Mga Interbyu nga mga Sugyot ug mga Istratehiya alang sa mga Trabahante nga Dili Trabaho
Ang paghupot sa usa ka maayo nga kinaiya sa tibuok proseso sa pagpangita sa trabaho tingali lisud, apan importante usab kini. Ang mga amo dili gusto nga mokuha og usa ka tawo nga ingon og ubos nga kusog, napildi, o mapait.
Bisan unsa ang imong gibati mahitungod sa imong ex-superbisor o amo, kinahanglan nimo nga likayan ang kapakyasan sa pagpahayag sa makadaut nga mga pamahayag.
Kung magpabilin ka nga positibo ug buhaton ang imong labing maayo aron mabuntog ang mga pag-atubang sa daghang mga walay trabaho nga mga trabahante, makatagamtam ka sa imong kahigayonan nga makakuha og tanyag nga trabaho .
Mga Sugyot sa Interbyu sa Job alang sa mga Trabahante nga Wala Matrabaho
Ania ang pipila ka mga tip aron matabangan ka nga mahimong excel sa mga interbyu samtang ikaw walay trabaho:
Tul-ira ang imong istorya. Tudloi ang imong istorya mahitungod sa imong status, pag-ensayo niini, ug pag-andam nga ipaabut kini kalmado ug masaligon. Himoa ang hugot nga pagtan-aw sa mata aron sa paghatag niini nga mensahe sa kinasingkasing, apan usab paggamit sa pagkamataktikanhon aron sa pagsiguro nga wala ka magtutok sa tig-interbyu.
Ipasabut ang mga kahimtang. Kung ikaw gibalibaran tungod sa usa ka pinansyal nga pagbungkag, usa ka paghiusa, o ubang mga butang nga dili nimo kontrolado, paggahin og panahon sa pagpatin-aw niini nga mga kahimtang. Maayo nga ideya ang paghatag og konkreto nga ebidensya sa imong mga kalampusan, sama sa pagpataas, pag-promote, ug uban pang pag-ila, busa ang imong tigpangita wala'y pagduha-duha mahitungod sa imong abilidad sa paghimo.
Mao kini kung unsaon pagtubag sa mga pangutana kung nganong mibiya ka sa imong trabaho .
Pag-focus sa pagpadayon. Kung ikaw gibuhian tungod sa mga hinungdan sa pasundayag, ipasabut kung giunsa nga ang mga kakulangan sa kahanas nga nagdala sa imong mga problema lahi sa mga gikinahanglan alang sa imong target nga trabaho. Paghisgot og bisan unsang pagbansay, kurso, seminar, o ubang mga lakang nga imong gihimo aron mapauswag ang imong mga kahanas.
Ania ang mga sugyot kon unsaon pagtubag sa mga pangutana sa interbyu mahitungod sa walay trabaho .
Pun-i ang mga kal-ang. Kon wala ka na trabaho sa makadiyot, ikonsiderar ang part-time, freelance, o boluntaryong trabaho aron ipakita nga aktibo gihapon ka ug nadasig. Ang pagbaton og pipila ka mabungahon nga paningkamot isip kabahin sa imong adlaw-adlaw nga pagsagol makadasig usab kanimo. Kon ang trabaho anaa sa imong natad, kini makahimo og pipila ka propesyonal nga pagpadayon o paghimo og bililhong mga koneksyon. Pananglitan, pangutan-a ang mga contact sa imong nataran nga nagtrabaho sa pagkonsulta kung makatabang ka sa usa ka proyekto.
Ayaw ipakita ang imong desperasyon. Mahimong mobati ka nga gikinahanglan nimo ang bisan unsa nga trabaho, dili igsapayan kon unsa kini ug unsay imong buhaton. Ayaw itugot nga ang agalon mahibal-an kung unsa ka desperado ka nga ma-hire. Padayon kini nga propesyonal ug isentro ang pagtagad sa imong mga kahanas ug mga kwalipikasyon kaysa kung unsa ka dako ang imong gikinahanglan nga usa ka paycheck.
Ipakigbahin ang imong mga kalampusan . Alang sa matag kasinatian nga gilista sa imong resume, pangandam sa pagpakigbahin sa dili mokubos sa duha ka mga kalampusan. Ihulagway ang kahimtang o hagit, mga aksyon nga imong gikuha, ug bisan unsang mga resulta nga imong gihimo. Hatagi og gibug-aton ang mga kahanas ug mga kinaiya nga imong gikuha aron makab-ot ang mga resulta.
Pakigbahin ang mga sampol sa trabaho Tigumon ang mga sampol sa imong mga proyekto aron ipakita kung giunsa imong nahimo ang labing maayo nga buhat sa nangagi.
Himoa ang imong portfolio nga magamit, ug andam nga ipaambit pinaagi sa personal nga website o sa LinkedIn.
Ipakita kung nganong ikaw usa ka katugbang alang sa trabaho. Paggugol sa pipila ka panahon sa pagribyu sa deskripsyon sa trabaho o mga kinahanglanon sa aplikante alang sa trabaho nga imong gipangayo. Paghimo og lista sa mga gikinahanglan, ug ipares ang usa o duha sa imong kaugalingon nga mga kahanas sa matag usa. Ipahanda kini nga kasayuran sa paglakip sa imong cover letter , o hisgutan sa panahon sa interbyu.
Andama ang mga rekomendasyon. Pag-proactive ug pagpakigbahin sa positibo nga mga rekomendasyon aron sa pagsumpo sa bisan unsang mga pagduhaduha nga mahimo nga makuha sa imong recruiter. Kolektahon ang mga reperensiya gikan sa mga nauna nga superbisor, kauban sa trabaho, ubos nga mga empleyado, mga kliyente, mga suppliers, ug kaubang mga membro sa propesyonal nga asosasyon.
Magpabilin nga positibo. Makapaluya kini kung wala ka sa trabaho ug dili ka ma-hire. Hunahunaa ang matag interbyu nga usa ka bag-o nga oportunidad ug buhata ang kutob sa mahimo aron makabaton og paglaum.
Ania ang mga tip sa kung unsaon nga magpabilin nga positibo sa panahon sa usa ka interview sa trabaho .
Ipakita ang imong maayong pamatasan sa trabaho. Ipakita ang imong maayong pamatasan pinaagi sa pagtuman sa usa ka epektibo nga follow-up. Ipadala ang usa ka email nga salamat sa sulat sa dali nga panahon human sa imong interbyu. Hibal-i ang amo nga ikaw interesado kaayo sa pagtrabaho uban kanila, nga walay daw desperado, ug sa daklit ipasabut ang mga rason kung nganong sa imong hunahuna nga ang trabaho usa ka labing maayo nga angay.
Ipadala ang mga nota sa pasalamat . Kung adunay daghan nga mga interbyu alang sa sama nga kompaniya, himoa ang imong "salamat" nga mga sulat personal. Diha sa imong email ngadto sa matag tig-interbyu, ipadala ang usa ka gamay'g kalainan nga mensahe nga nagpunting kung unsay gisulti sa matag usa. Itudlo ang mga sampol sa portfolio o mga rekomendasyon nga mag-atubang sa bisan unsang mga pagduhaduha nga gipahayag bahin sa imong mga kwalipikasyon. Ania kon unsaon sa pagpadala sa usa ka pasalamat kanimo human sa usa ka interview nga trabaho .