Pagtukod sa Brand Recognition gikan sa Inside-Out
Kung maghunahuna ka sa labing malampuson nga mga tatak sa kalibutan, maghunahuna ka sa mga ngalan nga sama sa Google, Coca-Cola, ug Apple nga mga tatak nga milampos sa ilang mga kategoriya sa produkto o serbisyo nga mahimong mga icon mismo.
Apan kon imong tan-awon pag-ayo, kini nga mga tatak adunay lain usab nga butang nga komon.
Sila kanunay nga nanguna sa tinuig nga Mga Listahan sa Pinakamaayo nga mga Lugar sa Pagtrabaho . Gawas pa sa pag-ila sa brand, aduna usab sila'y lig-on nga kultura sa kompaniya ug daghan kaayong mga empleyado .
Daghan ang mangatarongan nga ang mga lig-on nga mga tatak nakakuha sa kusgan nga talento, apan ang mga lig-on nga mga tatak gitukod usab sa lig-on nga talento. Dili kini sekreto nga ang mga empleyado nga nagtrabaho nga mas lisud, mas mabungahon ug dili kaayo mobiya sa ilang mga kompaniya.
Pagtuon human sa pagtuon nagpakita nga ang mga organisasyon nga taas og kalidad sa engagement sa empleyado adunay mas taas nga produksiyon ug ganansya ug ubos nga turnover ug absenteeism .
Pag-apil sa mga empleyado nga nagtuo sa mga kompaniya nga ilang gigamit, kinsa mibati nga gipalit ngadto sa kultura sa trabahoan, nagmugna og bili alang sa usa ka brand pinaagi sa pagka-produktibo. Apan mahimo usab sila nga mga ambasador sa brand alang sa imong organisasyon.
Ang imong kasamtangan nga mga empleyado usa ka kasaligan nga tinubdan sa impormasyon alang sa mga potensyal nga empleyado
Ang pagmarka dili na mao ang trabaho sa departamento sa marketing. Ang mga propesyonal sa HR kinahanglang magbaton na karon sa ilang papel isip internal nga mga brander. Atong susihon pag-ayo ang lima ka aspeto sa maong papel: pagsakay sa barko, mga programa sa ganti, komunikasyon ug pag-messaging, kultura, ug teknolohiya.
Pagsakay
Ang paghimo sa usa ka lig-on nga unang impresyon uban sa potensyal nga mga empleyado sa usa ka taas nga paagi sa pagtukod sa imong brand.
Tinuod usab kini alang sa imong mga empleyado. Atol sa unang mga semana sa pag- boardboard ug pagsugod sa usa ka bag-ong trabaho, importante ang pagtagbo o paglapas sa mga gilauman.
Pananglitan, ang mga empleyado naggasto og daghang panahon nga nalambigit sa bag-ong-hire ug mga benepisyo nga may kalabutan sa administrasyon sa ilang unang bulan uban sa usa ka organisasyon. Ang pagkompleto sa porma sa papel ug ang mga proseso sa pagpalista nga nabahinbahin mahimong makahagit sa mga gipaabut sa empleyado sa ilang bag-ong organisasyon.
Tinuod kini ilabi na kung ang mga proseso dili managsama sa pamaagi sa organisasyon sa ubang mga aspeto sa proseso sa pagpasakop. Ang usa ka proseso sa pagdili sa paglawig mahimong mosangpot sa dili malipayon nga mga sinuholan.
Usa ka kompaniya nga nailhan sa iyang streamlined onboarding nga proseso mao ang Facebook, diin ang bag-ong mga empleyado gipadala mga mahinungdanong dokumento aron makumpleto sa dili pa magsugod ang petsa. Dugang pa, ang tanan nga mga lalang - mga kompyuter, mga telepono, ug uban pa - gipahimutang ang mga bag-ong empleyado sa ilang pag-abot.
Daghang mga negosyo ang nakakita sa kabililhon sa pagpamuhunan sa teknolohiya ug mga proseso nga nagpahapsay sa kasinatian sa onboarding alang sa ilang mga empleyado. Ang ubang mga negosyo mogamit sa mga taktika sama sa onboarding-in-a-box , diin ang bag-ong mga hires gihatagan og mga tablet o USB nga naglangkob sa tanang mga porma ug mga aplikasyon nga gikinahanglan sa pagpalista sa ilang mga benepisyo.
Sa pipila ka mga kaso, ang paggamit sa teknolohiya aron mapadali ang proseso sa mga benepisyo makapakunhod sa oras sa enrollment sa empleyado gikan sa duha ka oras ug tunga ngadto sa nuybe minutos.
Ang pagka-epektibo sa mga proseso sa onboarding mahimong magtanom sa mga binhi alang sa pagpalambo sa umaabot nga mga ambasador sa brand.
Ganti ang Mga Programa ug Komunikasyon
Sama sa mga marketer kinahanglan nga maghunahuna sa kasinati sa kostumer sa diha nga ang pagpalambo sa mga produkto ug mga programa alang sa ilang mga patrons, ang HR pros kinahanglan magpadayon sa kasinatian sa empleyado sa atubangan sa mga estratehiya sa ganti ug komunikasyon .
Ang tagana nga benepisyo usa sa pinakadako nga gasto sa negosyo alang sa kadaghanan sa mga organisasyon ug usa ka mayor nga drayber sa engagement sa staff. Ang paghatag sa husto nga mga ganti mahimo nga mahinungdanon sa pagdasig sa kinaiya sa empleyado ug pagtambayayong.
Apan adunay usa ka hagit alang sa mga agalon aron maseguro nga ang ilang mga empleyado tinuod nga gipabilhan ang mga benepisyo nga gipakita nga gitanyag ug giila ang pagpamuhunan nga gihimo sa kompaniya sa paggasto sa ganti. Nianang panahona ang lig-on nga empleyado sa komunikasyon ug branding nahimong yawe.
Ang mga internal nga mga programa sa komunikasyon ug mga himan kinahanglan nga makalingaw, mahunahunaon ug matulon-anon, uban ang mga biswal ug pinulongan nga makatabang sa mga empleyado nga mas makasabut sa mga benepisyo nga anaa kanila. Kinahanglan usab sila nga makakita ug mobati nga nahisubay sa publiko nga imahe sa kompaniya.
Dugang pa, mahinungdanon ang pagkab-ot sa mga kawani pinaagi sa ilang gusto nga mga paagi sa komunikasyon - kini man ang email, nawong sa nawong sa mga miting sa departamento, mga text message, o mga online video guide. Ang HR pros kinahanglang regular nga mag-awdit sa ilang mga internal nga programa sa komunikasyon ug kawani sa surbey aron mas masabtan ang ilang gusto.
Sama sa komunikasyon, ang usa ka gidak-on dili mohaum sa tanan alang sa mga package sa benepisyo sa empleyado. Mao nga hinungdanon nga hunahunaon ang mga demograpiko sa imong mga trabahante ug diin nga mga benepisyo ang mahimong labing importante kanila.
Gusto nimo nga hatagan ang maong mga pakete sa hustong paagi. Pananglitan, ang usa ka batan-on nga trabahante mahimo nga mobalor sa dugang nga oras sa pagbayad o usa ka flexible schedule sa trabaho sa mga benepisyo sa retirement nga gipangita sa mas tigulang nga mga empleyado.
Padayon sa pagtan-aw sa bag-ong mga benepisyo us aka mga programa sa maayong panglawas ug sa flexible accounts Susiha kon kini ba nga mga benepisyo mahimong husto alang sa imong organisasyon nga magpabilin nga maindigon. Maingon nga ang mga top brand sa kalibutan nag-uswag sa mga pagbag-o sa industriya, busa kinahanglan ang mga benepisyo nga mga pakete.
Pananglitan, ang Starbucks adunay usa ka trabahante nga adunay daghan nga populasyon sa mga part-time nga mga trabahante, apan sila mahimo pa gihapon alang sa hingpit nga mga benepisyo sa seguro sa panglawas, stock awards, ug libre nga kape.
Ang mga empleyado kinsa mibati sa ilang mga kompaniya nga nagtanyag sa mga bili sa mga benepisyo sa kompetisyon lagmit nga ipaambit kana nga opinyon ngadto sa uban, nga, siyempre, maayo alang sa brand sa imong kompaniya.
Kultura ug makanunayon nga Messaging
Ang mga empleyado gusto nga mobati nga konektado sa ilang organisasyon ug sa kultura niini - nagtrabaho man sila gikan sa hedkwarters sa kompaniya o usa ka layo nga lugar. Ang mga negosyante nga nagtinguha nga mapalig-on ang ilang mga tatak sa mga mamumuo kinahanglan nga tin-aw nga ipahibalo ang mga prinsipyo sa kompaniya, mga paglaum sa empleyado, kinaugalingon nga kultura, ug pasalig
Usa ka pananglitan sa kompaniya nga naghimo niini nga maayo mao ang Netflix. Ang usa ka presentasyon sa PowerPoint nga gipagawas sa Netflix CEO Reed Hastings, nga gilantaw nga sobra sa 5 ka milyon nga mga higayon sa web, naglatid sa talento sa pagdumala sa talento sa kompaniya, nga gibase sa mga pilosopiya nga sama sa:
" ... ang mga talent managers kinahanglan maghunahuna sama sa mga negosyante ug mga innovator una, ug sama sa HR nga mga tawo nga molungtad. Hikalimti ang mga partido sa paglabay ug paghatag sa mga T-shirt; siguroha nga ang matag empleyado nakasabot kung unsa ang gikinahanglan sa kompaniya ug kon unsa ang gipasabut sa taas nga pasundayag. "
Ang kini nga estratehiya makita nga maayo alang sa kompaniya, kansang mga high-performing nga trabahante mitubo sa US Netflix subscriber base ngadto sa dul-an sa 29 milyones sa usa ka tuig nga panahon.
Ang usa ka hagit nga giatubang sa daghang mga negosyo karon, ilabina ang mga organisasyon sa multinasyunal, mao ang pagmugna og nagkahiusang pangkalibutang pamaagi sa pagpadala ug komunikasyon. Ang panaw sa empleyado, branding, ug messaging kinahanglan magpabilin nga makanunayon ug magtukod sa kalibutanong pagkatawo. Gihimo kini pinaagi sa nahiangay, giregalo nga mga ganti ug mga programa sa komunikasyon nga adunay susama nga hitsura, gibati, ug istruktura sa tanang dapit.
Nianang paagiha, sa matag higayon nga ang usa ka empleyado makadawat og komunikasyon kabahin sa mga palisiya, pamaagi o kompaniya sa kompaniya, ma-access man nila ang kasayuran sa California o Canada, o sa UK o sa Pilipinas, mahimo silang makig-uban sa brand ug sa mga importanteng mensahe sa kompaniya.
Teknolohiya
Ang teknolohiya nga gigamit sa usa ka empleyado sa trabaho nakaapekto sa iyang panglantaw sa brand sa amo. Ang lig-on nga teknolohiya nga sayon nga gamiton ug nakigbahin nagpakita nga ang usa ka organisasyon bag-o. Ang teknolohiya nga gibutang sa trabahoan nga gitan-aw ingon nga cool ug cutting edge sa imong mga empleyado makatabang sa pagpahiluna sa imong brand isip usa ka lider sa industriya nga namuhunan sa mga kahinguhaan niini.
Ang usa ka engrandeng smartphone ug tablet-friendly nga portal nga mahimong ma-access sa mga empleyado sa bisan unsang oras, bisan diin, makatabang sa pagpalig-on sa interaksiyon sa empleyado, pag-apil, ug pagpakig-uban sa imong brand.
Ang paggamit sa mga solusyon sa teknolohiya sa panganod, nga sayon nga gisagol, makapauswag usab sa kasinatian sa empleyado sa gumagamit. Gihatagan nila ang empleyado sa abilidad sa pagbalhin tali sa mga aplikasyon sa pag-alagad sa kaugalingon nga walay hunong - nga wala gani nakamatikod sa paggamit sa daghang mga solusyon sa software.
Dugang pa, sama sa paggamit sa CMO sa automation sa marketing aron pagdumala sa mga relasyon sa mga kostumer, ang mga HR pros makagamit sa teknolohiya sa automation aron mapalambo ang positibo nga relasyon sa ilang mga kustomer, ang mga empleyado.
Ang mga teknolohiya makaila sa mga pag-update sa kahimtang sa empleyado sama sa mga pagbag-o sa address, bag-ong titulo sa trabaho , o pagbag-o sa pamilya. Mahimo kini dayon makamugna og linain nga mga mensahe aron paghatag og mga pahalipay, mga kawani sa alerto sa gikinahanglan nga mga lihok, ug pagtabang sa pagpili sa mga benepisyo.
Mahimo kini nga makab-ot gamit ang kanunay nga branding ug mga mensahe aron mapalig-on ang engagement sa empleyado sa organisasyon.
Ang papel sa HR sa branding magpadayon nga usa ka importante nga butang. Gipakita sa panukiduki nga ang usa ka nakigbahin, mabungahon ug dinasig nga trabahante sa mga ambassadors sa brand positibo nga makaapekto sa imong brand ingon man sa bisan unsang marketing o PR nga kampanya nga imong gipundok.
Ang mga organisasyon nga nagsalig sa pag-branding gikan sa sulod sa gawas nagtukod og lig-on nga pundasyon alang sa kalampusan.