Ang Mga Isyu sa Pagsulbad sa Legal, Etika, ug Trabaho Mahitabo Sa dihang ang usa ka empleyado adunay usa ka Baby
Kon bahin sa leave sa pamilya, ang Human Resources kinahanglan nga maglakip sa daghang mga base. Gikinahanglan ang legal nga paghimo sa pipila ka mga butang samtang kinahanglan nimo buhaton ang uban aron mapadayon ang trabaho ug pag-atiman sa mga empleyado nga bag-ong mga ginikanan.
Ang dahon sa imong pamilya nga checklist kinahanglan maghunahuna niining napulog duha ka mga butang.
Hibal-i ang Mga Panulin mahitungod sa Pagbiya sa Pamilya
Ang Estados Unidos usa sa bugtong mga nasud sa kalibutan nga wala magkinahanglan og bayad nga maternity o paternity leave, apan ang Family Medical Leave Act (FMLA) nagkinahanglan nga ikaw mohatag og 12 ka semana sa wala bayad nga leave alang sa mga angay nga empleyado.
Sabta kini nga balaod ug kung unsang mga empleyado ang adunay katungod nga makadawat. Pananglitan, ang mga empleyado dili kinahanglan nga mokuha sa tibuok nga 12 ka semana sa usa ka tipik-mahimo nila nga mag-agi sa oras.
Ang mga inahan nga natawhan, mga kauban, ug mga ginikanan nga nag-adopt tanan nga mga kwalipikado (kay nagtuo nga ilang nahimamat ang mga sumbanan). Ilha kini nga balaod, maingon man ang uban nga mga balaod sa imong estado (California, Hawaii, New Jersey, New York, ug Rhode Island adunay piho nga mga balaod sa bayad-ginikanan nga leave, tan-awa pag-ayo). Mas daghang balaod sa panarbaho ang kanunay nga gisagop aron kini magbayad aron magpabilin nga adunay kahibalo mahitungod sa mga balaod sa imong hurisdiksyon.
Pagsulat og Pormal nga Patakaran Bahin sa Pagbiya sa Pamilya
Isulat ang polisiya sa kompaniya mahitungod sa leave sa pamilya.
Oo, mosunod sa mga balaod, apan ang imong kompaniya makahukom sa ubang mga detalye. Hunahunaa kini nga mga kapilian kon maghunahuna ka bahin sa leave sa pamilya.
- Maghatag ka ba og bayad alang sa family leave? Dili kini gikinahanglan sa pederal nga balaod, apan adunay daghang mga benepisyo sa pagbuhat sa ingon. Ang Google nagdugang sa paghawid sa bag-ong mga inahan sa 50 porsyento pinaagi lamang sa paghatag og gamay nga dugang nga bayad nga panahon. Kon imong ihalad ang gibayad nga oras , ilabi na ipahayag kon pila ka oras ang gitanyag ug kung asa ang mga empleyado ang kuwalipikado. Pananglitan, ang mga full-time nga empleyado nakadawat og kantidad nga x, apan ang mga part-time nga empleyado dili kuwalipikado.
- Mahimo ba nga ang gibayad nga panahon alang sa leave sa pamilya mag-agad sa panahon sa FMLA? Kon ang mga empleyado makadawat og duha ka semana nga gibayad sa panahon, paghukom kung ang panahon nga mag-run nga separado o sa kasamtangan sa panahon sa FMLA. Kon kini nga nag-inusara, ang mga empleyado mahimong makalapas sa 14 ka semana. Kung kini dungan nga magamit, kinahanglan nga ibayad lang nimo ang empleyado sa duha sa 12 ka semana nga sila adunay katungod nga makaagi pinaagi sa FMLA.
- Aduna ba kamo'y usa ka universal nga plano alang sa leave sa pamilya? Kon naghalad ka og usa ka panahon sa gibayad nga oras ngadto sa mga empleyado, paghukom kon ang matag ginikanan makadawat sa eksaktong samang gidugayon nga oras o kung ang nagkalainlain nga mga kahimtang makadawat og nagkalainlain nga pagtratar. Pananglitan, kinahanglan nga ang mga inahan nga natawhan makadawat sa duha ka semana sa pagbayad sa oras, apan ang mga adoptive nga mga ginikanan o dili mga birthing partner makadawat og usa ka semana nga bayad? Kana kana sa kompanya, apan isulat ang polisiya sa leave sa pamilya aron ang susama nga mga sitwasyon kanunay nga pagtratar.
Magkoordinar sa Trabaho alang sa Leave sa Pamilya
Siguroha nga ang mga manedyer magtrabaho uban sa mga empleyado sa wala pa ang leave sa pamilya aron sa pag-coordinate sa trabaho samtang ang empleyado nawala. Kuhaa ang tanan nga mga detalye nga gitabonan, tin-aw ngadto sa pagpadala sa ilang mga email ngadto sa usa ka kauban sa trabaho (kung gikinahanglan).
Kini makapakunhod sa kapit-os sa mga kauban sa trabaho ug makawagtang sa mga potensyal nga mga bottleneck.
Ang mga manedyer makahimo sa pagtrabaho uban sa ilang team aron makatabok ang mga responsibilidad , nga magamit dili lamang alang sa panahon sa pagbiya sa pamilya apan usab kung mawad-an og usa ka empleyado alang sa laing mga hinungdan.
Hinumdomi ang Privacy sa empleyado mahitungod sa pagbiya sa pamilya
Dili tanan buot nga ang tibuok nga kompaniya makahibalo nga sila nagpaabut o adunay usa ka bata. Ug sa pagkatinuod, wala gikinahanglan ang HR nga isulti sa mga manedyer kung nganong ang usa ka empleyado naa sa FMLA (bisan tuod sila lagmit nahibal-an kung nganong ang usa ka klaro nga buntis nga empleyado sa kalit lang nawala sulod sa pipila ka mga semana).
Hunahunaa kon unsa ka dayag nga gihisgotan sa empleyado ang pagmabdos uban sa mga kauban sa trabaho ug pagtratar uban sa pagtahud . Kon ang empleyado gusto nga magpadala sa mga litrato sa bag-ong nahimugso sa social site sa kompanya, sa Facebook o pinaagi sa email, maayo. Apan dili nimo kini buhaton.
Himoa ang Kaayohan nga Mahimo nga Mahimo
Ang mga benepisyo mahinungdanon atol sa pagmabdos ug pagkahimugso, ug ang kakulang kanila o pagkalibog mahitungod kanila makahatag og tensiyon alang sa mga empleyado .
Hapit tanan nga mga empleyado gusto nga ang mga komunikasyon sa mga benepisyo gipahiuyon sa mga panghitabo Samtang ang mga panginahanglan sa panglawas imposible sa pagtag-an, kini mas sayon nga mahitabo kung adunay usa nga nagpaabut sa usa ka bata.
Kini usa ka manipis nga linya aron makalakaw, apan paghatag og daghang tabang kutob sa mahimo nga walay pagtahud sa pribasiya sa empleyado. Pananglitan, dili angay nga sultian ang usa ka mabdos nga empleyado nga ang imong health provider adunay usa ka hotline sa suporta sa nursing gawas kon kini gipangayo.
Wala ka'y ideya kung unsa nga mga pagpili ang ilang himoon alang sa ilang anak), apan makatabang ka usab pinaagi sa pagpahinumdom kanila nga ang Employee Assistance Program (EAP) adunay maayong mga kapanguhaan nga suporta.
Pagbaton og usa ka luwas nga sistema sa internet diin ang mga empleyado maka-access sa mga detalye mahitungod sa mga benepisyo o paghatag sa mga empleyado og mga kopya sa mga angay nga papeles Kon posible, direkta nga mga empleyado sa mga dapit diin sila mag-research ug makakaplag sa mga tubag. Kini moresulta sa dili kaayo trabaho para nimo ug gihatagan sila og gahum sa pag-navigate ug pagsuhid sa mga benepisyo sa ilang kaugalingon, sa tanan samtang nagtahod sa ilang pribasiya.
Paghatag og Flexibility
Ang mga tawo gusto sa pagka-flexible apan pagdibuho sa gikinahanglan nga mga linya. Ang Ang bag-ong titulo sa ginikanan dili makapahimo nga dalawaton alang sa mga empleyado sa full-time nga magtrabaho lang 25 ka oras matag semana. Tingali dili makatarunganon alang sa mga empleyado nga dad-on ang ilang bag-ong bata aron magtrabaho sa tanang panahon. Bisan pa, tingali dili kini usa ka dakung deal kung si Erica moabot sa alas 9:15 sa buntag samtang naghunahuna sa schedule sa pag-atiman sa daycare.
Ang pagkamasanib makatabang sa mga empleyado sa pag-adjust sa ilang bag-ong responsibilidad. Ang mga empleyado kinahanglan adunay usa ka grupo sa mga tawo nga nagsuportar kanila sa trabaho, ug ang paghalad sa malubay nga mga oras naghulagway sa imong suporta.
Ang uban nga mga kompaniya nakakaplag niini sa us aka kaayohan nga pagtugot sa mga empleyado nga hinay-hinay nga pag-agi balik sa pagtrabaho Ang pagtugot sa mga empleyado nga mobalik nga part-time sulod sa pipila ka mga semana human ang leave sa pamilya naghatag kanila sa kapilian sa pagdala sa salapi samtang wala ma-overwhel. Gipagaan usab niini ang palas-anon nga adunay empleyado gikan sa opisina.
Kung ang mga empleyado mogamit sa tanan nilang oras sa FMLA apan kinahanglan pa ang gamay nga panahon aron mabawi, paningkamuti nga ipaabot kini nga walay bayad nga oras sa pagbiya . O, kung ang mga empleyado dili kuwalipikado alang sa FMLA (ug sumala sa bayad nga mga parental leave advocates, 40 porsyento sa mga empleyado sa US wala), naningkamot nga mapuy-an sila gihapon.
Paghimo og usa ka Contingency Plan
Ang pagkamabati mahimo usab nga makabenepisyo sa kompaniya kon ang usa ka pagbag-o sa posisyon gipangayo sa dili pa o human ang usa ka empleyado mokuha sa leave sa ginikanan. Pananglitan, ang usa ka ginikanan tingali gusto nga magpalabay sa mga oras o magbalhin sa pipila (o sa tanan) sa ilang panahon sa pagtrabaho aron makompleto ang panahon aron makapauli uban sa iyang bag-ong anak.
Gikinahanglan ka nga legal nga ibalik ang usa ka posisyon nga parehas nga bayad, mga benepisyo, ug kadungganan sa usa ka empleyado nga nagbalik gikan sa FMLA, apan ang mga empleyado mahimong mas epektibo nga magtrabaho kon adunay dugang nga kausaban.
Dili tanan nga mga kompanya ang makahimo sa paghimo niini nga mga pagbag-o, apan usahay ang mga kapuy-an mahimo. Ang ubang mga ginikanan gusto nga mag-usab sa ilang plano sa pagtrabaho human sa usa ka pagkahimugso ug mahimong maputol ang buhat gikan sa ilang plano sa hingpit. Ug, ayaw hunahunaa nga ang mga ginikanan lamang nga babaye ang mopili sa pagbiya sa trabahante sa likod.
Sumala sa National At-Home Dad Network, "Ang labing tukma nga pag-ihap sa stay-at-home nga mga amahan gibana-bana nga 1.4 milyones ni Dr. Beth Latshaw sa 2009. Kadto nga gidaghanon lagmit misaka base sa mga uso gikan sa ubang mga tinubdan ngadto sa dili mokubos sa 1.75 milyon. "
Tagda ang Kausaban sa Kaayohan sa Trabaho
Uban sa tanan nga kahinam sa usa ka bag-ong bata, ang mga empleyado mahimong makalimot nga ang bag-ong bugkos sa kalipay usab usa ka bag-o nga pagsalig nga kinahanglan nilang idugang sa ilang mga plano sa seguro sa panglawas . Pahinumdum ang mga empleyado sa mga petsa ug bintana diin sila makahimo ug kinahanglan nga mag-usab sa ilang mga benepisyo sa mga eleksyon.
Ang ubang mga benepisyo nga mga pagbag-o aron ikonsidera sa mga empleyado nga nagbiya. Sa wala bayad nga leave sa FMLA, ang mga empleyado dili mangolekta og usa ka suweldo . Giunsa nila pagbayad alang sa ilang mga benepisyo nga premium? (Sa legal nga paagi, kung magamit nila ang oras sa FMLA, ang kompaniya kinahanglan mohatag og coverage, busa hunahunaa ang usa ka paagi nga sila makahimo gihapon sa ilang kontribusyon.)
Kinahanglan ka nga mohimo og mga desisyon mahitungod sa daghang ubang mga butang sa palisiya alang sa imong handbook sa empleyado ug pagpatuman.
- Pagdesisyon kon ang mga empleyado magpadayon sa pag-adto sa oras sa ilang leave. Kung dili sila mag-uswag, tagda kini sa diha nga ang pagkalkulo sa oras o pag-adjust sa niini nga leave sa panahon sa kompyuter gikan sa software.
- Kung ang mga empleyado dili mobalik human sa pagkahimugso, ang cash out vacation time sa final paycheck kon kini gitakda sa polisiya sa bakasyon sa kompaniya.
- Susiha ang polisiya sa bakasyon aron mahibal-an kung ang mga empleyado mahimong modawat sa bisan unsang nahabilin nga oras sa bakasyon ngadto sa leave sa ginikanan o sa FMLA nga ilang gigamit.
Ang tanan niini nga mga detalye kinahanglan nga ilakip sa imong panahon sa mga palisiya . Kung dili, idugang kini aron ang matag empleyado pagtratar sa parehas.
Pag-amgo
Usahay, ang pagkahimugso sa usa ka bata dili usa ka kalihokan sa pagsaulog sa kinabuhi sa mga tawo. Ang wala planoha nga pagmabdos mahitabo. Ang kapakyasan sa pagkakulang sa mga bata ug ang pagka-mortal sa bata makagun-ob. Ang usa ka empleyado mahimong mopili nga ibutang ang ilang anak alang sa pagsagup o pagtapos sa pagmabdos. Pagdapit sa bisan unsa niini nga mga sitwasyon uban ang pagkasensitibo ug pagtahud .
Pakigtambayayong uban sa empleyado ug sa empleyado sa empleyado sa pagpugong sa pagbalhin balik ngadto sa trabaho. Usab, ikonsiderar ang pipila ka mga sitwasyon (sama sa mga pagkakuha sa gisabak) sa polisiya sa pagbangutan sa kompaniya .
Ang malisud nga mga panghitabo sa kinabuhi lisud alang sa mga empleyado apan lisud usab alang sa mga tawo sa trabaho nga nag-atiman kanila. Hunahunaa kung giunsa nga ang kompaniya mahimo nga sensitibo (ug sa pribado) mag-una niini nga mga sitwasyon.
Pagsaulog
Ang usa ka gamay, nindot nga lihok gikan sa organisasyon magpahinumdum sa mga empleyado nga sila adunay grupo sa mga kauban sa trabaho nga nag-abiba kanila sa likod sa buhatan. Paghulat sa pipila ka mga adlaw human sa pagkatawo aron sa pagsiguro nga ang tanan maayo, ug dayon ipadala ang pipila ka mga bulak, usa ka kard, o usa. Hunahunaa kung unsa ang gipasalamatan sa maong empleyado (kung kini pribado, kuhaa kana sa account), ug sulayi nga i-indibidwal ang lihok.
Hunahunaa ang mga Post-Baby Accomplishment
Alang sa daghang mga kompaniya, ang mga benepisyo sa ginikanan dili matapos kon ang pamilya mobiya. Hunahunaa kung unsa ang gikinahanglan o gipasalamatan sa mga empleyado. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) nagkinahanglan sa mga kompaniya sa paghatag sa mga inahan nga nagapasuso sa panahon sa pagpahulay ug sa pribadong lugar aron ipahayag ang gatas sa inahan.
Ang mga nagtrabaho nga mga ginikanan nga walay usa ka kauban sa balay nga anaa sa balay kinahanglan usab nga nagkinahanglan og pag-atiman sa bata-nga nag-angkon isip pinakadako nga butang alang sa mga pamilyang Amerikano. Sa aberids, ang mga pamilyang Amerikano mogasto og $ 9,589 matag tuig sa pag-atiman sa bata ngadto sa $ 28,353 alang sa usa ka in-home caregiver.
Tagda ang Dugang nga Kaayohan alang sa mga empleyado
Ikonsiderar ang pagmugna og usa ka matang sa benepisyo sa pag-atiman sa bata alang sa mga empleyado sama sa pagtabang sa mga gasto o bisan paghatag sa mga opsyon sa pag-atiman sa bata nga anaa sa lugar o suod nga trabaho. 83 porsyento sa mga empleyado nga adunay mga benepisyo sa pag-atiman sa bata nag-ingon nga kini makatabang kanila sa pagpakunhod sa tensiyon ug sa pagdugang sa balanse sa trabaho-kinabuhi
Kon bahin sa mga benepisyo sa pag-atiman sa mga bata, ang mga empleyado mopasalamat sa tabang ug ang bugtong limitasyon mao ang kon unsa ka maayo nga mahimo nimo nga makaduol ang kaayohan (ug kung unsa ang mahimo ug ma-accommodate sa kompanya).
Tabangi ang mga empleyado nga makabaton sa usa ka malinawon nga dili tensiyon nga family leave samtang ang pagseguro nga ang negosyo husto nga pagaatiman sa duha samtang wala na sila ug sa pagbalik nila.
Sunda ang mga lagda ug pagtukod og mga giya aron maseguro ang pagpatuman ug patas nga pagtratar sa tanan nga empleyado nga mikuha sa family leave.
Ang dagkong mga kausaban sa kinabuhi sa mga empleyado makapalipay ug usa ka transisyon alang sa tanan. Uban sa usa ka gamay nga pagplano, mahimo ka mag-navigate sa mga dahon sa pamilya nga may kasayon.