Nagkinahanglan ba og Sampol nga Sulat sa Tanyag nga Jobs alang sa usa ka Empleyado sa ilang Mid-Care?
Sa kinatibuk-an, gipaila sa kandidato nga siya modawat sa posisyon, ubos sa gipahayag nga mga termino, sa wala pa ang katapusan nga paghimo sa sulat. Himoa nga ang pagtan-aw sa posisyon ingon nga tentative, hinoon, hangtud nga ang tanyag nga sulat, ug ang kasabutan sa pagkumpirma , kung mogamit ka sa usa, gipirmahan.
Sampol nga Sulat sa Tanyag nga Job: Kandidato sa Mid Career
Ang mosunod nga tanyag sa tanyag nga sulat naggamit sa mga standard nga mga kategoriya nga naglangkob sa kadaghanan sa mga posisyon sa mga karera lakip na ang manager, engineer, staff accountant, controller, network administrator, supervisor, ug HR Generalist.
Samtang ang mid-career nga propesyonal naghimo sa paningkamot nga makigsabot sa mas daghang kondisyon sa pagtrabaho kay sa sayo nga professional nga propesyon, ang negosasyon adunay gamay nga pagkasama, sa kasagaran, sa negosasyon (executive, director, CEO, CFO). Ang mga kontrata sa eksperimento sa kasagaran mas taas samtang ang mga kasabotan nga naabot mahimo nga maglakip sa tanan gikan sa bayad, mobalhin nga mga galastohan, ug nagpirma nga mga bonus ngadto sa milyon nga dolyar sa mga pakete sa pagpagawas.
Ang mid-career nga propesyonal kanunay nga makigsabot alang sa $ 5- $ 10,000 dugang nga base nga sweldo ; tulo ka semana sa bakasyon; partial o kompleto nga mga relocation expenses; bonus eligibility; ang kantidad sa pagbayad sa matrikula anaa; ug usa ka petsa sa pagsugod sa ulahi aron makapahimo sa mga adlaw nga walay trabaho.
Konsultaha ang imong abugado sa abogado sa pagpanarbaho mahitungod sa bisan unsang trabaho nga gitanyag nga mas komplikado o labaw pa kay niining sample.
Sampol nga Sulat sa Paghalad sa Trabaho alang sa usa ka Empleyado sa ilang Mid-Career
Petsa
Ngalan
Address
Lungsod, State, Zip
Minahal nga __________________________________:
Gikalipay nako ang paghatag sa mosunod nga tanyag nga trabaho kanimo alang sa ngalan sa (Company Name). Kini nga tanyag nagadepende sa imong pagpasa sa among mandatory drug screen, ang among resibo sa imong transcript sa kolehiyo, ug, ingon nga ang amo. paghingalan sa bisan unsa nga lain nga mga kalagmitan nga mahimo nimong ipahayag.
Title: ________________________________________________________
Pagreport sa Relasyon: Ang posisyon mag-report sa (Ngalan ug Pamagat):
_____________________________________________________________
Gilakip ang Job Description .
Base Salary: Bayad sa matag semana nga $ _________, nga katumbas sa $ _______ sa usa ka tinuig nga basehan, ug ipailalom sa mga pagbuhin sa mga buhis ug uban pang pagpugong ingon nga gikinahanglan sa balaod o mga palisiya sa kompanya.
Bonus (o Commission ) Potensyal : Epektibo sa makatagbaw nga pagkompleto sa unang 90 ka adlaw nga pagpanarbaho, ug base sa mga tumong ug mga tumong nga gikasabotan sa proseso sa pagplano sa pagpalambo sa performance uban sa imong manager, mahimo ka nga takus alang sa usa ka bonus. Ang plano sa bonus alang ning tuiga ug sa unahan, kon ang maong plano anaa, ibase sa pormula nga gitino sa kompanya alang nianang tuiga.
Dili Kasabutan nga Kasabutan: Ang atong sukaranan nga dili makompetensya nga kasabutan kinahanglan nga mapirmahan sa wala pa magsugod ang petsa.
Mga Benepisyo: Ang kasamtangan, sumbanan nga panglawas sa kompaniya sa kompyuter, kinabuhi, disability ug insurance coverage sa kinatibuk-ang gihatag matag palisiya sa kompaniya. Ang pag-angkon alang sa ubang mga benepisyo, lakip ang 401 (k) ug pagbayad sa tuition, sa kinatibuk-an mahitabo matag palisiya sa kompaniya. Ang kantidad sa gikinahanglan nga kontribusyon sa empleyado sa mga plano sa benepisyo sa empleyado gitakda matag tuig.
Pag-abut ug Personal nga Oras sa Pag-emerhensya Pag-adto: Ang bakasyon makuha sa mga oras sa x.xx matag pay period, nga katumbas sa duha ka semana sa usa ka tinuig nga basehan. Ang mga adlaw sa personal kasagarang makuha matag polisiya sa kompaniya.
Tuition Reimbursement: Ang mga mid-career professionals kasagarang mag-negosasyon alang sa dugang nga pagbayad samtang sila magpadayon sa negosyo o ubang mga degree.
Pagbayad sa Relocation: Ihatag ang bisan unsang pagbalhin o uban pang gasto sa transisyon nga ibayad sa kompanya.
Pagsugod sa Petsa: _________________________________________________
Car / Phone / Travel Expenses: Normal ug makatarungan nga mga galastohan ang ibayad sa binulan nga basehan matag polisiya sa kompaniya.
Ang imong pagtrabaho sa (Pangalan sa Kompanya) mao ang sa-kabubut-on ug ang bisan kinsang partido nga makatapos sa relasyon sa bisan unsang panahon nga adunay o walay hinungdan ug adunay o walay pahibalo.
Giila nimo nga kini nga tanyag nga sulat, (uban sa katapusang porma sa bisan unsang mga reference nga mga dokumento sama sa paghulagway sa trabaho), nagrepresenta sa tibuok nga kasabotan tali kanimo ug (Ngalan sa Kompanya) ug walay sinultian o sinulat nga mga kasabutan, mga saad o mga representasyon nga dili piho nga gihisgutan niini nga tanyag, nahimo o mabugkos sa (Ngalan sa Kompanya).
Kon ikaw nahiuyon sa outline sa ibabaw, palihug pirma sa ubos. Kini nga tanyag gitagana alang sa lima ka mga adlaw sa negosyo.
Mga pirma:
__________________________________________________________
(Alang sa Company: Ngalan)
__________________________________________________________
Petsa
__________________________________________________________
(Ngalan sa Kandidato)
__________________________________________________________
Petsa
Dugang nga Sampol nga Mga Sulat sa Tanyag nga Job
- Sayo nga Karera: Sampol nga Sulat sa Tanyag nga Job
- Sampol nga Trabaho nga Sampol nga Sulat sa Tanyag nga Job
- Sampol sa Executive Sample Job Offer
- Sampol sa Sales Representative Sample Job Offer
- Generic o Standard Sample Job Offer Letter
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan.
Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.