdani ug pagpabilin sa labing maayong mga empleyado. Ang may kalabutan nga kurso mahimo usab nga mag-aghat sa mga kahanas ug kahibalo sa mga trabahante, pagpalig-on sa kompaniya. Sa katapusan, ang pagbayad sa matrikula mao ang deductible sa buhis sa $ 5,250 matag empleyado matag tuig, nga naghimo niini nga programa nga usa ka barato nga tanyag nga ihalad.
Basaha ang Dugang : Kon Unsaon Pag-ikumpara sa Mga Pahimutangan sa Benepisyo sa Empleyado
Giunsa Pagtrabaho ang mga Program sa Pagbayad sa Tuition
Ang pagpatuman niini nga programa nagkalainlain kaayo gikan sa kompaniya ngadto sa kompaniya: Ang uban nagbayad alang sa bisan unsang mga klase sa edukasyon, ang uban nagkinahanglan nga ang pagtudlo sa kurso pinaagi sa piho nga mga eskuwelahan aron mahimong kwalipikado alang sa pagbayad, ug ang uban lamang naglakip sa mga gasto sa pagpaningil alang sa mga gi-aprubahan nga mga klase.
Ang mga kompaniya mahimong magkinahanglan sa usa ka grado aron makwalipikar alang sa pagbayad, o nga ang mga empleyado magpabilin sa kompaniya alang sa usa ka gitakda nga yugto sa panahon human sa pagkompleto sa klase aron mahimong kwalipikado alang sa pagbayad. Ang ubang mga kompaniya mahimong maglakip sa mga gasto nga may kalabutan sa mga klase, sama sa mga libro o mga bayrunon sa koneksyon sa internet.
15 Mga Kompanya nga Nagtanyag sa Pagbayad sa Tuig nga Piho nga Kaayohan
Gikan sa mga fast food chain ngadto sa mga kompanya sa telekomunikasyon ngadto sa mga bangko, kini ang pipila sa mga nag-unang kompanya nga nagbayad sa gasto sa edukasyon sa mga mamumuo.
1. Starbucks: Ang tanan nga mga benepisyo-angayan nga mga empleyado sa Estados Unidos niining tigpamaligya sa kape mahimo nga ang ilang full-time tuition sa kolehiyo gitabunan, nga usa ka libre nga bachelor's degree. Usa ka importante nga nota sa niini nga programa: Ang mga empleyado mahimo lamang magtuon sa online nga programa sa Arizona State University. Pagkat-on og dugang mahitungod sa programa sa tuition reimbursement sa Starbucks.
2. Chipotle: Ang parehong mga oras-oras ug mga suweldo nga mga empleyado sa kadali sa kadali sa pagkaon nga kwalipikado alang sa pagbayad sa matrikula. Sa paghatag niini nga kaayohan, ang Chipotle nakigtambayayong sa Guild Education, nga nagtanyag sa mga klase sa online, mga programa, ug mga grado gikan sa nagkalainlaing unibersidad. Ang mga empleyado mahimong magtrabaho sa mga grado (undergrad o gradwado), magkuha og mga klase, makakuha og GED, o magtuon sa ESL, nga makadawat sa $ 5,250 kada tuig. Pagkuha og dugang mga detalye sa pakete sa benepisyo sa Chipotle.
3. UPS: Part-time nga mga empleyado sa UPS nga nagtrabaho sa pakete nga pagdumala mahimong moapil sa Earn and Learn Program sa kompaniya, nga naglangkob sa $ 25,000 sa mga gasto sa kolehiyo (matag tuig, ang programa nagbayad sa maximum nga $ 5,250). Sumala sa website sa kompaniya, ang mga empleyado angayan alang sa niini nga pagsulti gikan sa ilang pagsugod nga datos.
(Ang ubang mga programa sa tabang sa edukasyon alang sa mga empleyado sa nagkalainlain nga tahas.)
4. Walmart: Sama sa Starbucks, ang Walmart nakig-uban sa usa ka institusyon sa edukasyon - alang sa Walmart, kini ang American Public University - isip kabahin sa programa sa pagtudlo sa edukasyon. Ang part-time ug full-time nga mga empleyado sa Walmart ug Sam's Club, maingon man mga takus nga mga sakop sa pamilya, mahimong makadawat og grant sa tuition nga makunhod ang gasto sa mga kurso nga 15 porsyento. Ang mga empleyado nga adunay usa ka hayskul sa hayskul o GED kwalipikado sa unang adlaw sa trabaho. Susiha ang dugang mahitungod sa Walmart's Lifelong Learning Program.
5. Home Depot: Ang bayad sa balayranan sa balayranan alang sa mga empleyado sa Home Depot nagkalainlain sa mga empleyado sa salariado nga suweldo nga makakuha og $ 5,000 matag tuig, samtang ang mga full-time nga oras nga mga empleyado gibayran sa $ 3,000 ug ang part-time nga oras nga mga empleyado mahimong makakuha og $ 1,500 balik.
Pagkuha og kasayuran mahitungod sa pagbayad sa matrikula pinaagi sa Home Depot.
6. Verizon: Ang tanan nga mga empleyado sa Verizon , ang higante nga telecommunications, mahimo nga mokabat sa $ 8,000 sa pagbayad sa matrikula matag tuig. Ang programa ni Verizon nagkinahanglan nga ang mga klase adunay kalabutan sa negosyo. Pagkat-on og dugang mahitungod sa mga benepisyo sa Verizon.
7. Smucker's: Ang kompaniya sa JM Smucker naghimo labaw pa kay sa jam - ang mga tatak niini naglakip sa dagkong mga ngalan sama sa Folgers, Pillsbury, ug Meow Mix. Ang kompaniya nagtanyag og 100 porsyento nga pag balig alang sa gasto sa pag-eskuyla alang sa mga kurso sa kolehiyo nga giaprobahan sa kompaniya. Pagkuha og dugang nga impormasyon sa mga benepisyo sa Smucker's.
8. Bank of America: Ang mga empleyado mahimong makakuha og $ 5,250 sa mga kurso o mga kurso nga may kalabutan sa trabaho nga gilangkob matag tuig. Pagkuha og dugang kasayuran sa programa sa tuition reimbursement sa Bank of America.
9. AT & T: Ingon nga kabahin sa mga benepisyo nga pakete, ang AT & T naghatag og tabang sa tuition - ang mga empleyado kinahanglan makigtagbo sa mga gikinahanglan nga eligibility aron makuha ang pagbayad, ug ang mga galastohan kinahanglan aprobahan sa kompaniya.
10. Wells Fargo: Ang higanteng tigbangko sa bangko naghatag og $ 5,000 sa tinuig (ug kwalipikado) nga gasto sa tuition. Pagkat-on pa.
11. Proctor & Gamble: Mosangko sa 80 porsiyento sa pag-eskuyla ug bayronon ang gibayran sa P & G, mga taghimo sa daghan kaayong mga produkto ug gamit sa panimalay. Ang mga empleyado kinahanglan nga makakuha og mga programa ug mga bayad nga gi-aprobahan, ug adunay gibutang nga $ 40,000 nga mga galastuhan nga gibayad. Pagkat-on og dugang mahitungod sa mga benepisyo sa P & G.
12. JetBlue: Ang highscore airline adunay usa ka programa nga nailhan nga JetBlue Scholars - ang mga empleyado mahimong mag-apply sa pag-enroll, ug sa higayon nga gidawat, pag-aprub sa mga kurso sa online. Aron mahimong kwalipikado, ang mga empleyado kinahanglan nga nagtrabaho sa JetBlue sulod sa duha ka tuig, ug adunay una nga mga kredito sa kolehiyo. Pagkuha og dugang kasayuran sa programa sa JetBlue Scholars.
13. Anthem, Inc .: Ang mga empleyado niining kompaniya sa panglawas nga mga benepisyo mahimo nga $ 5,000 matag tuig sa pagbayad alang sa tuition ug mga libro. Tan-awa ang dugang nga kasayuran bahin sa pag-uswag sa career-development sa Anthem.
14. BP: Niini nga higanteng lana, adunay daghang kinahanglanon alang sa eligibility, apan ang pagbayad sa matrikula usa ka manggihatagon nga 90 porsyento sa gasto sa matrikula, bayad, ug mga libro. Lakip sa uban nga mga kinahanglanon, ang mga empleyado kinahanglan nga makadawat sa pag-uyon alang sa mga klase sa pag-asenso sa pagrehistro ug makadawat sa gradong grado Pagkat-on og dugang mahitungod sa pagbayad sa matrikula sa BP.
15. Ford Company: Kini nga kompaniya sa sakyanan adunay usa ka ubus nga programa sa edukasyon nga magbayad alang sa $ 6,000 kada tuig sa matrikula ug bayad sa pag-asenso sa pagkompleto sa klase. Pagkuha sa mga detalye.
Gisugyot nga Pagbasa : Mga Kompanya nga May Talagsaong Empleyado sa Empleyado