Ngano nga ang Interbyu Gustong Mahibal-an
Ang usa ka tig-interbyu mohangyo kanimo niini aron tan-awon kon giunsa nimo atubangon ang lisud nga sitwasyon o kon ikaw adunay kalisud sa pagtrabaho uban sa usa ka manedyer .
Siya usab mangutana niini nga pangutana aron makita kung unsay imong pagtan-aw sa imong relasyon sa imong amo.
Usa kini sa mga pangutana nga kinahanglang tubagon pag-ayo. Ang mga pangutana sa interbyu bahin sa mga boss mahimo nga malisud. Gusto nimo nga ipakita ang imong pagkamataktikanhon sa pag-atubang sa imong boss, apan gusto usab nimo nga ipakita nga nahibal-an mo kung kanus-a ipunting ang mga kasaypanan sa usa ka tawo.
Mga Sugyot sa Pagtubag sa Mga Pangutana Bahin sa Sayop nga Sayop
Ayaw pag-ingon nga kini wala gayud mahitabo. Ang mga interbyu dili gusto nga maminaw nga dili nimo matul-id ang usa ka boss; kini dili realistikanhon, ug usa ka ilhanan nga wala nimo hunahunaa ang imong kaugalingon. Gusto nila nga madungog kung giunsa nimo kini matinahuron ug diplomatiko.
Paggamit og usa ka ehemplo. Kon ikaw nakiglambigit sa usa ka sitwasyon nga sama niini sa kanhi employer, gamita kana isip usa ka panig-ingnan. Ipasabut kon unsa ang sitwasyon, giunsa nimo pagdumala kini, ug ang katapusang resulta. Ang pagtubag niini nga pangutana sama sa usa ka pangutana sa pakighinabi sa pamatasan mohatag sa tig-interbyu sa usa ka konkreto nga ehemplo kon giunsa nimo pagdumala kining mga matang sa mga sitwasyon.
Ipasabut nga kini nga sitwasyon talagsa ra. Samtang maghatag ka og usa ka ehemplo sa usa ka panahon nga mataktikanhong nagsulti sa imong boss nga siya sayup, gusto nimo ipasabut nga dili kini mahitabo kanunay. Dili nimo gusto nga daw sama sa matang sa empleyado kinsa kanunay nga nagpangutana sa iyang amo. Sa tinuud, ang imong panig-ingnan maggikan sa usa ka sitwasyon nga direktang nakaapektar kanimo ug sa abilidad sa imong team aron makompleto ang trabaho nga malampuson.
Ipakita usab niini kung giunsa nimo paghimo ang sitwasyon nga positibo nga kasinatian.
Ipasabut kung giunsa nimo gisulti ang imong amo. Usa sa mga rason nga ang usa ka tig-interbyu mohangyo nimo niini nga pangutana mao ang pagtan-aw unsa ka mataktikanhon ang imong pagdumala sa imong amo. Busa, sa diha nga naghulagway sa usa ka panig-ingnan, gusto nimo nga hatagan og gibug-aton ang matinahuron nga paagi diin ikaw nakigsulti sa imong amo. Kon nakasiguro ka nga makigsulti kaniya sa pribado (ug dili sa atubangan sa iyang uban nga mga empleyado), isulti kana. Kini nagpakita nga ikaw usa ka manggihunahunaon nga empleyado kinsa naghunahuna pag-ayo mahitungod sa komunikasyon.
Ayaw pagsulti nga dili maayo mahitungod sa kanhi boss. Bisan kon nahibal-an nimo ang usa ka sayup nga gihimo sa usa ka boss, ayaw pagsulti nga negatibo sa imong amo. Bisan kon ikaw adunay daghang mga problema sa imong boss , o siya kanunay nga sayup, ayaw ipahayag kini. Ipasabut nga ang mga panahon nga kinahanglan nimo nga tadlungon ang imong boss talagsa ra.
Ipasabut ang resulta. Sultihi ang tig-interbyu sa positibong resulta sa panag-istoryahanay. Tingali gipasalamatan ka sa imong boss tungod sa pagpakigbahin niini nga kasayuran uban kaniya. Tingali ang usa ka kasaypanan gitul-id, nga sa katapusan nakatabang sa kompaniya.
Sampol nga Mga Tubag
- Pipila ka talagsaon nga mga panahon sa nangagi, ako nakigsulti sa usa ka kanhi amo nga usa ka partikular nga sayup. Bag-ohay lang, ang akong boss nag-assign sa among grupo nga usa ka proyekto, apan nahibal-an ko ang datos nga iyang gihatag kanamo duha ka tuig ang panuigon, ug adunay dugang nga kasayuran. Ang pagtrabaho kauban ang pinakabag-ong impormasyon mahinungdanon sa kalampusan sa proyekto. Miadto ako sa opisina sa akong boss ug nakigsulti kaniya sa pribado mahitungod sa sayup, ipakita lamang kaniya ang labing bag-ong datos. Gipasalamatan niya ako ug gi-update dayon ang kasayuran. Natapos namon ang proyekto nga malampuson.
- Usahay sa nangagi, nakigsulti ako sa usa ka boss mahitungod sa usa ka kasaypanan, apan sa diha nga ako naghunahuna nga ang sayup nga negatibong makaapekto sa kompaniya. Pananglitan, ang usa ka kanhi boss nagsugod sa usa ka bag-ong sistema sa pagtipig sa online ug wala mahibalo nga ang sistema dili sayon nga makuha sa mga computer nga empleyado. Atol sa iyang adlaw-adlaw nga "oras sa pag-abli sa opisina," akong gihisgutan sa hilum ang isyu uban sa akong amo ug gipunting ang epekto niini nga mga problema sa atong abilidad sa paghuman sa mga buluhaton nga gihatag. Nalipay kaayo siya nga akong gidala ang isyu sa iyang pagtagad nga iya kong gibutang sa katungdanan sa usa ka task force nga nakasulbad sa kasaypanan, nga miresulta sa dugang nga produktibo alang sa tanan nga empleyado.