Ang Naguba nga Semana nga Buluhaton sa Umaabot alang sa Bag-ong Kaliwatan sa mga Mamumuo?
Ang usa ka artikulo nga gipakita sa CNBC nagpaambit sa pahibalo nga ang Amazon, ang labing malampuson nga kompaniya sa pamaligya sa mga mamaligya sa kalibutan, mao ang piloto sa usa ka bag-o nga 30-oras nga semana alang sa usa ka pinili nga grupo sa pagsulay. Sa baylo alang sa usa ka mas flexible nga iskedyul ug pagkunhod sa oras sa pagtrabaho, ang mga empleyado miuyon sa 25 porsyento nga pagbayad sa suweldo, apan makapabilin sa tanan nilang benepisyo sa empleyado. Samtang ang ubang mga kompaniya nga sama sa Deloitte ug Google naghatag na sa mga empleyado sa kapilian sa usa ka compressed workweek, ang Amazon mao ang una nga nagtanyag og 30 ka oras matag semana nga iskedyul sa trabaho.
Diin naghalin ang 40 ka oras nga trabaho nga semana?
Aron mas masabtan kon giunsa paghusay sa Amerika ang usa ka 40 ka oras nga trabaho nga semana ingon nga standard schedule alang sa mga full time nga mga empleyado, importante nga mahibal-an ang mga sinugdanan niini nga praktis. Sumala sa popular nga kasaysayan, ang ideya nga 8 ka oras nga trabaho, 8 ka oras nga kalingawan, ug 8 ka oras nga pagpahulay kada adlaw naggikan sa Welsh industrialist ug aktibista sa katungod nga mamumuo nga si Robert Owen.
Ang ideya nga giugbok sa post War Civil USA ug nahimong sumbanan alang sa modernong semana sa trabaho. Sa ulahi, gipatuman ni Presidente Roosevelt ang polisiya sa New Deal nga naghimo sa 40 ka oras sa usa ka semana ang American standard sa pagreporma sa mga miaging pagpangabuso sa trabaho nga nahitabo sa Great Depression.
Komosta kon ang tanang kanasuran ug mga amo nag-uyon sa 30-oras nga semana sa pagtrabaho?
Unsa man ang mga kalamboan ug kahasol niini nga kahikayan-alang sa mga empleyado ug mga amo?
Sa duol nga umaabot, ang mga employer sa tibuok kalibutan makasagop og usa ka 30 ka oras nga semana sa pagtrabaho, nga makahatag sa daghang mga kalamboan ug pagkadaut. Ang mga amo ug mga empleyado mahimong makakita sa nagkalainlaing bahin sa usa ka gipamubo nga trabaho nga semana.
Ang mga kalambigitan sa mga amo
Ang mga nagpatrabaho nga buot moapelar sa Millennials, kinsa karon naglangkob sa kadaghanan sa mga hamtong nga trabahante, ang usa ka 30 ka oras nga trabaho nga semana mahimo niini. Ang mga millennial gipakita nga labi ka naka-focus sa balanse sa kinabuhi sa trabaho kay sa pagkab-ot sa gahum sa trabaho. Ingon usab, ang usa ka 30 ka oras nga semana sa pagtrabaho mahimong makadani sa daghang mga ginikanan nga nakigbisog na sa mga responsibilidad sa pag-angkon og karera ug pagpadagan sa panimalay. Ang mubo nga iskedyul nga gitanyag ngadto sa mga empleyado mahimo usab nga mapugngan ang pagsunog ug pagpahunong sa mga mamumuo, pinaagi sa pagtanyag kanila og dugang nga panahon aron mapasig-uli ug makatagamtam sa kinabuhi. Ang sobra nga gasto sa pagdagan sa usa ka buhatan mahimo usab nga mapakunhuran. Ang risgo sa kadaut, nga gipakita nga molambo kung ang mga tawo magtrabaho og sobra sa 12 ka oras kada adlaw , mahimong mapakunhod.
Mahitungod sa posible nga mga negatibo alang sa mga amo, kung ang standard nga trabaho nga semana mikunhod ngadto sa 30 ka oras, kini makadugang sa higayon sa pagbayad sa overtime alang sa daghang oras nga trabaho. Kini usab mobiya sa pila ka mga higayon nga nahibaw-an sa mga empleyado atol sa regular nga mga oras sa negosyo, nga nagkinahanglan sa paghatag trabaho sa daghang mga tawo.
Ang mga empleyado nga nagtrabaho og gamay nga oras dili na makakita niini ingon nga usa ka kaayohan ug magsugod sa pagkawala. Ang panginahanglan alang sa mga benepisyo sa empleyado mahimong molambo samtang ang tanan nga mga trabahante kinsa nahulog ubos sa nangaging mga limit nga gitakda sa reporma sa pag-atiman sa panglawas mahimo na karon nga takus sa coverage.
Ang mga kalambigit ug kahasol sa mga empleyado
Alang sa mga empleyado, nga adunay usa ka set nga 30 ka oras nga semana sa pagtrabaho nga ingon og usa ka damgo natuman. Makapili sila nga magtrabaho 5 ka adlaw matag semana, apan ang matag adlaw magsugod o matapos sa mas sayon nga panahon. Mahimo kini nga mas dugay ug mas kanunay nga mga pahulay. Wala kini magpasabut nga wala sila magpabilin sa ilang trabahoan sama sa daghang oras; sila dili kaayo magtrabaho sa oras. Ang mga panahon sa paglabay dili molambo, nga makapalisud sa mga empleyado nga makita ang daghang bili.
Ang mga empleyado nga nagtrabaho na gikan sa usa ka hilit nga lugar makasinati sa pinakadako nga benepisyo gikan sa usa ka pagkunhod nga semana sa trabaho
Ang mga empleyado tingali adunay kalagmitan nga magtrabaho og dugang nga mga oras, tungod kay usa kini ka malisud nga kinaiya nga mabungkag. Mahimong mas pahulay sila ug adunay mas daghang panahon alang sa personal nga mga panginahanglan, apan sa usa ka pagkunhod nga sweldo nga magwagtang sa pipila sa ilang gasto nga kita. Ang mga empleyado mahimong maglisud sa pag-adjust ug mahimo nga ingon ka mabungahon sa usa ka iskedyul.
Mahimo ba ang pagbalhin ngadto sa mobile nga pagtrabaho mao ang katapusan sa standard 40-hour workweek sa umaabut nga adlaw?
Sumala sa usa ka artikulo nga nagpakita sa Inc, Millennials mao ang unang henerasyon nga ang mga panan-aw nagtrabaho isip headspace ug dili isip pisikal nga dapit. Kanunay sila nga gisulod sa ilang mga cellphone, sa usa ka "wala-offline ug kanunay nga anaa" nga paagi sa pagtrabaho. Ang mga millennial wala'y problema sa paghiusa sa trabaho ug personal nga kinabuhi. Sila nakagawas gikan sa higdaanan sa buntag nga nagsusi sa email ug social media networks. Nagdumala sila sa personal nga negosyo, sama sa pagpamalit, samtang sila nagtrabaho usab. Dili sila maghunahuna nga makig-uban sa usa ka manedyer sa usa ka panaghisgot sa teksto sa mga hinapos sa semana.
Tin-aw nga ang mga mobile nga opsyon sa pagtrabaho mahimo nga makaimpluwensya sa gidaghanon sa mga oras nga ang kasagaran nga hingkod nga trabaho. Ang 2017 nga Deloitte Millennial Survey nagtambag nga ang Millennials nga nagreport nga nagtrabaho gikan sa flexible nga lugar anaa sa 21 porsyento gikan sa 2016-palibot sa 64 porsyento karon nalingaw niini nga tambal. Kini usa ka butang nga gusto sa matag indibidwal. Nagtrabaho man siya sa usa ka opisina o layo, ang mga amo makahimo sa pag-establisar og igo nga oras nga madawat ug mapamatud-an nga labing mabungahon. Ang mga empleyado mahimong mopili og mga karera nga naghatag kanila sa kagawasan sa pagtrabaho kung asa ug diin ilang gibati nga sila anaa sa kinatas-an nilang produksyon. Ang paggahin og gamay nga mga oras makatabang sa pagpakunhod sa burnout, apan kini makahatag usab og dugang nga stress ug pressure sa mga tawo nga wala kaayo makadumala sa ilang panahon.
Unsa ang kahulogan alang sa mga benepisyo sa empleyado?
Ubos sa kasamtangan nga Affordable Care Act, usa ka empleyado ang mahimo alang sa mga benepisyo sa panglawas sa grupo kung kini puno sa panahon. Ang bug-os nga panahon giisip nga, "Ang bisan unsang empleyado nga nagtrabaho sa aberids nga labing menos 30 ka oras matag semana sulod sa kapin sa 120 ka adlaw sa usa ka tuig. Ang mga part-time nga empleyado nagtrabaho sa aberids nga wala pay 30 ka oras matag semana. "Samtang ang empleyado dili molusad ubos sa 30 oras matag semana, siya mahimo pa gihapon nga benepisyo sa empleyado.
Ang mga empleyado usab adunay kapilian nga masakop ubos sa plano sa employer sa kapikas, usa ka pribadong plano sa insurance nga gipalit pinaagi sa ilang merkado sa estado, o usa ka plano sa panglawas sa publiko kon sila makatagbo sa pipila ka mga giya sa ubos nga kinitaan. Ang ubang mga employer usab nagtanyag sa limitado nga mga benepisyo ngadto sa mga part-time nga mga trabahante, lakip na ang supplemental insurance, mga benepisyo sa edukasyon, bayad sa oras, ug diskwento sa kompaniya alang sa pagbiyahe, cellphone, ug teknolohiya.
Diha sa usa ka nagkadaghang mobile workforce, nga nag-impluwensya sa paagi sa mga tawo nga nagtrabaho, kini makapaikag nga makita unsa ang sunod nga mahitabo.