Mga Pangutana sa Interbyu sa Telepono aron sa Pagpangutana sa Interbyu

by Alison Doyle

Daghang mga interbyu sa trabaho, ilabi na sa una nga mga interbyu, gihimo sa telepono. Pagplano sa pag-andam sama sa imong paghangyo sa usa ka tawo nga interbyu pinaagi sa pagsusi sa imong kahanas sa pakighinabi, pagsusi kung unsa ang imong hangyoon, ug pagkuha sa listahan sa mga pangutana nga andam sa pagpangutana sa tig-interbyu.

Ang mga interbyu sa telepono gigamit sa pag-hire sa mga manedyer isip himan alang sa pagsusi sa mga kandidato alang sa trabaho. Human ikaw nagpadala sa usa ka koreyo o online nga aplikasyon alang sa usa ka trabaho, mahimo ka makadawat og email gikan sa amo nga naghangyo nga mag-iskedyul ka og oras uban kanila alang sa inisyal nga interbiyo sa telepono.

Ang mga interbyu sa telepono gipahigayon isip mga interbyu sa screening aron mahibal-an kung hain sa daghang mga kandidato nga nag-apply alang sa usa ka posisyon kinahanglan nga dapiton sa interbyu sa tawo. Ang mga interbyu sa telepono kasagaran usab nga gigamit isip una ug ikaduhang hugna nga mga interbyu sa mga amo, aron makaluwas sa oras sa interbyu ug aron usab ang pagpakunhod sa aplikante nga pool ngadto sa labing kwalipikadong mga kandidato alang sa trabaho.

Sila usab ang kasagarang unang lakang alang sa mga amo nga naghunahuna sa mga kandidato sa gawas sa lungsod alang sa mga senior level o executive role. Niini nga mga kaso, usa ka inisyal nga telepono o Skype nga pakighinabi makatabang sa hiring nga komite nga modesisyon kung ang usa ka kandidato sa trabaho angay nga gasto sa pagpalupad kanila alang sa in-person interview.

Pag-andam sa Pagtubag sa Mga Pangutana sa Interbyu

Sa diha nga ikaw gidapit alang sa usa ka interview sa telepono, mahinungdanon ang paggahin sa panahon sa pagsubli sa kasagaran nga mga pangutana sa interbyu sa telepono nga hangyoon nimo ug sa pag-andam sa mga tubag. Kini usab nga yawe alang kanimo nga adunay usa ka lista sa mga pangutana aron sa pagpangutana sa tig-interbyu.

Kanunay adunay usa ka punto sa interbyu kung diin ang tig-interbyu nagdapit sa imong mga pangutana - ug ang mga kandidato nga walay mga pangutana midagan sa risgo sa pagtan-aw sama nga sila dili ingon nga interesado sa posisyon ingon nga ang ilang mga kompetensya mahimo.

Ang mga pangutana nga imong gipangutana sa interbyu sama ka importante sa mga pangutana nga imong tubag.

Ang pagpangutana sa mga pangutana nga gipahibalo dili lamang nagpakita sa imong kahinam alang sa trabaho, apan kini usab nagtugot kanimo sa paghukom kung ang posisyon mao ang, sa pagkatinuod, nga nagkantidad sa panahon, kusog, ug mga kahinguhaan nga gikinahanglan aron magpadayon sa pagpadayon sa proseso sa pag-aplay.

Ang mga pagpangita sa karera adunay dako nga kantidad nga trabaho, ug kini dili kinahanglan nga padayonon ang proseso kon ang interview sa telepono nagpadayag nga ang kultura sa kompaniya o mga responsibilidad sa trabaho dili maayo alang sa imong mga talento ug personalidad.

Kung gikuha nimo ang panahon aron hingpit nga pagsiksik sa employer sa dili pa mosumiter sa imong aplikasyon sa trabaho, mahimo usab nga magdisenyo ang mga pangutana mahitungod sa ilang organisasyon nga nagpakita nga imong gihimo ang imong homework sa pagkat-on kutob sa imong mahimo mahitungod niini. Kini nagpakita sa personal nga inisyatibo nga makatabang sa pagpalayo kanimo gikan sa ubang mga kandidato.

Aduna ka'y pipila ka mga minuto nga mangutana. Busa, pagpili og pipila ka mga pangutana sa interbyu nga may kalabutan sa trabaho, sa imong potensyal nga papel sa kompaniya, ug sa imong background ug mga kahanas, nga andam sa dihang ikaw gipangutana kon ikaw adunay mga pangutana.