Unsa ka Dugaydugay ang Kinabuhi sa Imong Pagkaatiman?

Pagplano sa unahan ug ipatin-aw kung unsa ka daghan ang maternity leave nga imong mahimo.

Sa katapusan sa imong pagmabdos, ang nagdilaab nga pangutana sa hunahuna sa tanan mao, "Naghunahuna ko kon kanus-a siya mobalik gikan sa maternity leave." Busa unsa ka daghan nga maternity leave ang kinahanglan nimo o mahimo nimo? Ang tubag dili yano ug adunay daghan nga mga butang nga gikonsiderar sa dili pa pagtubag niining importante nga pangutana.

Ilha ang Imong mga Katungod

Ang pagbutang sa tanan nga wala mahibal-an sa gawas atong tan-awon ang mga kamatuoran. Dinhi sa US, adunay katungod ka sa 12 ka semana sa wala mabayri nga leave ubos sa Family and Medical Leave Act (FMLA).

Ikasubo, kini mao ang tanan nga atong makuha nga ang US usa sa tulo ka mga nasud sa kalibutan nga wala mohatag sa gibayad nga leave apan malaumon, kana nga pagbag-o sa gisugyot nga FAMILY act sa Kongreso sa pagkakaron.

Adunay dako nga pagduso alang sa gibayad nga leave. Bisan tuod ang atong nasud wala maghatag niini og daghan nga mga kompaniya, nag-ingon, ug bisan ang mga lungsod nagadala sa mga butang ngadto sa ilang kaugalingon nga mga kamot. Maayo kini apan gawas kon magtrabaho ka sa usa niining mga dagkong kompaniya o magpuyo sa usa ka estado o lungsod nga naghatag sa dalan sa pagsuporta sa nagtrabaho nga inahan nga ikaw ang responsable sa pagdesisyon kung unsa ka daghan ang maternity leave nga imong kuhaon.

Kini iligal alang sa mga amo nga magsunog sa usa ka babaye tungod kay sila mamabdos o kuhaon ang maternity leave. Apan, ang mga kompaniya makapugos kanimo kung kini kabahin sa usa ka kinatibuk-ang pagkunhod sa trabahante o alang sa usa ka hinungdan. Kung nagduda ka sa diskriminasyon sa pagmabdos, pagkonsulta sa usa ka abogado o sa Equal Opportunity Employment Commission.

Pagtrabaho uban sa imong departamento sa HR

Kontaka ang imong departamento sa HR alang sa bag-o nga handbook sa empleyado o mga palisiya ug mga pamaagi aron makita kung pila ang (kung adunay) mibayad sa maternity leave nga mahimo nimong madawat.

Ang imong amo o HR department mahimong mohatag og form sa maternity leave nga mahimo nimong pun-an o mahimo pa gani nila nga isumiter ang papeles alang kanimo.

Pangutan-a ang Uban nga Nagbuhat nga mga Mommy mahitungod sa Ilang Pag-Ibibre sa Pagka-inahan

Pangutan-a sila kung giunsa ang ilang leave sa maternity. Pila ka oras ang nagtrabaho alang kanila? Kon adunay bisan unsa nga lahi nga mahimo nila nga buhaton?

Usab, susiha kon giunsa nga sila nagpabilin nga konektado sa pagtrabaho sa ilang pagbiya.

Susiha ang Imong Badyet

Himoa ang mga numero aron makita kung pila ang wala mabayad nga leave nga mahimo nimo. Siguruha nga masabtan kon sa unsa nga paagi nga ang gitas-on sa imong leave maka-apekto sa imong amo-kung adunay kasegurohan sa panglawas, kon may kalabutan.

Tan-awa Kon ang Imong Kapikas o mga Membro sa Pamilya Makatabang

Hisguti ang mga plano sa imong kapikas o pamilya. Kon ang usa ka hamtong mahimong mogikan human makatapos ang imong leave kini makaluwas sa kwarta sa mga gasto sa pag-atiman sa bata ug ipaabut ang oras sa imong bata nga giatiman sa usa ka sakop sa pamilya.

Ang Mahangturon Ikaw Maayo Ang Mahimo nga Mahimong Dili Matulog

Alang sa daghang bag-ong mga inahan, nagkinahanglan sila og unom ka semana aron hingpit nga maulian gikan sa pisikal nga epekto sa pagpakatawo. Mahimong dangtag duha o tulo ka bulan sa dili pa makatulog sa 4 oras sa gabii. Ang pipila ka mga bata matulog alang sa lima o unom sa usa ka panahon nga sila upat ka bulan ang panuigon apan ang uban wala magabuhat niini hangtud sa walo ka bulan o sa ulahi.

Tungod niini ug depende sa imong trabaho, mahimong delikado nga mobalik sa trabaho sa dili madugay. Kon nahibal-an nimo nga kinahanglan nimo ang usa ka maayo nga pagkatulog sa gabii aron maayo ang pagbuhat sa trabaho mahimo nimong hunahunaon ang pagkuha sa mas taas nga maternity leave.

Mas Madali nga Mahibalik Kay sa Pagpalayo sa Imong Pagbiya

Mahimo nimo ipa-overestimate kung unsa ka daghan ang imong gusto, kung ikaw kinahanglan nga labaw pa sa imong gihunahuna.

Ang pagpanganak mahimo nga dili matag-an. Wala ka mahibal-an kung unsa ang imong panglawas o ang panglawas sa bata nga mahitabo dayon human sa pagpanganak. Kung ang imong bag-ong nahimugso nga bata matapos sa intensive care unit, ang katapusan nga butang nga gusto nimo nga gihunahuna mao ang pagtawag sa imong boss nga mohangyo og dugang nga leave.

Walay sayon ​​nga tubag

Kini nga pangutana komplikado sa pagtubag alang sa daghang mga hinungdan. Siguroha ang paghatag niini nga pangutana sa usa ka daghan nga panahon sa paghunahuna. Sayon nga moingon nga makabalik ka dayon tungod kay wala ka pa makaila sa imong anak. Sa higayon nga imo siyang hawiran, walay lain nga butang nga hinungdanon. Busa hatagi ang imong kaugalingon og daghan nga lawak nga lawak, panahon, aron paghimo sa pinakamaayo nga desisyon alang kanimo ug sa imong pamilya. Hinumdomi, kanunay ka nga adunay kapilian.

Gi-edit ni Elizabeth McGrory