Mga Basehan sa Pagdumala sa Human Resource

by Susan M. Heathfield

Gipasukad nga Impormasyon mahitungod sa Human Resource Management Management

Nangita ka ba sa mga batakang kasayuran mahitungod sa pagdumala sa Human Resource ingon nga usa ka katungdanan o departamento sulod sa usa ka kompanya? Ang paninugdang impormasyon makatabang kanimo nga mahibal-an ang kahulogan sa mga pulong nga nalangkit sa mga binuhatan sa HR. Kon kini ang imong gipangita aron makit-an, imong nakit-an ang tukmang kapanguhaan.

Unsa man ang pagdumala sa Human Resource ug unsay gibuhat sa mga tawo nga nagtrabaho sa pagdumala sa Human Resources? Unsa ang Human Resources ug unsaon pagtabang sa HR kanila? Hibal-i kung giunsa ang Organisasyon sa Human Resources ug ang natampo nga kawani sa Human Resource sa ilang kompanya.

Ania ang tanan sa mga nag-unang kasayuran nga kinahanglan mong mahibal-an mahitungod sa pagdumala sa Human Resource aron masabtan ang trabaho ug tingali, hunahunaa ang usa ka karera sa HR .

01 Unsa ang Mga Kapanguhaan sa Tawo?

Ang sugyot nga numero sa usa ka glossary ug ang labing kanunay nga pangutana nga gipangayo sa mga magbabasa mao ang: "Unsa ang kahulogan sa tawhanong mga kahinguhaan?" Ania ang akong labing kanunay nga tubag sa pangutana sa akong mga magbabasa bahin sa kahulugan sa tawhanong mga kahinguhaan.

02 Unsa ang Tinubdan sa Tawo?

Ang mubo nga tubag mao nga ang usa ka tawhanong kapanguhaan usa ka tawo. Ania ang usa ka gamay nga dugang kasayuran mahitungod sa human resources.

Makita usab nimo ang usa ka giya sa site ug ang tubag sa bisan unsang mga pangutana bahin sa mga kapanguhaan nga anaa dinhi. Gipaila usab ang mamiminaw sa site. Kini usa ka maayong pagsugod sa pagsuhid sa HR site ug sa tanang mga kahinguhaan niini.

03 Unsa ang Human Resource Management (HRM)?

Ang Human Resource Management mao ang katungdanan sulod sa usa ka organisasyon nga nagatutok sa pagrekrut, pagdumala, ug direksyon sa mga tawo sa organisasyon.

Nagtutok kini sa pagbayad sa mga tawo ug pagdumala sa usa ka positibo, empleyado nga nakab-ot, mabungahon nga kultura. Ang pagdumala sa Human Resources gihimo usab sa mga tagdumala sa linya diha sa usa ka organisasyon. Tan-awa ang tibuok nga hulagway.

04 Unsa ang Departamento sa Human Resource?

Nangita alang sa kasayuran mahitungod sa departamento sa HR? Kini ang mga organisa sa entidad nga mag-organisar sa mga tawo, pagtaho sa mga relasyon, mga tumong, ug trabaho.

Ang tumong sa usa ka departamento mao ang pagsuporta sa katumanan sa kinatibuk-ang katuyoan sa negosyo sa organisasyon. Ang mga departamento kasagarang giorganisar sa paghatag og mga gimbuhaton sama sa tawhanong bahandi, pagbaligya, pagdumala, ug pagbaligya.

Susiha ang dugang bahin sa departamento sa HR.

05 Unsa ang Gihimo sa usa ka Manedyer sa Pagtudlo, Tigdumala, o Tigdumala sa Tawo?

Ang mga kahinguhaan sa tawo mao ang mga tawo nga kawani ug nag-operate sa usa ka organisasyon. Pagkat-on mahitungod sa mga tawo nga nagtrabaho sa Human Resources. Alang sa usa ka kinatibuk-ang paghulagway, tan-awa kung unsa ang gibuhat sa HR staff

Piho, tan-awa ang paghulagway sa trabaho sa HR Director o Manager , ang HR Generalist , ug ang HR Assistant .

06 Unsay Importansya sa Pagdumala sa Tawhanong Kapanguhaan?

Susiha kon nganong ang imong kawani ug katungdanan sa Human Resources mahinungdanon kaayo sa imong negosyo. Gigamit ba nimo ang ilang mga katakos ug katakos sa pag-amot sa tanan nilang mahimo? Tan-awa aron mahibal-an.

07 Sample Human Resource Management Job Deskripsyon

Sample nga mga paghubit sa pagdumala sa Human Resource management naghatag kanimo usa ka sukaranan nga sumbanan alang sa pagpalambo sa mga paghulagway sa trabaho sa imong organisasyon.

Ang sampol nga mga deskripsyon sa trabaho naghatag usab kanimo og usa ka ideya kon unsa ang gipaabut sa uban nga mga organisasyon gikan sa mga empleyado nga nagbuhat sa gipili nga trabaho. Tan-awa kini nga mga sample paghulagway sa pagdumala sa Human Resource sa trabaho.

08 Unsa ang Pagpalambo sa Human Resource (HRD)?

Ang Human Resource Development (HRD) mao ang gambalay sa pagtabang sa mga empleyado sa pagpalambo sa ilang personal ug organisado nga mga kahanas, kahibalo, abilidad, ug kasinatian. Ang katuyoan mao ang pagtabang sa mga empleyado nga mag-operate nga mas mabungahon alang sa kompaniya ug sa pagpauswag sa ilang kaugalingong mga kahanas.

Ang Human Resource Development naglakip sa mga oportunidad sama sa mentoring , pagbansay sa empleyado, pag-uswag sa empleyado sa empleyado , pagdumala sa pagbuhat ug pag-uswag, pagplano sa succession , pag- coaching , key identification sa empleyado, pagtabang sa tuition , ug paglambo sa organisasyon. Pagkat-on pa.

09 Human Resources Information System (HRIS)

Ang Human Resources Information System (HRIS usa ka software o online solution alang sa data entry, pagsubay sa data, ug mga impormasyon nga mga panginahanglan sa impormasyon sa Human Resources function sulod sa usa ka negosyo.

Ang Human Resources Information System (HRIS) nagtabang sa HR nga kawani sa pagdumala sa impormasyon sa empleyado nga gikinahanglan aron pagdumala sa mga empleyado (Human Resources) ug pagpadagan sa negosyo. Susiha pa.

10 Mga Job Titulo sa Job

Gusto nga mahibal-an ang mga titulo sa trabaho sa mga tawo nga nagtrabaho sa trabaho sa HR? Kini ang mga tipikal nga titulo nga gigamit sa mga empleyado nga nagtrabaho sa mga trabaho sa HR . Palihug ayaw gamita kini sa imong organisasyon.