Sa pagsugod sa telecommuting, ang una nga dapit nga gusto nimo nga makita mao ang imong trabaho karon. Siyempre, dunay mga kompaniya nga direktang nag-hire sa mga telecommuters, apan kadtong mga trabaho adunay mga piho nga lugar, sama sa mga home call center . Kadaghanan sa mga kompaniya nga nagtugot sa telecommuting nga magreserba niini nga pan alang sa mga anaa na nga mga empleyado
Aron masugdan ang proseso sa pagbalhin sa imong posisyon karon ngadto sa usa ka trabaho sa telecommuting, kinahanglan ka nga mopalambo sa usa ka telecommuting proposal alang sa imong superbisor.
Apan sa dili pa ikaw magsugod pagsulat, sunda kini nga mga lakang:
Pagpanukiduki
Susiha ang tanan nga mahimo nimo mahitungod sa telecommuting nga trabaho ug / o flexible work policy sa imong kompaniya. Lakaw ngadto sa human resources area sa website sa kompaniya. Pangita alang sa publiko nga impormasyon mahitungod niini nga mga palisiya. Susiha usab ang imong handbook sa empleyado. Pangitaa ang mga pag-post sa trabaho sa kompaniya aron mahibal-an kung adunay mga trabaho nga gi-rekrut niini mao ang "work-at-home." Pagpangita sa Internet alang sa mga balita mahitungod sa imong kompaniya ug telecommuting. Usa ba kini nga mga top nga mahigalaon nga kompanya sa telecommute ? (Kon mao, swerte ka!)
Sa higayon nga makahipos ka og daghan nga impormasyon kutob sa imong mahimo gikan sa publiko nga mga tinubdan, sugdi sa maalamon nga pagpangutana sa imong mga kauban kon sila makaila sa bisan kinsa nga nag-telecommute. Pakigsulti sa mga tigdumala ug tan-awa kung giunsa nila pagsugod sa imong kompanya. Hunahunaa ang imong nahibal-an kon unsa ang gibati sa imong direktor nga direktor mahitungod sa telecommuting.
Hunahunaa
Sa dili pa ikaw magdala og usa ka telecommuting proposal ngadto sa imong amo, paggahin og pipila ka panahon sa pagpamalandong dili lamang kung unsaon kini nga kahikayan nga magtrabaho apan nganong gusto ka nga mag-telecommute.
Unsa ang imong gusto gikan niini nga kahikayan? Nganong gusto nimo kini? Pangutan-a ang imong kaugalingon niining 9 ka mga pangutana mahitungod sa pagtrabaho sa balay .
Ug dayon matinud-anon nga gikonsiderar ang uban nga mas lisud nga mga pangutana: Unsa nga matang sa relasyon ang anaa kanimo sa imong boss? Ang imong mga kauban? Giunsa ka gitan-aw sa buhatan? Mahimo ba nimo kining suportahan?
Ang imong superbisor dili lang maghunahuna unsaon nga ang usa ka kahimanan sa telecommuting makaapekto kanimo apan maghunahuna sab sa imong mga kauban. Ayaw hunahunaa nga ang imong mga kauban nga manggugubot andam nga mokuha kanimo.
Ibutang ang Imong Kaugalingon sa Sapat sa Imong Boss
Karon tan-awa ang mga tubag niining mga pangutana gikan sa panglantaw sa imong amo. Kung ang imong matinud-anon nga tubag sa kung nganong gusto ka nga mag-telecommute tungod kay gusto ka nga matulog sa ulahi, dili kana makadaghan sa imong boss.
Ug busa, samtang importante alang kanimo ang personal nga pagpamalandong sa imong kaugalingon nga mga rason kung nganong gusto ka nga mag-telecommute, kinahanglan nimo nga ibutang ang imong proposal sa telecommute pinaagi sa lente kon giunsa ka makahatag ang telecommuting sa imong amo .
Siyempre, ang imong personal nga katagbawan sa kahikayan makahimo kanimo nga usa ka mas malipayon, mas mabungahon nga empleyado, apan sa daghang mga kaso, dili kini usa ka maayo nga katarungan sa iyang kaugalingon. Hunahunaa ang dugang nga mahikap nga mga benepisyo alang sa imong amo: Mahimo ba nimong ibayad ang dugang nga opisina sa opisina? Mahimo ka ba nga magamit sa mas daghan o nagkalainlain nga mga oras (bisan pag mag-amping sa imong gisaad)? Mahimo ba ka magamit sa panahon sa emerhensya sa panahon?
Idrowing ang Detalye
Sa higayon nga imong nahimo ang pagpamalandong ug pagpanukiduki, kini ang panahon sa pagbutang sa imong telecommuting proposal.
Kini ang pipila sa mga pangutana nga gusto nimong isulti.
Pila ka mga adlaw kada semana ang imong ipahigayon? Kung kini mahimong usa ka bug-os-panahon nga kahimanan sa telecommuting, unsa man ang kinahanglanon sa imong presensya sa opisina? Kung kini mao ang part-time nga telecommuting , kanus-a ka anaa sa opisina? Kon kini usa ka dugay nga kahikayan, kinsa ang mobayad alang sa biyahe?
Ang kahikayan magsugod ba sa usa ka pagsulay nga basehan? Kon mao, unsa ang mga sumbanan alang sa kalampusan o kapakyasan sa kahikayan ug unsa ka dugay ang panahon sa pagsulay? Kinsa ang magatimbang sa kahikayan? Sa unsang paagi nga ang mga butang mausab kon kini mahimong permanente? Pananglitan, imo bang dugangan ang gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho ka sa balay?
Unsa nga matang sa trabaho ang imong buhaton sa balay, ug unsa ang imong buhaton sa buhatan? Unsa nga mga katungdanan ang imong gisugyot nga buhaton sa balay? Aduna bay mga katungdanan nga mahimo lamang nga buhaton sa negosyo?
Aduna bay mga katungdanan nga mas praktikal nga mahuman sa balay?
Unsaon nimo pagpakigsulti sa imong opisina sa balay? Makasulod ka ba sa mga tawag sa komperensya o moapil sa mga miting pinaagi sa teleconferencing? Makahimo ka ba nga makasulod sa network sa kompaniya? Ang pagbaton og usa ka plano alang sa mga teknikal nga mga detalye hingpit nga mahinungdanon samtang nag-andam ka og usa ka telecommuting proposal.
Unsa ang imong buhaton alang sa pag-atiman sa bata? Ang mga ginikanan nga adunay mga anak sa panimalay kinahanglan nga motubag sa pag-atiman sa bata. Kon nagtrabaho ka sa balay sa imong kaugalingon nga negosyo o isip usa ka kontraktwal nga kontratista, mahimo ka nga makalabay nga walay pag-atiman sa bata . Bisan pa, kung gibayran ka sa imong panahon pinaagi sa imong amo, dili nimo makita ang imong anak ug dungan nga magtrabaho. Siguroha nga ang imong boss nasayud nga ikaw nakasabut niini ug nga ikaw adunay igong gidaghanon sa pag-atiman sa bata diha sa lugar.
Kung ang Tubag Dili ...
Pagsugod sa sinugdanan uban ang dugang panukiduki ug, ilabi na, pagpamalandong. Unsa ang katarungan sa imong superbisor sa pagbalibad sa imong proposal? Hunahunaa ang mga paagi sa pagbuntog sa mga pagsupak. Kon ang imong amo mibiya sa pultahan aron ibalik nimo ang imong proposal, buhata kana apan mag-usab. Tingali kinahanglan nimo nga ibalik ang gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho ka sa balay o itanyag nga buhaton kini sa panagsama o pagsulay nga basehan.
Apan, kung ang pultahan hugot nga sirado sa telecommuting, tingali panahon na aron mahubsan ang imong resume ug magsugod sa pagtan-aw niining direktoryo sa mga kompanya sa trabaho-sa-balay.