Unsa Kini ug Giunsa Kini Paggamit sa Pagplano sa Karera
Ang mga tawo makagamit sa unsay ilang nakat-unan mahitungod sa ilang mga kaugalingon sa pagpili sa usa ka karera o mohukom kon modawat ba o dili sa tanyag nga trabaho .
Ang mga employer kanunay nga magdumala sa mga imbentaryo sa personalidad ngadto sa mga aplikante aron sa pagtabang sa pagkuha sa mga desisyon. Kini nagtugot kanila nga mahibal-an kung kinsa nga kandidato ang pinakamaayo alang sa trabaho.
Unsa ang Kinahanglan Nimong Mahibal-an Bahin sa Personalidad nga mga Imbentaryo
- Ang mga inventories sa personalidad makatudlo kanimo mahitungod sa imong kaugalingon nga, sa baylo, makatabang kanimo nga makat-on unsa nga mga trabaho ug trabahoan ang maayo nga angay.
- Gawas pa sa pagkat-on bahin sa imong personalidad imong mahibal-an kung usa ka karera ang husto alang kanimo, hinungdanon usab nga ikonsiderar ang ubang mga butang sama sa mga interes , mga prinsipyo , ug mga katakus .
- Ang usa ka pag-usisa sa kaugalingon, lakip ang pagkuhag usa ka imbentaryo sa personalidad, usa ka lakang nga kinahanglan nimo nga buhaton aron makit-an ang hustong karera . Susiha ang mga trabaho nga ingon og usa ka maayo nga pagkapares base sa imong mga resulta. Hunahunaa ang mga katungdanan sa trabaho, kinitaan, mga kinahanglanon, ug panglantaw sa trabaho aron mahibal-an kung kinahanglan nimong ipadayon ang usa ka partikular nga karera.
Unsaon Pagkuha sa imbentaryo sa Personality
Kon nagtrabaho ka sa usa ka career counselor o uban pang propesyonal sa pag-uswag sa karera, siya mahimo nga mohalad sa pagdumala sa imbentaryo sa personalidad isip kabahin sa usa ka hingpit nga pagsusi sa kaugalingon .
Daghang mga kompaniya nga nagmantala sa mga imbentaryo sa personalidad nagtugot lamang sa mga kwalipikado nga mga propesyonal, sama sa mga magtatambag ug mga psychologist, sa pagdumala sa ilang mga produkto.
Makita usab nimo ang mga self-administered personality nga mga pagsulay nga online. Tungod kay daghan sa mga pagtasa sa online kulang ang test validity-nga nagpasabut nga dili nila sukdon ang angay nila-ang mga sangputanan magdala kanimo sa sayup nga direksyon.
Kung makakita ka og libre nga pagtasa o ubos nga kantidad sa pagtimbang nga gusto nimo gamiton, susiha pag-ayo ang imong mga resulta. Kon daw sila kuwestiyonable, likayi ang paghimog mga desisyon nga gibase sa kanila.
Unsa ang imong mapaabut sa dihang ang imong career counselor nagsulti kanimo nga siya magdala kanimo og imbentaryo sa personalidad? Nag-agad kini sa usa nga iyang gigamit. Ang pipila ka mga inventories sa personalidad mao ang mga test sa papel ug lapis samtang ang uban adunay computerized. Mahuman nimo ang pipila sa 15 minutos samtang ang uban magdugay sa usa ka oras aron makumpleto. Ang pipila ka mga pagtuon adunay nagkalainlain nga mga bersyon nga gibase sa edad ug kapasidad sa pagbasa
Paggamit sa Imong Personal nga Resulta sa Imbentaryo
Ang propesyonal nga karera sa pag-uswag nga nagdumala sa imbentaryo kinahanglan ipasabut ang imong mga resulta kanimo. Ang ubang mga butang nga imong nakat-unan mahimong makapakurat nimo, apan ang uban dili. Tingali nahibal-an nimo nga adunay mga kinaiya ug kinaiya nga wala nimo mahibal-i. Tingali adunay uban nga imong nahibal-an nga imong nabatonan apan wala makaamgo unsa ka kusganon nga sila makaimpluwensya sa imong katagbawan sa trabaho.
Tingali nahibal-an nimo kanunay, pananglitan, nga nahigugma ka nga naglibot sa ubang mga tawo apan wala makaamgo nga mas gusto nimo ang imong trabaho kung kini naglangkob sa daghang trabaho sa grupo. O tingali nakamatikod ka nga sayon ka nga nabuhat apan wala maghunahuna nga mahimo nimong sulbaron kini nga problema pinaagi sa pagpangita sa usa ka karera nga nagtanyag og daghang matang.
Gamita ang imong mga resulta sa pagpangita og mga trabaho nga wala nimo gihunahuna kaniadto o gamiton kini aron masiguro nga usa ka karera nga imong gihunahuna nga maayo alang kanimo. Kon nahibal-an mo ang imo personalidad, mahimo ka man makahimo sang mga desisyon parte sa palibot nga gusto mo nga magtrabaho. Kini makatabang kaayo sa pagtimbang-timbang sa tanyag sa trabaho.
Mga Pananglitan sa Personalidad nga mga Imbentaryo nga Gigamit sa Asser Assessment
Adunay daghang mga imbentaryo sa personalidad sa merkado. Ania ang pipila. Ang imong career counselor mopili sa husto alang kanimo.
Ang Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Kini ang labing nailhan sa tanang mga inventories sa personalidad. Gipalambo kini ni Katharine Briggs ug Isabel Briggs Myers nga nakabase sa teorya sa personalidad ni Carl Jung. Ang MBTI nagtan-aw sa 16 nga mga kinaiya nga nagpakita kung unsa ang gusto sa usa ka tawo nga makahatag og kusog, makahibalo sa impormasyon, makahimo sa mga desisyon, ug magkinabuhi sa iyang kinabuhi.
Napulo'g napulo'g usa ka Personality Factor Questionnaire (16PF): Kini nga imbentaryo nga mga lakang 16 nga pangunang mga hinungdan sa personalidad nga gituohan nga naglangkob sa personalidad sa usa ka tawo. Mahimo gamiton kini sa mga kompaniya aron makatabang sa pagpili sa kawani.
NEO Personality Inventory: Ang NEO-PI naglantaw sa lima ka dimensiyon sa personalidad. Kinahanglan lamang kini gamiton aron pagkumpirma o pagpatin-aw sa mga resulta sa ubang mga inventories.