Mahimo Kang Magamit sa usa ka Trabaho Isip HR Manager Gamit Kini nga Sampol Sama sa Imong Giya
Sa pagkakaron, ang mga eksperto sa pagpangita sa trabaho nag-debate kon ang usa ka cover letter usa ka gikinahanglan nga bahin sa usa ka aplikasyon sa trabaho. Sila nangatarongan nga ang resume ug application igo alang sa usa ka aplikante aron sa pagpakita sa ilang mga kredensyal.
Daghang mga recruiters wala nay panahon sa pagbasa sa cover cover. Ang mga online nga aplikasyon mahimong dili motugot kanimo sa pag-post sa usa ka cover nga letra o ipahayag nga ang usa ka cover letter usa ka opsyonal.
Ang usa ka epektibo nga cover letter nagtugot sa mga aplikante sa paghatag sa ilang mga espesyal nga kwalipikasyon alang sa usa ka posisyon. Apan, ang pagtabon sa mga sulat mahimo nga opsyonal aron gamiton ang imong pinakamaayo nga paghukom samtang ikaw mag-aplay alang sa HR nga trabaho nga mga trabaho.
Sa dili pa nimo isulat ang usa ka cover letter, repasoha ang mga gikinahanglan sa employer sa job posting pag-ayo. Alang sa labing maayo nga mga resulta, pagsiksik sa kompaniya aron nga adunay usa ka sukaranan nga pamilyar sa gibuhat sa organisasyon ug sa mga kostumer nga giserbisyuhan niini sa dili pa nimo isulat ang imong cover letter.
Sa dili pa nimo Isulat ang Sulat sa Hatagan sa HR Manager
Kini nga cover sa HR manager usa ka epektibo nga giya alang sa mosunod nga mga rason.
- Ang sulat gitumong ngadto sa usa ka piho nga tawo, bisan ang hiring manager o ang kawani sa Human Resources nga nailhan sa job posting. Kon dili magamit, usa ka dali nga tawag sa kompaniya nagtugot kanimo sa pag-ila sa angay nga tawo.
- Gihimo nimo kini nga sayon alang sa prospective employer sa pagkontak nimo pinaagi sa paghatag sa mga numero sa telepono sa balay ug smartphone ug usa ka email address.
- Paghingalan sa piho nga posisyon nga imong gipadapat aron ang HR recruiter nahibalo dayon kung asa nga posisyon nga iyang gisusi ang imong cover letter ug ipadayon .
- Ang sample cover cover nagpakita sa duha ka labing importante nga mga butang nga makapahimo kanimo sa posisyon sa unang parapo. Ang agalon dili kinahanglan nga magkonektar sa mga tulbok tali sa gipahibalo nga posisyon ug sa imong mga kwalipikasyon. (Ang recruiter mahimo nga dili na makaagi sa unang parapo bisan kung ang pag-recruit nahimo nang labihan ka panahon.)
- Base sa mga kinaiya, kahanas, kasinatian, ug mga prinsipyo nga gipangita sa employer sa job posting, nagdala ka sa imong mga kwalipikasyon sa pagtagad sa amo.
- Ang imong sulat naghisgot sa pipila ka mga punto sa kasinatian sa gisirado nga pagpabalik nga makapahimo kanimo sa bukas nga posisyon sa amo.
- Ang sampol nga sampol nga letra natapos pinaagi sa usa ka dali nga pagsumada sa imong mga kwalipikasyon ug ang bili nga imong madala sa trabaho sa HR Manager .
- Gihatagan nimo ang mga kinahanglanon sa sweldo kung gihangyo sila sa employer sa job posting. (Oo, tingali dili kini makatarunganon, apan ang pagpugong niini nga kasayuran makahimo nga ang inyong aplikasyon dili balido.)
- Ang hapin sa sulat naghatag sa potensyal nga empleyado sa usa ka positibo nga pagbati kon kinsa ka ug unsa ang imong gipabilhan ug mahimong dad-on sa iyang organisasyon.
- Gitapos nimo ang cover letter uban ang tawag sa aksyon aron magpakita sa enerhiya ug tinguha nga mobalhin sa sunod nga lakang sa proseso sa aplikasyon.
Sample Cover Letter nga Magamit sa Job Manager sa HR
Kon ikaw nag-email o nagpadala sa imong aplikasyon, gamit ang business letter style aron mag-format sa cover letter. Sa usa ka online nga aplikasyon , imong ibutang kini nga sulat ngadto sa bisan asa nga lugar.
Petsa
Ngalan sa Hiring Manager o HR Staff Member
Ngalan sa Kompanya
Address sa Kompanya
Company City, State, Zip Code
Dear Mr. o Ms.
Pagdawat Manager o HR Staff (Paggamit sa Last Name):
Ang imong job posting alang sa manedyer sa Human Resources nakakuha sa akong atensyon tungod kay ang akong kasinatian sa pagdumala sa HR naa sa susama nga industriya, busa pamilyar ako sa mga hagit. Gawas sa pagpanguna sa departamento sa HR, usa ko ka estratehiya sa negosyo sa akong posisyon karon ug nagserbisyo sa executive team.
Ang akong napulo'g duha ka tuig sa HR isip asistant, then generalist, ug karon manager, nagtugot kanako sa pagtubo ug pagpalambo sa propesyonal ug isip usa ka lider.
Nangita ka sa usa ka indibidwal nga may lig-on nga tinguha sa pagbag-o ug pagduso alang sa mga solusyon. Sukad akong gisugdan ang departamento sa HR gikan sa sinugdanan sa akong kasamtangang organisasyon ug nanguna sa pagsagop sa tanang proseso, sistema, palisiya, ug mga pamaagi sa katawhan, ako angayan. Ang personal nga tulubagon alang sa mga resulta ug ang akong integridad gitahud ug wala'y pangutana.
Ang imong pag-post nagpasiugda sa kadasig sa pagkat-on ug padayon nga pagpalambo . Aktibo ko sa Society for Human Resources Management ug regular nga motambong sa mga propesyonal nga komperensya. Labaw pa ka hinungdanon, gipalambo nako ang organisasyon sa pagkat-on sa akong kasamtangan nga kompaniya.
Nag-establisar ko og usa ka pagpalambo sa pasundayag ug proseso sa pagplano sa kurso nga naggamit sa mga oportunidad sa pag-uswag sa sulod ug sa gawas alang sa mga empleyado lakip na ang mentoring , job-shadowing , team leadership, ug mga sesyon sa pagbansay.
Ako ang labing naghinam-hinam sa pag-apil sa usa ka organisasyon diin gitahud ang HR ug diin ako makapadayon sa paghatag og input sa strategic nga mga isyu sa negosyo samtang nagpatuman sa mga estratehiya sa pagdumala sa HR ug talento sa pagpauswag sa talento. Ang imong gi-advertise nga posisyon daw nahiangay sa akong kasinatian, kalampusan, ug edukasyon. Ako adunay akong PHR sa pagkakaron ug nagplano nga ipadayon ang akong SPHR sa sunod nga imong gihangyo.
Mibalhin ako sa imong siyudad sa mosunod nga pipila ka mga semana tungod sa mga hinungdan sa pamilya ug naghinamhinam nga makita ang imong pagbukas nga haum kaayo sa akong trabaho karon nga damgo. Gusto ko nga makaamot sa usa ka bag-ong organisasyon nga adunay sama nga kusog, pagkamamugnaon, ug pasalig nga akong gidala sa akong nangaging mga katungdanan.
Ang akong pagsuhid sa website sa imong kompaniya, ang akong mga diskusyon uban sa pipila sa imong mga kasamtangan ug kanhi mga empleyado, ug ang imong reputasyon sa komunidad sa negosyo nagdala kanako sa pagtuo nga kami usab usa ka maayo nga kultura .
Magpabilin ako sa imong siyudad sa sunod nga pipila ka mga semana ug gusto sa kahigayunan sa pag-interbyu sa imong team ug makaila kanimo. Gikan sa tanang butang nga akong makita ingon nga usa ka aplikante, kita adunay usa ka lig-on nga grupo.
Maayo,
Catherine Mervin
Mobile: 248-987-1243
Panimalay: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com