Mga Sugyot sa Paghimo sa Labing Piho sa usa ka Kaswal nga Interbyu
Ang pag-hire sa mga manedyer o mga recruiters mahimong mag- imbita sa mga kandidato alang sa usa ka kopa sa kape , pananglitan, ug imbis nga tawagon kini nga usa ka interbyu, ang panag-istoryahan mahimong ibutang ingon nga eksploratory o informational session .
Kining dili pormal nga mga interbyu labi ka komon sa dihang ang pagkuha sa mga manedyer aktibong pag-recruit sa usa ka kandidato.
Alang sa mga kandidato, kining dugang pa nga estilo sa interbyu sa panamyaw nga makahatag usa ka bag-ong mga hagit:
- Unsay angay nimong isul-ob?
- Unsa ang imong dad-on?
- Ug unsaon nimo paggawi?
Hibal-i kung nganong ang dili pormal nga mga pakighinabi nagkadako sa pagkapopular ug kung unsaon pagtabang ang kasinatian.
Ngano nga ang Dili Pormal nga mga Interbiyo Usa ka Trend?
Usa ka kasagaran nga rason nga ang usa ka agalon nga mopili alang sa usa ka dili pormal nga interbyu mao nga sila nagaplano gihapon sa tukmang estraktura sa trabaho. Pinaagi sa pagpakigtagbo sa nagkadaiyang mga kandidato, nga walay usa ka tukma nga paghulagway sa trabaho, ang mga amo makahimo sa eksaktong mga responsibilidad ug mga gilauman alang sa papel.
O, ang mga agalon mahimong moadto niini nga rota tungod kay ang pondo hilabihan nga mahimo aron magsugod sa pormal nga pag-interbyu o tungod kay ang kompaniya naghunahuna sa laing papel alang sa kasamtangan nga tigpahigayon sa trabaho ug gusto nga mag-usisa sa alternatibo nga talento sa dili pa mopadayon sa pag-reassignment o pagpapusa.
Ang mga executive recruiters tingali mosulay sa paghatag og pipila ka mga talento alang sa umaabot nga mga kliyente.
Pag-andam alang sa usa ka Casual nga Panag-istorya
Pag-andam alang sa usa ka "pag-istoryahanay," "petsa sa kape," o bisan unsa nga kaswal nga interbyu sa sama nga hingpit nga paagi nga imong giandam alang sa usa ka mas pormal, tradisyonal nga trabaho nga interbyu . Nagpasabut kini sa pagdumala sa halapad nga panukiduki sa organisasyon ug sa mga produkto / serbisyo, mga hagit, kalampusan, ug kompetisyon.
Kinahanglan nga andam ka sa paghisgot sa imong career career ug mga tumong sa dugay nga panahon ug sa pagtugyan sa mga kabtangan ug mga kalig-on nga nakahatag kanimo og dugang nga kabililhon sa nagkalain-laing mga proyekto ug tahas. Pag-andam sa paghatag sa mga piho nga mga panig-ingnan o pagsugilon sa mga sugilanon nga nagpakita sa mga buhat nga gihimo ug mga sangputanan. Ug, sama sa imong gusto sa usa ka pormal nga interbyu, kinahanglan nga adunay mga ideya kung unsa ang imong mahimo sa kompaniya ug unsang positibong papel ang imong mahimo.
Unsa ang Isul-ob
Tungod kay kini usa ka miting sa kasayuran, dili kinahanglan nga magsul-ob ka sa propesyonal nga sinina nga interbyu gawas kung mao kana ang kasagaran nga gisul-ob sa trabaho. Kay kon dili, ang kaswal nga negosyo o pagsugod sa kaswal nga sinina, depende sa imong career field ug industriya, angay. Siyempre, bisan pa ang imong sinina medyo mas kaswal, kinahanglan ka pa nga magsul-ob og sinina nga limpyo ug mahimong angay diha sa buhatan sa kompaniya. Nianang paagiha, ang imong panagway dili makabalda sa imong mga kwalipikasyon.
Unsa ang Dad-on
Pagdala og dugang nga mga kopya sa imong resume, imong business card , kon ikaw adunay usa, ug ang usa ka portfolio nga adunay usa ka pad ug pen aron mahimo nimo ang mga nota.
Unsay Ipangutana sa Recruiter
Usa ka bentaha sa usa ka dili kaayo pormal nga interbyu mao nga makapangutana ka og pipila ka mga pangutana sa sayo pa aron makat-on og dugang mahitungod sa mga umaabot nga mga oportunidad tungod kay wala ka mahatagan og pormal nga paghulagway sa trabaho .
Nangutana sama sa "Mahimo ba nimo akong sultihan og dugang kon ngano nga nakab-ot mo kanako ang pag-iskedyul niini nga miting?" o "Nakahisgut ka sa pipila ka mga potensyal nga pagbag-o sa imong operasyon, mahimo ba nimo akong sultihan og dugang kung unsa ang gusto sa usa ka tawo kanako sa maong hulagway?" motabang kanimo sa pagpalambo og usa ka mas tin-aw nga ideya kon hain sa imong mga kabtangan ang labing makatubag sa mga panginahanglan sa amo. Makatabang usab kini sa pagpatin-aw kon ikaw interesado sa trabaho.
Sa Mga Tanyag nga Spot
Sa pipila ka mga kaso, mahimo ka nga ihalad sa usa ka trabaho sa lugar o sa wala madugay human niana. Usa ka tigpangita sa trabaho nga akong nahibal-an miuswag gikan sa pagkuha sa usa ka mensahe sa LinkedIn mahitungod sa mga oportunidad sa usa ka kompaniya nga adunay usa ka kopa sa kape sa usa ka hiring manager aron makakuha og tanyag nga trabaho gikan sa CEO tulo ka adlaw sa ulahi. Kon ang husto mao ang husto, ang mga tig-interbyu sa kasagaran maikagon sa pag-lock sa usa ka kandidato.
Kon ang recruiter makapahingangha kanimo sa usa ka piho nga oportunidad, pag-andam sa pagpahayag sa imong kahinam ug pagdayeg apan nahibal-an nga mahimo nimong ibutang ang katungod sa pagproseso nianang bag-o nga kasayuran ug makabalik ngadto kanila sa umaabot nga panahon. Indi pagbati nga napilit ang paghimo sang desisyon kon bala sa pagpadayon sa trabaho sa lugar.
Tan-awa ang Imong Giingon
Ang usa ka kapeligrohan sa usa ka dili pormal nga panagtigum mao ang kalagmitan nga makigsulti usab nga gawasnon. Bisan kon ang mga recruiters daw sa yuta o una nga naningkamot sa pagbaligya kanimo sa usa ka kompanya, sila makamatikod sa bisan unsa nga imong isulti o buhaton ug ipahunahuna kini sa ilang pagtasa. Busa ayaw pagsulti nga negatibo mahitungod sa usa ka kauban, kanhi superbisor, o kanhi amo. Himoa ang mga butang sa usa ka propesyonal nga lebel bisan kung ang recruiter ingon nga gipaubos ang iyang buhok.
Maayo usab nga hangyoon ang recruiter nga huptan ang kompidensyal nga miting, busa dili nimo ibutang sa peligro ang imong trabaho karon. Kana kinahanglan nga masabtan, apan mas maayo nga sigurado nga ang pulong sa imong panagtigum dili makabalik sa imong karon nga amo.
Impormasyon sa Pagpangolekta
Ang ubang mga recruiters mogamit sa dili pormal nga mga miting aron sa pagpunit sa imong utok mahitungod sa ubang mga potensyal nga mga kandidato ilabi na kon ilang gibati nga ang pag-abli niini dili angay alang kanimo. Tigumon ang daghang kasayuran mahitungod sa trabaho kutob sa mahimo, apan likayi ang pagpaambit sa bisan unsa nga mga pangalan sa imong mga kontak hangtud nga imong hawanan kini. Ang imong mga kontak mahimong adunay rason nga dili nila gusto nga makaapil sa usa ka partikular nga recruiter o makita nga anaa sa trabaho nga pagpangita mode.
Kinsa Nagbayad
Kon dapiton ka nga makigkita sa usa ka recruiter alang sa usa ka kopa sa kape o usa ka pagkaon, ila kining kuhaon ang tab. Dili kinahanglan nga ihalad. Hinuon, salamat sa tig-recruiter o hiring manager.
Pagsunod Human sa Miting
Pangutan-a ang tawo nga imong nahimamat alang sa iyang business card, mao nga ikaw adunay kasayuran nga kinahanglan nimo nga sundon. Importante nga mosunod human sa miting , ilabi na kon imong namatikdan nga adunay pipila ka mga posible nga mga oportunidad nga makuha pinaagi sa recruiter. Tungod kay ang usa ka nag-una nga tumong alang sa ilang panagkita uban kanimo tingali mao ang pagbati kanimo sa natad sa imong interes, ang pagsiguro nga ang imong email o sulat tin-aw nga nagpamatuod sa imong interes sa pagsiksik sa mga butang sa dugang pa, kung mao kana ang kahimtang.
Kon ikaw nakakat-on mahitungod sa usa ka piho nga trabaho o papel nga madanihon kanimo, paghisgut sa pipila ka mga discrete nga mga kusog nga makatabang kanimo sa pagdugang sa bili sa maong kapasidad. Kon ang recruiter nagsugyot sa bisan unsa nga pagbalhin o mga bahin sa imong kasinatian nga dili angay mohaum sa paghatag sa bisan unsa nga kasayuran nga makasupak sa mga kabalaka.
Bisan kung dili ka interesado sa kompaniya, ipadala ang usa ka mubo nga salamat sa imong sulat . Usab, dapita ang recruiter aron makonektar kanimo sa LinkedIn kon ikaw wala pa konektado. Ang usa ka dali nga kopa sa kape mahimong usa ka oportunidad sa pagtrabaho sa umaabot, bisan kung ang oras ug trabaho dili karon.
Dugang nga Impormasyon
Unsaon Pag-andam alang sa Interbyu
Pakigkita sa Usa ka Bag-ong Trabaho
Panihapon sa Panihapon ug Panihapon