Ang mga empleyado wala magkonsiderar sa mga Asset sa Kompanya ingon nga usa ka tumong sa etikal nga kinaiya
Nahibal-an kini sa trabahoan isip mga butang nga gibayaran sa kompaniya ug nga gigamit nimo kada adlaw. Sa diha nga kini moabut ngadto sa mga kabtangan sa kompaniya (sa bisan unsa nga porma) ang mga butang magkagrabe.
Ang Mess nga may kwarta o mga butang, ug ikaw mahuman sa init nga tubig nga kusog kaayo. Sa nawong, kini daw giputol ug namala, apan kini ba ingon kasayon sa kini nga paminawon?
Alang sa kanato nga walay gahum ug impluwensya, sa maayong paagi nga pag-atiman sa mga kabtangan sa kompaniya mahimong dili isyu. Gipakita nimo ang trabaho, gibuhat ang imong trabaho, ug mopauli nga wala'y bisan unsang hataas nga panalapi o legal nga maniobra.
Wala ka mahibal-i, sa panahon sa imong daw adlaw nga naandan, nga ikaw adunay ginatos o bisan sa liboan ka dolyar nga mga kabtangan ubos sa imong pagkontrol. Uban sa tanang butang nga moagi sa matag adlaw sa trabaho, tingali wala ka maghunahuna mahitungod sa mga kabtangan ug sa imong responsibilidad.
Nagdrayb ka ba sa usa ka kompaniya sa kompaniya, nagtrabaho sa usa ka computer, o nagmentinar sa mga gamit? Gigamit ba nimo ang usa ka credit card sa kompaniya o gasto nga gasto? May access ka ba o responsable ka sa mga rekord sa intelektwal o kompaniya? Kining tanan mga pananglitan sa mga kabtangan.
Ang uban pisikal ug ang uban dili mahikap, sama sa mga sekreto sa kompaniya, mga marka sa pamatigayon, ug kompidensyal nga kasayuran.
Ang matag empleyado gikan sa janitor ngadto sa ehekutibo nagkontrol sa usa ka matang sa asset sa matag higayon nga siya nagpakita alang sa trabaho.
Naghunahuna ba ang mga empleyado sa Pagtrabaho ingon nga mga Asset?
Kadaghanan sa mga tawo dili mohatag sa mga kabtangan sa kompaniya sa usa ka ikaduha nga hunahuna hangtud sila nawala, gikawat o nabuak. Dinhi niini ang problema. Kinahanglan nga masabtan sa mga empleyado nga ang pamatasan sa pamatasan gipakita dili lamang kung giunsa nila paglihok ngadto sa uban apan usab kung giunsa nila pagtagad ang kabtangan nga dili iya.
Ang yawi sa kalampusan mao ang pagsabut kon kinsa ang nanag-iya kon unsa ug unsa ang mga utlanan nga gigamit alang sa paggamit niini.
Ang imong inahan tingali miingon, "tagdon ang kabtangan sa uban ingon nga kini imo." Isip usa ka bata, kon ikaw naghulam og usa ka dulaan, imong gikuha ang labi ka espesyal nga pag-atiman niini. Ingon nga usa ka bisita sa laing balay wala ka makahikap sa bisan unsa nga dili imo. Ngano nga dili kini nga leksyon daw sa pagbalhin ngadto sa propiedad sa kompanya diin kita nagtrabaho?
Ingon sa usa ka hamtong, nahibal-an ka nga mas maayo. Ang pag-atiman sa mga kabtangan wala'y igsapayan tungod kay ang kompaniya kanunay adunay igong salapi aron mapulihan ang mga butang nga atong gilapas o gigamit. Kung walay usa nga nahingawa, nganong kinahanglan kita? Apan kadtong yano nga mga kamatuoran sa moral gikan sa pagkabata dili na us aka edad. Ang tinuod mao, kinahanglan natong tagdon kung giunsa nato pagtratar ang kabtangan nga dili atoa.
Ang tanan naghisgot sa mga butang nga lahi. Ang uban nagpalayo sa ilang kaugalingon gikan sa kabtangan aron dili sila mag-atiman niini o ipaapil nila ang ilang mga kaugalingon aron sila mobati sama sa mga tag-iya. Sa unang sitwasyon, ang pagkat-on sa pag-atiman sa mga butang sa kompaniya matuman pinaagi sa mahunahunaong konsiderasyon.
Kinsa ang mibayad niini ug unsay akong bation mahitungod sa pagsulat sa tseke nga nagbayad alang niini? Unsa ang mga utlanan alang sa husto nga paggamit?
Kini usa ka kinaiya nga dili kinahanglan nga mag-usab gikan sa trabaho ngadto sa panimalay.
Ang tawo nga adunay pamatasan dili magbutang sa usa ka dolyar nga kantidad sa pagtahud sa kabtangan sa uban. Kanunay siyang naghimo og moral nga koneksyon tali sa kabtangan, pagpanag-iya, ug responsibilidad.
Sa ikaduha nga kaso, ang pagkalangkit o pamilyar sa kabtangan sa kompanya nagmugna usab og problema. Kon mogamit ka og usa ka butang matag adlaw, mahimo ka nga mahimong dili na kinahanglanon sa angay nga propesyonal nga gamit niini. Nagbalanse ka ba sa pinansyal nga mga rekord sa kompanya sama sa imong kaugalingon?
Nakita ba nimo ang imong kaugalingon nga nag-igo sa kompyuter o gipatid ang copier (bisag angay kini)? Gitratar ba nimo ang mga rekord ug pribadong impormasyon sa usa ka kaswal nga paagi? Tingali kini nga panahon sa pagkuha sa usa ka labaw nga seryoso nga pamaagi sa kabtangan sa kompaniya.
Pag-amping sa pagdaut sa kuwarta o sa mga butang tungod kay ang mga sitwasyon sa pamatasan nga naglambigit sa mga kabtangan sa kompaniya, bisan unsa pa ka gamay, panagsa ra nga gipalabi sa pagpangayo'g pasaylo.
Anaa kanunay ang usa ka pusil nga nanigarilyo nga dili mobiya sa abuhon nga mga lugar alang sa pangatarungan o katin-awan. Kadaghanan sa mga industriya nag-atubang sa pag-abusar sa asset o sayup nga paggamit sa pagdisiplina o paghunong sa trabaho sa una nga sala.
Sa makausa pa, ang mga pamatasan sa negosyo nagpadayon sa adlaw-adlaw nga mga pagpili nga imong gihimo bisan kinsa ka o kung unsa ang imong responsibilidad. Gikan sa gutlo nga imong lakang gikan sa parkinganan ngadto sa imong trabahoan, tan-awa ang mga butang sa imong palibot sa tukma nga konteksto. Bisan tuod si Shakespeare miingon, "Ang tanan nga kalibutan sa usa ka entablado," dili pagtagad sa mga "butang" sama sa mga props.