Talagsaon nga mga istatistika gikan sa pinakabag-o nga trabaho sa flexibility survey sa FlexJob
Ang Pagtrabaho sa Pagtrabaho sa mga Nagtutok sa Pagtrabaho nga Flexibility Mas Labaw kay sa Salary Means
Si Sara miingon nga ang mga resulta sa surbeyyo mahinuklugon ug nagsulti nga kusog ug tin-aw nga ang mga ginikanan nga nagtrabaho nagpabili sa pagka-flexible sa trabaho.
Sa kaniadto, siya miingon, kami nagtuo nga ang panahon mao ang salapi, apan karon atong nakita nga ang atong panahon mas bililhon kaysa salapi.
Dili kana ang pagpaubos sa importante nga panginahanglan sa pagdala sa usa ka maayong sweldo.
"Ang resulta sa pagsurbi wala mahitungod sa salapi kumpara sa pagka-flexible sa trabaho. Nagtuo ako nga ang mga ginikanan nga nagtrabaho adunay baseline sa panalapi nga madawat sa ilang pamilya ug nga sa higayon nga ang lebel sa seguridad maabot ang pagka-flexible sa trabaho mahimong mas importante kay sa suweldo. Kon ikaw anaa sa baseline ug imong gibati ang pinansyal nga kasigurohan nan ikaw adunay mga pagpili. "Miingon si Sara.
Si Sara miingon sa pipila ka mga paagi ang pagka-flexible sa trabaho makatabang kanimo nga makaangkon nianang luwas nga baseline sa panalapi. Ang pagka-flexible sa trabaho makatabang kanimo sa paghimo sa imong trabaho nga mas maayo ug usa ka sangputanan niana mahimong moabut sa kwarta nga porma sama sa promosyon o pagpataas. Ang pagka-flexible sa trabaho mahimong yawe sa pinansyal nga seguridad alang sa pipila nga mga ginikanan nga nagtrabaho.
Usab alang sa mga walay trabaho, o ubos nga gigamit diin sila nagtrabaho nga part-time sa usa ka papel nga ubos pa kay sa ilang mga propesyonal nga kahanas nga gipahimutang, ang pagka-flexible sa trabaho nagtanyag sa oportunidad nga makaangkon og dugang sa usa ka trabaho nga mahimo nilang mahimo sa eskedyul nga maayo alang sa ilang pamilya.
Ang pleksibilidad sa pagtrabaho nag-awhag sa nagkalain-laing mga tumatan-aw ug mga demograpiko tungod sa daghang mga hinungdan:
- Ang mga sumasalmot naglangkob usab sa mga henerasyon: Gen Z (1 porsiyento), Millennial / Gen Y (22 porsyento), Gen X (46 porsyento), Baby Boomer (27 porsyento) ug Silent Generation (4%)
- Ang pleksibilidad sa pagtrabaho naghangyo sa mga edukado ug eksperyensyadong mga trabahante. 73 porsyento sa mga gitun-an adunay usa ka kolehiyo o graduate nga degree ug 31 porsyento ang manager level o mas taas.
- Ang ubang importante nga mga butang alang sa pagtrabaho naglakip sa gusto nga mobayad alang sa nag-unang mga kinahanglanon (80 porsyento), pagbayad sa utang (61 porsyento), adunay propesyonal nga epekto sa kalibutan (41 porsyento), makatampo sa gugma nga putli (28 porsyento) gasto (27 porsyento), pagbayad alang sa edukasyon sa mga bata (27 porsyento), ug pagbayad alang sa padayon nga edukasyon alang sa ilang kaugalingon (25 porsyento).
- Ang kadaghanan sa mga kababayen-an niining taho nga taho "nagkinahanglan" sa pagtrabaho, apan 66 porsyento - duha gikan sa tulo - kanunay nga nagbalita nga "gusto" nga magtrabaho.
"Kon mahimo kang usa ka ginikanan nga nagtrabaho nga adunay pipila ka mga pagpili nga mahimo nimo nga padayon nga magtrabaho sa imong career career o mobiya aron mahimong usa ka pagpuyo sa ginikanan sa balay tungod kay ang pinansyal nga equation sa mga pag-atiman sa pag-atiman sa bata wala magamit. Ang pag-ehersisyo sa kalig-on, kini makadugang sa gibug-aton sa pag-angkon og salapi ug pag-atiman sa imong mga anak.
Sa survey, ang mga nagtrabaho nga mga mama mitubag nga ang pagka-flexible sa trabaho (83 porsyento) mao ang pwesto sa labing importante nga trabaho sa pag-evaluate sa usa ka prospect sa trabaho. Ang balanse sa panginabuhian sa kinabuhi maoy ikaduha sa 75 porsyento ug ang suweldo miabut isip ikatulo nga labing importante nga butang (74 porsyento), mas taas nga posisyon kaysa sa ubang mga hinungdan sama sa health insurance (43 porsyento), reputasyon sa kompaniya (40 porsyento), ug 401 (k) / benepisyo sa retirement (31 porsyento).
Ang survey nagpakita nga ang pagkuha sa usa ka trabaho sa pagka-flexible sa trabaho importante kaayo sa pagtrabaho sa mga mama nga sila magsakripisyo sa mga butang sama sa:
- 29 porsyento sa mga respondents nagkanayon nga mokuha sila og 10 porsyento o 20 porsyento nga ginansya
- 21 porsyento ang andam nga mawad-an og panahon sa bakasyon
- 15 porsyento ang nagsulti nga sila mohatag sa kontribusyon sa retirement nga nagtugot sa amo
- 82 porsyento sa mga respondents usab nag-ingon nga sila mahimong labaw nga maunongon sa ilang mga amo kon sila adunay mga opsyon sa trabaho nga flexible
Kung unsa ang Flexibility sa Trabaho Makatabang sa Imong Komunidad
Sa dihang gipangutana nako si Sara unsa nga resulta sa survey ang nakapakurat kaniya sa kadaghanan nga siya miingon,
"Ang mga ginikanan mas andam nga moboluntaryo sa eskwelahan! Gusto ko nga kini nga estadistika mahimong usa ka opener sa mata sa gobyerno ug mga tigpasiugda sa US. Ang atong mga sistema sa edukasyon sa publiko nga pag-among-among, ilabi na sa lebel sa elementarya ug pag-apil sa mga ginikanan mahimong mapuslanon. "
Nahibal-an una ni Sara nga ang mga magtutudlo nahingawa nga ang mga ginikanan nawad-an sa mga kalihokan sa eskuylahan tungod sa taas nga oras sa pagtrabaho o mga pasalig sa trabaho. Kung ang mga eskuylahan adunay usa ka himsog nga porsyento sa mga ginikanan nga nalambigit kini makatabang sa komunidad, mga kabataan, ug unya mag-agi sa sistema.
Kini nga istatistika, si Sara nag-ingon, nagpatin-aw nganong ang pagka-flexible sa trabaho dili lang sa tawo nga nagtrabaho sa usa ka flexible schedule, kini usab mahitungod sa mga tawo sa ilang palibot ug sa ilang komunidad.
Tan-awa kung unsa ang gipakita sa survey mahitungod sa potensyal nga nagtrabaho sa mama pagdugang sa pag-apil sa ginikanan sa mga eskwelahan:
- 93 porsyento sa mga nagtrabaho nga mga inahan nagpakita nga ang flexible arrangement nga mga trabaho makadugang sa ilang pagboluntaryo sa mga eskuylahan sa ilang mga anak o mga organisadong kalihokan
- Niini, 56 porsyento ang mga mama kinsa miingon nga magsugod sila sa pagboluntaryo
- Ang laing 34 porsiyento nga miboluntaryo sa kasamtangan nagkanayon nga mahimo silang moboluntaryo pa
Ang Survey alang sa Working Parents Benefit ug sa Company
Gipangutana nako si Sara kung giunsa nila paggamit ang kasayuran nga ilang gitigum gikan sa ilang komunidad ug kini makatabang sa mga kompaniya sa paghunahuna sa dugang nga trabaho / pagbaligya nga mga kapilian ug siya miingon,
"Gigamit namon ang among surbey aron makatabang sa pagpakaylap sa kahibalo bahin sa matang sa mga tawo nga nangita sa pagbaligya sa trabaho. Adunay kini nga stigmatism nga nag-ingon nga ang trabaho gikan sa mga trabaho sa balay dili propesyonal, mao lamang ang lebel sa pagsulod, ug gamay nga mga skilled ug paid. Apan kini nga surbi nagpakita nga ang kadaghanan sa mga tawo nga nagtinguha sa pagtrabaho gikan sa panimalay mga tinun-an sa kolehiyo. Ang ilang panginahanglan sa pagka-pleksibol sa trabaho adunay kalabutan sa mas maayong trabaho / kinabuhi nga angay. "
Pipila sa mga rason ngano nga ang pagkalalom sa pagtrabaho makahatag og kaayohan sa mga nagtrabaho nga ginikanan mao ang
- Ang balanse sa trabaho-kinabuhi (80 porsyento), pamilya (53 porsyento), savings sa panahon (48 porsiento) ug ang stress nga pasyente (48 porsyento) mao ang nag-unang upat nga gitaho nga mga hinungdan nga ang mga babaye nangita sa usa ka flexible nga trabaho.
- Ang pagtipig sa oras adunay labaw nga natipigan nga gasto isip usa ka hinungdan sa pagpangita sa flexible work sulod sa milabay nga upat ka tuig
- 71 porsyento sa mga flexible nga nagpangita sa trabaho karon adunay mga pagbiyahe nga naglakaw nga doble sa nasudnong kasagaran, nga mga 50 ka minutos
- Sa mga nagpahibalo sa 2015, 21 porsyento ang mas daghan sa tuig ning tuiga kay sa miaging tuig
Nakita ni Sara kini nga mga survey isip usa ka instrumento sa edukasyon nga kandidato alang sa mga kompaniya. Sa wala pa ang ekonomiya, ang mga inahan nga anaa sa balay nga gustong mosulod pagbalik sa trabahoan mao ang labing ubos nga trabaho, wala maabti, lisud nga mangita og talento nga pool. Kini nga mga survey ug ang ilang job board nagpakita sa mga employer nga kini nga mga highly developed nga mga kandidato nga sama niini nga andam nga magtrabaho apan nagkinahanglan sa flexibility sa trabaho.
Ang survey nagpakita sa mga kompaniya nga kon sila naghatag ug flexibility sa trabaho, adunay pipila ka mga paagi nga kini makabenepisyo sa kultura sa kompaniya, makabaton sila og dugang ug mag-recruit nga dili kaayo (o mas maayo), ug, labaw sa tanan, sila adunay dili kaayo tensiyonado ug mas malipayon nga mga empleyado.
Ang mga nagtrabaho nga mga inahan nga gi-survey nagtuo nga ang pleksibilidad sa trabaho positibo nga makaapekto sa ilang panglawas:
- 97 porsyento nga miingon nga ang usa ka trabaho nga adunay pagkalalom adunay positibo nga epekto sa ilang kinatibuk-ang kalidad sa kinabuhi
- 80 porsyento naghunahuna nga kini makapahimsog kanila
- 87 porsyento naghunahuna nga kini makapaubos sa ilang tensiyon
Dili nato kalimtan ang praktikal nga mga rason sama sa pag-antus sa mas diyutay nga mga pagbabag nga maoy hinungdan nga ang mga mamumuo mas mabungahon.
"Ang usa ka estatistika nga daghan kaayo nga pagtagad mao nga 93% sa mga trabahante sa among survey nag-ingon nga dili sila moadto sa buhatan aron mahimong labing mabungahon! Kini usa ka kusog nga pasidaan nga ilhanan ug ang mga kompaniya nawala sa dagkong mga oportunidad pinaagi sa dili pagtanyag sa pagka-flexible sa trabaho. "Miingon si Sara.
Ania ang dugang nga estadistika sa pagka-produktibo gikan sa FlexJobs survey:
- Lamang 6% sa mga babaye nga mga trabahante ang nagtaho nga labing mabungahon sa buhatan atol sa regular nga oras sa negosyo. Mas gusto sa 50% ang pagtrabaho sa balay kon kinahanglan nila nga mahuman ang mahinungdanong trabaho
- Ang nag-unang hinungdan nga ang mga babaye mas mabungahon nga nagtrabaho sa balay kumpara sa buhatan naglakip sa mas diyutay nga mga pagbag-o gikan sa mga kauban (77%), mas diyutay nga mga distraction (75%), ug minimal nga politika sa buhatan (69%)
Si Sara ug ang iyang team sa FlexJobs naghimo sa dalan alang sa pleksibilidad sa trabaho. Kon gusto nimong suportahan ang ilang mga paningkamot, palihug adtoa ang ilang 1 Million for Work Flexibility ug idugang ang imong tingog. Ang pagka-flexible sa pagtrabaho usa ka maayo nga tambal alang sa trabaho / balanse sa kinabuhi. Panahon na kini sa mga kompaniya sa pagsagubang sa atong modernong pamilya ug naghatag og dugang mga opsyon sa flexibility sa trabaho. Usab, ipakigbahin kini nga artikulo uban sa imong kompaniya aron sa pagtabang sa pagsuporta sa imong mga kapilian alang sa pagka-flexible sa trabaho