Busa unsaon nimo pagpangayo alang sa usa ka rekomendasyon sa LinkedIn?
Ania ang walo ka tips alang sa pagkuha sa maayo nga mga rekomendasyon nga nagpakita sa mga recruiters ug mga umaabot nga mga amo nga kini angay nga gikonsiderar alang sa posisyon:
Gamita ang Direktang Rekomendasyon nga Himan
Pag-access sa mga himan nga rekomendasyon gikan sa imong profile page. Ang una nga paagi mao ang gikan sa drop-down menu sunod sa imong profile picture. Pilia ang "pangayo nga irekomendar" nga kapilian. Nagdala kini kanimo ngadto sa usa ka panid diin ikaw nagdumala sa mga rekomendasyon nga imong gihatag ug nadawat. Mahimo mo usab nga ma-access ang gamit pinaagi sa opsyon sa "Privacy ug Settings" ubos sa imong litrato sa ibabaw sa tuo nga bahin sa imong pahina.
Makuha ka sa posisyon nga gusto nimo nga irekomendar ug kung gusto nimo ang rekomendasyon gikan. Pagpili sa 3 ka tawo matag higayon. Walay kinutuban sa gidaghanon sa mga rekomendasyon nga mahimo nga ipangayo sa usa ka user sa kinatibuk-an.
Ipadala ang Personalized Messages
Ang awtomatik nga pagpuno sa LinkedIn usa ka generic nga mensahe nga ipadala uban sa imong hangyo. I-personalize ang mensahe alang sa mas maayo nga tubag.
Dili kini ingon nga mag-spam ka sa tanan nimong kontak sa paglaum sa pipila ka maayo nga pagribyu. Usa ka personalized nga mensahe nagpakita kanimo nga nagtahod sa opinyon sa kontak, mao nga imong gipili kini.
Mas maayo pa, una ipadala ang imong kontak sa usa ka email sa gawas sa plataporma aron masusi kon okay ba ang paghangyo og rekomendasyon pinaagi sa serbisyo.
Imong dugangan ang mga kahigayonan nga mabasa ang imong mensahe - daghang mga busy nga mga tawo ang wala magtagad sa mga pahibalo nga ilang nadawat gikan sa site. Sa email, mataktikanhong nagsugyot og mga punto nga gusto nimo nga ilakip sa rekomendasyon.
Pagsulat og Rekomendasyon alang sa Usa ka Una
Kung maulaw ka sa pagduol sa usa ka koneksyon, kuhaa ang inisyatibo ug pagsulat og rekomendasyon alang sa imong pagkontak kung wala'y gipangutana. Kana usa ka insentibo alang sa imong koneksyon sa pagsulat sa usa alang kanimo sa pagbalik sa pabor. Kadaghanan sa mga tawo igo nga mobalos.
Pakigsulti sa mga Tawo nga Nahibal-an Mo
Dawata ang pinakamaayo nga rekomendasyon gikan sa husto nga mga tawo. Ang mga koneksyon nga walay suod nga relasyon uban nimo dili makahatag og konkreto, matinud-anong feedback. Ang rekomendasyon nga imong nadawat gikan kanila mahimong generic ug insincere. Kinsa ang maayong mga kontak aron makaduol alang sa mga rekomendasyon?
- Nagtrabaho ka pag-ayo uban kanila
- Nakita nila ang imong mga kahanas ug kahanas sa paglihok.
- Komportable sila nga nagrekomendar kanimo. Mao nga ang usa ka email ngadto sa mga potensyal nga referee maanaa daan aron matino ang ilang reaksyon.
- Ang mga kontak gikan sa nagkalainlain nga mga bahin sa imong propesyonal nga kinabuhi ug makasulti mahitungod sa lainlaing mga kalig-on.
Hinumdomi, ang ilang mga pulong makita sa imong profile, busa kini kinahanglan nga tukma mahitungod sa imong mga kalig-on.
Pulong nga Imong Gipangayo Politely
Kung mangayo ka og rekomendasyon, ipatin-aw nga ang nagdawat dili ubos sa bisan unsang obligasyon. Gamita ang mga pulong sama sa "kung kini dili kaayo problema," o "kung adunay higayon ka." Kini nagpahibalo nga ikaw nagtahod sa ilang panahon, ug ikaw nakaila nga sila naghimo kanimo nga usa ka pabor.
Tinoa ang Job Posting
Kon ang rekomendasyon alang sa usa ka piho nga posisyon, idumala ang tawo ngadto sa job ad aron itanyag ang konteksto alang sa rekomendasyon. Kini usa pa nga paagi sa pagsugyot sa tono sa ilang mga komentaryo. Sa daklit, sultihi sila kung nganong naghinam-hinam ka sa posisyon o kung nganong ikaw angayan sa trabaho. Ang imong kadasig mopalihok kanila sa pagsulat og usa ka lig-on nga pakisayran.
Paghatag og Mga Sugyot sa Nilalaman
Sa kasagaran, ang mga tawo naghinam-hinam sa pagsulat og mga komentaryo, apan walay usa nga gustong magpameligro sa mga oportunidad sa laing tawo. Ang imong mga koneksyon mopasalamat sa giya.
Pananglitan, ilista ang mga kahanas ug mga hiyas nga ilang isulat. Dili nimo kinahanglan nga pakan-on ang imong mga kontak sa matag pulong nga isulti. Sultihi ang tawo sa imong mga kalampusan ug sila mosiguro kanila. Nagtrabaho ka ba sa usa ka dakung kita nga kontrata? Makasulti ka sa imong hangyo:
"Kung dili kaayo kini problema, mahimo ka bang mohatag og mga komentaryo sa akong pasundayag sa panahon sa kontrata sa XYZ nga una nang nahuman ug ubos sa badyet?"
Salamat sa imong Contact
Ayaw kalimti ang pagpasalamat sa tawo tungod sa ilang mga komentaryo. Gikuha nila ang panahon gikan sa usa ka busy nga iskedyul aron matuman ang imong hangyo. Kon nakaduol ka sa usa ka tawo nga imong nahibal-an nga usa ka tawo nga adtoan alang sa mga reperensya ug mga rekomendasyon, usa ka handwritten nga sulat o gamay nga gasa ang angay. Ug kon wala pa nimo kini mahimo, pagsulat og rekomendasyon baylo.
Konklusyon
Ang mga rekomendasyon sa LinkedIn nahisama sa mga regular nga sulat sa mga sulat nga gihangyo sa paghangyo sa wala ka pa mokuha kanimo. Ang usa ka maayo nga pakisayran mahimo nga usa ka hinungdan sa paghukom. Ang mga rekord sa LinkedIn managsama. Kon ang mga recruiters moduaw sa imong profile, sila interesado nga mahibal-an kung unsay gihunahuna sa uban kanimo ug sa imong mga abilidad. Pag-organisar sa imong profile ug pagkuha og may kalabutan nga mga rekomendasyon aron madasig ang kompyansa sa kompyuter sa imong mga kahanas.