Patakaran
Ang personal nga mga relasyon tali sa opisyal ug mga sakop nga mga sakop nga sobra ka pamilyar ug nga walay pagtahod sa mga kalainan sa ranggo ug grado gidili ug naglapas sa dugay na nga kustombre ug tradisyon sa serbisyo sa naval.
Ang susama nga mga relasyon nga hilabihan ka pamilyar sa mga opisyal o taliwala sa mga sakop nga sakop sa nagkalainlain nga ranggo o grado mahimo usab nga makadaut sa maayo nga pagkahan-ay ug disiplina o sa usa ka kinaiya nga magdala sa kasamok sa serbisyo sa naval ug gidili.
Ang mga mando gilauman nga magdala sa administratibo ug disiplinaryong aksyon kon gikinahanglan aron matul-id ang dili angay nga kinaiya. Ang mga palisiya nga gilista dinhi mao ang mga balaod nga kinatibuk-ang mando Ang paglapas niini nga mga palisiya nagpailalom sa mga nalambigit nga mga membro ngadto sa aksyong pangdisiplina ubos sa Uniform Code of Justice Military (UCMJ).
Background / Panaghisgutan
Ang Navy sa kasaysayan nagsalig sa kostumbre ug tradisyon sa paghubit sa mga utlanan sa dalawaton nga personal nga relasyon sa mga miyembro niini. Ang tukma nga pagpakiglabot sa katilingban sa mga opisyal ug mga miyembro nga gi-enlisted kanunay gidasig samtang kini nagpalambo sa unit morale ug esprit de corps.
Sa samang higayon, ang pamilyar nga mga personal nga relasyon tali sa mga opisyal ug mga miyembro nga naapil sa tradisyonal nga paagi supak sa batasan sa naval tungod kay kini nagpahuyang sa pagtahud sa awtoridad, nga kinahanglanon sa abilidad sa Navy aron matuman ang misyon militar niini. Kapin sa 200 ka tuig nga kasinatian sa seagoing ang nagpakita nga ang mga tigulang kinahanglan magpadayon sa hingpit nga propesyonal nga relasyon sa mga junior sa tanang panahon.
Kini nga kinaiya nag-ila sa panginahanglan sa pagpugong sa paggamit sa usa ka grado nga grado o posisyon sa usa ka paagi nga kini moresulta sa (o naghatag sa dagway sa) paboritismo, pinalabi nga pagtratar, personal nga ganansya, o naglakip sa mga aksyon nga sa lain nga mahimo nga makatarunganon nga gilauman nga makahuyang sa maayo order, pagdisiplina, awtoridad, o taas nga moralidad sa yunit.
Sa samang paagi, ang kostumbre nagkinahanglan nga ang mga junior nga kawani makaila ug magtahud sa awtoridad nga anaa sa grado, ranggo, o posisyon sa usa ka senior. Kini nga pag-ila sa awtoridad gipakita pinaagi sa pagsaulog ug pagpatuman sa mga kasabutan sa militar ug mga kustombre nga tradisyonal nga naghubit sa hustong senior-subordinate nga relasyon.
Ang "Fraternization" mao ang termino nga gigamit sa tradisyonal nga pag-ila sa personal nga mga relasyon nga naglapas sa naandan nga mga utlanan sa mga dalawaton nga mga kaubanan sa senior-subordinate. Bisan tuod kini kasagarang gigamit sa mga opisyal nga gi-enlisted nga mga relasyon, ang fraternization naglakip usab sa mga dili angay nga mga relasyon ug pagpakiglambigit sa katilingban tali sa mga sakop sa opisyal ingon man usab sa mga sakop nga sakop.
Sa kasaysayan, ug ingon nga gigamit dinhi, ang fraternization usa ka konsepto nga neutral sa gender. Ang focus niini mao ang pagkadaut sa maayo nga pagkahan-ay ug disiplina nga resulta sa pagbungkag sa pagtahud sa awtoridad nga anaa sa usa ka sobra ka pamilyar nga senior-subordinate nga relasyon, dili ang sekso sa mga sakop nga nalambigit.
Niini nga diwa, ang fraternization usa ka talagsaon nga konsepto sa militar, bisan pa ang pag-abuso sa posisyon sa usa ka senior alang sa personal nga ganansya ug aktwal o gituohan nga mga pagpatambal nga mga pagtagad mao ang mga problema sa pagpangulo ug pagdumala nga mitungha usab sa mga sibilyang organisasyon.
Diha sa konteksto sa kinabuhi sa militar, ang posibleng pagkawala sa pagrespeto sa awtoridad ug posisyon sa pagpangulo sa usa ka senior sa grado o ranggo mahimong adunay negatibo nga epekto sa maayo nga pagkahan-ay ug pagdisiplina ug seryoso nga nakapaluya sa pagka-epektibo sa usa ka yunit. Busa, ang pagdili sa fraternization nagsilbi nga balido, hinungdanon nga katuyoan sa misyon.
Gidili nga mga Relasyon
Ang mga personal nga relasyon tali sa opisyal ug mga sakop nga mga miyembro nga sobra ka pamilyar ug nga walay pagtahud sa mga kalainan sa grado o ranggo gidili. Ang ingon nga relasyon dili makadaut sa maayong pagkahan-ay ug pagdisiplina ug paglapas sa dugay nang mga tradisyon sa serbisyo sa Naval.
Ang personal nga mga relasyon tali sa mga hepe sa petty officers (E-7 ngadto sa E-9) ug junior personnel (El to E-6), nga gi-assign sa sama nga sugo, nga pamilyar kaayo ug wala'y pagtahod sa mga kalainan sa grado o ranggo .
Ingon usab, ang mga personal nga relasyon nga sobra ka pamilyar tali sa staff / instructor ug mga kawani sa estudyante sa sulod sa Navy training commands, ug sa taliwala sa mga recruiters ug mga rekrut / mga aplikante nga wala magtahod sa mga kalainan sa grado, ranggo, o kawani / estudyante nga relasyon ang gidili. Ang ingon nga relasyon dili makadaut sa maayong pagkahan-ay ug pagdisiplina ug paglapas sa dugay nang mga tradisyon sa serbisyo sa Naval.
Sa diha nga mapihig sa maayo nga kahusay o sa usa ka kinaiya nga magdala sa pagdaot sa serbisyo sa Naval, ang mga personal nga relasyon tali sa mga sakop sa opisyal o sa mga sakop nga sakop nga mga pamilyar ug dili respeto sa mga kalainan sa grado o ranggo gidili. Ang pagpihig sa maayong pagkahan-ay ug disiplina o pagdaut sa pag-alagad sa Naval mahimong resulta sa, apan dili limitado sa mga kahimtang nga:
- pagtawag ngadto sa pangutana sa usa ka senior nga katuyoan;
- moresulta sa aktwal o dayag nga pinalabi nga pagtambal;
- makapahuyang sa awtoridad sa usa ka senior; o
- ikompromiso ang kutay sa sugo.
Panaghisgutan
Ang Fraternization, nga gihulagway sa ibabaw, gidili ug silotan isip usa ka sala sa ilalum sa UCMJ. Imposible nga ipahamtang ang matag buhat nga mahimong makadaut sa maayo nga pagkahan-ay ug disiplina o nga ang serbisyo nga ginapakanaog tungod kay ang mga kahimtang sa palibot sa kasagaran nagtino kon ang panggawi nga gikinahanglan dili angay.
Ang tukma nga pagpakiglabot sa katilingban ug tukma nga personal nga relasyon usa ka importante nga bahin sa yunit sa moral ug esprit de corps. Ang opisyal ug pag-apil sa command teams nga mga sports ug uban pang mga kalihukan nga gipaluyohan sa komand nga gituyo aron sa pagtukod sa yunit nga morale ug panaghigalaay mga himsog ug klaro nga angay.
Ang pagpakigdeyt, pagpakigbahin sa mga puy-anan, mga kasuod o sekswal nga relasyon, mga solicitations sa komersyo , mga panagtambayayong sa pribadong negosyo, pagsugal ug pagpangutang sa kwarta tali sa mga opisyales ug mga sakop nga sakop, walay sapayan sa Serbisyo, sobra ka pamilyar ug gidili. Ingon usab, ang maong paggawi tali sa mga myembro sa mga opisyal ug sa mga sakop sa mga sakop sa nagkalainlain nga ranggo o grado mahimong pamilyar kaayo ug naglangkob sa fraternization kung ang pamatasan makadaut sa maayo nga pagkahan-ay ug disiplina o ang pagpahamtang sa Serbisyo.
Ang pagpihig sa maayong pagkahan-ay ug pagdisiplina ug pagdaut sa pag-alagad sa Naval mahimo mahitabo kung ang pagkasayod sa usa ka senior ug usa ka junior sa grado o ranggo mao nga ang pangutana sa senior ang gipangutana. Kining pagkawala sa pagkamatinuoron sa mga senior mahimong moresulta sa aktwal o dayag nga pagtagad sa junior, ug paggamit sa posisyon sa senior alang sa pribado nga pag-angkon sa senior o junior nga miyembro. Ang aktwal o dayag nga pagkawala sa pagkamatinud-anon sa usa ka senior mahimong moresulta sa panglantaw nga ang senior dili na makahimo o andam sa pagbuhat sa pagkamakatarunganon ug paghimo sa paghukom pinasikad sa merito.
Ang tinuod nga pamilyar nga mga relasyon mahimo nga adunay mga indibidwal gawas sa direkta nga kutay sa usa ka sugo. Pinaagi sa dugay na nga kustombre ug tradisyon, ang mga pinuno nga mga petty officer (E-7 ngadto sa E-9) managlahi ug lahi nga mga lider sulod sa gitudlo nga mando. Ang mga punoan nga mga opisyal sa petty naghatag og pagpangulo dili lamang sa ilang direktang kutay sa sugo, apan alang sa tibuok nga yunit. Ang mga pagdili nga nalista sa niini nga polisiya gipasukad niining talagsaon nga responsibilidad sa pagpangulo.
Samtang ang paglungtad sa usa ka direktang senior-subordinate supervisory nga relasyon dili usa ka kinahanglanon alang sa usa ka relasyon tali sa mga junior ug mga tigulang aron mahimong usa ka fraternization, ang kamatuoran nga ang mga indibidwal anaa sa sama nga kutay sa sugo nagdugang ang posibilidad nga ang sobra nga pamilyar nga relasyon tali sa senior ug junior nga mga opisyal , o sa taliwala sa senior ug junior enlisted nga mga miyembro magresulta sa pagpihig sa maayo nga kahapsay ug disiplina o diskriminasyon sa naval service.
Ang panggawi, nga naglangkob sa fraternization, dili gipaubos o gipakunhoran sa sunod nga kaminyoon tali sa nakasala nga mga partido. Ang mga membro sa pag-alagad nga minyo o kuno may kalabutan (amahan / anak, ug uban pa) ngadto sa ubang mga sakop sa pag-alagad, kinahanglan nga magpadayon sa gikinahanglan nga pagtahud ug pagkapino sa pagtambong sa opisyal nga relasyon samtang anaa sa katungdanan o sa uniporme sa publiko. Ang mga katugbang sa palisiya sa rotasyon sa dagat / baybayon ug sa mga panginahanglan sa serbisyo, mga sakop sa pag-alagad nga minyoan sa usag usa dili iasayn sa sama nga kutay sa sugo.
Ang mga senior sa tibuok nga kutay sa sugo:
- Pagtuon ilabi na sa ilang mga personal nga pakig-uban sa ingon nga ang ilang mga lihok ug mga lihok sa ilang ubos nga mga tawo nagsuporta sa kadak-on nga komand sa militar ug maayo nga pagkahan-ay ug disiplina. Tungod kay ang mga kahimtang importante sa pagtino kon ang personal nga mga relasyon naglangkob sa fraternization, ang mga tigulang kinahanglan mohatag og giya sa tukma nga mga relasyon nga nagtukod sa pagkahiusa ug moral.
- Siguroha nga ang tanan nga mga sakop sa sugo nahibalo sa mga palisiya nga gipahayag dinhi.
- Isulti ang nakasala nga paggawi pinaagi sa paghimo sa tukmang aksyon, pag-apil sa pagtambag, pag-isyu sa mga sulat sa pagtudlo, mga komentaryo sa mga report sa kalig-unan o mga pagtimbang sa pag-uswag, pag-reassignment, ug / o, kung gikinahanglan, pinaagi sa pagkuha sa angay nga mga lakang sa pagdisiplina.
Ang responsibilidad sa pagpugong sa dili angay nga mga relasyon kinahanglan nga mag-una sa mga senior. Samtang ang senior nga partido gilauman nga makontrolar ug mapugngan ang pagpalambo sa dili angay nga mga relasyon, kini nga polisiya magamit sa duha ka mga membro ug ang duha adunay tulubagon sa ilang kaugalingong panggawi.