Kon kana makapahiyom ka, dili ka mabalaka: dili ka kinahanglan nga agresibo. Sa pagkatinuod, dili kinahanglan. Ang mga interbyu sa Job bahin sa usa ka sales pitch , apan dili nimo gusto nga ibaligya ang tig-interbyu sa ginamit nga sakyanan. Sa pagkatinuod, gawas kung ang trabaho anaa sa halin o pinansya, ug ang kompaniya adunay atmospera nga adunay taas kaayo-oktano, tingali dili ka angay nga mogawas ug mangutana, "Aduna ba koy trabaho?" Ang usa ka gamay nga pagkadili-mataktikanhon nagpadayon.
Ang maayong balita mao nga posible gyud nga mangayo alang sa trabaho sa usa ka paagi nga makahimo kanimo ug sa tig-interbyu nga mobati nga maayo mahitungod sa panag-istoryahanay-igo nga makatabang kanimo sa pag-seal sa deal ug pagkuha sa tanyag nga trabaho. (O labing menos, susiha kon duna kay maayong shot.)
Pagpangayo og usa ka Job: Dili ug Dili
Buhata kini:
Ipahayag ang kadasig. Unsa ang nakadayeg kanimo sa panahon sa interbyu-ang kultura sa korporasyon, ang misyon sa kompaniya, ang mga pamaagi sa pagtinabangay aron magabuhat ang mga butang? Karon ang panahon sa paghisgot niini. Ang tig-interbyu lagmit matandog pinaagi sa imong kadasig. Siyempre, kini magpakita nga maayo ka na. (Hinumdumi: magmatinud-anon. Ayaw paghuna-huna mahitungod sa mga elemento sa trabaho nga dili moapil kanimo. Kadaghanan sa mga tawo maoy mga bakakon nga bakakon ... apan maayo kaayo sa pagsulti kung ang usa ka tawo dili bakakon.)
Sample script: "Nalipay kaayo ko sa plano sa kompanya alang sa proyektong XYZ, ug gusto ko nga mahimong kabahin niini. Nagkinahanglan ka ba og dugang kasayuran mahitungod sa akong mga kahanas mahitungod ...? "
Maghatag dugang nga kasayuran. Ang imong panapos nga pangutana mao ang usa ka maayong panahon sa pagpangutana kon ang tig-interbyu kinahanglan nga masayud sa bisan unsang butang mahitungod kanimo. Kini usa ka katapusan nga oportunidad sa pagpakita nga ang imong mga kahanas makahimo kanimo nga usa ka maayo nga angay alang sa organisasyon. (Apan dili ang imong tinuod nga katapusang oportunidad. Mao kana ang pasalamat nga sulat , nga makadoble ingon nga katapusan nga himan sa pagbaligya aron makuha ang tanyag.)
Sample nga skrip: "Unsa pa ang kinahanglan nimo nga masayran bahin kanako, aron mahibal-an nga ako angayan nga mohaum ug mohatag kanako sa trabaho?"
Pangutan-a ang sunod nga mga lakang. Ang mga proseso sa interbyu sa Job susama sa kadaghanan sa mga kompanya, apan dili pareho. Ang usa ka organisasyon tingali mogugol usa ka bulan aron makabalik sa usa ka umaabot nga suhol, samtang ang usa nga anaa sa telepono ngadto sa usa ka maayong kandidato sa samang hapon. Sa walay pagpangutana niini nga pangutana, dili ka mahibal-an kon magpaabut ba og dugang mga interbyu, unsa nga mga dugang nga mga materyales nga kinahanglan nimo nga ipadala aron ipakita ang imong mga abilidad ... ug labing importante kung kanus-a magpaabut nga ang mahinungdanon nga sunod nga tawag.
Sample script: "Ganahan kaayo kong maminaw mahitungod sa misyon ug mga tumong sa kompanya alang sa umaabut nga tuig, ug akong gibati nga ang akong mga kahanas ug kasinatian makahimo kanako nga usa ka labing maayo nga angay. Makasulti ka ba nako sa sunod nga mga lakang sa proseso sa interbyu? "
Salamat sa imong tig-interbyu alang sa ilang panahon. Bisan unsa nga pamaagi nga imong gigamit, ang usa ka gamay nga pasalamat moabut sa usa ka taas nga paagi. Busa, ayaw kalimot sa pagpasalamat sa katapusan sa interbyu. (Ug ipadala ang usa ka pasalamat nga pag- follow-up!)
Sample nga sinulat: "Daghan kaayong salamat sa pagpakigsulti kanako karon. Naghinamhinam gyud ko sa kompanya ug sa mga plano niini. Aduna pa bay lain nga akong sultihan kanimo ...? "
Ayaw:
Dali ra kaayo. Usab, adunay mga dapit diin ang usa ka agresibo, "Ako ba ang trabaho?" Magtrabaho. Apan sa kadaghanan sa mga posisyon sa dili pagpamaligya, ang pagbutang sa manedyer sa pagkuha sa lugar dili ang paagi aron makakuha og tanyag. Buot nimo nga kombinsihon sila nga ikaw ang labing maayo nga kandidato, dili magpugos sa pagkuha sa trabaho. Ang pag-angkon dili maayo nga pagtan-aw, ilabi na kon ikaw naningkamot nga maka-trabaho.
Pangayo og daghan kay sa imong gihalad. Daghang gusto nimo gikan sa hiring manager-mga detalye bahin sa proseso, giya kon unsaon paghimo sa imong kaso, ug sa katapusan, usa ka tanyag nga trabaho. Aron mahuptan ang mga butang bisan pa sa tiil, kinahanglan nga imong ihalad kutob sa imong gipangayo. Magboluntaryo og dugang nga kasayuran mahitungod sa imong mga kahanas. Paghatag og mga pakisayran ug mga rekomendasyon . Hupti ang pagpakig-uban usa ka dalan nga duha ka dalan.
Pagpili alang sa pagkumpirma, human nga gisalikway ka. Sa diha nga ako usa ka manedyer, sa kanunay ako adunay mga kandidato nga nagsirado sa interbyu pinaagi sa pagpangayo sa trabaho.
Samtang ako makahatag og sunod nga mga lakang ug dugang nga kasayuran mahitungod sa proseso, dili ako makahimo sa usa ka tanyag sa dapit. Ang pamaagi sa akong departamento gitukod, ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga uyonan sa grupo.
Busa, kini mao ang kasukwahi sa madanihon kon ang usa ka kandidato nagduso kanako alang sa usa ka tanyag sa trabaho sa dihang ako gihagit. Sa pagkatinuod, tingali nakahunahuna ko, "Oh lalaki, gusto ba gyud kong magtrabaho uban sa usa ka tawo nga mahimong madasigon kaayo?" - bisan kon ang interbyu maayo kaayo hangtud niana nga punto.
Ubos nga linya, kini dili kinahanglan nga dili maayo nga balita kon ang hiring manager dili makahimo sa usa ka tanyag sa dapit. Apan kini mahimo nga dili maayo nga balita alang kanimo, kon ikaw moinsistir.
Pagsunod sa hilabihan, pag-verging sa teritoryo sa stalker. Ipadala ang usa ka sulat sa pasalamat nga walay 24 ka oras sa imong interbyu, ug pag- follow up sa gilay-on nga ingon nahiangay, nga gihatag sa gisulti sa tig-istoryahan kanimo mahitungod sa proseso sa pag-hire. Apan ayaw paglibre ang imong kontak sa mga email ug tawag. Ang pagsulud sa usa ka agalon dili gayud moresulta sa usa ka tanyag nga trabaho.
Dugang Pa Bahin sa Pagpaupod : Kon Unsaon Pagsulti Kung Moadto Ka sa Paghimo sa Tanyag nga Trabaho | Unsaon Pagabuhaton Kung Imong Gibunalan ang Interbyu sa Trabaho