Tan-awa ang Mga Solusyon sa Sense aron sa pagkunhod sa Time Employment theft
Ang pagpangawat sa panahon sa empleyado mahitabo kon ang empleyado mabayaran alang sa trabaho nga wala niya buhata. Mahimo kini mahitabo pinaagi sa tinuyo nga panglimbong, sama sa paghangyo sa usa ka tawo nga mag-orasan kaniya sa dili pa siya mopakita sa trabaho, o pinaagi sa pagkatapulan, sama sa pagbasa sa usa ka basahon kung siya kinahanglan nga magtrabaho.
Kon ang imong negosyo nawad-an og salapi tungod sa mga empleyado nga wala magtrabaho sa tanan nga oras nga imong gibayad kanila sa pagtrabaho, ania ang upat ka mga paagi sa pagpahunong sa pagpangawat sa panahon sa empleyado gikan sa makadaut sa imong negosyo. Tan-awa usab ang mga sirkumstansya nga mahimo nimo nga dock ang bayad sa empleyado alang sa pagpangawat sa panahon.
Tin-aw nga Sultihi ang mga empleyado sa mga lagda
Mahimong morag klaro kanimo nga ang pag-atras sa usa ka kauban sa trabaho nga wala pa moabut sa trabaho apan dili angay, apan kini dili dayag sa tanan. Mahimong buhaton nila kini isip usa ka pabor sa usa ka kauban sa trabaho aron mapugngan ang maong tawo sa pagsulay. Dili sila mohunong aron hunahunaon ang tinuod nga mga sangputanan sa negosyo ug ang kadaot sa ilang integridad ug integridad sa ilang kauban sa trabaho nga gihimo sa ilang mga lihok.
Kon ikaw adunay oras nga orasan, ipa-post ang usa ka timaan nga nagpahinumdom sa mga tawo nga ang pag-time sa laing tawo dili tugutan. Kon ang mga tawo mosulod sa ilang mga computer, o pinaagi sa pagpuno sa usa ka time sheet, pahinumdumi ang mga tawo nga kini batok sa mga lagda sa paggamit sa login sa laing tawo ug nga sayup nga pagpuno sa usa ka time card nga panglimbong.
Kini nga mga pahinumdum ingon og sobra, apan wala ka lamang ang pagpanalipod sa imong negosyo, ikaw nagtabang kanila sa pagpanalipod sa ilang kaugalingong mga trabaho . Ang paghimo sa usa ka pabor makadaot sa usa ka tawo sa ilang kaugalingong trabaho , ug dili nimo gusto nga mahitabo kini.
Maghimo og mga Paglaum
Kung ang usa ka empleyado mao ang pagpangawat sa panahon pinaagi sa dili pagtrabaho kung gikinahanglan, kini mahimong resulta sa dili pagsabut sa mga kinahanglanon sa ilang trabaho.
Pananglitan, ang mga empleyado sa retail tingali naghunahuna nga okay lang nga makigdula sa ilang mga smartphone basta walay customer nga nagbarog nga diretso sa atubangan nila. Apan, gusto nimo nga limpyohan, tul-iron, ug ibaligya ang tindahan-dili makapangawat sa oras sa empleyado.
Siguruha nga sila nakasabut sa ilang mga katungdanan aron dili sila mag-usik sa panahon. Kung makakita ka nga usa ka tawo nga maglakaw, ayaw ibaliwala kini ug ayaw paghatag og usa ka piho nga buluhaton alang sa minuto. Kung moingon ka lang, "Mahimo ba nimong limpyohan ang pasilyo?" Ang empleyado tingali maghunahuna nga kini usa ka hangyo sa usa ka higayon. Hinuon isulti, "Kung dili ka direkta magtabang sa mga kostumer, kinahanglan nimo buhaton ang mga buluhaton A, B, ug C. Mahimo ba nimo nga buhaton A karon dayon?"
Sunda ang mga pamaagi sa pagdisiplina
Usahay ang mga employer mopalabay sa mga butang, nga maayo. Mahimo ka nga usa ka dako nga bola sa tensiyon kung dili nimo mapakyas ang bisan unsang sayup. Apan, kon imong tugotan ang pagpangawat sa oras sa empleyado, ang imong mga empleyado nagsugod sa paghunahuna nga kini okay, ug dili.
Busa, sunda ang imong standard disciplinary proceedings. Kasagaran, ang progresibong disiplina mao ang paagi sa pag-adto : Verbal nga pasidaan , sinulat nga pasidaan, pagsuspenso, ug pagtapos. Tinuod, kinahanglang tagdon nimo ang kaseryoso sa mga sala. Ang pagpanghimakak sa usa ka time card usa ka mas dako nga suliran kay sa pag-adto sa Facebook sulod sa pipila ka mga minuto tali sa mga kustomer.
Ang pag-clock sulod sa lima ka minuto sa dili ka magsugod sa pagtrabaho dili ingon ka daotan sa dili paghimo sa duha ka oras nga paniudto.
Apan, walay sapayan sa paglapas, importante nga ikaw mosunod ug nga ang imong mga empleyado nasayud nga ikaw mosunod. Kay kon dili, sayon ra kaayo nga mapapas ang dili maayo nga kinaiya-permanente.
Hinumdomi ang Paghatag og Maayong Panig-ingnan
Kasagaran sa pagpangawat sa panahon, ang mga empleyado nagsunod sa pamatasan nga ilang nakita sa uban. Mahimo nga makita nila ang ilang amo nga magdala og duha ka oras nga paniudto, apan wala sila makasabut nga ang boss usa ka exempt nga empleyado kinsa gibayran sa samang kantidad sa salapi bisan pa sa gidaghanon sa mga oras nga iyang gimbuhaton. Mahimo nga wala sila makahibalo nga ang agalon sagad nagabutang sa daghang panahon sa mga gabii ug sa mga katapusan sa semana.
Apan, usahay, ang mga manedyer seryoso nga mga slackers. Kon ang imong mga superbisor kasagaran magdula sa ilang mga telepono imbis nga magtrabaho, mahimo ba nga imong gidahom nga ang imong dili-exempt nga trabahante dili mosunod sa ilang panig-ingnan?
Pag-atubang sa imong mga manedyer .
Kini ang upat ka labing mahinungdanon nga mga lihok nga mahimo nimo isip usa ka agalon aron makunhuran o makapahunong sa pagpangawat sa panahon sa empleyado. Paggamit sa tanan nga sa pagputol sa usa ka problema nga gitugotan nga mogawas nga dili mapugngan makadaut sa mga resulta sa imong negosyo.
Unsa ang Imong Mahimo sa Dihang Mawagtang ang Pag-uyug sa Panahon sa Pagtrabaho?
Ang labing importante nga pangutana nga mahimo sa usa ka amo bahin sa pagpangawat sa oras sa empleyado human sa pagpatuman niining upat nga mga ideya, mahimo ba nga siya magduhaduha sa suweldo sa empleyado sa panahon nga ang empleyado wala magtrabaho? Ang tubag tingali. Ang pagbayad sa docking usa ka seryoso nga negosyo . Sa pipila ka mga kaso, ang pagbutang sa docking giputol ug namala: Kung si Juan ang gipaatubang ni Jane kaniya ug wala siya moabut sulod sa usa ka takna, hingpit, sa positibo, dili kinahanglan nga ibayad si Juan alang sa takna. Wala siya nagtrabaho.
Kung sa laing bahin, si John anaa sa iyang buhatan, ug mag-adtoan sulod sa 15 minutos, tingali kinahanglan nimo siyang bayran. Ug sa bisan unsa nga kahimtang, sa diha nga si Juan wala'y bisan unsa nga buhaton ug dili nimo gusto nga siya mopauli sa balay, kinahanglan nga ikaw ang mobayad kaniya alang sa pagkaandam, andam ug makahimo sa pagtrabaho, bisan pa nga wala siyay mahimo gawas sa paghulat sa usa ka buluhaton .
Sa tanan, gusto nimong magbayad sa mga tawo sa matag oras nga ilang gigamit, ug gusto nimo nga sila magtrabaho sa matag oras nga imong gibayaran. Hangtud nga magpabilin ka sa ibabaw sa isyu sa pagpangawat sa panahon sa empleyado, dili ka kinahanglan nga makasinati og pagpangawat sa panahon isip problema sa imong negosyo.