Ikaduhang Bahin Gikan sa Career Crossroads Series
Isip usa ka bag-ong ginikanan, tingali nabalaka ka nga ang paggamit sa pag-atiman sa dili-inahan nga bata makadaut sa kauswagan sa imong anak. Tingali gusto nimo nga magpabilin ang usa ka ginikanan sa balay, apan dili kini maka-afford o mabalaka nga ang pag-usab sa panahon makaapekto sa imong karera. O tingali dili nimo gusto nga makapahulay gikan sa imong karera.
Walay husto o sayop nga desisyon, apan angay nimong mahibal-an nga kung magpili ka nga magpabilin nga pinuy-anan o nagtrabaho nga ginikanan, ang imong anak maayo ra.
Niadtong 1991 ang National Institute for Child Health and Human Development (NICHD) nagsugod sa pagtuon nga gitawag kaniadto nga Pagtuon sa Early Child Care (SECC). Ang titulo giusab ngadto sa Pagtuon sa Early Child Care and Development sa Kabataan (SECCYD). Ang mga tigdukiduki nagtan-aw sa mga relasyon tali sa mga kasinatian sa pag-atiman sa bata, mga kinaiya sa pag-atiman sa bata ug mga resulta sa paglambo sa mga bata ug nakita nga ang mga bata nga giatiman lamang sa ilang mga inahan wala maugmad sa lahi kay sa mga giatiman usab sa uban "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Ang Panglawas sa Bata ug Pag-uswag sa Kaugalingon, NIH, DHHS (2006) Ang NICHD Study sa Early Child Care and Youth Development (SECCYD): Mga Pagkat-on alang sa mga Kabataan hangtud sa Edad 4 1/2 (05-4318). Government Printing Office).
Kini kinahanglan nga ipahulay ang imong mga kabalaka.
Giunsa nimo makita ang kalidad nga pag-atiman sa bata?
Giunsa nimo pagtino kung unsang matang sa pag-atiman sa bata ang gamiton? Ang ubang mga nagtrabaho nga mga inahan ug mga dads mibati nga ang ilang mga bata makabenepisyo gikan sa pagpakig-uban sa ubang mga bata ug busa pagpili sa usa ka sentro sa pag-atiman sa bata o sa uban pang grupo. Gipalabi sa uban ang usa-usa nga atensyon nga madawat sa usa ka bata gikan sa usa ka pribadong babysitter o nanny kinsa nagbantay lamang sa mga anak sa ilang pamilya.
Ang pagpili sa taliwala sa mga matang sa pag-atiman sa bata mao lamang ang una nga desisyon nga kinahanglan nimo nga buhaton. Sunod, kinahanglan nimo nga susihon ang usa ka partikular nga provider, bisan usa kini nga indibidwal o usa ka sentro sa pag-atiman sa bata.
Pagbalanse sa pamilya ug karera
Dili igsapayan kung unsa nga entablado ang anaa sa imong karera, isip usa ka nagtrabaho nga inahan o amahan, tingali maglisud ka sa pagpangita sa usa ka balanse tali sa imong trabaho ug sa imong pamilya. Ang mga inahan kasagaran, apan dili sa kanunay, adunay labaw nga kalisud kay sa mga amahan tungod kay sila adunay kadaghanan sa mga responsibilidad sa panimalay. Kini nga kahimtang mahimong mosangpot sa kahigawad ug kakapoy.
Ang pagtrabaho sa tibuok adlaw ug dayon pagpauli sa usa ka bata mahimong lisud. Gihimo nimo ang tanan nimo nga kusog sa paghimo sa imong trabaho nga maayo-pagtubag sa mga gipangayo sa imong amo, kauban sa trabaho, mga kliyente, ug mga empleyado. Ang katapusan nga butang nga tingali imong gibati mao ang pagtubag sa imong anak. Apan, kini nga mga hunahuna naghimo lamang kanimo nga mobati nga sad-an. Giunsa nimo kini pagsulbad? Usa ka kapilian mao ang pagputol sa imong mga oras ug pagtrabaho nga part-time kung mahimo nimo kini. Mahimo usab nimo nga tan-awon ang temporaryo nga trabaho nga makatugot kanimo sa pagpili kon gusto ka nga magtrabaho. Hinumdomi nga kini nga mga kapilian mahimo, bisan pa niana, negatibong makaapekto sa imong abilidad sa pag-uswag sa imong karera , o mahimong dili mahimo sa pinansyal alang sa imong pamilya.
Mahimo nimong pangutan-on ang imong amo kon mahimo nimo ang usa ka flexible schedule schedule nga mahimo maglakip sa upat ka 10 ka oras nga adlaw imbes lima ka 8-oras nga mga adlaw o usa ka oras sa pagsugod ug kataposan nga nagtugot kanimo sa paglikay sa oras sa trapiko. Mahimo usab nimo mahibal-an kung mahimo ka magtrabaho gikan sa panimalay isip usa ka telecommuter pipila ka mga adlaw sa usa ka semana.