Dad-a kining 7 nga mga aksyon sa pagpatay sa listahan sa dili maayo nga mga empleyado
Dili kini sayon, ug ang uban nga mga tawo sa kinaiyanhon nakiling sa pagkamaayo , apan uban sa usa ka gamay nga paningkamot, ikaw, usab, mahimo nga ang labing dautan nga empleyado sa imong kompanya.
Adunay pito ka mga pamaagi aron paghimo sa imong kaugalingon nga labing dautan empleyado. Ania kung giunsa.
Himoa nga ang Imong Kaugalingon Lisud Makakaplag
Naghimo kini og mga katingalahan kung ikaw usa ka cashier sa grocery store o sa VP of Finance. Dili gayud mahimo nga ang imong mga kauban sa trabaho ug mga boss adunay paabuton kanimo . Pagdala og dugang nga mga kaligoanan nga pahulayanan (ayaw kalimti ang pagdala sa inyong SmartPhone), ayaw paglingkod sa imong lamesa, o sa imong gi-assign nga post. Ug, kon ang boss nagpahibalo nga siya nagkinahanglan sa usa ka tawo alang sa usa ka dili maayo nga buluhaton (paglimpyo sa agianan 7), siguroha nga wala ka makadungog kaniya bisan kung siya nagbarug nga duha ka tiil ug nagsulti pinaagi sa usa ka megaphone.
Pagreklamo Bahin sa Tanan
Ang imong mga buluhaton mas lisud, ang imong suweldo mas ubos, ug ang imong parking nga dapit mao ang pinakagrabe sa tibuok nga kompaniya. Ayaw hunahuna kung dunay mga tawo nga magpalayo pa, ang inyo ang hingpit nga pinakagrabe tungod kay kini ubos man sa usa ka kahoy (halo, langgam nga tinulo ug duga) o dili sa ilawom sa usa ka kahoy (nahibal-an ba ninyo kung unsa ka init ang sakyanan nianang adlawa? ).
Walay Bisan Kinsa Ang Imong Kasaypanan.
Kon masayop ka, kini tungod kay ang usa ka tawo wala mosulti kanimo kon unsaon kini sa pagbuhat sa husto. Kung nahuman ka sa pagtrabaho, dili tungod kay nahigmata ka sa ulahi, kini tungod sa dili maayo nga trapiko ug mga hungog nga mga drayber nga dili mahibal-an kung unsaon paghiusa. Kon nakuha nimo ang usa ka file, kini tungod kay ang IT wala mag-configure sa sistema sa tukmang paagi aron mapugngan ang maong mga sayop.
Ang kamatuoran nga ang imong lamesa usa ka hingpit nga katalagman? Siyempre, tungod kay ang mga tawo nagpadayon sa pagbiya sa mga butang sa imong lamesa sa dihang nawala ka. Ug ang imong mga kustomer nga kanunay nagreklamo bahin kanimo? Buweno, dili kini imong sala nga nakuha nimo ang labing kamaayo nga mga kustomer sukad. Ang tanan adunay mas maayo nga mga tawo.
Ang tanan nga butang iligal nga diskriminasyon
Ang iligal nga diskriminasyon hingpit nga mahitabo, apan kon gusto nimo ang usa ka reputasyon ingon nga ang labing dautan nga empleyado, ang tanan adunay mahitungod sa lahi / gender / sexual orientation / nasyonal nga sinugdanan o ang kamatuoran nga ikaw mabdos. Pananglitan, ang imong boss nag-aghat kanimo sa pagkuha og duha ka oras nga paniudto. Tin-aw, gikasilagan niya ang ubang mga babaye tungod kay naningkamot sila nga mopuli sa iyang trabaho.
O, (kung ikaw lalaki) tin-aw nga gihulga siya sa kusgan nga mga tawo. Dad-a ang imong pick. Kung wala ka makatapos sa imong presentasyon sa oras? Dayag, ang imong boss wala naghatag kanimo sa suporta nga imong gikinahanglan tungod kay ikaw ang Canadian. Tan-awa kung giunsa kini pagtrabaho? Padayon lamang nga gamiton ang diskriminasyon isip rason ug hulga nga moadto sa HR matag higayon nga adunay mosultig negatibong butang bahin kanimo. Padayon sa pag-awit, "Dili kini ang akong sayop, kini tungod kay ang uban nga departamento mapihigon batok kanako."
Drama, Drama, Drama
Ang tsismis mao ang imong higala kung gusto ka nga mahimong pinakagrabe nga empleyado sukad .
Balika ang tanang negatibong butang nga imong nadungog, ug kung wala ka mahibalo sa tinuod nga istorya mahitungod sa usa ka butang, himoa kini. Sultihi ang tanan bahin sa imong binuang, ang imong inahan nga sobra ang pag-antos, ug ang imong ig-agaw nga ig-agaw. Ug gipasabut nako ang tanan. Kini makatabang kaayo kung adunay kusog nga pag-istoryahanay sa telepono sa trabaho. Nagduso sa tanan nga hingpit nga nuts.
Overshare
Ang mga tawo adunay daghan nga kalooy alang sa uban kon adunay mga kahimsog sa panglawas, apan ang dili maayo nga mga empleyado nagdala niini ngadto sa usa ka bag-o nga ang-ang. Dili lang moingon, "Nagkinahanglan ako'g panahon alang sa pagtudlo sa usa ka doktor," paghulagway sa imong problema sa daku, dulumtanan nga detalye. Kung ang mga tawo magsugod sa pagkasuko, ipaambit lang ang uban pa. mga kabalaka.
Ayaw Pagbaton og Tapuson nga Panahon
Kung walay bisan kinsa sa ibabaw nga magdala sa imong manager sa ibabaw sa ngilit, magsugod sa pagkuha sa imong mga deadline.
Kini ba nga proyekto tungod sa Martes? Dili gani magsugod kini hangtod sa Lunes sa hapon. Sulayi ang pagsugod sa imong pagbalhin-ilabi na kon ang tawo sa miaging pagbalhin dili makauli hangtod nga makaabut ka didto.
Ayaw ibutang ang imong time card sa oras. Siyempre, ang balaod nagkinahanglan nga ang kompaniya mobayad kanimo sa tukmang panahon, apan sila magdumot kanimo kung kinahanglan nila nga mangita matag semana aron makuha ang imong time card. Kon adunay usa ka pagbansay nga ang tanan kinahanglan nga moadto sa (sama sa sekswal nga harasment, o usa ka teknikal nga pagbansay), ayaw pag-adto hangtud nga ikaw gitawag ug gihulga labing menos sa tulo ka higayon.
Kataposang Hunahuna
Siyempre, kung dili ka gusto nga mailhan ingon nga labing dautan nga empleyado sa kalibutan, hunahunaa nga hunongon ang mga kinaiya sa ibabaw. Pagtrabaho og maayo, pagtrabaho ug pagtigum sa tukmang panahon, pagtagbo sa imong mga deadline, pagtabi sa imong kaugalingon, ug hunahunaa nga kung anaa ka sa kasamok, kini tungod sa imong nahimo, dili tungod sa pagdumot, wala'y katabang nga kauban sa trabaho, o diskriminasyon. Malikayan nimo ang pag-undang sa trabaho ug mas daghan ka ug mas malipayon nga kinabuhi.