Kon Unsaon Pagtubag ang Panaghisgutan Mga Pamangkot Parte sa Sin-o ang Imo Sakit
Pinaagi sa pagpangutana sama sa, "Kung nag-hire ka alang niini nga trabaho, unsa ang imong gipangita sa usa ka aplikante?" ang tig-interbyu naningkamot sa pagtino kon unsa ang imong hunahuna nga ang trabaho mao ang tanan mahitungod sa. Kining matanga sa interbyu nga pangutana mahimo nga usa ka pagsulay aron masuta kon nahibal-an ba nimo kung unsa ang imong nasulod ug kung nahimo nimo ang imong panukiduki mahitungod sa trabaho.
Kini nga pangutana daw makalibog, apan kini sayon nga tubagon pag-ayo kon ikaw maghunahuna pag-ayo mahitungod sa paghulagway sa trabaho ug sa kompaniya. Basaha sa ubos ang mga sugyot kon unsaon pagtubag sa pangutana, ingon man usab ang mga tubag nga mga tubag.
Unsaon sa Pagtubag sa mga Pangutana Kon Kinsa ang Imong Pag-hire
Pagtuon sa trabaho. Ang unang lakang sa pag-andam og maayo nga tubag niini nga pangutana mao ang pag-usisa pag-ayo sa listahan sa trabaho ug dayon ilhon ang mga kinahanglanon ug gusto sa amo alang sa posisyon. Susiha ang seksyon sa panarbaho sa website sa kompaniya aron masuta kon adunay mas detalyado nga paghulagway sa trabaho kay sa advertisement sa trabaho nga imong nakit-an.
Ang kompanya nga website mahimo usab nga adunay impormasyon bahin sa matang sa mga empleyado nga ang kompaniya nangita sa kinatibuk-an. Susiha ang pahina sa "About Us" sa kompanya alang niining matang sa impormasyon.
Mahimo usab nimo pangitaon ang Google sa titulo sa trabaho alang sa posisyon nga makabaton og pagbati kon unsa ang mahimo sa uban pang mga amo nga susama nga mga trabaho isip mga kwalipikasyon.
Repasoha ang mga paghulagway sa trabaho sa LinkedIn ug tan-awa kon unsa ang mga propesyonal nga naglista isip mga kalampusan sulod sa ilang mga profile.
Paglista. Paghimo og lista sa mga kahanas, personal nga mga hiyas, mga bahin sa kahibalo, ug uban pang mga kredensyal nga sa imong hunahuna mahimong labing importante alang sa posisyon. Paningkamuti ang pag-focus sa mga kabtangan nga nahibal-an nimo nga anaa kanimo.
Samtang maghimo ka sa listahan, paghunahuna og mga ehemplo kon giunsa nimo pagpakita ang matag usa sa mga kahanas, mga kalidad, ug uban pang mga kredensyal nga imong gilista.
Tubaga, apan pangayo og feedback. Mahimo nimo sugdan ang imong tubag pinaagi sa pag-ingon, "Gikan sa akong nakuha gikan sa pagsusi sa imong website ug susama nga mga trabaho, tingali mangita ka sa mosunod nga mga kusog sa usa ka kandidato," ug unya mahimo nimo nga ipadayon ang paglista ug ipasabut ang imong kaugalingon. Ang usa ka sigurado nga paagi sa kalayo aron pagsuporta sa imong tubag mao ang pagpangayo og kasayuran aron masuta kung wala ka'y nahibal-an nga bisan unsang importante nga mga konsiderasyon.
Ipatin-aw kung giunsa nimo paghaum ang mga kinahanglanon . Mahimo nimo nga pangutan-on ang usa ka follow-up nga pangutana diin ang imong tig-interbyu nangutana kon giunsa nimo pagkab-ot ang mga kinahanglanon nga imong gilista. Ang ubang mga amo maghimo ug espesipikong mga pangutana mahitungod sa tagsa-tagsa nga mga kinaiya nga imong gihisgutan, nga nagsulti sama sa, "Oo, ang pagkapangulo importante sa trabaho. Giunsa nimo gipakita ang katakus sa pagpangulo sa imong mga nangaging trabaho?" Kinahanglan ka nga mangandam sa pagpaambit sa kongkretong mga pananglitan kon giunsa nimo paggamit ang imong mga kabtangan aron makakuha og positibo nga mga resulta sa miaging trabaho, akademiko, o volunteer nga papel.
Sampol nga Mga Tubag
- Base sa paghulagway sa trabaho, ug unsa ang akong nahibal-an mahitungod sa ABC Company, mangita ko og usa ka kandidato nga adunay lig-on nga mga kahanas sa komunikasyon, ug ang abilidad sa pagtrabaho nga maayo sa usa ka team. Kadaghanan sa mga buluhaton alang niini nga posisyon naglakip sa pagpakigsulti sa usa ka paagi sa uban nga mga departamento sa kompaniya, busa gusto ko nga adunay usa nga makatrabaho uban sa uban nga maayo, ug klaro nga mahibal-an ang komplikadong mga ideya. Sa akong kanhi trabaho sa XYZ Company, gihimo nako ang susama nga mga buluhaton, ug nakigkomunikar sa duha ka mga empleyado ug mga tagdumala sa taas nga lebel sa personal, sa telepono, ug pinaagi sa email. Nagtrabaho usab ako sa lainlaing mga proyekto sa grupo. Nahibal-an ko nga kini nga mga kasinatian naghimo kanako nga maayong kandidato alang sa posisyon.
- Base sa paghulagway sa trabaho, tingali imong gipangita ang usa ka kandidato nga adunay lig-on nga teknikal nga mga kahanas, apan usab ang malumo nga mga kahanas aron epektibong magpaambit sa mga teknikal nga konsepto ngadto sa mga kustomer. Uban sa napulo ka tuig sa XYZ Company ubos sa akong bakus, akong naugmad ang gikinahanglan nga teknikal nga kahanas alang niini nga posisyon. Gidayeg usab ako sa kanhi mga amo alang sa akong abilidad sa pagpatin-aw sa teknikal nga mga ideya ngadto sa mga tawo sa ubang mga departamento. Nahibal-an nako nga mahimo nakong mahibalag kining duha ka mga kritikal nga sumbanan alang sa posisyon.