Ang Malumong Skills Makahimo sa usa ka Tawo nga Malingaw sa Pagtrabaho ug usa ka Valued Member sa Team
Ang malumo nga mga kahanas may kalabutan sa usa ka hugpong sa mga kahanas nga nabatonan sa mga indibidwal, nga naghimo kanila nga maayong mga empleyado bisan asa sila nagtrabaho o unsa ang ilang gibuhat. Kung maghunahuna kita sa malumo nga mga kahanas, naghunahuna kita sa personal nga mga hiyas, mga kinaiya, binaba ug dili batasan nga kinaiya, ug personal nga mga kinaiya nga naghimo sa usa ka tawo nga maanindot nga magtrabaho, ug usa ka bililhong sakop sa bisan unsang pundok.
Ang mga indibidwal nga adunay dili hingpit nga pamatasan ug katakos nga mahimong masabtan, makiangayon ug maluluy-on mao ang matang sa mga tawo nga kadaghanan kanato gustong makigtambayayong. Usa usab kini nga adunay usa ka lig-on nga batasan sa pagtrabaho ug buhaton kung unsa ang gikinahanglan aron mahuman ang trabaho, nga ang mga organisasyon nga gusto sa pag-hire ug mga empleyado gusto nga abi-abihon isip bag-ong miyembro sa ilang team.
Kitang tanan nakaila sa mga tawo nga gusto o gihigugma nato isip mga higala o pamilya; apan kon bahin sa aktuwal nga pagtrabaho kauban sa maong tawo matag adlaw, ang atong positibo nga mga pagbati mahimong mogawas sa bintana ug tingali atong makita nga hapit imposible nga magtrabaho uban kanila sa sitwasyon sa trabaho.
Ania ang usa ka lista sa 12 nga malumo nga mga kahanas nga gipangita sa mga employer sa diha nga nagpatrabaho.
Usa ka Positibo nga Kinaiya
Ang positibo nga kinaiya makahimo og mga katingalahan sa paghimo sa usa ka departamento o kompaniya sa palibot. Ang pagbaton sa mga empleyado nga adunay positibo nga kinaiya mahimo usab nga makatakod; ug alang sa mga amo, importante alang kanila nga magtinguha nianang matang sa enerhiya tungod kay nagkinahanglan lamang kini og pipila ka mga negatibo nga mga tawo sa pagdala sa usa ka departamento o bisan sa organisasyon sa kinatibuk-an.
Usa ka Malig-ong Buhat nga Etika
Ang pag-hire sa mga tawo nga adunay lig-on nga etika sa trabaho mao ang yawe sa kalampusan sa bisan kinsa nga amo. Una, ang usa ka lig-on nga pamatasan sa trabaho dili matudlo. Sa diha nga ang mga indibidwal nagsugod sa pagtrabaho sa usa ka bag-ong organisasyon nga sila adunay kini o wala sila. Adunay daghang mga butang nga makatabang sa paghimo og usa ka lig-on nga maayong pamatasan sama sa pagtubo sa usa ka tawo ngadto sa bili nga ilang gihimo sa paghimo sa labing maayo nga trabaho. Kini nga mga kinaiya nga kinaiya wala'y pagkontrol sa usa ka amo bisan unsa pay matang sa pagbansay nga ilang gihatag o ang matang sa pagdumala nga nadawat sa empleyado.
Maayo Kaayo nga Komunikasyon ug Kahanas sa Interpersonal
Ang katakos nga mahimong maayo nga tigpahibalo dili mahimong sobra. Aron magmalampuson sa mga trabahante, ang mga empleyado kinahanglan mahibal-an kon unsaon pagpakigsulti ingon man pagpaminaw aron epektibo nga magtrabaho kauban ang mga superbisor, katrabaho ug mga kliyente.
Mga Kahanas sa Pagsulbad sa Suliran
Tungod kay dili malikayan ang mga suliran, ang mga empleyado nga makakaplag og solusyon sa adlaw-adlaw nga mga hagit nga moabut labing bililhon sa usa ka organisasyon. Ang mga empleyado nga dili makakaplag usa ka solusyon sa usa ka piho nga problema apan andam sa pagpangita sa tambag sa uban, naghimo usab alang sa usa ka may katakus ug sinaligan nga empleyado.
Mga Kahanas sa Pagdumala sa Panahon
Isip usa ka empleyado nga adunay resulta sa resulta, ang mga kahanas sa maayong pagdumala sa oras mao ang yawe sa pagtapos sa mga buluhaton ug paghuman niini sa husto nga panahon.
Flexibility
Ang pamaagi sa negosyo sa kompanya sa kompetisyon karon nga merkado, nag-usab sa tanang panahon. Kini ang abilidad nga magpabilin nga mapailin-ilinon nga makatabang sa usa ka organisasyon nga magpadayon ug magpabilin sa kasamtangan nga mga panahon.
Magtrabaho sa usa ka Team Environment
Sa nangaging mga empleyado sa kasagaran mangita og mga trabaho nga nahiuyon sa ilang tinguha nga magtrabaho nga independente o magtrabaho sa usa ka team environment. Sa mga trabahante karong adlawa, kadaghanan sa trabaho kasagaran gihimo sa mga team; apan adunay panginahanglan alang sa mga empleyado nga magtrabaho nga gawasnon aron makuha ang inadlaw nga buluhaton.
Computer / Technological Skills
Hapit tanan nga mga trabaho karon nagkinahanglan sa mga batakang mga kahanas sa kompyuter ug kahibalo sa teknolohiya. Mahimo man kini alang sa pagtipig sa talaan, mga spreadsheet, detalyado nga mga nota, o mga presentasyon, gusto sa mga amo nga mahibal-an ang lebel sa kahibalo sa kompyuter ug teknolohikal nga kandidato sa pag-establisar kon mahimo ba nila ang mga sukaranan sa bisan unsang trabaho.
Mga Kahanas sa Pagdumala sa Proyekto
Ang mga indibidwal nga magsugod sa adlaw-adlaw nga buluhaton sa ilang trabaho kinahanglan mahibal-an kon unsaon nga unahon ug pagplano ang matag kalihokan aron makuha ang pinakamaayo nga trabaho nga nahimo sulod sa labing gamay nga panahon.
Salig sa kaugalingon
Ang mga masaligon sa kaugalingon nga mga empleyado makahimo sa pagpalayo sa ilang kaugalingon gikan sa bisan unsang mga hagit nga ilang nasinati sa trabaho. Ang pagsalig sa kaugalingon naghatag sa mga empleyado og kalig-on samtang sila nagpadayon sa ilang personal nga mga tumong ingon man usab sa mga organisasyon.
Katakos sa pagdawat sa mapuslanon nga kritiko
Adunay kanunay nga lawak alang sa tanan nga motubo ug makat-on ug ang empleyado nga makahimo sa paghimo sa mapasulabi nga pagsaway ug paggamit niini aron sa pagpauswag sa ilang nahimo pagaisip nga usa ka bililhon nga sakop sa team sa bisan unsang organisasyon.
Lig-on nga mga Kahanas sa Pagtuon
Uban sa lig-on nga computer ug teknolohikal nga kahanas nga usa sa mga top 12 soft skills nga gipangita sa mga employer, ang mga empleyado nga makahimo sa basehan nga pagsiksik ug adunay katakus sa pagpundok sa importante nga impormasyon alang sa mga proyekto, ug pag-ila kon giunsa ug kung unsa ang mga kompetensya ang gibuhat aron magmalampuson, usa ka kinaadman nga kahanas nga gusto sa daghang mga organisasyon.