Kon nahimo ka sa usa ka bag-ong trabaho sa pagbaligya sulod sa pipila ka mga semana o mga bulan, tingali makaabot ka sa career point kung magsugod ka sa pag-mapa sa imong career career. Apan ang pagtino sa imong career career dili ingon ka yano sa pagpangutana sa imong sales manager, pagkonsulta sa imong human resource department o pagkuha sa usa ka taas, malisud nga pagtan-aw sa imong organization chart.
Pagsugod sa Imong Kasagaran nga mga Tumong
Samtang ang imong sunod nga lakang tingali (ug kinahanglan) usa ka gamay nga tikang sa katilingbanon nga hagdanan, mahimo nimo ang pag-alagad sa imong kaugalingon nga maayo pinaagi sa pagtinguha nga makabaton og maayong pagsabut sa imong dugay nga mga tumong sa panginabuhi, sa imong kasamtangan nga amo ug adunay usa ka bag-ong employer.
Kon, pananglitan, imong gibati nga ikaw interesado sa mga posisyon sa pagdumala sa rehiyon alang sa imong kasamtangan nga amo, pakigsulti sa mga tawo nga karon naghupot sa mga posisyon sa pagdumala sa rehiyon ug pangutan-a sila kung unsa nga dalan nga ilang gikuha. Ang "pag-model" sa imong kaugalingon human sa malampuson nga mga tawo usa ka talagsaon nga paagi sa kalampusan. Kung ang usa nga nakaangkon sa lebel sa kalampusan nga imong gitinguha andam sa paghatag tambag o bisan sa pagdumala kanimo, mas maayo ikaw nga makahimo sa paghimo sa labaw nga paghatag gahum sa mga desisyon ug aron malikayan ang mga kasaypanan sa trabaho.
Magmadali, Apan Dili Pagdali
Ang bantog nga NCAA Basketball coach nga si John Wooten naila tungod sa pagsulti sa iyang mga magdudula nga "dali apan dili magdali." Ang kahulogan niini alang sa imong karera mao nga kinahanglan nimo nga dali nga mahibal-an ug pahimuslan ang mga oportunidad sa pag-uswag sa panginabuhi apan dili motubo nga walay pailub ug magdali ngadto sa usa ka posisyon nga dili mohaum sa imong tumong sa pagpanarbaho.
Kon mahitungod sa mga propesyonal nga magmahay, duha ka butang ang kasagarang gilista:
- Dili pahimuslan ang mga oportunidad kung ang mga oportunidad nagpakita sa ilang kaugalingon
- Pagdali sa promosyon nga nahibal-an nga dili maayo nga mga pagpili
Ang moral sa istorya mao ang labi ka tin-aw kon unsa ang imong gusto sa imong karera, mas lagmit nga imong mahibal-an ang maayong oportunidad ug aron malikayan ang paghimo sa dili maayo nga pagpili sa karera.
Pagtukod og usa ka Time Frame
Ang matag negosyo sa nagkalainlain ug ang matag usa adunay ilang kaugalingon nga talagsaon nga panahon sa panahon nga kini makatarunganon alang sa ilang mga empleyado nga mosaka sa ilang hagdan sa kompaniya. Samtang kini nga mga panahon dili gayud mahisulat sa bisan unsang empleyado nga manwal, mahimo nimo masuta kung unsa nga panahon ang gigamit sa imong amo sa kasagaran mosunod alang sa pag-uswag sa empleyado.
Kon imong mahibal-an nga ang imong mga tumong sa pangaraw-on kinahanglan makit-an kanimo nga mobalhin sa sunod nga posisyon sa sulod sa 2 ka tuig sa imong pagsugod nga petsa apan ang imong amo dili kasagaran nagpasiugda sa mga tawo hangtud nga sila na sa payroll sulod sa labing menos 3 ka tuig, kinahanglan nimo pipila ka mga desisyon. Kinahanglan nga imong hunahunaon nga usbon ang imong mga time frame o kinahanglan nga maghunahuna sa pagpangita alang sa usa ka promosyon sa usa ka lain nga amo.
Pagpalingkod uban sa Pagdumala
Daghang mga tawo sa sales management ug senior leadership ang moreklamo nga sila gipugos sa pagsulat sa ilang mga empleyado nga interesado sa pag-uswag. Kung dili nimo tugutan ang imong mga superbisor nga mahibal-an nga ikaw interesado sa pagpa-uswag sa imong karera, dili gayud sila mahibal-an hangtud nga mag-post sila og usa ka posisyon ug ikaw mag-aplay alang niini. Mahimo nimo ang dako nga pabor sa imong karera pinaagi sa paghimo sa imong mga tumong sa panginabuhi nga mahibal-an niadtong kinsa sa katapusan makahukom kon ikaw o gipataas.
Ang katapusan nga butang nga gusto nimo nga buhaton mao ang pagkatingala sa imong manedyer kon ikaw mag-apply alang sa promosyon.