Conditional Job Offers sa Criminal Justice Hiring Process
Kasagaran, ang mga trabaho sa kriminal nga hustisya ug kriminolohiya nagkinahanglan og tag-as ug hayag nga proseso sa paghatag trabaho ug pagpagawas sa pribado, kompidensyal ug sensitibo nga personal nga kasayuran. Aron sa pagtuman sa mga balaod sa pagpanarbaho ug pagdasig sa mga aplikante nga ipadayon kini pinaagi sa proseso sa pag-hire sa hustisyang kriminal, ang mga amo kanunay naghatag og mga tanyag sa trabaho nga gibase sa pipila ka mga kondisyon.
Kining kondisyon nga mga letra sa pagpanarbaho nagpahibalo sa mga kandidato sa trabaho nga sila adunay maayo nga pagpusil sa pag-landing sa trabaho nga ilang gipangayo.
Unsa ang Conditional Offer sa Proseso sa Paghusay sa Kriminal nga Hustisya?
Ang usa ka conditional job offer mao nga: ang usa ka tanyag nga trabaho nga gipunting sa aplikante nga nagtagbo sa pipila ka mga kondisyon sa wala pa magsugod sa trabaho. Ang tanyag nag-ingon nga "mahimo ka nga maatrabaho alang sa trabaho, basta ikaw molabay niining katapusan nga pipila ka mga lakang." Kasagaran, ang mga kondisyon gipasukad sa mga lakang nga may kalabutan sa pisikal nga mga abilidad ug medikal nga clearance.
Ngano nga ang mga Conditional Offers nga gihatag panahon sa proseso sa pagkuha sa trabaho?
Ang mga balaod sa pagpanarbaho, ilabi na ang mga Amerikano nga adunay Disabilities Act , makapugong sa mga aplikante gikan sa diskriminasyon nga gibase sa mga kakulangan. Kini nga mga balaod nagkinahanglan sa mga agalon sa paghimo sa makatarunganon nga kapuy-an alang sa mga empleyado kung sila kuwalipikado alang sa trabaho.
Ubos sa balaod, ang mga amo dili gitugutan sa pagpangutana sa piho nga mga pangutana mahitungod sa imong pisikal nga mga abilidad o mga kakulangan. Kini aron makatabang pagpugong sa diskriminasyon.
Ang ubang mga trabaho, pinaagi sa ilang kinaiyahan, nagkinahanglan sa mga indibidwal nga mahimo sa pisikal ug mental nga mahimo sa usa ka partikular nga ang-ang.
Tinuod kini alang sa mga trabaho sa mga dapit sama sa pagpatuman sa balaod, pagtul-id, ug uban pang mga hustisya sa hustisya.
Ang mga abilidad sa pagdagan, pagpahigayon sa mga pamaagi sa depensibo nga taktika, paggamit sa usa ka armas, pagdala sa usa ka sakyanan, ug pagpanalipod sa uban ang tanan nga sentro sa daghan nga mga trabaho sa hustisya sa kriminal, nga nagpasabut nga ang mga employer kinahanglan nga maka-screen alang kanila.
Aron makasunod sa balaod ug paghatag og pipila ka mga pasalig sa mga kandidato sa trabaho, ang mga amo naghatag niining mga kondisyonal nga mga sulat sa pagpanarbaho. Ang mga sulat nagpahibalo sa mga aplikante nga, basta sila makahimo sa pipila ka mga buluhaton o giisip nga mental o pisikal nga makahimo sa trabaho, sila pagaabangan.
Sa Unsang Paagi sa Proseso sa Pagdawat Ang mga Conditional Job Offers nga Gi-isyu?
Sa kaso sa mga trabaho sa pagpatuman sa balaod ug uban pang mga nalambigit nga mga natad, ang mga kondisyonal nga pagtanyag gihatag sa wala madugay human madawat ang unang aplikasyon sa trabaho . Busa, kung ang imong prospective employer mohukom nga ikaw makakab-ot sa minimum nga mga kwalipikasyon nga mahimong usa ka pulis , mohatag siya og kondisyonal nga tanyag aron sa pagpaabut kanimo sa pagpasa sa sunod nga mga lakang sa proseso.
Ang conditional offer naghatag sa employer og green light nga nagkinahanglan nga magpasakop ka sa pisikal nga abilidad sa pagsulay ug uban pang mga advanced nga mga pagsulay sama sa usa ka psychological screening , usa ka medikal nga pisikal nga eksaminasyon, ug bisan usa ka exam nga polygraph .
Hangtud nga ikaw malampuson sa pagkompleto sa matag usa sa maong mga lakang, ang conditional offer nagpasabut nga ikaw usa ka ma-hire nga kandidato alang niana nga organisasyon.
Gihatagan ba sa usa ka Conditional Offer ang usa ka Job sa Criminal Justice?
Samtang ang usa ka kondisyon sa trabaho nga tanyag mao ang pagpahibalo kanimo nga mahimo ka nga masuholan kon imong ipasa ang background nga imbestigasyon nga proseso , dili kini usa ka garantiya nga ikaw dali nga ma-hire.
Sa kompetisyon nga mga merkado sa trabaho, ang mga employer mahimong makit-an ang ilang mga kaugalingon nga adunay mas daghang kwalipikado nga mga aplikante kay sa adunay mga posisyon nga anaa. Kon mahitabo kana, ang mga amo maghatag sa mga kandidato base sa gitinguha nga kasinatian sa trabaho, edukasyon o uban pang mga hinungdan nga mga butang nga makahimo sa usa ka aplikante nga mas mapalig-on kaysa sa lain.
Kon ikaw maningkamot sa pagkuha sa imong edukasyon ug paghimo sa mga lakang aron makuha ang kasinatian nga imong gikinahanglan alang sa trabaho nga imong gusto, usa ka conditional offer sa pagpanarbaho usa na lang ka lakang sa dalan paingon sa usa ka dako nga bag-ong trabaho.