Ribyuha kini nga mga tip sa kung unsaon paggamit sa sikolohiya aron madugangan ang imong kahigayonan nga maka-hire. Ang paghatag sa usa o labaw pa kanila usa ka pagsulay nga mahimo sa imong mga kahigayunan sa paghimo niini ngadto sa sunod nga hugna sa mga interbyu - o gani makadawat kanimo og tanyag nga trabaho.
Mga Sugyot sa Interbyu nga Gisuportahan sa Siyensiya
1. Paggamit sa "taktika sa pag-gamit sa gahum." Sa usa ka eksperimento sa trabaho nga pakighinabi diin ang usa ka pundok sa mga aplikante gihangyo sa pag-focus sa usa ka panahon diin sila mibati sa pagkontrolar ug gihatagan og gahum sa ilang mga kinabuhi, ug laing grupo gisugo sa pagpamalandong sa panahon sila mibati nga walay gahum, kini ang una nga grupo - ang grupo nga gipangulohan sa gahum - nga nagmalampuson. Gipili sa mga interbyu ang grupo nga gipanghingusgan sa gahum sa laing grupo sa mas taas nga gikusgon.
Sa dili pa ang imong sunod nga pakighinabi, paghunahuna mahitungod sa usa ka panahon sa imong kinabuhi sa diha nga imong gibati nga malampuson ug gihatagan ug gahum-nga may kalambigitan sa trabaho, o personal - aron madugangan ang imong kahigayonan nga maka-hire.
Pagkat-on pa mahitungod sa: Unsaon Pag-andam alang sa Interbyu
2. Pahiyom, apan dili kaayo. Kinahanglan nga ikaw kanunay mahigalaon ug matinahuron, apan seryoso kung kinahanglan nimo. Sa usa ka pagtuon, ang mga kandidato nga mipahiyom labaw pa sa sinugdanan ug katapusan sa interbyu, ug dili kaayo sa tunga-tunga - sa diha nga sila naka-focus sa pagtubag sa mga pangutana - mas maayo pa kay sa mga nagpahiyom, padayon, sa tibuok.
Ania kung giunsa paggamit ang imong personalidad sa pagsidlak sa usa ka interview sa trabaho .
3. Gamita ang ngalan sa imong tig-interbyu. Dili lamang nga ang paggamit sa unang ngalan sa imong tigpangita makatabang kanimo sa paghinumdom niini, apan usa usab kini nga napamatud-an nga paagi aron sa paghimo kanila nga mobati nga mas positibo mahitungod kanimo. Siyempre, ayaw gamita ang sobra nga paggamit niini, apan ibutang kini sa pipila ka mga higayon.
4. Pagpraktis sa "pagpamalandong sa pagpamalandong." Ang pagpaminaw sa pagpamalandong mao ang pagpauli nimo sa pahayag sa imong interviewer o pangutana sa imong kaugalingong mga pulong.
Gipakita sa mga pagtuon nga ang pagpaminaw sa pagpamalandong makapauswag sa imong kahigayonan nga makakuha og trabaho, ingon nga kini nagpakita sa usa ka komprehensibong pagsabot kung unsa ang gipangita sa tig-interbyu, ug mahimo usab nga ang imong tig-interbyu mobati nga mas positibo kanimo.
Ania ang usa ka pananglitan kung unsaon nimo paggamit ang pagpamalandong sa usa ka pakighinabi sa trabaho:
Interviewer: "Kini nga katungdanan nagkinahanglan sa usa ka magsusulat nga wala'y problema nga maglakip sa usa ka istorya sa politika sa usa ka adlaw, ang usa ka celebrity gossip sa sunod, ug mahimo silang maayo, ug kinabubut-on. Giunsa kini nga tunog? "
Ikaw: "Busa, nangita ka sa usa ka sikat nga magsusulat nga madasigon ug nangita sa bisan unsang butang. Mao gayud kana ang akong paghulagway sa akong kaugalingon. Sama sa imong makita gikan sa akong mga clip, nahimo ko ang tanan gikan sa pagsulat sa pagsulat ngadto sa investigative journalism, mao nga nagtuo ako nga maayo kaayo alang niini nga trabaho. "
5. Himoa nga mainit ug uga ang imong mga kamot. Tingali kini dili maayo, apan hunahunaa kini. Ang bugnaw ug giguyod nga mga kamot usa ka timailhan sa kabalaka. Busa, ang mainit ug uga nga mga kamot nagsugyot sa kaatbang. Sa dili ka pa mag-interbyu, kung moabut ka gikan sa init nga temperatura, siguraduhon nga papason ang bisan unsang singot, ug kung moabut ka gikan sa katugnaw, siguroha nga ang imong kamot dili makagisi!
Pagkat-on og dugang bahin sa: Kon Unsaon Paglikay sa Interview Stress
6. Sulayi ang pag-mirror, apan magpabilin nga positibo. Ang pag-mirror mao ang imong pagsundog sa pinulongan sa lawas sa usa ka tawo: sila mopahiyom, mopahiyom ka. Gigamit nila ang mga lihok sa kamot, imong gigamit ang mga lihok sa kamot. Gipakita sa panukiduki nga ang paghulagway makadugang sa imong purohan nga magmalampuson sa usa ka interbyu, ug sa daghan nga mga pakigsinultihanay, ang mga tawo "nagsinabtan" sa usag usa nga wala gani maningkamot. Kini usa ka butang nga mag-amping. Diha sa usa ka pagtuon diin ang mga tig-interbyuhay layo ug walay pagtagad, ang mga interbyu nga naghulagway sa ilang linggwahe sa lawas dili kaayo masuholan kay niadtong nagpabilin nga positibo bisan unsa pa.
Pagkat-on og dugang bahin sa: Unsaon Pagpabilin Positibo Panahon sa Interbyu sa Trabaho
7. Magmahunahunaon sa pinulongan sa imong lawas. Gisultihan na kini sa panahon ug panahon, apan ang pagtuon human sa pagtuon nagpakita kung unsa ka mahinungdanon ang komunikasyon sa nonverbal. Kon ikaw anaa sa usa ka trabaho nga pakighinabi, gamita ang positibo nga dili batasan nga kinaiya .
Sumala sa mga resulta sa panukiduki, ikaw kinahanglan:
- Ipakita ang taas nga lebel sa enerhiya ug kadasig
- Hupti ang positibo nga pagpahayag sa imong nawong
- Hupti ang taas nga lebel sa kontak sa mata
- Nod aron ipakita ang pagsabut
- Gamita ang maliputon nga mga lihok sa kamot sa pagsulti
- Maglikay sa imong tig-interbyu, apan hupti ang angay nga personal nga luna
- Ibahin ang imong tono sa tingog aron dili mosulti sa usa ka monotone
Pagkat-on pa mahitungod sa: Job Interview Body Language
8. Ikonsiderar ang Teorya sa Pulong nga Nag-uswag. Sumala sa Construal Level Theory, mas layo ka gikan sa usa ka butang o persona, mas abstract ang imong panghunahuna. Kon ikaw mas duol, mas konkreto ang imong panghunahuna. Ang kasagarang gigamit nga pananglitan mao ang bakasyon sa ting-init: unom ka bulan sa tingtugnaw, sa tingtugnaw, naglibog ka mahitungod sa adlaw ug balas. Unom ka adlaw sa gawas, nagplano ka nga magplano, sama sa paghimo sa restaurant reservations o paglansang sa imong itinerary.
Gisulayan sa mga tigdukiduki ang teorya sa usa ka eksperimento kung diin ang mga aplikante naglingkod nga suod o layo sa mga tig-interbyu, ug dayon nagpasiugda sa ilang mga kaugalingon sa konkreto o abstract nga mga paagi. Ang mga resulta nahisubay sa CLT: ang mga aplikante nga naglingkod duol ug naghisgut sa mga piho nga mga kinaiya o mga higayon ang labing malampuson, sama sa mga aplikante nga naglingkod sa layo ug nagpasiugda sa mas abstraktura nga mga kalidad, sama sa ilang malumo nga mga kahanas .
Unsay buot ipasabut niini alang sa imong interbyu? Bueno, ang paghatag sa mga specifics usa ka maayong butang nga buhaton sa usa ka interview. Apan, kung imong makita ang imong kaugalingon nga naglingkod layo sa imong tig-interbyu, pag-amping nga paghisgut ang pipila ka humok nga mga kahanas, usab - pananglitan, ang imong "lig-on nga maayong pamatasan sa trabaho" o "labaw nga abilidad sa pagdumala sa oras."
9. Ayaw paghunong. Ang pagpugong sa usa ka tawo makahatag og negatibo nga mga pagbati. Ayaw pagbalda ang imong tig-interbyu, bisan sa imong paghunahuna nga ang paghuman sa ilang sentensiya magpakita nga ikaw naa sa sama nga panid.
Gisugyot nga Pagbasa: 15 Mga Sugyot sa Paghimo sa Pinakamaayong Impresyon sa Panaghisgutan | Ang Kasagarang Pangagpas sa Interbyu nga Likayan