Ang teorya sa likod sa buta nga mga pagtuki mao nga ang mga recruiters mahimo nga mopili sa mga aplikante nga mas sama sa ilang mga kaugalingon kay sa managlahi.
Gipakita sa panukiduki nga ang mga amo adunay mga pilian nga mga kandidato nga nangadto sa mga eskuylahan sama sa ila, o adunay susama nga mga kinaiya sa background. Ang sangputanan mao nga ang mga agalon mawad-an sa talento nga dili mohaum sa tradisyonal nga agup-op. Ania kung giunsa - ug ngano - ang mga employer naggamit sa buta nga mga pag-audition sa screen nga mga kandidato.
Unsa ang mga Buta nga Tigpaminaw ug Giunsa Sila Nagtrabaho?
Sa paggamit sa buta nga pamaagi sa pag-audition, ang mga organisasyon nag- screen sa mga aplikante nga wala ma-access ang kasayuran mahitungod sa mga kolehiyo nga gitambongan, kanhi mga amo, edad, gender, rasa, etniko o sosyo-ekonomiko nga kahimtang. Uban niini nga paagi, ang mga recruiters mahimong mag-focus sa mga kahanas, kahibalo ug uban pang mga kabtangan nga direktang may kalabutan sa pasundayag sa trabaho.
Ang mga sampol sa trabaho nga nakuha pinaagi sa proseso sa pag-audition nga buta gihatag ang labing taas nga prayoridad sa proseso sa screening tungod kay kini naghatag og konkreto nga ebidensya nga ang mga kandidato makahimo sa mga buluhaton nga may kalabutan sa trabaho.
Kadaghanan sa mga employer nga nagpatuman sa mga buta nga audition naggamit sa software nga gikutlo o mga aplikasyon sa pag-ila sa kasayuran ug mga indikasyon sa pagpugong.
Ang mga aplikante gihangyo sa pagtubag sa mga pangutana sa pagtasa sa trabaho ug sa mga hagit aron paghatag og ebidensya sa ilang mga kahanas, kahibalo ug pamaagi sa mga proyekto. Ang mga pananglitan sa mga hagit naglakip sa pagsulat sa usa ka case study, pag-edit sa usa ka dokumento, pagmugna og usa ka programa sa kompyuter aron ipatuman ang usa ka function, o pagdisenyo sa usa ka website.
Ang mga employer makaangkon sa kaayohan sa pag-usik sa mga kaswal nga aplikante ug kadtong walay kusog nga trabaho, samtang ang mga nangita sa trabaho mahimong makasiguro nga dili sila mapihigon nga dili makatarunganon.
Common Blind Audition Software
Ang GapJumpers, nga usa ka lider sa nataran, nakahimo og usa ka napahiangay nga plataporma alang sa mga amo nga magpahigayon og buta nga pagsusi sa mga kandidato. Mahimong magamit sa mga empleyado ang mga pangutana ug mga hagit nga gitagana sa GapJumpers o magplano sa ilang kaugalingon. Ang panukiduki sa GapJumpers nagpakita nga ang buta nga mga pasundayag naghatag sa usa ka nagkalain-laing grupo sa mga kandidato. Pananglitan, ang mga GapJumpers nagtaho:
- "Positibo nga positibo ang pag-hire sa mga kandidato sa babaye tungod sa ilang performance sa audition ug tungod sa kakulang sa pagkalain-lain sa mga tim nga ilang gipadapat sa. 69.2% sa mga gipili nga mga kandidato gikan sa mga buta nga audition mga babaye."
- "Tungod sa kakulang sa ekspertong giya, pagtambag ug pagsalig sa kaugalingon, ang mga aplikante sa komunidad sa kolehiyo dili maayo nga gibuhat sa uban panahon sa personal nga mga interbyu."
Ang mga aplikante motubag sa mga hagit nga dili magpaila, ug ang mga amo magrepaso sa mga resulta sa ilang pagtan-aw sa dili pa pagtan-aw sa mas tradisyonal nga impormasyon sa profile. Ang sistema naggamit sa plagiarism checker, Google Knowledge Index, aron masayran ang pagkatinuod sa mga tubag sa kandidato.
Buta nga mga Panid sa Audition alang sa mga aplikante sa trabaho
Naghunahuna ka ba sa usa ka buta? Ribyuha kini nga mga tip sa kon unsaon sa kalampusan.
1. Basahon pag-ayo ang mga direksyon ug sunda kini sa hingpit.
2. Timan-i ang mga limitasyon sa panahon ug siguroha nga makompleto nimo ang mga buluhaton sulod nianang mga sukdanan.
3. Gihan-ay o palandonga ang imong pamaagi sa problema sa offline.
4. Kompletoha ang daghan nga buluhaton kutob sa mahimo sa wala pa maghimo sa mga pagsulod sa sistema.
5. Susiha ang imong pagsumite alang sa mga kasaypanan lakip na ang spelling ug grammar sa wala pa mahuman.
6. Tingali adunay mga hagit nga walay husto nga tubag. Ipasabut ang imong pamaagi ug ang rason alang sa kapilian nga imong gipili. Gamita kanunay ang imong estratehiya sa problema.
7. Konsultaha ang mga kapanguhaan ug pangayo og tabang kung gikinahanglan, apan ayaw kopyaha ang sulod. Tubaga base sa imong kaugalingon nga mga kahanas ug mga kwalipikasyon alang sa trabaho.
Basaha ang Dugang: Giunsa sa usa ka amo nga magdesisyon kung asa ang aplikante sa pag-hire? | Pre-Employment Screening | Unsa ang usa ka Pre-Interview Questionnaire