Kon Unsaon Pagtubag ang Panaghisgutan Mga Pangutana Bahin sa Pagkuha og Trabaho nga Mas Ubos
Tingali maghunahuna ang kompaniya kung magpabilin ka sa organisasyon kung nakadawat ka og mas maayo nga tanyag. Mahimo usab silang mabalaka kon nganong magtrabaho ka alang sa gamay nga sweldo.
Ang usa ka organisasyon dili gusto nga mamuhunan sa pagbansay sa usa ka bag-o nga empleyado kon sila maghunahuna nga dili sila magtrabaho alang sa kompanya sa dugay nga panahon.
Atol sa mga interbyu, pag-andam sa paghisgot ngano nga ikaw interesado sa usa ka trabaho nga ubos ang suweldo.
Mga Rason sa Pagtan-aw sa Mga Trabaho nga adunay Ubos nga Bayad
Gikan sa panglantaw sa usa ka tigpangita sa trabaho, adunay pipila ka mga rason nga magtrabaho alang sa mas ubos nga sweldo:
- Ang pangandoy nga trabaho: Kon kanunay nimong gihuna-huna ang imong kaugalingon sa usa ka papel, o nagtrabaho alang sa usa ka partikular nga kompaniya, ang pagkuha sa trabaho tingali angayan bisan kung gamay ang sweldo kay sa imo karon nga posisyon.
- Ang kalisud sa pagpangita ni Job: Usahay, ang mga nangita sa trabaho tingali andam nga magbayad tungod kay dili sila makakaplag sa usa ka trabaho nga nagbayad kung unsa ang ilang gigamit. Kon ang pagtigum nahurot na, ug ang mga benepisyo sa kawalay trabaho duol na usab, ang pagtrabaho alang sa mas ubos nga salapi kinahanglanon, ug mas maayo sa mga kapilian. Samtang ang usa ka dugay ug malisud nga pagpangita sa trabaho usa ka hingpit nga balido nga katarungan sa pagdawat sa ubos nga suweldo, paglikay sa pagpakigbahin niini uban sa mga tig-interbyu . Sa tanan nga mga rason sa pagdawat sa ubos nga sweldo, kini ang usa nga magpataas sa usa ka pula nga bandila, ug magpahinumdum sa mga tig-interbyu nga mahimo ka lamang sa trabaho sulod sa mubo nga panahon.
- Pagbalhin sa industriya: Ang usa ka tigpangita sa usa ka trabaho tingali naglakaw sa taas nga hagdanan sa karera sa usa ka industriya, aron lamang mahibal-an nga mas gusto nila nga magtrabaho sa usa ka lahi nga industriya, o sa laing matang sa papel. Samtang ang ubang mga kahanas ug kasinatian mahimo nga magbalhin, ang pagbalhin sa mga agianan sa trabaho mahimong maglakip sa pagdawat sa ubos nga sweldo.
- Dugang nga kalidad sa kinabuhi: Ang suweldo importante, apan dili kini mao lamang ang hinungdan sa pagtino sa maayo nga trabaho. Daghang mga tawo ang andam nga magtrabaho alang sa dili kaayo payer kung ang trade-off usa ka mas maayo nga balanse sa trabaho-kinabuhi, mas ubos nga lebel sa tensiyon, mas maayo nga eskedyul, o bisan sa mas mubo nga pagbiyahe. Kon molambo ka sa usa ka kooperatiba nga kahimtang ug karon anaa sa usa ka kompaniya diin ang kompetisyon kaylap, ang mahigalaon nga mga kauban sa trabaho ingon og mas importante kay sa suweldo.
- Ang usa ka labaw nga katumanan nga papel: Sama sa usa ka damgo nga trabaho, ang mga empleyado tingali andam nga magtrabaho alang sa mas ubos nga suweldo, kon ang papel labaw nga makatagbaw ug makalingaw. O, tingali nakaigo ka sa taas nga suweldo sa imong kasamtangan nga kompaniya, ug wala nay lugar alang sa pagtubo. Niini nga sitwasyon, ang pagbalhin ngadto sa laing kompaniya, diin mahimo nimo ang temporaryo nga paggasto og gamay apan adunay dugay nga oportunidad sa paglambo ug pagpalambo sa imong mga kahanas , mahimong angayan sa hamubo nga pinansyal nga sakripisyo.
- Mga Benepisyo: Tingali mas ubos ang sweldo sa papel alang sa usa ka bag-ong trabaho, apan ang kompaniya mobayad kanimo sa mga klase o makakuha og degree. O, posible nga ang kompaniya adunay mas maayo nga seguro sa panglawas o nagtanyag sa libre nga pag-atiman sa bata. Ang mga benepisyo sa usa ka kompaniya dali mas labaw kay sa kalainan sa matag semana nga mga sweldo.
Kung naghunahuna ka sa usa ka trabaho nga ubos ang suweldo, siguroha nga ikaw komportable sa pinansyal sa desisyon, ug makapahayahay nga magkinabuhi sa mas ubos nga kita.
Hibaloi nga sa umaabot nga mga interbyu, mahimong hangyoon ka nga ipasabut kung nganong gidawat nimo ang mas ubos nga suweldo.
Unsaon Pagtubag sa mga Pangutana mahitungod sa Ubos nga Salary
Bisan unsa ang imong katarungan sa pagkuha sa usa ka pay cut, kini usa ka butang nga kinahanglan nimo nga masulbad panahon sa mga interbyu.
Ang usa ka pamaagi mao ang tin-aw nga pagsulti sa imong panglantaw mahitungod sa mga kalabutan nga mga bentaha sa imong target nga posisyon sa natad sa imong gipaabut nga katagbawan sa trabaho. Gawas sa kasagaran nga mga pamahayag kon unsa ka makapadani ang trabaho alang kanimo, ug siguroha nga ikaw naghisgut sa piho nga mga elemento sa trabaho nga madanihon. Ipatin-aw kung nganong kadtong mga katungdanan sa trabaho ang madanihon pinaagi sa pagsaysay sa piho nga mga interes nga paga-gamiton ug mga kahanas nga gamiton kon ikaw gisuholan.
Pag-amping nga dili ibalhin ang imong trabaho karon o pagsaway sa mga superbisor o pagdumala samtang imong himoon ang kaso kon unsaon nimo pagpalabi ang trabaho nga imong giinterbyu .
Ang laing kapilian mao ang paghisgot sa mga kausaban sa imong sitwasyon sa kinabuhi nga makapahimo kanimo sa pagpangita og usa ka trabaho nga dili kaayo dakog kita, apan labaw pa kini sa imong mga interes. Pananglitan, kon ang imong mga anak nakagradwar sa kolehiyo, mahimo nimo isulti nga ang imong gipaubos nga lebel sa mga gastos karon nagtugot kanimo sa pagkuha sa usa ka trabaho nga labaw pa nahisubay sa imong tinuod nga mga interes.
Mahimo usab nimo nga ipasiugda ang nakapalihok nga mga hinungdan gawas sa pagbayad nga nagdala sa imong nahimo kaniadto. Depende sa trabaho, mahimong mahisgutan nimo ang mga butang sama sa pagtabang sa uban, paghatag og labing maayo nga serbisyo o paghimo sa usa ka taas nga kalidad nga produkto sa trabaho. Paghatag og piho nga mga ehemplo sa mga proyekto, mga tahas, ug mga trabaho kaniadto sa dihang nagtrabaho ka og maayo ug mga produktibo kaayo niining matang sa panukmod.
Bisan unsang rason nga imong gihatag, siguroha nga kini matinud-anon apan wala maghimo sa mga amo nga maghunahuna nga imong dawaton ang katungdanan ingon nga usa ka stopgap, hangtud nga ikaw makakaplag sa usa ka mas maayo nga pagbayad nga posisyon.