Navy Enlisted Promotions
Ang Navy wala'y "ranggo." Ang termino mao ang " rate ." Ang rate sa usa ka enlisted sailor mahimong mahibal-an sa ilang rating badge, nga kombinasyon sa rate ( pay grade , ingon nga gipakita sa mga labad sa E1-E3, chevrons alang sa E4-E6, ug usa ka arko nga nagkonektar sa ibabaw nga chevron alang sa agila ug ang dugang nga usa ka bituon alang sa E-8 o duha ka bituon alang sa E-9 - ang Master Chief Petty Officer sa Navy adunay tulo ka bituon) ug rating (occupational specialty, sumala sa gipakita sa simbolo sa ibabaw lamang ang mga labud o mga chevrons) sa wala nga hawak sa kadaghanan nga mga uniporme (ang mga uniporme sa utility adunay gipakita nga rate).
Pananglitan, ang "rate" sa usa ka E-6 sa Navy (ie, ang usa nga nagtawag kaniya) nag-agad sa trabaho sa tawo.
Ang usa ka tawo nga adunay rate (trabaho) sa Sonar Technician, Surface (STG) sa Navy, sa paygrade sa E-6 mahimong usa ka "STG1," o "Sonar Technician First Class". Ang usa ka E-5 nga adunay rate (job) sa Culinary Specialist (CS), adunay rate nga CS2, o "Culinary Specialist Second Class." Apan, ang mga butang balihon sa E-7 pinaagi sa E-9 nga mga suweldo - didto ang indibidwal giila nga una sa ilang rate, dayon rating (trabaho) - pananglitan, usa ka Boatswain's Mate sa paygrade sa E-7 mahimong usa ka "Chief Mateswain's Mate . "
Ang mga manlalaro sa pay grades E-1 pinaagi sa E-3 sa kasagaran gitumong ingon nga "Seaman" (apelyido), E-4 pinaagi sa E-6 mahimong tawgon nga "Petty Officer (ngalan)". Ang Chief Petty Officers kanunay nga gitawag nga "Chief", "Senior Chief", o "Master Chief" nga angay. Usa ka pananglitan: "Chief Jones" o sa sunod nga mga pakisayran, "Chief" lamang.
Kana makahimo sa usa ka artikulo mahitungod sa mga promosyon sa Navy nga nakapalibog kaayo. Maayo na lang, adunay gidawat nga mga ngalan alang sa tanan nga mga personahe sa Navy nga gimandoan, nga - bisan dili "tukma nga teknikal" - mahimong magamit aron sa pagpaila sa mga piho nga mga suweldo nga wala kaayo'y kalibog. Ang mga termino nga gamiton alang sa katuyoan niini nga artikulo gibase sa tulo ka grupo nga gigamit sa Navy:
General - giisip nga mga apprenticeship, nga nagpakita sa pagkaangayan sa pagsulod sa nagkalain-laing ratings. Bisan ang "Seaman" gigamit sa panig-ingnan, ang uban mao ang "Fireman" (FN) ug "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Petty Officer - ang mga teknisyan ug mga tagdumala sa trabaho sulod sa mga rating nga naghatag sa mga abilidad nga gikinahanglan sa pagpadayon, pag-ayo ug pag-operate sa mga ekipo nga may kalabutan sa ilang rating
• E-4 - Petty Officer Third Class (PO3)
• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Chief Petty Officer - ang supervisory, expert, ug mas taas nga level technical ug managerial expertise alang sa Navy
• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)
• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)
Mga Limitasyon sa Pagpalambo
Sama sa uban nga mga serbisyo, ang Kongreso nagsulti sa Navy kon unsa ka daghan nga mga enlisted personnel ang mahimo nga aktibo nga katungdanan sa bisan unsang espesipiko nga punto sa panahon, ug ang pinakadako nga mga porsyento nga mahimong mag-alagad sa mga grado sa suweldo sa ibabaw sa mga grado sa E-4.
Bisan pa, sama sa Marine Corps, ang Navy nakamugna sa ilang kaugalingon nga limitasyon sa gidaghanon sa mga E-4 nga mahimong magamit, aron ang pagbayad sa grado kabahin sa proseso nga "competitive".
Ang Navy nagdala sa gidaghanon nga "billets" nga anaa kanila alang sa matag enlisted ranggo, labaw sa ranggo sa E-3, ug naggahin niini sa lain-laing mga rating (enlisted jobs). Sa laing pagkasulti, ang rating sa Storekeeper (SK) mahimong tugutan nga adunay 5,000 E-4s sa bisan unsang bahin sa oras ug 2,000 nga E-5 ug ang rating sa Hospital Corpsman (HM) mahimong gitugutan nga 7,000 E-4s, ug 5,000 E-5s ( ingon nga usa ka kinatibuk-an nga lagda, ang mas taas nga paygrade, ang mas ubos nga posisyon anaa, sulod sa usa ka tukmang rating).
Aron mapalambo ang usa ka tawo (labaw sa ranggo sa E-3), kinahanglan adunay usa ka "bakante." Pananglitan, kon ang usa ka E-9 mo-retire sa usa ka rating, kana nagpasabot nga ang usa ka E-8 mahimong i-promote sa E-9, ug kini magbukas sa E-8 slot, aron ang usa ka E-7 ma-promote sa E-8 , ug uban pa.
Kung 200 E-5 ang makagawas gikan sa Navy sa usa ka partikular nga rating, nan 200 E-4s mahimong i-promote sa E-5.
Hangtud sa Septembre 2012, ang Navy adunay 261,130 nga gi-enlist nga mga miyembro sa aktibong katungdanan. Ania kung giunsa kini paglumpag, pinaagi sa enlisted ranggo (mga porsyento nga gilibutan ug dili katumbas sa 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)
• Petty Officer Third Class (E-4) - 59,669 (19.0%)
• Petty Officer Second Class (E-5) - 57,864 (18.4%)
• Petty Officer First Class (E-6) - 43,991 (14.0%)
• Chief Petty Officer (E-7) - 20,202 (6.4%)
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5,825 (1.9%)
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 2,418 (0.8%)
[Tinubdan: DMDC Aktibo nga Katungdanan Militar nga Personnel Master File (Septyembre 2012) ]
Sama sa uban nga mga serbisyo, ang Navy adunay mga programa nga mohatag og advanced paygrade (hangtod sa E-3) sa pag-apil, alang sa pipila ka mga kalampusan, sama sa credits sa kolehiyo, o pag-apil sa JROTC. Dugang pa, ang Navy mohatag sa paspas nga pag-uswag (hangtod sa E-4) ngadto sa mga rekrut nga nagpasakop sa pipila ka mga programa sa pagpalista, sama sa Nuclear Field Program .
Alang sa dali nga kinatibuk-ang pagpasabut sa Navy Enlisted Promotion Requirements, tan-awa ang among Navy Enlisted Promotion Chart.
Ang mga promosyon sa E-2 ug E-3
Sama usab sa uban pang mga serbisyo, ang mga promosyon sa Navy ngadto sa E-2 ug E-3 mga awtomatiko kaayo, Time-in-Rate (TIR) [TIR mao ang petsa diin ang total nga serbisyo sa paygrade giisip nga nagsugod sa ang mga katuyoan sa pag-asdang sa sunod nga mas taas nga payroll], sa paghunahuna nga ang indibidwal ang iyang trabaho ug dili magpalayo.
• E-1 sa E-2 - Siyam ka bulan nga TIR.
• E-2 ngadto sa E-3 - Siyam ka bulan nga TIR.
Walay eksaminasyon nga gikinahanglan alang sa pag-uswag sa E-2. Hinoon, ang mga sugo adunay kapilian sa pagdumala sa E-3 Exam sa Pag-aprentis alang sa pipila ka mga grado. Ang mga pag-aprentisation sa mga aprentis adunay 150 nga mga pangutana. 100 ka mga pangutana anaa sa partikular nga apprenticeship (trabaho) ug 50 nga mga pangutana anaa sa mga heneral nga mga sakop sa militar. Bisan pa, ang mga promosyon sa E-3 dili kompetisyon. Ang mga pasulit gipasa / napakyas. Kadtong kinsa makakab-ot sa usa ka passing score mahimo nga ma-promote, kadtong dili makadawat og passing score kinahanglan nga mosulay pag-usab.
Ang mga promosyon sa E-4 pinaagi sa E-7
Ang mga promosyon sa presyo sa Petty Officer Third Class (E-4) pinaagi sa Chief Petty Officer (E-7) mga kompetisyon.
Kini nagpasabot nga ang mga kawani sulod sa matag rating (trabaho) makigkompetensya sa usag usa alang sa limitado nga gidaghanon sa mga bakante nga promosyon.
Ang eksaminasyon sa pag-uswag alang sa E-4 ngadto sa E-6 gikatakda nga ipahigayon sa Marso ug Septyembre sa matag tuig:
E-6 - Unang Martes sa Marso, Unang Huwebes sa Septyembre
E-5 - Ikaduhang Martes sa Marso, Ikaduhang Huwebes sa Septyembre
E-4 - Ikatlo nga Martes sa Marso, Ikatulo nga Huwebes sa Septyembre
Ang mga eksamin sa pag-uswag alang sa E7 gikatakda nga ipahigayon matag tuig sa ikatulo nga Huwebes sa Enero.
Ang rekomendasyon sa Commanding Officer (CO) / Officer In charge (OIC) mao ang pinaka importante nga kinahanglanon nga kwalipikasyon sa pag-uswag, ug ang bugtong tinubdan alang sa rekomendasyon mao ang labing bag-o nga report sa pagtimbang sa miyembro. Kini nga rekomendasyon, bisan pa, mahimong ihikaw o kuhaon, kon ang mga sirkumstansya magpamatuod (pananglitan sa palo sa CO).
Sunod, aron mahimong kwalipikado alang sa pag-uswag sa promosyon, ang marinero kinahanglang makigtagbo sa minimum nga mga kinahanglanon sa Time in Rate (TIR) alang sa promosyon sa sunod nga payag:
• Petty Officer Third Class (E-4) - 6 ka bulan nga TIR
• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 ka bulan nga TIR
• Petty Officer First Class (E-6) - 36 ka bulan nga TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 ka bulan nga TIR
Dugang pa, alang sa pag-promosyon sa grado sa E-4, ang Seamen (E-3s) kinahanglan una nga mahimong "rated", pinaagi sa malampusong migradwar sa "A-School" (job school) pinaagi sa pagkahimong usa ka "gitudlo nga welgista"; nga may igo nga mga kahanas nga nakuha nga kasinatian sa pagbansay sa trabaho (OJT), inubanan sa pagtugot sa pag-usab sa rate gikan sa Naval Education and Training Professional Development ug Technology Center (NETPDTC).
Sa dili pa ang E-3 mahimong mauswag ngadto sa E-4, kinahanglang ilang kompletohon ang Kurso sa Indoctrination sa Petty Officer.
Alang sa promosyon sa E-6, ang Petty Officer Second Class (E-5s) kinahanglan una nga makompleto ang P02 Leadership Training Course Continuum. Alang sa promosyon sa E-6, ang kwalipikado nga E-6s kinahanglan makumpleto ang P01 nga Course Training sa Leadership Continuum.
Sa dili pa ma-frocked ang E-6 o abante sa E-7, kinahanglan una nila kompletuhon ang Chief Petty Officer Indoctrination Course.
Ang mga kandidato alang sa E-5 & E-6 mahimong takus alang sa usa ka 12 ka bulan nga waiver sa TIR sa pipila ka mga kahimtang, apan ang usa ka waiver maayo alang lamang sa eksam nga ilang gikuha karon.
Mga puntirya sa Promotion
Busa, sa dihang ang tanan nga nahisgutan sa ibabaw masulbad, giunsa sa pagdesisyon sa Navy kung kinsa ang ma-promote?
Ang Navy naggamit sa mga puntos sa promosyon nga ilang gitawag nga "Final Multiple Score" (FMS) system, nga naghunahuna sa tibuok nga tawo pinaagi sa pagkalkulo sa performance, kasinatian, ug kahibalo sa kandidato ngadto sa katapusan nga multiple score sa indibidwal.
Ang pasundayag gipakita sa adlaw-adlaw nga pasundayag sa usa ka tawo, maayong pamatasan sa trabaho, mga kalampusan, ug uban pa, ug kini dokumentado sa iyang mga pagtimbang-timbang nga nahimo. Ang kasinatian gipakita sa mga elemento sama sa Time in Service (TIS) ug Time In Rate (TIR)). Ang kahibalo gipakita ingon nga pasulit sa pasundayag. Ang mga kandidato mahimo usab nga makaangkon sa PNA (gipasa apan dili advanced) Points nga gikalkula ngadto sa FMS. Ang mga punto sa PNA gihatagan sa mga kandidato nga nakapasar sa eksamin sa nangaging mga katuigan apan dili mausab, ug sa pipila ka mga kaso, alang sa usa ka medyo high performance mark average (PMA).
Sa Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14, ang Navy mipahibalo sa mahinungdanong mga kausaban sa kasamtangang kauswagan, lakip ang usa ka bag-o nga pormula alang sa Final Multiple Score (FMS) nga miepekto sa Fall 2014 advancement cycle.
Ang mga hinungdan nga gigamit sa pag-compute sa FMS naglakip sa (tan-awa ang atong FMS Tsart alang sa kompleto nga kinatibuk-ang paglantaw):
Test Test - Chief Petty Officers (E-7 ngadto sa E-9) gikan sa matag pag-uswag sa Navy nga nagpalambo sa eksaminasyon sa eksaminasyon. Ang mga eksaminasyon adunay 200 ka mga pangutana. Sa kinatibuk-an, mga tunga sa mga pangutana mahitungod sa kinatibuk-ang mga sakop sa Navy, ug ang laing katunga naglangkob sa tukmang rating (trabaho). Ang labing posible nga score mao ang 80. Alang sa mga promosyon sa E-4 ug E-5, ang pagsusulit sa promosyon naglangkob sa 45 porsiyento sa kinatibuk-ang posible nga puntirya sa promosyon. Alang sa mga promosyon sa E-6, ang test adunay 35 porsyento. Alang sa E-7, ang pagsulay naglangkob sa 60 porsyento sa kinatibuk-ang posible nga puntirya sa promosyon.
Pag-evaluate sa Pagganap - Ang mga marinero matagnaon nga gigahin sa ilang katungdanan, panggawi, ug pasundayag, pinaagi sa ilang supervisor (s) nga naggamit sa pagsulat nga mga pagsusi nga gihimo.
Kining sinulat nga mga pagtantiya naglakip sa mga rekomendasyon sa promosyon, nga nakabig ngadto sa numerical value nga gikan sa 2.0 ngadto sa 4.0. Ang mga marka mag-average na, nga moresulta sa Performance Mark Average (PMA), nga unya gi-convert ngadto sa promo points ingon sa mosunod:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Ang labing posible nga posible nga puntos sa pagsusi alang sa promosyon sa E-4 ug E-5 mao ang 64, nga nagpasabot nga ang mga punto naglangkob sa 36 porsyento sa kinatibuk-ang posible nga puntirya sa promosyon. Ang labing posible nga posible nga performance evaluation point alang sa promosyon sa E-6 mao ang 114, nga nagpasabot nga ang mga pag-ihap nag-isip nga 50 porsyento sa labing posible nga iskor. Ang labing posible nga posibleng resulta sa pagtimbang sa mga promo sa E-7 mao ang 120, nga nagpasabot nga kini nga bahin naglangkob sa 60 porsyento sa labing posible nga mga punto.
Ang Time in Rate (TIR) (usab gitawag nga Service in Paygrade [SIPG]) - Kini nga mga punto gibanabana base sa mga tuig, ug ang mga porsyento sa mga tuig nahuman sukad sa katapusan nga pagbag-o sa rate.
Pananglitan, kung ang usa ka marinero adunay 3 ka tuig, 6 ka bulan nga TIG, nga mahimong 3.5. Ang mga puntos giisip nga ang SPIG divide sa 4 - E-4 / E5 gitugotan sa maximum nga 2 puntos, ug ang E-6 nagtugot sa maximum nga 3 puntos.
Ang TIR Points dili gigamit alang sa mga promosyon sa E-7. Ang TIR Points naglangkob lamang sa 1 ka porsyento sa total nga posibleng puntirya sa promosyon alang sa mga promosyon sa E-4, E-5, ug E-6.
Mga ganti, Medalya, ug mga dekorasyon - Pipila ka mga awards sa militar, mga medalya, ug mga dekorasyon ang gihatagan og gitudlo nga gidaghanon sa mga puntirya sa promosyon . Ang mga award, Medal, ug mga punto sa Dekorasyon wala gigamit alang sa pag-compute sa puntirya sa E-7. Ang mga kandidato sa E-4 / E-5 mahimo nga adunay maximum nga 10 nga award nga puntos, nga naglangkob sa 6 porsyento sa posible nga kinatibuk-an nga punto sa promosyon, ug ang mga kandidato sa E-6 limitado ngadto sa 12 Award points, nga naglangkob sa 5 porsyento sa total nga posible
Kung ang usa ka marinero giisip alang sa promosyon sa milabay nga lima ka tuig, adunay taas nga promosyon nga mga iskor, ug taas nga performance rating, apan wala gipataas tungod sa kakulang sa mga bakante nga promosyon, sila makakuha og "boost "sa ilang pag-uswag nga mga kahigayonan pinaagi sa award sa PNA Points. Ang mga butang lamang (mga iskor sa promosyon sa pagpauswag ug mga performance rating) sa miaging lima nga mga siklo sa promosyon mahimong gamiton.
Ang mga puntos sa PNA gikompirma sa mga tipik nga usa ka tunga sa punto ngadto sa maximum nga 1.5 puntos sa matag usa sa duha ka mga creditable nga mga kategoriya:
Sa mga pagbag-o nga gipaila sa NAVADMIN 114/14, ang mga puntos sa PNA gihatagan lamang karon sa kinatibuk-an nga 25 porsiyento sa mga Sailor nga wala pa masinati. Ubos sa bag-ong polisiya, ang 1.5 PNA puntos moadto sa top 25 porsyento sa mga Sailor pinaagi sa pagsulay ug 1.5 ngadto sa 25 porsyento sa kinatibuk-ang average mark sa performance. Gitino ang kinatibuk-ang puntos sa PNA gikan sa katapusang lima ka kauswagan sa mga Sailor, nga nagbutang sa maximum nga 15 posible nga puntos. Ang mga marinero magbantay sa mga punto sa PNA nga ilang naangkon sa wala pa buhian ang pagbag-o sa palisiya.
Ang mga puntos sa PNA wala gigamit alang sa mga promosyon sa E-7. Alang sa mga promosyon sa E-4 pinaagi sa E-6, ang mga puntos sa PNA gilista sa profile sheet sa miaging pagsusi. Ang maximum nga 15 puntos magamit sa mga kandidato sa E4 / E-5 / E-6, nga naglangkob sa 9 porsyento sa total alang sa mga kandidato sa E4 / E5, ug 6 porsyento alang sa E-6.
Mga Resulta sa Promotion Point
Ang resulta sa FMS alang sa tanan nga mga kandidato mao ang gimando nga ranggo gikan sa ibabaw ngadto sa ubos nga puntos - o gikan sa labing kwalipikado ngadto sa labing kwalipikado. Pananglitan, adunay 500 nga mga kandidato alang sa BM3 nga nagtagbo sa tanan nga criteria sa eligibility alang sa usa ka pag-uswag nga siklo. Hinoon, adunay 400 ka mga bakante ang mapuno.
Ang proseso sa pag-order sa han-ay nagpaila sa top 400 (base sa FMS) kinsa sa pagkatinuod magpauswag.
Espesyal nga Mga Mahinumdum: Ang una nga pagbag-o sa mga kalkulasyon sa pag-uswag sa NAVADMIN 183/07 nakaapekto niadtong mga miyembro nga nagsulay alang sa E4 ngadto sa E6 - ang mga pagbag-o nga gisugdan niini mao nga ang gibug-aton sa Performance Mark Average (PMA) sa 7 porsyento nga ang gradation miuswag gikan sa 12 ngadto sa 16 puntos tali sa usa ka Early Promote ug usa ka Promotable nga rekomendasyon. Ang gibug-aton sa Service sa Paygrade (SIPG) ug Pass Not Advanced (PNA) puntos mikunhod sa gibana-bana nga usa ka katunga - nga gipunting ang labaw nga paghatag ug gibug-aton sa nahimo sa mga miyembro ug sa kasamtangan nga kahibalo, ug dili kaayo sa ilang mga "laurels" sa nangaging mga score ug longevity.
Ingon usab, sa mga pagbag-o nga gipaila sa NAVADMIN 114/14, ang gibug-aton sa SIPG dugang gipakunhod pinaagi sa usa ka porsyento nga usa lamang ka porsyento sa katapusan nga multiple score.
Ang mga pinili sa E-4 mahimong mapapas kung makadawat sa Enlisted Status Verification Report / Routing Change Authorization ug human makompleto ang Petty Officer Indoctrination Course; Ang mga napili nga E-5/6 sa mga gipili gikan sa pagpili gikan sa Naval Education and Training Professional Development ug Technology Center (NETPDTC), E-7 nga pinili nga mga wala'y mas sayo kay sa una nga pag-uswag nga pag-uswag ug human makompleto ang Chief Petty Officer Indoctrination Course; ug E-8/9 nga mga pinili mahimo nga mapapas tungod sa pagdawat sa mga resulta sa opisyal nga pagpili sa board via NAVADMIN message.
Chief Petty Officer (E-7) Promotions. Ang eksamin sa pag-uswag mao lamang ang unang lakang alang niadtong gipa konsiderahon alang sa promosyon sa E-7, Chief Petty Officer. Sulod sa matag grado, kadtong anaa sa top 60 nga porsyento (base sa ibabaw nga mga punto sa promosyon) giisip alang sa promosyon sa usa ka board-wide promotion board. Mao kini ang promosyon nga board kinsa sa tinuod nagpili kung kinsa ang na-promote sa E-7 ug kinsa wala, sulod sa matag rating (trabaho).
Mga Promotion Board
Ang mga Promotion Board sa tibuok Pilipinas gigamit alang sa promosyon sa Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) ug Master Chief Petty Officer (E-9). Ang mga kwalipikado sa konsiderasyon sa pagpili sa board giisip nga "Selection Board Eligible" (SBE). Ang mga kandidato sa E-7 gipili nga SBE pinaagi sa pagkompleto sa eksaminasyon sa pag-uswag ug pagkab-ot sa katapusang mga gikinahanglan nga mga kinahanglanon alang sa ilang rate; Ang E-8 ug E-9 gitudlo nga SBE base sa ilang rekomendasyon sa CO / OIC Advancement.
Ang Time in Rate (TIR) nga gikinahanglan alang sa promosyon sa E-8 ug E-9 mao ang:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 ka bulan nga TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 ka bulan nga TIR
Ang matag pagpili nga board naglangkob sa usa ka kapitan (O-6) kinsa nagsilbi isip presidente, usa ka junior officer gikan sa BUPERS advancement section, nga nag-alagad isip usa ka recorder, ug mga opisyal ug mga punoan sa pangulo nga mga petty officers nga nagsilbing mga miyembro sa board.
Dugang pa, ang igo nga gidaghanon sa mga assistant recorder nagsiguro sa hapsay nga pagdumala sa mga rekord. Ang eksaktong gidak-on sa usa ka board magkalahi, apan ang matag board sagad naglangkob sa mga 78 ka mga miyembro. Ang board makigtagbo sa Washington, DC, ug ang mga sakop sa board board sa kinatibuk-an gikan sa DC area. Ang mga mi-enlist nga mga miyembro kasagaran gikan sa gawas sa lungsod.
Ang recorder, assistant recorders, officer of the Chief of Naval Personnel (CNP) nga enlisted advancement planner ug Master Chief Petty Officer sa Navy mahimong mokonsulta sa tibuok nga board sa bisan unsang butang mahitungod sa pagpili. Sa pagtugot sa presidente sa board, ang recorder magbahin sa mga miyembro sa board ngadto sa mga panel, nga maoy responsable sa pagrepaso sa mga rekord sa mga indibidwal sa usa ka kinatibuk-ang propesyonal nga lugar, nga mao, deck, engineering, medical / dental, ug uban pa. Ang matag panel adunay labing menos usa ka opisyal ug usa ka agalon nga pangulo.
Ang usa ka kinadaghan nga kapilian sa matag grado gitukod sa mga tigplano sa BUPERS ug gihatag ngadto sa board. Kini nga quota napuno sa mga "labing kwalipikado" nga mga kandidato. Ang mga Quota mahimo nga dili masobrahan apan magpabilin nga dili mapuslan kon ang hukom motino nga adunay dili igo nga gidaghanon sa labing maayo nga mga kandidato sa usa ka grado.
Mga Butang nga giisip sa Board
Ang Pangulo sa Naval Personnel (CHNAVPERS) magtigum sa pagpili sa board matag tuig. Matag tuig usa ka panudlo, gitawag nga usa ka lagda, giandam alang sa pisara. Kini naglatid sa proseso sa pagpili ug naghatag sa kinatibuk-ang giya sa board mahitungod sa ingon nga criteria sa pagpili ingon nga managsama nga oportunidad nga mga konsiderasyon.
Ang lagda lainlain lamang sa matag tuig. Ang usa ka panumpa nga gidumala sa pagsakay sa mga miyembro ug mga recorder sa paghiusa anaa sa lagda. Ang lagda usab naglatid sa gipaabut nga paggawi ug sa paghimo sa mga tawo nga nag-alagad diha sa pisara.
Sa pagtigom, ang board nagdesisyon sa internal rules ug minimum selection criteria, nga gigamit sa matag miyembro sa pag-screen sa mga rekord sa mga kandidato. Ang mga kalagdaan / pagpili nga mga criteria gipatuman nga parehas sa matag kandidato sulod sa usa ka grado. Ang aplikasyon mahimo nga magkalain-lain gikan sa rating ngadto sa rating tungod sa daghan nga mga rason, sama sa dagat nga katungdanan o kakulang niini, mga kahigayonan sa pagdumala, kahibalo sa pag-eskwela, mga pamaagi sa pag-rotate, ug uban pa. Ang board gihatagan sa kagawasan sa pag-establisar sa kaugalingon nga internal nga mga pamaagi, sulod sa mga giya ang lagda, sa ingon naghatag alang sa dinamikong kinaiyahan sa proseso sa pagpili.
Professional Performance sa Sea. Samtang dili kinahanglan nga ang usa ka kandidato nga nag-alagad sa usa ka billet sa dagat nga buhis sa diha nga ang board convenes, kini gitinguha nga ang iyang rekord nagpakita sa gipakita nga ebidensya sa propesyonal ug managerial excellence sakay sa dagat o sa nahilit nga mga buluhaton sa katungdanan.
Edukasyon. Lakip niini ang pag-eskuyla sa akademik ug bokasyonal, kung kini nga edukasyon maangkon isip resulta sa inisyatiba sa indibidwal atol sa mga oras nga dili-katungdanan o isip usa ka partisipante sa programa nga gi-sponsor sa Navy .
Pagsusi. Ang mga timailhan sa ebalwasyon ug naratibo gisusi pag-ayo ug usa ka trend ang giila. Ang nag-una nga labing importante nga butang nga nag-impluwensya sa pagpili nga gipaluyohan nga labaw nga paghimo. Ang summary ranking usab naghatag sa board usa ka indikasyon kon giunsa nga ang kandidato nagtandi batok sa mga miyembro sa sama nga grado sa suweldo sa iyang mando. Ang mga personal nga dekorasyon, mga sulat sa pagdayeg o apresasyon, ug uban pa, gihatagan og konsiderasyon. Ang pagkasakop sa komand ug sa komunidad nagpakita usab sa usa ka maayong pagkabalanse, nga gipalihok sa trabaho nga tawo.
Kasaysayan sa Katungdanan sa Pagtudlo. Ang mga assignment ug kasaysayan sa mga katungdanan nga gipahigayon gitino gikan sa pagbalhin sa record sa serbisyo ug mga resibo nga pahina, ug ang paghulagway sa trabaho sa mga pagtimbang-timbang. Ang kini nga datos nagpakita sa mga miyembro sa board kung ang indibidwal ba ang nagpatuman sa mga katungdanan nga nahisubay sa iyang rate ug kon ang mga pagdahum sa propesyonal nga pagtubo ginatuman.
Mga sumbanan. Ang pagkapakyas sa pagtagbo sa pisikal nga kaandam sa pagsulay sa Navy ug porsyento nga mga sukaranan sa tambok sa lawas mahimong makapugong sa usa ka oportunidad sa pagpili sa usa ka tawo. Ang mga indibidwal nga adunay mga suliran sa pagdisiplina, nakadawat sa usa ka sulat sa utangan o adunay uban pang mga rekord sa rekord nga may kalabutan sa mga suliran sa pamatasan sama sa pag-abuso sa droga o nagpakita sa pagpihig sa rasa, sekswal o relihiyoso, makit-an ang dalan ngadto sa E-7/8/9 mas lisud pa kay sa kadtong adunay tin-aw nga mga rekord.
Mga Puntos sa Pagsulay. (E-7 lamang) - Ang mga iskor alang sa mga kandidato sa E-7 usab gikuha gikan sa ilang account tungod kay ilang gihatag ang relatibong kahimtang sa indibidwal sa eksaminya itandi sa ubang mga kandidato.
Espesyal nga mga Promosyon
Sa pipila ka mga kaso, ang mga komander adunay awtoridad sa paglatas sa normal nga sistema sa promosyon ug pagpauswag sa mga marinero sa sayo pa. Pananglitan, ang mga talagsaon nga mga rekrut kasagaran gihatagan og usa ka maayo nga promosyon sa boot camp, ug / o "A School" (training sa trabaho). Kini usab naandan sa pagpa-uswag sa mga nagdaog sa mga sundalo sa Outstanding Sailor of the Year sa Navy, ug sa Navy Recruiter sa Year Program. Ang uban pang mga espesyal nga promosyon mao ang Selective Conversion ug Reenlistment (SCORE) Program, ug Selective Traning ug Reenlistment (STAR) Program.
Mga Pag-uswag sa Pag-uswag
Busa, unsa ka dugay ang gikinahanglan aron mapataas sa Navy? Sa aberids , ang usa makapaabot nga ma-promote human makompleto ang mosunod nga Time-in-Service (2006 Statistics):
• Petty Officer Third Class (E-4) - 3.1 ka tuig
• Petty Officer Second Class (E-5) - 5.2 ka tuig
• Petty Officer First Class (E-6) - 11.3 ka tuig
• Chief Petty Officer (E-7) - 14.4 ka tuig
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17.1 ka tuig
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20.3 ka tuig
Mubo nga sulat: Kini nga artikulo gi-update sa Mayo 2014 ni Patrick Long, nga naglakip sa pipila ka mahinungdanon nga Navy nga gi-enlisted nga mga pag-usab sa sistema sa promosyon nga gipahibalo sa Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .