Kung gikulbaan ka mahitungod sa pagduol sa imong boss sunda kini nga mga lakang
Paagi 1: Sabta Unsa Ang Pagbiya sa Pagtambayayong Tanan
Ang maternity leave gihulagway isip ang panahon nga ang usa ka bag-ong mama makakuha gikan sa trabaho human sa usa ka bata.
Kadaghanan sa mga babaye mogahin sa oras nga dayon human sa pagkahimugso aron makabangon ug makatagamtam sa mga kinahanglanon sa bag-ong bata sa unang mga hugna sa iyang kinabuhi. Ang ubang mga kompaniya mohatag sa gibayad nga maternity leave sulod sa 6 ka semana o sobra pa. Ang usa ka ginikanan sa bisan kinsa nga babaye mahimo nga moabut sa 12 ka semana sa walay bayad nga leave gikan sa trabaho ubos sa Family Medical Leave Act (FMLA) , kung ang katuyoan mao ang pag-atiman sa usa ka bag-ong bata.
Samtang daghang mga kompanya ang naghalad sa gibayad nga maternity leave, ang ubang mga lugar sa trabaho dili. Sa kini nga kaso, ang mga kababayen-an kinahanglan nga magpahigayon sa ilang leave ubos sa Family and Medical Leave Act (FMLA), diin ang kadaghanan sa mga employer kinahanglan nga magpasugot sulod sa 12 ka semana sa wala bayad nga leave gikan sa trabaho. Ang Family and Medical Insurance Leave Act (FAMLI) nagtrabaho sa pagbag-o niini pinaagi sa paghatag og bayad nga leave alang sa tanan.
Paagi 2: Hibal-i kung giunsa ug asa ka mag-negosasyon
Depende sa pormalidad sa imong opisina, pag-ayo pagpili sa medium nga imong gipahibalo ang imong pagmabdos. Mahimo ka nga maghatag og usa ka maternity leave letter , apan labing maayo nga makig-atubang sa atubangan sa opisina sa dili pa ihatag ang imong sulat, nga kinahanglan usab nga isumiter ngadto sa departamento sa human resources sa kompaniya.
Gusto ka nga makig-istorya sa imong boss mahitungod sa imong mga opsiyon sa maternity leave sa dili pa ang galingan sa rumor sa opisina nagsugod sa pagtrabaho. Tungod niini nga katarungan, maalamon nga mohangyo nga mag-atubang sa pakig-atubang sa imong boss sa dili pa ipahibalo sa imong mga katrabaho nga ikaw mabdos.
Ang paghisgut sa maternity leave kinahanglan nga mahitabo sa dili madugay kay sa ulahing bahin sa kadaghanan nga mga opisina. Kini nga dugay nga panahon naghatag sa imong employer sa paghimo og usa ka plano alang sa panahon nga ikaw anaa sa maternity leave.
Paagi 3: Tinoa kung unsa ang gusto nimong pagbuya sa imong pagbati
Sa dili pa makigtagbo sa imong boss aron makigsabot sa maternity leave, hunahunaa ang gidaghanon sa mga semana nga gusto nimo nga makuha gikan sa trabaho human sa pagkatawo sa imong anak. Susiha ang departamento sa human resources sa imong kompaniya o handbook sa empleyado aron masuta kung ang imong kompanya adunay polisiya mahitungod sa maternity leave.
Kon adunay usa ka polisiya sa kompaniya sa maternity leave, paghukom kon kini angay alang kanimo. Pananglitan, tingali ang kompanya nagtanyag og unom ka semana sa gibayad nga leave, apan gibati nimo nga gusto nimo ang dugang nga oras sa dili pa mobalik sa pagtrabaho human sa imong anak. Mahimo nimong ibutang ang panahon nga gihatag sa employer (ang imong oras sa PTO) ingon man ang dugang nga leave of absence ubos sa FMLA.
Lakang 4: Pakighimamat sa Imong Tagdumala ug Ipakita ang Imong Planong Pagbiya sa Pagsagol
Diha sa tigum, tin-aw ipahayag ang imong gitinguha nga maternity leave. Dayon molingkod ug maminaw. Hunahunaa kini nga pag-istoryahanay isip usa ka punto sa pagsugod alang sa panaghisgutan, ug huptan ang bukas nga hunahuna kon mahitungod sa mga kabalaka sa imong amo o sa mga panginahanglan sa amo.
Kung gusto nimo ang dugang nga maternity leave kay sa gilatid sa imong human resource department o sa imong company handbook, ipasabut ang imong mga hinungdan. Pananglitan, kung ang imong kompaniya dili mohatag og suweldo nga leave, ug mahimo nimong makuha ang 10 ka semana nga wala mabayri, sultihi ang imong mga labaw sa eksaktong hinungdan kung nganong kinahanglan nimo kining panahon gikan sa trabaho.
Mahimo nga tungod kay ang imong bana o kapikas dili makagawas gikan sa trabaho, wala ka pa'y usa ka nanny nga naglinya, o gusto ka lang nga mopauli sa panahon sa kinabuhi sa imong anak.
Lakang 5: Sugdi ang Negotiating
Kung wala'y usa ka lig-on nga polisiya sa kompaniya sa maternity leave, pangayo kung unsay imong gusto. Kung ang imong boss maayo, ang proseso nahuman na.
Kung gusto nimo ang dugang nga maternity leave kay sa imong polisiya sa kompaniya nagtugot sa cite, sa pagsulat, konkreto nga mga hinungdan kinahanglan nimo kini nga leave sama sa:
- Nagkinahanglan ka ug panahon sa pagbalhin ngadto sa imong bag-ong papel isip usa ka inahan.
- Gusto nimo nga maayo ang pagsugod sa pagpasuso sa imong anak (ug nga ang imong tumong mao ang pag-pump kon ikaw mobalik sa pagtrabaho).
- Gusto nimo nga masugdan ang usa ka maayo nga kalidad nga relasyon uban sa imong anak aron sa pagpakunhod sa kausaban sa postpartum depression ug sa pag-atiman sa mental ug pisikal nga kahimsog sa imong kaugalingon ug sa bata.
- Ang usa ka taas nga canteen sa panglawas makunhod ang gidaghanon sa mga bata nga mamatay.
Kon ang imong kompaniya dili mohalad sa gibayad nga leave sa panglawas, ug dili ka makaabot sa wala'y bayad nga leave kinahanglan nga magtrabaho sa usa ka flexible schedule nga mahimo nimo nga magtrabaho gikan sa balay daghang mga adlaw matag semana alang sa unang unom ka semana human matawo ang imong anak , o tingali mangayo sa pagtrabaho nga part-time sulod sa usa ka yugto sa panahon.
Gi-update ni Elizabeth McGrory