Mga Tumong sa Primary sa Recruiter sa Human Resources:
- Pagpalambo ug pagpatuman sa mga plano sa pagpangrekrut.
- Ang network pinaagi sa mga contact sa industriya, membership membership, mga grupo sa pamatigayon, social media, ug mga empleyado.
- Pagpalambo ug pagsubay sa masulub-on nga mga bahin sa pagrekrut ug pag-hire nga proseso aron ang mga proseso transparent ug pagsukod. Paghimo og padayon nga mga tumong
- Magkomunikar ug magpatuman sa mga inisyatibo sa pag-recruit sa kolehiyo
- Administrative duties ug recordkeeping.
Pagpalambo ug Pagpatuman sa mga Plano sa Pagrekrut
- Pagtrabaho uban sa pagkuha sa mga manedyer sa pag-recruit sa mga miting sa pagplano .
- Paghimo og deskripsyon sa trabaho .
- Gihimo ang pagtukod sa usa ka recruiting ug interviewing plan alang sa matag open position.
- Maayo ug epektibo nga pun-on ang bukas nga posisyon.
- Pagdumala sa regular nga follow-up sa mga manedyer aron mahibal-an ang pagka-epektibo sa pagdani sa mga plano ug pagpatuman.
- Pagpalambo og usa ka pundok sa mga kwalipikadong mga kandidato nga abante sa panginahanglan.
- Pagpanukiduki ug pagrekomendar og mga bag-ong tinubdan alang sa aktibo ug passive candidate recruiting.
- Pagtukod og mga network aron sa pagpangita sa mga kwalipikado nga mga kandidato nga pasibo
- Pag-post sa mga open sa mga lugar sa Internet, mga classified sa newspaper, uban sa propesyonal nga mga organisasyon, ug sa uban nga posisyon nga angay nga dapit.
- Gamita ang internet alang sa recruitment.
- Pag-post sa mga posisyon aron magamit ang mga tinubdan sa Internet
- Pag-uswag sa kompaniya sa recruiting website aron makatabang sa pagdani.
- Pagtuon og bag-ong pamaagi sa paggamit sa internet alang sa rekrutment.-
- Gamita ang sosyal ug propesyonal nga mga site sa networking aron mailhan ang mga kandidato.
Network pinaagi sa Industry Contacts, Association Memberships, Trade Groups ug Employees
- Pangitaa ug idokumentar kung asa makakaplag og maayo nga mga kandidato.
- Pagtabang sa mga relasyon sa publiko sa pag-establisar sa usa ka nailhan nga agalon sa maayong reputasyon alang sa kompaniya, sa sulod ug sa gawas.
- Pakigkomunikar kanunay sa mga manedyer ug empleyado aron maugmad ang relasyon, gauge morale, ug tinubdan ang bag-ong kandidato nga nanguna.
- Paghimo og mga kontak sulod sa industriya.
- Pagtambong sa lokal nga mga tigum sa propesyonal ug mga miting sa pagpalambo sa mga miyembro
- Hupti ang kanunay nga pagkontak sa posibleng mga kandidato sa umaabot.
Pagpalambo ug Pagsubay sa Mas Suko nga mga Kinaiyahan sa Pagrekrut ug Pagdawat sa Proseso
- Lakip sa uban pang mga potensyal nga pag-recruit ug pag-hire nga mga pagsukod, pagkolekta sa datos sa gasto sa kada-hire, panahon sa pag-hire, ang epekto sa usa ka padayon nga proseso sa pag-uswag sa savings nga salapi, ug pagpalambo sa proseso sa pagtrabaho sa panahon nga gikuha o mga lakang nga nalambigit.
- Ang dugang nga mga pagsukod nga gikonsidera mao ang rate sa turnover sa empleyado, gasto sa pagbaligya sa empleyado, ug ang mapugngan nga pagbalhin sa empleyado.
- Hunahunaa ang dugang nga mga pagsukod nga makatabang kanimo sa padayon nga pagpalambo, pagpugong sa gasto, ug paghatag trabaho sa mga dagkong tawo.
Mag-coordinate ug magpatuman sa mga Initiative sa College Recruiting
- Magkomunikar sa mga inisyatibo sa pag-recruit sa kolehiyo
- Pagtambong sa mga kalihokan alang sa pag-recruit ug pag-ila sa kompanya.
- Pagpalambo sa relasyon sa pagtrabaho uban sa mga kolehiyo aron sa pagtabang sa pagrekrut.
- Paghatag og mga presentasyon sa mga kolehiyo, pagtambong sa mga miting sa grupo sa mga estudyante, ug pagpataas sa kahibalo sa kolehiyo sa kompanya sa wala pa ug human sa mga kalihokan sa karera.
Administrative Duties ug Record Record
- Pagdumala sa paggamit sa mga recruiters ug headhunters.
- Repasoha ang mga aplikante aron sa pagtimbang-timbang kon sila makatagbo sa mga kinahanglanon sa posisyon.
- Pagdumala sa pagpresentar sa mga interbyu .
- Hupti ang tanang mahinungdanong aplikante ug mga data sa interbyu sa Human Resources Information System (HRIS) .
- Magtabang sa paghimo sa reperensiya ug pagsusi sa background alang sa mga potensyal nga empleyado.
- Magtabang sa pagsulat ug pagpadala sa mga sulat sa pagsalikway .
- Magtabang sa pag-interbyu ug pagpili sa mga empleyado sa ibabaw.
- Tabang sa pag-andam ug pagpadala sa mga tanyag nga mga pakete.
- Tabang sa pag-andam ug pagpadala bag-ong mga pakete sa orientasyon sa empleyado .
- Pagdumala sa uban pang mga espesyal nga proyekto sama sa gi-assign
Gikinahanglan nga Kahibalo, Kahanas, ug mga Abilidad:
Aron molampus kini nga trabaho, ang usa ka indibidwal kinahanglan nga makahimo sa matag mahinungdanong katungdanan nga makatagbaw, ingon nga gitudlo. Ang mga kinahanglanon nga gilista sa ubos mao ang representante sa kahibalo, kahanas, ug abilidad nga gikinahanglan. Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagbuhat sa mahinungdanon nga mga gimbuhaton.
- Kasinatian uban sa pagrekrut, teknikal nga pagpangrekrut sa usa ka plus.
- Napamatud-an nga kandidato sa pagpangita ug mga kahanas sa pagtukod sa relasyon.
- Maayo kaayo nga kahanas sa kompyuter sa usa ka palibot sa Microsoft Windows.
- Epektibo nga kahanas ug sinulat nga kahanas sa komunikasyon.
- Kinatibuk-ang kahibalo sa nagkalainlain nga mga balaod ug gawi sa trabaho
- Maayo nga interpersonal ug coaching skills.
- Abilidad sa pagtrabaho sa nagkalain-laing departamento ug pagpalambo sa teamwork.
- Abilidad sa pagtrabaho nga independente uban sa diyutay nga pagdumala.
- Makahimo sa pagkolekta ug paghubad sa mga pagsukod nga nakabase sa datos aron ipakita ang pagka-epektibo o kapakyasan sa sistema sa pagrekrut gikan sa pagbukas sa posisyon ngadto sa onboarding.
- Mga kahanas sa database management ug pagtipig sa rekord.
- Ang katakos sa pagpabilin sa kaayo nga kompidensyal nga kinaiya sa tawhanong mga kahinguhaan.
- Ang abilidad sa pagbiyahe alang sa mga recruitment nga mga miting , mga pagbisita sa kolehiyo, ug mga trade fairs ug pagmentinar sa usa ka flexible nga iskedyul sa trabaho .
- Maayo kaayo nga mga kahanas sa organisasyon.
- Kinahanglan nga makaila ug makasulbad sa mga problema sa tukmang panahon.
- Pagpundok ug pag-analisar sa impormasyon nga hanas.
- Ipakita ang pagkamaayo ug inisyatibo sa pagsagubang sa matag adlaw nga mga pangagpas.
Edukasyon ug Kasinatian:
- Gikinahanglan ang usa ka bachelor's degree.
- Ang usa ngadto sa duha ka tuig nga kasinatian sa tawo gikinahanglan; usa ngadto sa duha ka tuig sa tawhanong mga kapanguhaan nga kasinatian sa pag-recruit sa korporasyon nga gusto.
- Ang propesyonal sa Human Resources <(PHR) nga sertipikasyon gipalabi.
Pisikal nga mga Panginahanglan:
Ang pisikal nga mga gipangayo nga gihulagway dinhi mao ang representante niadtong kinahanglan nga matubag sa usa ka empleyado aron malampuson nga himoon ang importante nga mga buluhaton sa trabaho. Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagbuhat sa mahinungdanon nga mga gimbuhaton.
Samtang naghimo sa mga katungdanan niini nga trabaho, ang empleyado kanunay nga gikinahanglan aron makakita, makig-istorya ug makadungog. Kanunay nga gikinahanglan ang empleyado sa paglingkod ug paggamit sa mga kamot uban sa mga tudlo, sa pagdumala o pagbati. Ang empleyado usahay gikinahanglan nga mobarog, maglakaw, mag-abot sa mga kamot ug mga bukton, mosaka o magbalanse, ug magduko, moluhod, moyukbo o mokamang.
Ang empleyado kinahanglan nga kanunay nga mobayaw ug / o mobalhin ngadto sa 50 ka libra. Ang piho nga abilidad sa panglantaw nga gikinahanglan niini nga trabaho naglakip sa suod nga panan-aw
Kalikayan sa Trabaho:
Ang kinaiya sa kinaiyahan sa trabaho nga gihulagway dinhi mao ang representante sa mga nasugatan samtang naghimo sa mahinungdanon nga gimbuhaton niini nga trabaho. Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagbuhat sa mahinungdanon nga mga gimbuhaton.
Samtang nagbuhat sa mga katungdanan niini nga trabaho, ang empleyado usahay naladlad sa paglihok sa mekanikal nga mga bahin ug mga sakyanan. Ang lebel sa kasaba sa palibot sa trabaho kasagaran kasarangan.
Kini nga paghulagway sa trabaho gituyo aron sa paghatag sa impormasyon nga gikinahanglan aron masabtan ang gilapdon sa posisyon ug dili usa ka kompleto nga lista sa mga kahanas, paningkamot, katungdanan, mga responsibilidad o kondisyon sa pagtrabaho nga nalangkit niini.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.