Sulat sa Pagluwat alang sa Dili Maayo nga Sulundong Buhat sa Pagtrabaho
Ang mga elemento niining sulat sa pagluwat naglakip sa:
- Ang petsa sa pagsulat
- Ang ngalan sa imong superbisor o manedyer
- Pipila ka mga highlight sa imong panahon uban sa kompaniya
- Ang imong rason sa pagbiya (dili maayo nga kondisyon)
- Usa ka mubo nga paghulagway sa (mga) isyu
- Ang imong katapusang adlaw sa trabaho
Sample nga Sulat
Petsa Karon
Pangalan sa Manager
Ngalan sa Kompanya
Address sa Kompanya
Mahal nga Mr. / Ms. Manager:
Kini uban sa pagduhaduha nga akong gisumiter kini nga sulat. Bisan tuod ang akong panahon sa (pangalan sa kompaniya), sa kinatibuk-an, makapatagbaw ug mabungahon, sa dugay na nga panahon karon ako nahimong dili kaayo ug dili kaayo matagbaw sa sitwasyon sa trabaho. Ang direksyon sa kompaniya, ang grupo diin ako nagtrabaho, ug ang mga bag-ong target ug ang mga pamaagi sa pagtuman niini naghimo niini nga nagkalisud nga mobati nga ako adunay igo nga nakaamot.
Busa, kini adunay pagmahay nga ako naghangyo kanimo sa pagdawat niining sulat sa pagbiya gikan sa (ngalan sa kompaniya) epektibo (kataposang adlaw sa trabaho).
Kinasingkasing,
(Dapit dinhi)
Imong pangalan
cc: (mga tawo nga kopyahon sa sulat - HR Manager, Director, etc)
Nganong Kinahanglan Nimong Hatagan ang usa ka Rason sa Imong Pagluwat
Lakip ang usa ka rason alang sa imong resignation mao ang pagpahibalo sa mga boss sa mga kahimtang nga naka-apekto sa morale sa kawani. Sa mga dagkong kompaniya, ilabi na, sayon alang sa mga tigdumala nga mawad-an og pagtagad sa mga empleyado. Kon imong sultihan sila mahitungod sa seryoso nga mga kahuyang, tingali sila matingala kon unsa ka dili maayo ang sitwasyon.
Gilauman, sila molihok ug motubag sa problema. Ug bisan kung dili ka gusto nga magtrabaho didto, ang palibot makapauswag alang sa uban.
Sa diha nga ang Relasyon Labaw sa Pagpahiuli
Dili nimo kanunay nga maluwas ang relasyon sa kompanya. Kini kasagaran mahitabo kon ang mga boss masayud nga dili ka malipayon apan wala'y mahimo sa pagpauswag sa mga kondisyon.
Ang ubang mga rason tingali mao ang:
- Ang kompanya nagpugos kanimo sa paghimo sa mga buluhaton nga dili ka komportable sa pagbuhat
- Ang mga kahimtang nga naglihok naghulga sa imong kaayohan
- Gipangayo nila ang dili makatarunganon nga pasundayag sa trabaho
Ang mga trabahante sa kasagaran mobati nga masuko, o gani masuko, tungod sa kasinatian. Kung gusto ka nga magpadayon, tingali ang usa ka mas haom nga sulat kinahanglan nga mubo ug sa punto. Nagtambag lamang kini sa kompaniya nga imong gibiyaan ug ang epektibo nga petsa. Sa ubos usa ka sample sa usa ka mubo nga sulat sa pagluwat.
Petsa Karon
Manager's Name
Ngalan sa Kompanya
Address sa Kompanya
Mahal nga Mr. / Ms. Manager:
Gihuptan nako ang akong pagbiya gikan sa (pangalan sa kompaniya), epektibo (katapusang adlaw sa trabaho).
Kinasingkasing,
(Dapit dinhi)
Imong pangalan
cc: (mga tawo nga kopyahon sa sulat - HR Manager, Director, etc)
Ngano nga Dili Nimo Mahimo nga Bad-Mouth ang Company
Samtang sayon nga mawad-an og kontrol ug magtamay sa kompaniya alang sa ilang mga kakulangan, ibutang ang imong mga emosyon sa pagsusi.
Nagbuhat kini alang kanimo tungod kay:
- dili nimo gusto ang usa ka agresibong sulat nga makadaut sa imong dungog.
- kung sobra ka kritikal sa kompanya, mahimo nga mobalik ka aron makit-an nimo. (Hunahunaa ang mga pakisayran ug ang koneksyon sa imong boss sa ubang mga influencer sa industriya.)
- kon ikaw mobiya sa neyutral nga yuta, ikaw adunay oportunidad sa pagsiguro sa bag-ong mga koneksyon sa dili ka pa moadto. Mahimo usab nimo matipigan ang kasamtangan nga mga relasyon nga mahimong mapuslanon.
- Mobiya ka ra sa dili madugay (daghang mga kompaniya ang naghimo sa usa ka duha ka semana nga panahon sa pahibalo sa mga kontrata), busa ayaw himoa ang sitwasyon nga mas grabe pa kay sa kini.
Dili nimo mahibal-an ... Kung ang imong sulat nagpugos sa usa ka turnaround sa buhatan, mahimo ka nga makakita sa imong kaugalingon balik sa imong daan nga lamesa. Kana posible lamang kung ang imong sulat maayo.
Sunod nga mga Lakang
Sa diha nga ang usa ka hiring manager mangutana kung nganong gibiyaan nimo ang imong kanhi nga trabaho, ayaw ibutang ang imong mga magulang nga tigulang.
Mahimo nimo hisgutan ang mga hagit nga imong giatubang. Hinoon, itutok kung giunsa nimo pagpadayon ang usa ka propesyonal nga kinaiya hangtod sa imong pagbiya ug pagbiya. Gamita ang kasinatian isip usa ka positibo kung ikaw molihok sa imong sunod nga posisyon. Mahangpan mo ang mas maayo nga kahimtang sa pagtrabaho, nga nagpasabut nga kadasig sa paghimo nga mas maayo. Ug mas nahibal-an nimo ang mga pasidaan nga mga timailhan kon ang mga kondisyon sa kompanya magsugod sa pagkunhod.