Ang National ug Local Tragedies nakaapekto sa Workplace
Ang personal nga mga trahedya nakaapekto sa mga lugar sa trabaho
Sa atong mga lugar sa trabahoan, dugang nga personal nga mga trahedya usab ang mahitabo kanunay.
Ang mga katrabaho ug ang mga sakop sa ilang pamilya mamatay. Nag-file ang mga kustomer alang sa pagkabangkaruta ug pagbiya sa ginatos nga walay trabaho. Nasunog ang mga pabrika sa pabrika. Ang mga higala madayagnos nga dunay sakit nga mga sakit. Usa ka insidente sa pagpanlupig sa trabahoan dahon sa mga kauban sa trabaho nga patay na.
Bisag dili ingon nga mapahitas-on ug naglambigit sa mga dagko, nasudnong mga trahedya, ang mas daghang personal, masulub-ong mga trahedya ug ang nasudnon, mas dagko-kaysa-kinabuhi nga mga trahedya adunay komon alang sa mga tawo sa mga lugar nga gitrabahoan.
Ang National Trahedya nakaapekto sa mga lugar sa trabaho
Sa pagsugod, kanunay natong mahibal-an ang mahitungod sa nasudnong mga trahedya samtang kita nagtrabaho. Nagtigum kami kauban sa mga kauban sa trabaho nga nagtan-aw sa nasudnong balita nga gibutyag sa mga telebisyon ug mga screen sa computer. Nagapundok kami sa mga grupo ug naghisgot mahitungod sa panghitabo.
Gipaambit namon ang impormasyon ug walay hunong nga pagsulti. Gitabangan namo nga masabtan kon giunsa nga ang trahedya nakaapekto sa atong mga kaubanan. Nagtan-aw kami sa usag usa. Ingon nga pananglitan, daghan kanato ang nagtan-aw sa mga eroplano nga nag-crash sa World Trade Center samtang nagtrabaho.
Uban sa labaw nga personal nga mga trahedya, ang atong mga lihok ug mga pangandoy tingali dili kaayo publiko, apan adunay susama nga pagbati nga gusto nga buhaton aron makatabang ug wala masayud unsay buhaton.
Sa kadaghanang mga kahimtang, alang sa positibo nga panglawas sa pangisip, kita nagtinabangay alang sa pakighigala ug suporta. Usahay, kini ang mga personal nga mga trahedya nga among gibati nga ang labing kulang.
Hinoon, kini nahitabo dinhi mismo - ug kinahanglan nga makatabang kita.
Ang nasudnong trahedya o usa ka personal nga trahedya adunay dakong epekto sa trabaho. Ug, ang mga organisasyon makatabang sa mga tawo sa malampuson nga panahon sa trahedya. Makapahupay kini sa kasinatian sa mga tawo sa usa ka trahedya. Makatabang sila sa mga tawo sa pag-atubang sa walay mahimo ug kasubo nga ilang nasinati. Makahatag sila og sistema sa pagsuporta aron matabangan ang mga tawo sa panahon sa kasubo.
Kini nga mga ideya makatabang kanimo sa pagtabang sa imong mga empleyado samtang sila makasinati sa usa ka nasudnong trahedya o sa mga regular, makapausab sa kinabuhi nga mga trahedya nga mahitabo sulod sa imong kaugalingong trabahoan.
Mga Girekomendar nga mga Lihok sa Panahon sa Trahedya ug Pagbati sa Kasingkasing
Himoa nga Sigurado ang mga Tawo nga Luwas
Kon ang insidente nahitabo sa imong trabahoan, himoa ang pipila ka mga tawo nga luwas sa dili pa ikaw mohimo sa bisan unsang butang. Ipatuman ang imong plano sa kalamidad, pag-ring sa alarma sa sunog, buhata ang bisan unsa nga plano sa evacuation plan sa imong kompanya alang sa kaluwasan. Ang plano kinahanglan nga magtumong sa usa ka lugar sa miting, diin ang pagtambong mahimong makuha, aron imong mahibal-an nga luwas ang mga membro sa imong pwersa sa trabaho.
Guntinga ang mga Tawo sa Pipila
Ang mga tawo dili makabalik ngadto sa mabungahon nga trabaho diha-diha dayon sa pagkadungog mahitungod sa usa ka trahedya. Kon imong paabuton nga sila magpadayon sa pagtrabaho, ang mga tawo makahimo og mga sayop ug mga sayup tungod kay sila nalinga sa mga panghitabo o kasayuran.
Ayaw pagpakaaron-ingnon. Sultihi lamang ang mga tawo nga maayo ra ang pag-focus sa ilang kusog sa nahitabo. Kon buhaton nimo kini, kadaghanan sa mga tawo mobalik ngadto sa mabungahong buhat mas dali kon ang ilang panginahanglan alang sa kasayuran ug mga interes matagbaw.
Susiha ang Personal nga Pag-apil sa mga empleyado
Kon ang trahedya makaapektar sa usa ka indibidwal nga personal, itanyag ang oras sa pagpagawas, pagsuporta, pagsakay, pagtabang sa pagkuha sa kasayuran, ug bisan unsang butang nga gikinahanglan sa indibidwal. Alang sa dagko ug direkta nga mga epekto sa imong trabahoan, kinahanglan nimo nga mohukom kon magpadayon ba ang pagbayad sa mga empleyado, bisan wala sila magtrabaho, sulod sa usa ka panahon. Mahimo ka nga mohatag og kapuy-an, relokasyon, o uban pang matang sa bayad panahon sa usa ka trahedya.
Hatagi ang mga Tawo og Impormasyon
Kon mahimo nimo kini nga walay hingpit nga pagsamok sa trabaho, paghatag og mga telebisyon ug mga screen sa computer aron ang mga mamumuo gipahibalo mahitungod sa mga panghitabo samtang kini gibutyag - bisan kon diha lamang sa pagbungkag sa mga lawak.
Sa dugang nga personal nga mga trahedya, hatagi ang tanan nga mga empleyado og daghang impormasyon kutob sa mahimo, sa diha nga ang impormasyon anaa. (Wala ko nagpasabut nga paghatag og kompidensyal nga kasayuran sa empleyado, apan ang ubang impormasyon gikinahanglan.)
Ang impormasyon makatabang sa mga tawo sa pagproseso sa mga panghitabo. Pag-abli sa mga radyo, pagsibya sa balita sa imong speaker system ug pag-ila nga tawgon sa mga tawo ang mga higala ug mga kaila sa pagpaambit sa kasayuran ug pagtandi sa mga nota. Kon mas duol ka sa trahedya, mas daghang mga tawo ang gustong masayud.
Interesado pa ang pito ka mga tip para sa mga amo bahin sa pagtubag sa trahedya sa trabahoan?
Kining pito ka mga ideya makatabang kanimo sa pagtabang sa imong mga empleyado samtang sila makasinati sa usa ka nasudnong trahedya o ang mga makalilisang nga kinabuhi nga mga trahedya nga nahitabo sa imong kaugalingong trabahoan.
Paghatag og mga Dapit sa mga Tawo sa Pagpundok ug Pag-istoryahanay
Daghang mga tawo ang nahupay sa pagpakigsuod sa ubang mga tawo sa dihang ang trahedya nahimo. Mahimo ka sa impormal nga paghatag og mga oportunidad alang niining interaksyon pinaagi sa pagbiya sa mga lawak sa komperensya uban sa mga telebisyon nga wala magamit
I-wheel ang telebisyon ngadto sa usa ka break room. Pagdala sa paniudto alang sa imong sungkod aron madasig ang mga tawo nga mogahin og panahon sa usag usa alang sa pagdasig, pagpakigbahin sa kasubo, ug suporta.
Pagsugyot og pot lunch nga paniudto alang sa ikaduha o ikatulo nga adlaw, depende sa matang sa trahedya. Daghang mga tawo ang kanunay nga mag-istorya panahon sa usa ka makalilisang nga panghitabo; ang uban nag-antos sa hilom. Buot nimo nga papahawaon ang imong mga tawong hilom kung mahimo. Ang mga panagtigum sa Central makatabang.
Paglista og usa ka Miting sa Pagpakigbahin sa Impormasyon
Sa usa ka nasudnong trahedya, ang mga tawo gusto mahibal-an ang pinakabag-o nga kasayuran mahitungod sa unsay nanghitabo. Gusto nila nga ang mga pasalig nga sila ug ang ilang mga minahal luwas. Sa mas daghang kasubo sa trabahoan, ang husto nga kasayuran mahinungdanon usab.
Kung dili mabungkag ang confidentiality sa mga tawo nga nalambigit, ug uban sa ilang pagtugot, isulti ang mga tawo kutob sa mahimo. Ang mas daghang lehitimong impormasyon nga adunay mga tawo, ang dili kaayo posible nga sila magdepende sa mga hungihong, ang dili kaayo panahon nga ilang gigugol sa pagpangita og kasayuran.
Hatagi ang mga Tawo ug usa ka butang nga buhaton aron sa pagtabang
Sa mga panahon sa kagul-anan, kon ang mga tawo magkahiusa alang sa pagpatunhay, daghan ang gusto nga buhaton aron makatabang sa pagsulbad sa problema o paghupay sa sitwasyon. Sa pananglitan sa pag-atake sa mga terorista sa America, mga istorya sa boluntarismo, pag-ambitay sa pagkaon ug luna, paghatag dugo ug pagtabang sa mga silingan ug mga higala midagaya.
Ang sama nga matang sa mga sugilanon nagmando sa tubag sa mga residente sa Gulf Coast sa Hurricane Katrina.
Ang mga tawo gusto nga magdala ug kasilyas ngadto sa namatyan nga pamilya, magpadala og mga bulak aron pasidunggan ang mga patay ug ang mga buhi, ipadala ang mga handumanan sa empleyado sa pamilya, ug mohatag donasyon sa mga paborito nga mga charity.
Pipila sa akong mga kliyente naghimo sa mga miting sa kompaniya sa pagdala sa mga tawo sa labing bag-o ug sa pagpakigbahin unsaon sa pagdonar ngadto sa kahupayan ug ang nahimutangan sa labing duol nga sentro sa donor sa panahon human sa Hurricane Katrina.
Ang uban nagpahigayon og mga raffle sa kompaniya, uban ang salapi nga gitudlo alang sa mga donasyon; sila mopalit sa mga butang nga raffle sa mga travel point sa American Express ug ang mga empleyado mohatag og laing mga halad alang sa raffle. Daghang mga agalon ang nagtumbok sa kantidad nga nakolekta.
Ang pipila ka mga kompaniya nagtumbok sa mga donasyon sa empleyado ngadto sa usa ka piho nga kantidad sa dolyar nga adunay resibo gikan sa gugma nga putli. Sigurado ko nga mahanduraw nimo ang dugang nga mga paagi sa pagtabang nga mao ang katugbang sa kultura sa imong trabahoan.
Himoa nga Magamit ang mga Manedyer ug HR Staff
Ang mga superbisor ug kawani sa kawani sa HR mao ang mga kritikal nga mga miyembro sa kompanya panahon sa trahedya. Sa usa ka pagtuon nga nahimo sa mga katuigang milabay sa American Psychological Association, ang mga empleyado hilabihan nga nakalista sa personal nga pagtagad gikan sa superbisor isip usa sa labing magantihon nga mga aspeto sa trabaho.
Pag-abli sa imong mga kalendaryo kon ang trahedya moigo ug mogahin og panahon nga maglakaw sa trabahoan ug makigkita sa mga tawo nga nagkinahanglan og suporta o maminaw lang. Makita nga makita.
Nagtanyag og Tabang sa Empleyado
Kon ang imong kompaniya adunay Employee Assistance Program o pagtambag nga anaa pinaagi sa imong plano sa panglawas, siguroha nga ang mga empleyado nasayud nga kini anaa alang sa mga tawo nga nagkinahanglan niini. Ang uban nga mga programa naghatag og pagtambag sa trabahoan. Susiha ang mga posibilidad.
Pag-andam sa dili pa ang Disaster o Trahedya Strikes
Ang matag organisasyon nagkinahanglan og plano sa kalamidad. Nagkinahanglan ka usab og mga plano alang sa sunog, buhawi, bagyo, linog, ug uban pang kalamidad nga mahitabo sa imong lugar. Ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga bansayon sa mga detalye sa plano.
Pag-andam sa mga tawo mahitungod sa unsa nga mga aksyon nga pagabuhaton kon sila makasinati sa posible nga kadaut sa trabahoan.
Hunahunaa ang bisan unsa nga posibleng mahitabo ug paghimo sa usa ka plano sa pagdumala niini - sa una.
Himoa nga Pagbansay sa Kasubo Bahin sa Imong Program sa Pagbansay
Sa dihang mahitabo ang trahedya, ang mga tawo dili matino unsay buhaton. Ingon nga panig-ingnan, ang kapikas sa usa ka kauban sa trabaho namatay. Ang suod nga mga kauban sa trabaho motambong sa seremonya sa paglubong o paghinumdom.
Mahimo nila nga hatagan ang pamilya og pagkaon ug oras. Sa diha nga ang empleyado mobalik sa pagtrabaho human sa ilang pagbiya sa pagbangutan, bisan pa niana, pipila ka mga empleyado nahibal-an unsa ang buhaton.
Kinahanglan ba sila mohatag og simpatiya o magdasig sa tawo nga maghisgot sa iyang pagkawala. Ang empleyado sa kasagaran nahilit tungod kay ang mga tawo wala masayud unsa ang isulti o buhaton, mao nga wala sila'y mahimo.
Tudloi ang imong mga kawani mahitungod sa kasubo, ang mga yugto sa kasubo, unsaon pag-atubang sa kasubo sa kaugalingon ug kauban sa trabaho, unsaon pagsulti sa mga bata mahitungod sa usa ka trahedya, ug daghan pa. Kini mosuporta sa positibo nga moral sa imong trabahoan, magtukod sa empleyado sa pagsalig sa kaugalingon, ug makunhuran ang taas nga epekto sa trahedya.
Ang trahedya nahitabo sa kalibutan. Gikan sa dagkong nasudnong mga trahedya ngadto sa mas suod, personal nga mga trahedya, kitang tanan makasinati og kagul-anan ug trahedya sa atong mga kinabuhi. Nagasalig ako nga kini nga mga ideya makatabang kanimo sa pagsulbad sa mga mahitabo o mahitabo sa imong trabahoan nga mas epektibo.
Interesado sa nasudnon ug personal nga trahedya ug mga rekomendasyon alang sa mga trabahoan?