Job Tenure sa Numeros
Sa kasagaran, ang mga tawo nagpabilin sa ilang mga trabaho nga mas dugay pa kaysa kaniadtong pipila ka tuig na ang milabay, sumala sa pinakaulahi nga numero gikan sa Bureau of Labor Statistics (BLS) sa 2014.
Ang taho nagpasiugda sa kasamok sa mga artikulo ug mga post sa blog sa paglukso sa trabaho. Ang diskusyon nag-focus kon kini ba daotan sa imong karera o dili maayo alang sa mga amo.
Busa hangtud kanus-a ang mga mamumuo magpabilin sa ilang mga amo karong mga panahona? Ang median nga gidaghanon sa mga tuig nga sweldo ug suweldo nga mga empleyado nga nagpabilin sa ilang kasamtangan nga amo sa Enero 2014 maoy 4.6 ka tuig. Tinuod usab kini sa tuig 2012, ug kini usa ka pagsaka gikan sa 4.4 ka tuig sa 2010. Sa 2004, ang aberids maoy 4 ka tuig.
Ang Sugilanon ni Job Hopping
Ang paglukso ni Job daw mao ang naandan karon. Ang mga millennials gitawag nga tapolan, may katungod sa kaugalingon, ug, busa, responsable alang sa taas nga turnover rate sa labor market. Bisan pa, ang pinakabag-ong survey sa BLS nagpakita nga ang gidaghanon sa mga tuig nga gigugol sa mga tawo uban sa sama nga amo midaghan sa milabay nga dekada. Niadtong 2002, ang median nga pagpanag-iya mikabat og 3.7 ka tuig. Miabot kini sa 4.0 ka tuig sa tuig 2004 ug 2006. Ug sa tuig 2008, kini maoy 4.1 ka tuig.
Aron ibutang kana sa konteksto sa kasaysayan, sa Enero 1983, sumala sa taho sa BLS alang sa tuig, ang median nga pagpanarbaho sa mga mamumuo maoy 4.4 ka tuig.
Ang mga numero klaro: Sa aberids, ang mga tawo karon nagpabilin sa ilang kasamtangan nga mga trabaho mas dugay kay sa nangagi.
Pagpanarbaho ug mga Trabaho sa Teknolohiya
Alang niadtong anaa sa computer ug mga trabaho sa matematika, ang median tenure sa 2014 5 ka tuig. Naabot na gikan sa 2012 sa dihang kini 4.8 ka tuig. Sa pagkatinuod, ang aberids nagpabilin nga sobra sa usa ka dekada.
Ang bugtong ituslo sa tuig 2002 human mahugno ang tech bubble - ang aberids kaniadto 3.2 ka tuig - ug usab sa tuig 2008 (4.5 ka tuig).
Hinuon, importante nga hinumdoman nga ang BLS naggamit og mga trabaho. Ang kompyuter ug matematika nga pundok nga pundok naglakip sa tanang trabaho nga may kalabutan sa computer sama sa mga tig-develop sa software , mga tagdumala sa network , ug mga database administrator . Gawas sa mga trabaho nga nakabase sa kompyuter, kini naglakip sa mga aktuario, matematiko, analista sa pagsiksik sa operasyon, ug estatistiko. Lisod mahibal-an kung ang mga numero alang sa mga trabaho sa kompyuter sa ilang kaugalingon lahi kaayo.
Ang uban nga mga taho, sama sa mga numero sa PayScale sa pagpanarbaho sa mga kompaniya sa listahan sa Fortune 500, nagsugyot nga ang mga eksperto sa tech dili magpabilin sa trabaho sa dugay nga panahon. Apan ang industriya kusog kaayo, busa ang mga pag-uswag sa empleyado ug mga pamaagi sa pagrekrut dunay dako nga bahin sa mga aberids.
Pag-angkon sa Uban nga mga Propesyon
Ang Tech usa ka klaro nga bahin sa interes alang sa mga us aka trabaho nga trabaho. Gen Y / Millennials nagtubo nga mga tech-savvy nga mga trabahante ug anaa sa timon sa mga labing modernong teknolohiya. Gipabilhan nila ang katagbawan sa trabaho mao nga magpadayon kini sa pagpangita niini. Giunsa sa ubang mga propesyon ang itandi sa termino sa pagpanarbaho?
Ang mga empleyado sa mga pagdumala sa pagdumala adunay sama nga amo nga pinakataas sa bisan unsang occupational nga kategoriya - 6.9 ka tuig, gikan sa 6.3 ka tuig sa 2012 ug 6.1 ka tuig sa 2010
Ang arkitektura ug engineering nga trabaho adunay median tenure nga 6.4 ka tuig sa 2014. Kini nahulog gikan sa 7 ka tuig sa miaging tally.
Ang posisyon sa pagbaligya adunay median nga gitas-on nga 3.4 ka tuig sa 2014.
Ang pag-andam ug pag-alagad sa pagkaon adunay labing mubo nga panahon, nga 2.2 tuig sa 2014, gikan sa 2.3 ka tuig sa 2012.
Pagdugay sa mga Magulang
Ang mga analista naghisgot sa survey sa BLS isip pamatuod nga ang Millennials naggukod gikan sa trabaho ngadto sa trabaho nga mas kanunay kay sa mga katigulangan nga mga katrabaho. Apan ang mga estadistika mismo wala magsulti niini. Ang gisulti sa mga istorya kanato mao ang mga batan-on nga nagpabilin sa ilang kasamtangan nga amo alang sa mas diyutay nga mga tuig kay sa ilang mga kaubang mga katrabaho.
Dili kini ikatingala. Pananglitan, ang usa ka 22-anyos nga anak nagtrabaho alang sa sama nga amo sulod sa 1.3 ka tuig sa panahon sa pinaka ulahing report sa BLS. Kadtong kinsa misulod sa trabaho nga trabaho nga wala sa hayskul nga anaa sa trabahoan sulod sa wala pay tulo ka tuig, busa ang usa ka mubo nga panahon uban sa sama nga amo makatarunganon.
Konklusyon
Ang mga tawo nagsugod sa pag-ila sa mga maayo nga paglaum sa trabaho. Apan ang mga numero nagpamatuod nga ang mga tawo wala usab mausab ang mga trabaho sa kanunay. Makaiikag, ang median tenure alang sa tanang mga grupo sa edad sa 1983 nga taho duol sa unsa kini karon. Mga duha lamang ka bulan nga nagbulag sa kadaghanan nga mga grupo sa edad. Ug bisan kon ang mga trabahante mobiya alang sa mas maayo nga mga oportunidad, daghang mga tech nga mga kompaniya karon dili kaayo nabalaka sa taas nga turnover rates. Ang kadagaya sa talento sa industriya nagpasabot nga adunay kanunay nga usa ka tawo nga mosulod ug magpadayon sa pagdumala sa kompanya.