Ang pagpamuno nagtumong dili lamang sa pagdumala sa uban, kondili usab ingon nga usa ka lig-on nga panig-ingnan alang sa imong mga kauban sa trabaho.
Ang pag-hire sa mga manedyer gusto nga mga kandidato nga magdasig sa ilang mga kauban sa team sa paghimo sa ilang pinakamaayo nga trabaho, bisan dili sila manag-administratibo sa grupo.
Ang pag-andam alang sa mga pangutana nga gipunting sa pagpanguna sa pag-una sa interbyu makatabang kanimo sa paghatag og lig-on nga mga tubag sa panahon ug mobati nga masaligon sa wala pa ug panahon sa interbyu. Gamita ang mga sampol nga mga pangutana ug "Pinakamaayo nga mga Tubag" nga nalista sa katapusan niining artikuloha aron sa pagtabang kanimo sa pag-andam sa imong kaugalingon nga mga tubag.
Unsaon Pagtubag sa Interbyu Mga Pangutana mahitungod sa Pagpangulo
Pag-andam alang sa mga pangutana sa interbyu mahitungod sa pagpangulo, pinaagi sa paghunahuna mahitungod sa mga kahanas sa pagpangulo nga labing importante alang sa posisyon. Tan-awa ang listahan sa trabaho alang sa dugang nga kasayuran mahitungod sa matang sa lider nga ilang gipangita, ingon man ang mga matang sa mga buluhaton nga kinahanglan nimo nga buhaton.
Ang laing paagi sa pag-andam mao ang pagtan-aw niining lista sa mga kahanas sa pagkapangulo ug paglibut sa bisan unsa nga mga kahanas nga sa imong hunahuna mahinungdanon sa trabaho.
Pagribyu usab kini nga listahan sa mga kahanas sa pagdumala nga gipangita sa mga amo sa mga aplikante.
Sa higayon nga ikaw adunay pipila ka mahinungdanong kahanas diha sa hunahuna, hunahunaa balik ang tanan nga posisyon nga imong nabatonan diin ikaw naghupot sa mga katungdanan sa pagpangulo. Kini dili tingali mga posisyon sa pagdumala, apan kini kinahanglan nga mga trabaho diin ikaw usa ka lider sa usa ka paagi (sama pananglit, tingali ikaw kanunay nagsilbi isip lider sa grupo sa usa ka trabaho).
Kung ikaw usa ka bag-o nga gradwado o adunay limitado nga kasinatian sa trabaho, tingali walay kasinatian nga direktang may kalabutan sa trabaho. Busa pagpalapad sa imong panghunahuna sa boluntaryong buhat, mga klab, ug mga akademiko, nga ang tanan makahatag og mapuslanon nga mga ehemplo sa imong abilidad sa pagpangulo.
Gamita ang STAR Response Technique
Ang usa ka mahunahunaon, may kalabutan nga anunsiyo sa kasagaran mao ang pinakamaayo nga paagi sa pagtubag niining mga matang sa mga pangutana, ilabi na kon kini mga pangutana sa interbyu sa pamatasan . Kini mga pangutana nga naghangyo kanimo sa paghatag mga pananglitan gikan sa nangaging mga kasinatian sa trabaho aron pamatud-an ang imong mga kwalipikasyon alang sa trabaho nga anaa.
Sa dihang tubagon ang mga pangutana sa interbyu sa pamatasan bahin sa pagpangulo, gamita ang STAR interview response technique :
(S) Sitwasyon: Ipatin-aw ang kahimtang sa sitwasyon. Unsa ang imong trabaho?
(T) Task. Unsa ang partikular nga buluhaton nga kinahanglan nimo nga buhaton? Kung adunay usa ka partikular nga suliran nga imong gisulti, ipasabut kon unsa kini.
(A) Aksyon: Unsa nga lihok ang imong gikuha (o unsang mga kahanas ang imong gigamit) aron makompleto ang buluhaton, o pagsulbad sa problema?
(R) Resulta: Unsa ang resulta sa sitwasyon? Nakompleto ba nimo ang buluhaton nga maayo? Gisulbad ba nimo ang problema?
Ania ang usa ka ehemplo nga tubag sa pangutana, "Paghatag usa ka pananglitan sa usa ka panahon nga wala nimo damha nga gikinahanglan ang usa ka lider sa pagpangulo." Kini nga tubag naggamit sa STAR nga teknik:
"Sa akong katapusang trabaho, ako usa ka kauban sa pagbaligya alang sa dako nga kompanya. Ang kinatibuk-ang halin sa among kompaniya gikan sa miaging quarter, ug ang among manedyer nangutana sa tanan nga mga kauban sa pagbaligya aron mosugyot og posible nga mga pamaagi alang sa pagpalambo sa halin. Naghatag ako og usa ka mubo nga presentasyon sa usa ka solusyon nga akong gibuhat, nga naglakip sa mga pagbag-o sa among pamaagi sa pagbansay sa pagpamaligya. Ang manedyer nakagusto sa akong sugyot ug gibutang ako sa katungdanan sa usa ka task force sa pagpatuman niini nga solusyon. Gipangunahan nako ang usa ka team nga unom, ug among napalambo ug gipatuman ang usa ka bag-ong pamaagi sa pagbansay. Sa katapusan, kini nga solusyon nakadugang sa mga kahanas ug kompyansa sa mga salespeople, ug ang among mga numero sa sunod nga tulo ka bulan milapas sa among naunang quarter sa 15 porsyento. Nagtuo ko nga ang akong abilidad sa tin-aw nga pagpakigsulti sa akong plano sa akong amo ug sa akong kawani misangpot sa dakong kalampusan sa akong proyekto. "
Mga Pangutana ug mga Tubag sa Pagpangulo sa Pagpangulo
Ang laing paagi sa pagpangandam mao ang pagpraktis sa pagtubag sa mga pangutana nga pangutana sa interbyu sa pagpangulo.
Ang mosunod nga listahan sa komon nga mga pangutana sa interbyu adunay kalabutan sa pagpangulo. Basaha ang mga sampol nga mga tubag (ubos sa mga "Mga tubag sa" Pinakamaayo nga mga Tubag), ug dayon pagbansay sa paghatag sa imong kaugalingon nga mga tubag sa mga pangutana.
- Unsa ang imong mahimo alang niining kompaniya? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa nga kasinatian ang anaa kanimo nga makatabang kanimo niini nga papel? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang imong responsibilidad sa imong kasamtangan (o katapusan nga posisyon)? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Nganong kinahanglan man ka nga usahon ka? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang imong maamot sa niini nga kompanya? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Nganong ikaw ang labing maayo nga tawo alang sa trabaho? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang imong kinadak-ang kalampusan ug kapakyasan niini nga posisyon? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsang dagkong mga hagit ug problema ang imong giatubang? Giunsa nimo pagdumala kini? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang imong pagsugod ug katapusan nga lebel sa bayad? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Nganong nagpadayon ka? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Giunsa nimo pagtimbangtimbang ang kalampusan? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang imong labing kahuyang? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang imong labing kusog? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Giunsa nimo pagdumala ang stress ug pressure? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsay nakapadasig kanimo? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang imong nakita mao ang labing lisud nga mga desisyon nga himoon? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang kasagaran nga gisaway sa mga tawo mahitungod kanimo? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Kung ang mga tawo nga nakaila kanimo gipangutana kung nganong kinahanglan ka usahon, unsay ilang isulti? Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsay imong gipaabut gikan sa usa ka manedyer? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa kaha ang pagtrabaho sa imong manedyer? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Kinsa ang imong labing maayong manedyer ug kinsa ang pinakagrabe? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Kon nahibal-an nimo ang manedyer nga 100 porsyento nga sayup mahitungod sa usa ka butang, unsaon nimo kini pagdumala? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Gipalabi mo ba nga magtrabaho nga independente o sa usa ka team? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang imong gilauman nga suweldo? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsay imong gipangita sa sunod nimo nga trabaho? Unsay importante kanimo? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Unsa ang imong mga tumong alang sa mosunod nga lima ka tuig / napulo ka tuig? - Pinakamaayo nga mga Tubag
- Giunsa nimo plano nga makab-ot ang maong mga tumong? - Pinakamaayo nga mga Tubag
Timan-i nga ang pipila sa mga pangutana sa ibabaw dili direkta mahitungod sa pagpangulo, apan mahimo nimo kini tubagon sa usa ka paagi nga nagpakita sa imong mga katakos isip usa ka lider ug motabang sa pagbaligya sa imong kandidatura sa manedyer sa pagkuha . Pananglitan, tagda ang pangutana, "Unsa ang imong mahimo alang niining kompaniya?" Sa kini nga kaso, ang imong tubag mahimong mag-focus kung giunsa nimo pagtinguha nga mahimong usa ka lig-on nga lider alang sa imong departamento.