Ang mga nagpatrabaho dili kaayo kombinsido mahitungod sa mga kaayohan sa mga amo sa kinabuhi ug pagkalalom sa pamilya. Mahimo nimo kini nga kabalak-an sa mga palisiya ug giya mahitungod sa kinabuhi ug pamilya nga nagpasiugda sa mga iskedyul nga may kalabutan.
Dinhi ang mga pangutana nga gipangutana bahin sa mga iskedyul nga nabag-o
Unsa nga mga matang sa flexible nga iskedyul sa trabaho ang mahimo alang sa mga empleyado?
Depende sa flexible nga iskedyul sa trabaho nga klase nga ang empleyado nakigsabot sa employer, ang mga responsibilidad sa kinabuhi ug pamilya nakaapekto sa empleyado sa lainlaing paagi. Ang mga empleyado nga naghikay sa usa ka compressed o upat ka adlaw nga semana, o flexible adlaw-adlaw nga oras, kasagaran magtrabaho sa kinabuhi ug mga responsibilidad sa pamilya ngadto sa ilang gitakda nga panahon.
Ang mga empleyado sa teleworking adunay laing hagit. Apan, ang tanan nga mga ginikanan nag-atubang sa hagit sa pag-atiman sa bata sa talagsaon nga sitwasyon.
Pangutana: Ang matag empleyado ba usa ka kandidato alang sa flexible schedule?
Tubag: Kana nagdepende sa imong palisiya ug sa nangaging mga lihok sa mga manedyer ug supervisors sa imong organisasyon. Kung ang flexible nga mga oras sa kasagaran anaa sa mga empleyado, ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga kwalipikado. Anaa kini sa organisasyon aron mapalambo ang usa ka palisiya nga nag-ingon kung unsaon kini nga pagkalalom sa trabaho sa imong organisasyon.
Pagpangutana sama sa mahimo sa matag empleyado nga moadto ug moadto sa gusto? O, kinahanglan ba nga ipahibalo sa matag empleyado ang iyang superbisor mahitungod sa iyang mga oras ug moabot ug mobiya sumala sa gikatakda.
Kung ang wala damha nga kinabuhi ug mga panghitabo sa pamilya maoy hinungdan nga ang usa ka empleyado moabut nga ulahi o sayo nga mobiya, giunsa nga gusto sa imong organisasyon kini nga pagdumala? Usa ka email, IM, tawag sa telepono o text message sa superbisor?
Importante nga ipahibalo ang angay nga pamaagi sa mga empleyado.
Ang usa ka compressed nga semana dili mahimo alang sa trabaho sa matag empleyado, mao nga gusto ka nga magsulat og usa ka palisiya nga nag-ingon nga ang mga trabaho, kon aduna, mahimo nga adunay upat ka adlaw nga trabaho nga semana. Tungod sa dili maayo nga pagtratar ug mga pagbati sa mga empleyado mahitungod sa pagkamaangayon, ang mga amo mahimong modesisyon nga walay mga empleyado ang mahimo sa usa ka upat ka adlaw nga trabaho nga semana. Sa ubang mga organisasyon, ilabi na nga ang paggamit sa pagbalhin sa trabaho, ang upat ka adlaw nga trabaho nga semana mahimo nga makatarunganon.
Espesyal nga Kinabuhi ug Mga Panginahanglan sa Kinabuhi sa Teleworking
Ang teleworking mao ang labing mahagiton sa flexible schedules sa trabaho. Ang malampusong teleworking nagkinahanglan:
- Ang usa ka empleyado kinsa andam nga magtrabaho nga independente ug nag-inusara ug adunay tukma nga mga kinaiya ug mga kinaiya alang sa usa ka malampuson nga relasyon sa hataas nga distansya,
- Usa ka empleyado nga makatago sa iyang kinabuhi. (Oo, ang pag-ayo sa balay mahimo nga pagtawag, apan wala siya motubag sa tawag.)
- Usa ka manedyer kinsa andam nga makig-estorya sa elektroniko ug kinsa komportable nga mosuporta sa usa ka kawani sa offsite, ug
- Ang usa ka sukaranan sa pagsalig nga ang empleyado molampos sa gitinguha nga mga tumong ug mga sangputanan ug nga ang manedyer mohatag sa lebel sa suporta nga gikinahanglan alang sa empleyado nga magmalampuson.
Tungod niini, akong girekomendar ang usa ka polisiya sa teleworking nga nagtugot sa empleyado nga mag-apply alang sa teleworking, apan ang amo kinahanglan nga mohatag sa pagtugot.
Ang amo naghupot sa katungod sa pag-uyon o dili uyon sa teleworking sa empleyado sa bisan unsang panahon sa panahon sa relasyon.
Pangutana: Sa unsang paagi nga ang usa ka agalon magdumala sa oras sa empleyado sa talagsaon nga mga sitwasyon sa pag-atiman sa bata sama sa usa ka masakiton nga bata kinsa dili makaadto sa daycare? Mahimo bang magtrabaho ang ginikanan gikan sa balay?
Tubag: Sa mga adlaw nga ang mga pag-atiman sa pag-atiman sa bata nga nabalda sa mga isyu sama sa usa ka sirado nga pasilidad sa daycare o usa ka bata nga masakiton, nagkinahanglan nga ang empleyado magdala sa usa ka masakiton nga adlaw, holiday day o PTO nga panahon ngadto sa ginikanan. Tugoti ang mga empleyado sa paggamit sa oras sa tunga sa adlaw nga pag-uswag, busa ang empleyado dili mapahamtang sa higayon nga ang pag-atiman sa bata usa ka gipaambit nga responsibilidad. Dili makatarunganon sa usa ka amo nga ang usa ka empleyado nag-atiman sa mga bata samtang siya nagtrabaho.
Pangutana: Sa unsa nga paagi nga ang mga telecommuting nga mga empleyado mogamit sa mga pag-atiman sa mga bata?
Tubag: Ang pagsiksik sa kinabuhi ug ang mahigalaon nga pag-iskedyul sa banay nga pagpresentar nagpresentar sa daghang kontrobersiyal nga panglantaw.
Sa usa ka bahin, daghang mga organisasyon ang nagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho sa balay aron sila makagugol ug dugang nga panahon uban sa ilang mga anak.
Ang ubang mga organisasyon nagkinahanglan og alternatibo nga pag-atiman sa pag-atiman sa bata, pinaagi sa polisiya, alang sa mga empleyado nga nagtrabaho sa part-time o full-time nga balay.
Alang sa paghimo sa telecommuting aron magtrabaho alang sa amo, ako usa ka manlalaban sa ikaduha nga pamaagi. Gikinahanglan, pinaagi sa polisiya, nga ang usa ka empleyado mohimo sa mga pag-atiman sa pag-atiman sa bata nga nagtugot sa empleyado sa pag-focus sa ilang trabaho sa hingpit.
Bisan kung ang tig-atiman ug ang mga bata anaa sa panimalay, ang ginikanan mahimo gihapon nga magtrabaho nga walay hunong, adunay daghan pa nga oras sa paniudto ug makapahulay uban sa mga bata.