Hinumdomi nga usa ka sulat sa pagkilala sa empleyado angayan usab gikan sa mga kauban sa trabaho, empleyado sa nagkalain-laing departamento, manedyer, superbisor, ug mga ehekutibo, ingon man gikan sa boss sa empleyado.
Usahay ang mga manager nagpanuko sa pagsulat sa positibo nga mga butang.
Dili mahimo! Ang mga manedyer sa kasagaran walay mga problema nga nagdokumento sa dili maayo nga kinaiya , apan kalimot sa pagrekord sa maayong gawi . Ang mga empleyado mibati nga gipabilhan sa dihang gisultihan mo sila kung unsa ka dako ang ilang natampo sa kalampusan sa negosyo.
Dugang pa, kung imong gidayeg ang pipila ka mga kinaiya, ang empleyado mas lagmit nga balikon kini. Kung magpabilin ka nga hilom, dili nila mahibal-an ang kalainan tali sa okay nga trabaho ug trabaho nga imong gihigugma.
Ang matag empleyado ug matag kultura sa kompaniya managlahi. Sa ubang mga kompanya, angay nga kopyahon ang imong manedyer sa maong sulat. Sa uban, sila dili interesado. Diha sa pipila ka mga kompaniya, usa ka handwritten note ang angay. Ang uban migamit sa email alang sa tanang komunikasyon.
Bisan pa ginabuhat mo kini, siguroha nga kini mahimo! Ang usa ka kopya sa nota kinahanglan usab nga ibutang sa empleyado sa personnel file, alang sa umaabot nga pakisayran. Usab, hinumdomi ang paghisgot sa mga positibo nga butang sa pormal nga tinuig nga review sa empleyado .
Sample Formal Recognition Letter
Dear Rob,
Salamat sa paningkamot nga imong gibutang niining milabay nga duha ka mga bulan aron sa pagtabang kanamo sa pag-orient ug pagdala sa duha ka bag-ong mga developers sa ibabaw.
Nahimo silang produktibo ug dali nga nakatampo tungod sa pagbansay ug tabang nga imong gihatag alang kanila.
Nahimo kini nga maayo, sa pagkatinuod, nga ginahimo nato ang sistema sa budhi nga usa ka integral nga bahin kung giunsa nato pagdala ang tanan nga mga bag-ong empleyado ngadto sa kompaniya sa umaabot.
Makigbahin ka ba sa sesyon sa brainstorming ug pagplano sa Huwebes aron mahimo natong maangkon ang maayo nga nahimo ug unsa ang gikinahanglan nga kalamboan?
Gidapit usab nako ang kawani sa Human Resources, ang ubang mga empleyado nga mga managhigala, ug daghang mga bag-ong empleyado. Ang tumong mao ang pagdesinyo sa usa ka proseso nga mahimo natong gisagop sa pagdala sa mga bag-ong empleyado. Pahibaloa ako ug magpadala ako og usa ka pahibalo.
Pag-usab, salamat sa tanan nimo nga tabang nga nagtudlo kang Rich ug Bonnie.
Mainit nga pagtahod,
Si Steve
Ikaduhang Sample Recognition Letter
Mahal nga Kate,
Daghan kaayong salamat sa pag-adto sa dugang nga milya uban sa lisud nga mga kustomer. Kaduha sa miaging semana ang uban nga mga tawo miabut kanako ug mihunghong mahitungod sa unsang paagi nga maayo ka nga nag-uswag sa lisud nga sitwasyon.
Kini usa ka talagsaon nga bililhon nga kahanas. Ang mga kustomer usahay adunay dili makatarunganon nga mga gipangayo ug malipayon sila samtang nagsunod sa polisiya sa kompaniya nagpasabot sa padayon nga ganansya alang kanato.
Gipabilhan namo ang paningkamot nga imong gihimo aron mahuptan ang usa ka positibo nga kinaiya bisan sa dihang nag-atubang sa lisud nga sitwasyon. Palihug hupti ang maayong buhat.
Salamat,
Helen.
Ikatulo nga Sample Recognition Letter
Minahal nga LaTonya,
Ang pasundayag nga imong gihatag kagahapon sa epekto sa bag-ong mga regulasyon sa overtime sa among manufacturing plant usa ka malampuson nga kalampusan. Dili lamang imong gisiksik ang hilisgutan sa hingpit nga paagi, imong gihimo ang impormasyon nga makapaikag ug magamit.
Gusto nakong ipahiangay ang imong presentasyon sa tanang dibisyon. Ang matag dibisyon adunay talagsaong mga hagit, apan ang nagpahiping legal nga mga implikasyon mao ra gihapon. Andam ka ba nga makigtambayayong sa mga division head sa pag-ugmad og usa ka talagsaong pasundayag alang sa matag lugar? Si Steve motabang sa pagtukod sa gikinahanglan nga mga miting.
Ang imong trabaho sa yuta hinungdanon kaayo ug himoon kini nga proseso nga mas hinay kay sa among gitagna. Nagpaabut ako sa imong padayon nga pagkalambigit niini nga pagpatuman. Sa katapusan, gusto namon nga imong buhaton ang mga presentasyon sa matag dibisyon, nga nagkinahanglan og pipila ka pagbiyahe.
Nahibal-an ko nga ang biyahe dili bahin sa imong normal nga paghulagway sa trabaho, apan dili ko motuo nga adunay bisan kinsa nga makahimo sa pagpakigsulti sa kasayuran sama ka klaro sama kanimo.
Salamat sa tanan nimo nga tabang,
Rebecca