Pagsugod sa mga Kausaban sa Pag-uswag Human sa Training sa Employee
Ang malampuson nga mga technologist sa pagbuhat, mga manedyer, mga konsultant, ug mga propesyonal sa pagbansay naghatag og usa ka tinuod nga panahon nga koneksyon tali sa lawak klasehanan ug sa trabahoan.
Kon dili, ngano nga naghatag ka man og pagbansay?
Sa akong unang mga artikulo, naghatag ko'g konkreto nga mga sugyot alang sa pagbalhin sa pagbansay ngadto sa trabahoan. Kini nga mga sugyot nag-focus sa mga aksyon ug pinakamaayong mga buhat nga kinahanglan nga mahitabo sa wala pa ug panahon sa sesyon sa pagbansay sa empleyado aron sa pagpalambo sa pagbalhin sa pagkat-on ngadto sa trabaho.
Ang parehong mahinungdanon sa pagbalhin sa pagbansay mao ang mga kalihokan nga magsugod sa panahon ug mahitabo human sa sesyon sa pagbansay sa empleyado. Makatabang ka sa pagmugna og usa ka palibot nga makapausbaw sa abilidad sa matag empleyado nga makabaton sa pagtuon ug magamit ang pagbansay sa empleyado sa trabaho. Sunda lang kining upat ka mga giya. Mahimo nimo matabangan ang mga empleyado nga magamit ang pagbansay sa trabaho.
Ang imong ikaduha nga misyon mao ang pagpadayon sa pagsusi sa pagka-epektibo sa pagbansay sa empleyado sa paglabay sa panahon. Tinoa kon ang mga trainees ba makahimo sa paggamit sa pagbansay sa trabaho. Paghisgot bahin sa piho nga mga pagbag-o sa kinaiya, mga paagi sa paggamit sa pagbansay, ug lainlaing pamaagi aron sulayan isip resulta sa pagbansay.
Ipaambit ang datos sa pagtimbang gikan sa sesyon sa pagbansay sa empleyado, ug hunahunaa ang mga pamaagi aron mapaayo ang sesyon sa pagbansay sa empleyado Alang niining mas dugay nga pagtimbang-timbang, gusto nimong gamiton ang nakasulat nga himan ingon man ang nagpadayon nga panaghisgutan.
Gusto nimo nga makigkita sa trainee ug supervisor pipila ka dugang nga mga higayon sulod sa tulo ngadto sa unom ka bulan human sa pagbansay sa empleyado.
Upat ka mga Tip sa Pagbalhin sa Pagsasanay
Pakigtagbo kauban sa matag trainee, ilang superbisor, ug posible, ang ilang mga kauban sa trabaho, human sa sesyon sa pagbansay sa empleyado.
Ang katuyoan sa panagtigum mao ang pag-assess sa mga kalisud nga masinati sa mga partisipante sa pagbansay sa pagbansay sa trabaho. Gusto nimo nga matabangan ang superbisor, ilabi na kung wala siya makatambong sa pagbansay, makasabut sa mga resulta nga mahimo niyang mahunahuna gikan sa pagbansay sa empleyado.
Buot usab nimo nga tabangan ang mga partisipante nga maghisgot sa mga kausaban sa kalikopan nga makatabang sa paggamit sa pagbansay. Tungod kay nakigkita ka usab sa superbisor sa wala pa ang pagbansay, kabahin kini sa nagpadayon nga diskusyon.Pahinumdumi ang superbisor, labi na, o kauban sa trabaho nga usa sa labing gamhanan nga mga pamaagi sa pagtabang sa uban nga magamit ang pagbansay sa trabahoan mao ang paglihok isip sulondan gamit ang pagbansay o kahanas.
Sa usa ka gamay nga kompanya sa pagmamanupaktura, usa ka grupo sa mga manedyer, superbisor, ug mga propesyonal sa kalidad ang mitambong sa sama nga customized nga mga sesyon sa pagbansay sa empleyado sulod sa daghang mga oras sa usa ka semana. Ang usa ka mahinungdanong bahin sa matag sesyon sa pagbansay sa empleyado usa ka gipahigayon nga paghisgot mahitungod sa paggamit sa mga konsepto nga nakat-unan sa wala pa ang semana.
Ang mga kauban sa trabaho mahimo nga mohatag og mga sugyot, sa dihang gihangyo, mahitungod sa paggamit sa pagbansay sa empleyado. Ang superbisor gilauman nga motabang sa paggamit sa pagbansay sa empleyado. Kini ang nagdumala sa superbisor nga hanas sa sulod sa pagbansay o siya mitambong sa pagbansay sa empleyado. Ang laing gamhanang pamaagi sa pagbansay sa paggamit naglangkob sa usa ka tibuok nga workgroup, lakip ang superbisor, pagkat-on ug dayon pagpraktis sa empleyado sa pagbansay nga magkauban.
Susiha ang mga trainees ug ang ilang superbisor mahitungod sa pag-uswag sa mga tumong ug plano sa aksyon nga ilang gihimo sa panahon sa pagbansay sa empleyado.
Sa usa ka epektibo nga sesyon sa pagbansay sa empleyado, ang grupo naghisgot kon unsaon pag-apply ang pagbansay balik sa trabaho. Naghisgut usab sila kon unsaon pagbuntog ang kasagaran nga mga babag nga posibleng masugatan nila sa dihang gisulayan ang paggamit sa pagbansay sa empleyado. Ang makapadasig nga ebidensya nagsuporta niini isip mga lehitimo ug epektibo nga pamaagi alang sa pagbansay sa pagbansay . Sumala kang Marguerite Foxon, karon Principal Performance Technologist alang sa Motorola, sa Australian Journal of Educational Technology :"Adunay ubay-ubay nga estratehiya sa pagbalhin nga gilatid sa literatura nga mahimong gilakip sa mga kurso sa pagbansay, ug ang pagsiksik nakahatag og pipila ka makapadasig nga mga resulta.
"Sa partikular, kung ang mga estudyante gihatagan og tumong sa pagtudlo ug pagdumala sa kaugalingon isip bahin sa kurso sa pagbansay, gipakita nila ang mas taas nga ang-ang sa pagbalhin (eg, Gist, Bavetta, & Stevens, 1990a; 1990b).
"Ang ingon nga mga estratehiya nagdugang sa kalagmitan sa pagbalhin tungod kay ilang giila ang epekto sa mga hinungdan sa mga sistema sa organisasyon samtang sa samang higayon nagtabang sa indibidwal sa pag-focus sa potensyal nga mga aplikasyon ug sa 'paghimo og mga plano' sa paggamit sa pagbansay.
"Ang duha nga tigdesinyo sa panudlo ingon man ang nagdala niini adunay responsibilidad sa pagsulbad sa isyu sa pagbalhin - aron matabangan ang mga estudyante nga maghunahuna kon unsaon pagsalmutan ang mga kahanas ngadto sa ilang mga trabaho ug sa pagplano kon unsa ang magpahigayon o makapugong sa pagbalhin. nga mas maayo nga ibilin kini ngadto sa tagsa-tagsa nga estudyante - kon kini pa man. "
Tabang nga mapadali ang pakigtambayayong tali sa superbisor ug sa indibidwal nga mitambong sa pagbansay.
Kinahanglan nga sila magtagbo matag karon aron ang estudyante makapaambit sa iyang plano sa plano ug pag-uswag sa supervisor. Kini nga panag-uban naglangkob usab sa pagdayeg, positibo nga pagpalig-on, ug mga ganti alang sa pagkat-on ug pagpadapat sa pagbansay sa empleyado.Kini nga pagtinabangay nagsiguro nga ang pakyas nga paningkamot sa paggamit sa bag-ong pagtuon giisip nga mga oportunidad sa pagkat-on imbis sa mga kapakyasan. Dili gayud "pagsilot" sa usa ka indibidwal tungod sa pagsulay sa pagbansay sa usa ka bag-ong kinaiya o pamaagi. Kon ang imong organisasyon moduol sa mga reviews reviews sa usa ka tradisyonal nga pamaagi, ang sistema o instrumento dili makahatag kaniya og grado sa pagbansay sa usa ka bag-o nga kahanas.