Ang mga benepisyo sa empleyado alang sa mga mamumuo nga nagtigum alang sa pagretiro
Adunay dili maihap nga mga paagi nga ang mga konsumante makasugod sa pagtigum alang sa ilang mga tuig sa pagretiro. Alang sa mga nagtrabaho, kini sa kasagaran nagpasabut sa pagpahimulos sa mga grupo sa plano sa pagretiro sa pagretiro nga gitanyag sa usa ka amo. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga amo naghaum sa usa ka bahin sa mga dolyar nga pre-tax nga gibutang alang niini nga katuyoan.
Mga benepisyo sa empleyado nga gidesinyo alang sa pagmentinar sa Savings Savings
Adunay ubay-ubay nga mga pinansyal nga mga produkto nga makatabang sa mga empleyado sa pagdumala sa ilang salapi ug sa plano alang sa pagretiro.
Ang kasagaran nga mga benepisyo sa panalapi naglakip sa Individual Retirement Arrangements (IRA), Retirement Savings Plans ug Tax Sheltered Annuity Plans, Simplified Employee Pensions (SEP), Profit-Sharing, Defined Benefits, Employee Stock Ownership Plans (ESOP), ug uban pang mga qualified deferred compensation plans .
Atong susihon pag-ayo ang mga benepisyo sa plano sa retirement savings.
Indibidwal nga Retirement Arrangements (IRA)
Sa pagkakaron, adunay pipila ka IRAs alang sa mga angay nga empleyado, ang Traditional IRA ug ang Roth IRA. Ang duha nga mga plano nagtugot sa mga empleyado sa pagtudlo sa usa ka piho nga pre-tax dolyar nga kantidad sa kinitaan ngadto sa usa ka tax-deferred account. Ang Tradisyonal nga asoy alang sa mga empleyado hangtud sa edad nga 70 1/2 ug ang Roth alang niadtong kinsa bisan unsang edad. Ang IRS nagtakda og mga limitasyon kung unsa ka dako ang mahimo sa usa ka empleyado sa bisan unsang IRA, base sa daghang mga criteria. Ang mga amo mahimo usab nga magtugma sa usa ka bahin o sa tanan nga pondo sa empleyado ngadto sa IRA, hangtod niining mga limitasyon sa IRS.
Mga Plano sa Pagretiro sa Pagretiro
Ang mga nagatrabaho nga mga hamtong mahimong mawagtang ang mga kinitaan sa pre-tax alang sa pagretiro sa pagretiro. Ang usa ka Retirement Savings plan, sama sa 401 (k), naghatag sa mga empleyado og oportunidad sa pag-amot sa usa ka bahin sa suhol ngadto sa indibidwal nga mga account, ug ang mga amo mahimo usab nga makatampo sa niini nga mga plano sa pagdugang sa pagpamuhunan.
Ang mga distribusyon sa 401 (k) nga pundo, lakip na ang kinitaan, gilakip sa buhis nga kita sa retirement. Usa kini sa labing popular nga matang sa opsyon sa pagretiro sa pagretiro tungod kay kini konserbatibo ug sayon nga pagdumala.
Mga Buwis nga Inuyon sa Tax
Ang laing paagi sa pag-undang sa pagretiro mao ang Tax Sheltered Annuity o ang 403 (b), nga gidisenyo alang sa mga public service workers, sama sa mga magtutudlo sa mga pampublikong tunghaan ug mga empleyado sa mga 501 (c) (3) tax-exempt nga mga organisasyon. Ang mga empleyado ug mga amo mahimong makatampo niini nga plano.
Simplified Employees Employment Pensions (SEP)
Dili sama sa ubang mga matang sa mga plano sa pagretiro, ang Pinasimple Employee Pension (SEP) gipondohan lamang sa kontribusyon sa amo. Ang SEP mahimong gamiton sa bisan unsa nga gidak-on nga tag-iya, ug ang pondo kinahanglan nga managsama nga kantidad alang sa tanan nga mga empleyado, nga gihatag labing menos kausa matag tuig nga plano. Ang mga empleyado 100 porsyento nga namuhunan gikan sa usa ka adlaw.
Pagpakigbahin sa Kaayohan
Daghang mga kompaniya ang nagtanyag gihapon og mga programa sa paghatag og ganansiya nga nagdugang sa regular nga mga plano sa pagretiro sa pagretiro Matag tuig, kon ang kompaniya makaganansya, kini nga mga pondo mahimo nga maapud-apud sa matag tuig nga mga suweldo sa mga empleyado, o gigahin sa ilang SEP, IRA, o 401 (k) nga account.
Tinagong mga Benepisyo
Ang usa ka piho nga, natukod nga pinansyal nga kaayohan nga gihatag sa mga amo ngadto sa mga angay nga empleyado sa ilang pagretiro.
Ang employer nagbutang sa usa ka piho nga porsyento sa kinitaan sa empleyado ngadto sa usa ka savings account, nga gigamit nga piho alang sa pondo sa pagretiro. Kini nga kantidad kinahanglang i-report matag tuig sa amo ug giisip nga buhis nga kinitaan. Dili nga malibog sa gitakda nga mga plano sa kontribusyon, nga usa ka pahat nga kantidad sa salapi nga gihatag sa usa ka amo nga gamiton alang sa seguro sa panglawas ug gasto sa medikal.
Employee Stock Ownership Plans (ESOP)
Imbis nga mga benepisyo sa salapi, ang mga amo mahimo usab nga mohatag og pundo sa pagretiro sa dagway sa Employee Stock Ownership Plans (ESOP), nga nagtugot sa mga empleyado sa pagpalit sa stock sa kompaniya sa kasamtangan nga mga presyo sa merkado sulod sa piho nga mga yugto sa panahon. Sa pipila ka mga kaso, ang kompaniya mahimo lamang mohatag og stock ownership sa usa ka kantidad nga stock o ibaligya stock sa mas ubos kaysa public rate sa matag income quarter isip kabahin sa negosasyon sa kompensasyon.
Samtang nagsugod ka sa pagplano alang sa imong mga tuig sa pagretiro, tin-aw nga adunay daghan nga mga kapilian sa pagsalikway sa mga pundo nga makasuporta sa imong napulo ka kinabuhi ug gani kawhaan ka tuig human ikaw mohunong sa pagtrabaho. Susiha ang imong employer alang sa dugang nga kasayuran mahitungod sa mga benepisyo sa retirement savings nga mahimong makuha nimo.