Unsa ang Palandongon sa Dili Ka Magpasakop
Bisan tuod wala'y usa ka tubag nga mohaum sa tanan nga mga kandidato ug sa tanan nga mga sitwasyon, adunay pipila ka mga kinatibuk-ang tambag nga gikonsiderar sa dili ka magsugod sa pag-apply alang sa mga trabaho nga dili usa ka lig-on nga pagpares sa imong mga kwalipikasyon.
Wala Ka Nang Nahibal-an Kon Kinsa Gihimo
Ang mga kandidato dili mahibal-an kinsa ang kompetisyon alang sa usa ka partikular nga posisyon. Gipaambit sa mga empleyado ang sulundon nga mga kwalipikasyon sa mga pag-post sa trabaho , apan dili kanunay nga makadawat sa mga aplikasyon gikan sa mga tawo nga makatubag sa tanan nga gikinahanglan.
Tingali ikaw ingon nga kuwalipikado sama sa tanan nga nagpadapat, nga maghatag kanimo og kahigayunan nga mapili alang sa usa ka interbyu.
Unsa ka Daghan ang Gusto sa Job?
Ang usa ka pangutana nga kinahanglan nimo nga pangutan-on ang imong kaugalingon mao ang "Unsa ka madanihon ang trabaho"? Timbang-timbanga kon unsa ka hingpit ang trabaho nga makatagbo sa imong criteria alang sa usa ka sulundon nga posisyon.
Bisan kon ang usa ka trabaho usa ka dugay nga pagpamusil, kini mahimong takus sa paningkamot kon ang igo nga kantidad igo nga igo. Siguroha nga i-itemize ang imong listahan sa mga gikinahanglan alang sa usa ka sulundon nga trabaho sa wala pa makahimo sa imong pagpangita aron imong masusi ang paryente nga apelar sa mga bakanteng trabaho.
Unsa ka Kahigpit Ka?
Sa diha nga magdesisyon kon mag-aplay ba alang sa usa ka trabaho, paghimo og usa ka lista sa gipahibalo ug gipasabut nga mga kwalipikasyon.
Ibutang ang usa ka tsek sunod sa mga kinahanglanon nga imong mahimamat. Kon mahimo nimo ang usa ka kaso alang sa daghan sa mga gikinahanglan nga mga kinahanglanon ug ang trabaho madanihon, nan kinahanglan imong ikonsidera ang pag-apply.
Timan-i ang kalainan tali sa mga kinahanglanon ug mga gusto nga gikutlo sa amo. Ang mga employer mas lagmit nga maghunahuna sa mga kandidato nga wala magbaton sa gipili nga mga kinaiya kay sa mga nangita sa trabaho nga walay gikinahanglan nga mga kahanas o kahibalo.
Mahimo ka nga masuholan bisan kung dili ka hingpit nga katugbang alang sa posisyon .
Maayong Sugyot: Kon Unsaon Pagtugma sa Imong mga Kuwalipikasyon sa usa ka Job Description
Makakuha Ka ba sa mga Kahanas nga Imong Gikinahanglan?
Kung ang imong listahan mubo ra, unsa pa ang imong mahimo aron makahatag og impresyon sa hiring manager? Sa pagribyu sa mga kinahanglanon sa trabaho, hunahunaa kon gusto ka ba nga maugmad ang bisan unsang mga kahanas nga wala nimo mabatoni. Kon mao, mahimo nimo ipaabot ang imong kaikag nga buhaton kini sa imong komunikasyon sa amo.
Dugang pa, mahimong magplano ka sa usa ka propesyonal nga plano sa pag-uswag aron madugangan nimo ang imong mga kahigayonan nga mag-landing sama nga trabaho sa umaabot.
Maayong Sugyot: Unsaon Paghupot sa Imong mga Kahanas sa Trabaho Karon
Wala Ka Wala'y Mawala Apan ang Imong Panahon
Ang mga nagpangita sa trabaho nga adunay dugang nga panahon ug kusog nga magamit sa paggasto sa ilang pagpangita mahimong anaa sa usa ka posisyon nga mag-aplay alang sa dugang mga trabaho nga usa ka pag-uswag. Kon ikaw adunay oras, kini mahimong takus sa pagpadala sa usa ka aplikasyon.
Sa tinuud, mogahin ka og igo nga panahon sa imong pagpangita aron makagamit ka alang sa pipila ka mga trabaho ingon man usab sa mga labi nga mas maayo. Tungod sa mga hinungdan sama sa uban pa sa mga aplikante nga pool o sa mga rekomendasyon nga mahimo nimong mahatag , mahimo nga adunay mas daghang higayon kaysa imong gilauman.
Nga miingon, pag-amping mahitungod sa pagpangayo alang sa usa ka referral alang sa daghan kaayo nga mga buhatan sa trabaho.
Dili nimo gusto nga gamiton ang maayong kabubut-on sa mga tawo nga andam nga mogamit kanimo pinaagi sa paghangyo alang sa mga rekomendasyon alang sa mga trabaho nga usa lamang ka layo nga posibilidad.
Sa katapusan, kung makadawat ka og usa ka interview nga gikatakda, adunay kahigayonan nga ipataas ang imong kandidatura sa telepono o sa tawo ug sa usa ka lakang sa pag-hire .
Sa Dihang Dili Magamit
Sa pipila ka mga kaso, kinahanglan nga dili nimo usikan ang imong panahon nga maghiusa sa usa ka aplikasyon sa trabaho. Ania ang pito ka maayong mga rason nga dili mag-apply alang sa usa ka trabaho .
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Pagdesidir Kon Kanus-a Moaplay alang sa Trabaho
Kaugalingon: Gamita ang Advanced nga mga Pagpangita sa Pagpangita aron Makakaplag sa mga Trabaho nga Maayong Pagkatugma