Pinaagi sa pipila ka mga gibana-bana, kapin sa 90 porsyento sa mga ahensya nga nagpatuman sa balaod sa Estados Unidos naggamit sa usa ka matang sa psychological screening sa ilang mga aplikante.
Sa pagtandi, mga 65 porsyento lamang ang naggamit sa usa ka polygraph exam , ug 88 porsyento ang naggamit sa screening sa droga.
Tungod sa daghan kaayong mga ahensya nga nagbutang sa ilang pagtuo sa opinyon sa usa ka psychologist, daghang mga opisyal sa kapulisan ang walay pagduha-duha kung unsa ang dako nga pagsulbad sa psych test ug unsa ang imong mahimo aron madugangan ang imong kahigayonan nga magmalampuson?
Unsa ang Dili Pagpili sa Psychological
Sa wala pa kita maghisgot unsa ang psych test, atong hisgutan kung unsa ang dili. Ang pre-employment psychological screening wala magdeterminar sa katin-awan sa usa ka kandidato o kulang niini. Ang pagkapakyas sa pagpasa sa psychological exam wala magpasabut nga ikaw buang. Hinunoa, nagpasabot lamang kini nga ang usa ka karera sa pagpatuman sa balaod tingali dili ang pinakamaayo alang kanimo.
Adunay daghang mga gipangayo nga gipatuman sa pagpatuman sa balaod, ug usa ka adlaw sa kinabuhi sa usa ka opisyal sa pulisya mahimong mahimo nga pagbati sa emosyonal, mental, ug pisikal. Adunay mga adlaw kung napugos ka sa pagbarug nga lig-on apan matinahuron atubangan sa hilabihang pag-abuso sa binaba nga pulong, ug adunay mga panahon nga ikaw gibutyag sa makalilisang nga mga talan-awon.
Ang kamatuoran sa maong butang mao, dili tanan giputol sa usa ka karera isip usa ka pulis. Samtang gikinahanglan ang tanan nga matang sa mga personalidad aron sa paghimo sa usa ka epektibo nga pwersa sa pulisya, adunay mga kinaiya nga ang tanan nga mga opisyal labing maayo nga mopakigbahin.
Sa laing bahin, adunay mga piho nga mga kinaiya nga gikasabutan nga dili gusto sa mga opisyal sa tigpatuman sa balaod.
Ang mga sikolohikal nga mga pagsulay sa pag-focus sa pag-ila sa mga dili maayo nga mga kinaiya labaw pa kay sa pagpangita sa mga tilinguhaon nga mga kinaiya. Importante nga hinumdoman nga kon ang imong screening makit-an ang usa o labaw pa sa mga kinaiya, kini dili usa ka pagpamalandong sa imong bili, imong katin-awan o ang imong personalidad; kini hiktin kaayo nga naka-focus sa imong pagkakasibo nga mahimong usa ka pulis.
Psychological Screening isip usa ka Hiring Tool
Ang pagsusi sa sikolohikal usa lang ka himan nga gigamit sa daghang mga ahensya sa pulisya aron maseguro nga sila nag-hire sa labing maayo nga mga kandidato alang sa trabaho. Kabahin kini sa usa ka multi-faceted hiring nga proseso nga maglakip sa usa ka basic nga mga abilidad test , usa ka bug-os nga pagsusi sa background , usa ka credit check , usa ka polygraph exam, pisikal nga abilidad sa pagsulay , ug medical screening.
Ang eksaminasyon usa ka baterya sa mga pagsulay nga naglakip sa daghang mga sangkap. Kasagaran, ang pagsusulit magsugod sa pre-test nga pag-interbyu o pag-usisa sa kaugalingon. Sunod, adunay usa ka sunod-sunod nga multiple-choice test o survey. Sa katapusan, adunay kasagaran nga usa ka sitwasyon nga pakigsulti sa usa ka psychologist.
Ang pagbana-bana nagakonsiderar sa kinatibuk-an sa tanan niini nga mga sangkap aron pagtabang sa psychologist nga maghatag ug katapusang opinyon mahitungod sa aplikante nga kaangay sa profession sa pagpatuman sa balaod. Kana nga determinasyon sa kasagaran gipahayag sa usa sa duha ka mga paagi: ubos nga risgo, medium nga risgo o taas nga risgo sa paghatag trabaho; o dalawaton, marginal o dili madawat alang sa pagkuha.
Ang Katuyoan sa Screening sa Psychological
Ang pre-employment nga psychological screening nag-evaluate sa daghang mga kinaiya sa pagkatawo nga makatabang sa pagmugna og usa ka opinyon mahitungod sa usa ka kandidato nga usa ka maayo nga pagpili sa pagpili. Sumala kang Dr. Gary Fischler, usa ka assistant professor of psychology sa Unibersidad sa Minnesota ug usa ka forensic nga psychologist nga ang kinaadman nag-specialize sa pagtimbang-timbang sa mga potensyal nga mga opisyal sa pagpatuman sa balaod, ang mga kinaiya naglakip sa:
- Pagpugong sa pagpugos
- Kinatibuk-ang paniktik
- Paghukom
- Abilidad sa pagpahigayon sa mga boring o mga problema sa pag-ayo
- Matarong nga kaisog
- Pagkamatinuoron
- Integridad
- Personal nga pagpihig o kakulang sa pagpihig
- Abilidad sa pagtugot sa tensiyon
- Unsa ang nakapadasig sa kandidato sa pagpili sa pagpatuman sa balaod
- Dependability
- Abilidad sa pagdumala sa pagdumala
- Angayan nga mga kinaiya ngadto sa sekswalidad
- Pag-una nga paggamit sa droga
Kining partikular nga mga hiyas nagrepresentar sa mga dapit nga gitino sa paglabay sa panahon aron mahimong mahinungdanon nga mga dapit aron masuhid sa pag-evaluate sa mga kandidato nga nagpatuman sa balaod.
Siyempre, ang mga opisyales sa tigpatuman sa balaod gipahigayon sa usa ka hataas nga sumbanan sa pamatasan , ug sa ingon ang psychological exam nagsilbi nga usa pa ka paagi sa pag-screen sa mga kandidato nga mahimong magpakita sa dili madawat o dili maayo nga mga kinaiya sa personalidad.
Kung Unsay Imong Gidahom nga Imong Gipangita
Sa pag-abot nimo sa opisina sa psychologist, ang unang butang nga tingali imong makita mao ang panon. Kasagaran, adunay daghang mga kandidato nga gibana-bana sa usa ka higayon. Ang maayong balita mao, sila tingali sama ka gikulbaan nga ingon kanimo.
Mahimo nga hatagan ka og pasiunang pangutana aron pangutan-on nimo ang sunod-sunod nga mga pangutana mahitungod sa imong personal nga kasaysayan. Ang nangagi nga paggamit sa droga, ang imong giisip nga imong kaugalingon nga mga kalig-on ug mga kahuyang, sa nangaging trabaho, edukasyon ug personal nga kagikan ang lagmit nga gipangutana.
Human sa inisyal nga survey, ipresentar nimo ang usa ka serye sa multiple-choice personalidad assessments nga lagmit naglakip sa Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), ug uban pa. Pagplano nga mogahin og daghang mga oras sa pagkompleto niining mga survey sa Scantron, nga kasagaran gilangkoban sa mga pamahayag diin ikaw hangyoon kon ikaw hugot nga mouyon, mouyon, neyutral, dili uyon o kusganon nga dili mouyon. Sa panahon sa hiyas sa pag-usisa sa kinaiya, tingali makasugat ka sa sama o susama nga mga pangutana daghang beses. Kini pinaagi sa disenyo ug makatabang sa pagtimbang-timbang sa imong pagkamakanunayon ug pagkamatinud-anon.
Human sa mga survey sa personalidad, tingali moapil ka sa usa ka pakigsultianay atubangan sa usa ka psychologist. Ang sikologo tingali mangutana kanimo mahitungod sa mga tubag nga imong gihatag sa survey ug sa imong self-evaluation. Kini ang imong oportunidad sa pagpatin-aw sa imong mga tubag. Sa diha nga ang tanan nga mga hugna kompleto, ang psychologist mohimo sa usa ka report sa iyang opinyon ug ipadala kini ngadto sa imong ahensya sa pagkuha.
Ang Epektibo sa Pre-Employment Screening Psychological
Sumala sa 2003 nga pagtuon sa mga tigdukiduki gikan sa Wright University, kapin sa 90 porsyento sa kapin sa 12,000 nga mga ahensya nga nagpatuman sa balaod sa Estados Unidos ang naggamit sa sikolohikal nga pagsulay isip usa ka bahin sa ilang proseso sa paghatag trabaho. Tungod sa gasto nga may kalabutan sa ingon nga screening, ang mga psychological assessment sa pre-empleyo angay ba kini? Nagbuhat pa ba sila?
Kadaghanan sa mga ahensya nagagamit sa personal nga mga himan sa pagtuki, nga gipanghimatuud ingon nga tukma nga mga prediktor sa pamatasan sulod sa mga tuig sa pagtuon. Tungod sa dako nga datos nga anaa aron ma-back up ang balido nga mga pagsulay, ang mga departamento sa kapolisan ug mga sikologo managsama nga adunay pagsalig nga ang psychological screening sa pagkatinuod nagtrabaho.
Psychological Assessments alang sa mga Departamento sa Pulis
Makapainteres, ang datos nagsugyot nga ang eksamin sa kinatibuk-an nagpakita lang sa mga 5 porsiyento sa gisulayan. Uban sa daghan kaayo sa linya, takus ba kini nga mga kwarta sa mga departamento aron moadto sa dugang gasto ug paningkamot kung sila mawad-an sa ingon nga gamay nga porsyento sa mga aplikante niining partikular nga bahin?
Hunahunaa nga ang usa ka mas dako nga ahensiya sa pagpatuman sa balaod mahimong makadawat og sobra sa 1000 ka mga aplikasyon matag bulan gikan sa mga tawo nga naglaum nga mahimo nga mga opisyal sa pulisya. Sa mga 1000 nga mga aplikante, 50 ang pag-disqualify isip resulta sa psychological assessment. Kana nga 600 nga mga aplikante ang nadiskwalipikado kada tuig, alang lamang sa usa ka departamento.
Hunahunaa ang potensyal nga gasto sa ahensya ug, mas grabe, ang komunidad, kon kadtong 600 nga mga opisyal, kinsa nakit-an nga nagpakita sa dili maayo nga mga kinaiya, gihatagan og tsapa, pusil, ug awtoridad. Inay mangutana kung ang gasto sa eksaminya angay sa ahensya, mahimo nga mas maalamon nga mangutana kung kini ang angay nga risgo nga dili mogamit sa psychological screening.
Kon sa Unsang Paagi Nimo Makuha ang Psychological Exam
Ang unang butang nga kinahanglan nimo nga buhaton mao ang pagwagtang sa ideya sa paglabay o pagkapakyas sa psych test. Ang mas maayo nga pangutana mao, "unsaon nako nga adunay labing maayo nga kahigayunan alang sa kalampusan sa psychological assessment?"
Aron magmalampuson, kinahanglan nga una ug labaw sa tanan nga sulbaron, nga magmatinuoron. Kadaghanan sa pagtantiya adunay mga gitago nga mga pangutana ug mga hinungdan nga gitukmod sa pagsulay aron mahibal-an sa psychologist kung naningkamot ka nga malimbongon. Kini naglakip sa balik-balik o susama nga mga pangutana ug uban pang mga pangutana nga magtuboy sa mga pulang bandila kon mitubag sa usa ka paagi. Ang pinakamaayo nga paagi nga magmalampuson mao ang imong kaugalingon. Tubaga ang matag pangutana nga matinud-anon ug pasagdi nga mahulog ang mga chips kung asa sila mahimo.
Buot usab nimo nga ibutang ang imong labing maayo nga tiil sa unahan ug magsinina alang sa kalampusan . Pagsul-ob og tukma nga mga kasinatian sa negosyo alang sa mga lalaki, mga suit sa karsones o husto nga mga palda ug mga blouse alang sa mga kababayen-an - ug sundon ang normal nga mga sumbanan sa pagpanahi. Hinumdomi, nagrepresentar ka dili lamang sa imong kaugalingon dinhi, apan ang imong ahensya nga naggamit usab. Siguroha ang pagsul-ob sa bahin.
Unsa ang Mahitabo Kon Ikaw Mapakyas sa Psychological Evaluation
Pag-usab, importante nga dili maghunahuna sa mga pulong sa pass o mapakyas, apan sa kung ikaw kinahanglan nga magtrabaho sa pagpatuman sa balaod . Kung ikaw "mapakyas" sa psych, kini wala magpasabut nga ikaw buang o bisan ikaw usa ka dautan nga tawo. Kini kinahanglan, hinoon, mohimo kanimo sa stock ug sa pagsiguro nga ang usa ka career ingon nga usa ka pulis mao ang gusto nimong buhaton.
Kung, human sa usa ka matinud-anon nga pagtimbang-timbang sa kaugalingon, kombinsido ka nga usa ka karera sa pagpatuman sa balaod ang tinuod alang kanimo, kinahanglan nimong sulayan nga mahibal-an kon unsa nga mga isyu ang hinungdan sa psychologist sa paghunahuna kanimo nga taas nga risgo o dili madawat, ug kinahanglan imong hunahunaon kung unsaon pagtul-id sa mga kinaiya. Sa bisan unsa nga kahimtang, tingali kinahanglan nga molingkod ka gikan sa proseso sa paghatag trabaho sulod sa usa ka tuig o mas dugay pa sa dili pa ikaw maka-apply alang sa sama nga kabubut-on pag-usab.
Dili gyud kinahanglan nga gikulbaan. Hinumdomi nga mahimong imong kaugalingon, pagmagmatinuoron ug magmatinuoron. Kamo mao kamo kinsa kamo. Walay sayop niana. Kung ang tanan moadto sa paagi nga imong gilauman, ikaw magtrabaho ingon nga usa ka pulis dili sa walay panahon. Kon dili nimo kini mahimo, mas maayo nga mahibal-an nimo nga ang trabaho dili alang kanimo karon sukwahi sa kung kini mahimong makuyaw alang kanimo o sa laing tawo.