Tingali Dili, Apan Adunay Maayo nga mga Rason Kung Nganong Gusto Ka nga Magbaton og Handbook
Tungod niini, ang mga handbook sa empleyado anaa sa labing maayo nga interes sa kompaniya ug mga empleyado.
Naghatag sila og usa ka hugpong sa mga sumbanan kon unsaon pagdumala ang mga butang sa imong kompanya. Kini nagtugot kanimo sa kanunay nga paggamit, pag-monitor, ug pagsukod sa mga aksyon ug resulta.
Ang Mga Handbook sa empleyado Makatabang Kanimo sa Paggamit sa Mga Palisiya
Ang mga handbook sa empleyado makapanalipod kanimo gikan sa mga isyu sama sa paboritismo ug mga kaso sa diskriminasyon . Ang mga empleyado mibati nga sila parehas nga gitagad sa diha nga ang pamaagi gisulat sa handbook, ug ang pamaagi gisunod ug sa hustong paagi gigamit sa tanan nga empleyado.
Ang mga manedyer dili napugos sa pagdesisyon sa pipila nga mga isyu, sama sa oras, pagkaangay alang sa hamubo nga termino nga disability insurance, ug kung ang usa ka empleyado nagsunod sa code sa panapot sa kompanya sa usa ka kaso pinaagi sa kaso. Hinunoa, adunay usa ka tin-aw nga hugpong sa mga sumbanan nga gipaambit sa manedyer ug empleyado.
Mahibal-an sa mga empleyado kung unsa ang mahitabo, ug kung giunsa pagsusi ang kasayuran kon adunay usa ka butang nga dili maayo nga mahitabo sama sa sekswal nga pagpanghasi . Ang mga empleyado ug kawani sa HR anaa sa sama nga panid kon unsaon pagdumala ang mga legal nga mando sama sa FMLA sa kompaniya.
Gigamit sa mga employer ang mga palisiya sa usa ka handbook sa empleyado aron mapanalipdan ang ilang kaugalingon batok sa mga akusasyon, sama sa pag-angkon sa harassment, sayup nga pag-angkon sa trabaho, ug mga pag-angkon sa diskriminasyon. Ang mga handbook sa empleyado sa kinatibuk-an naglangkob sa usa ka code of conduct alang sa mga empleyado nga nag-establisar sa mga pagdahum alang sa angay nga kinaiya sa trabahoan.
Ang progresibong disiplina ug mga pamaagi sa paghimo og reklamo anaa usab sa kadaghanan nga mga handbook sa empleyado. Sa mga dapit diin adunay trabaho nga adunay trabaho , ang pahayag sa trabaho nga anaa sa empleyado ang anaa sa handbook sa empleyado. Tungod kay ang mga empleyado mipirma sa mga handbook sa empleyado, ang empleyado adunay rekord nga gibasa ug nasabtan sa empleyado ang sulod sa handbook, mao nga siya kinahanglan nga mahibal-an ang mga lagda.
Mga Handbook sa empleyado Paghatag sa Sugilanon sa Imong Organisasyon
Ang mga handbook sa empleyado adunay positibo nga mga sangkap. Ang mga empleyado makahimo sa pagkat-on sa sugilanon sa imong kompaniya, kasaysayan, kultura , ug mga katungod ug mga responsibilidad sa mga empleyado. Ang mga benepisyo , bayad , ug uban pang mga aspeto sa usa ka trabaho nga mahigalaon sa empleyado gipaambit.
Ang mga positibo nga bahin sa panarbaho sa imong kompaniya gipakita usab, sama sa mga grupo sa kompaniya, mga polisiya sa PTO , ug flexible nga mga giya sa iskedyul sa trabaho .
Niini nga adlaw ug edad, ang mga handbook ug mga lagda sa paggawi mao ang imong labing suod nga mga higala. Kini importante nga mga bahin sa usa ka maayong pagkadumala, hapsay, patas, maayong trabaho nga trabaho sa empleyado. Ania ang akong trabaho-sa-pag-uswag, ang akong girekomendar nga talaan sa mga sulod alang sa handbook sa empleyado.
Ang Mga Handbook sa Mga empleyado Nahugno sa Dili kinahanglanon nga mga Polisiya
Isip usa ka nota sa pagtapos, samtang imong girepaso ang imong mga handbook sa empleyado, nagtuo usab ako nga ang mga amo kinahanglan nga magmugna og diyutay nga mga polisiya kung gikinahanglan aron mapadayon ang usa ka epektibo, hapsay nga trabahoan sa trabaho.
Dili tanang butang nagkinahanglan og usa ka palisiya, ilabi na kung ang polisiya gimugna aron usbon ang kinaiya sa pipila ka mga tawo.
Apan, kini usa ka komon ug dysfunctional nga reaksyon nga daghang mga departamento sa HR ang kinahanglan nga magbag-o sa kinaiya sa empleyado sa pagtino kung gikinahanglan ang usa ka polisiya. Libolibo nga wala kinahanglana nga mga palisiya ang gihimo kada tuig.
Kung ang usa ka magtiayong empleyado adunay mga suliran sa pagtambong, pananglitan, ang usa ka palisiya sa pagtambong nga naghimo sa matag empleyado nga gigamit ang usa ka orasan sa oras nga dili angay. Dili kinahanglan nga ipahamtang ang dili komon, adlaw-adlaw nga tahas sa mga empleyado ug mga telegraph ang kakulang sa pagsalig sa bahin sa amo. Pag-atubang sa mga hinungdan sama sa tagsa-tagsa. Ayaw pagpasakop sa tibuok nga team ngadto sa wala'y gikinahanglan nga mga kadena.
Dugang Pa Bahin sa Mga Handbook sa Empleyyo
Disclaimer:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.