16 Mga Sugyot alang sa Employer kon Unsaon Pagpamenos sa Stress sa Pagtrabaho sa Trabaho
Halos ang tanan gusto nga mohatag og dugang nga kwarta alang sa mga holiday, apan ang sobra nga oras sa pag-overtime ug pagtrabaho sa mga bayad nga bakasyon nagpakunhod sa moralidad sa empleyado .
Ang pagkawala sa mga hinapos sa semana nga gikinahanglan sa pag-andam alang sa mga bakasyon makapahimo sa mas negatibong pagbati.
Ang malip-ot nga mga deadline alang sa mga importanteng proyekto ug pagpit-os aron makab-ot ang mga tumong sa katapusan sa tuig makadugang sa dugang nga stress sa mga holidays. Bisan ang mga yano, makalingaw nga mga panghitabo, sama sa pagpalit sa usa ka Secret Santa karon o pagluto alang sa usa ka cookie exchange, makadugang sa kapaskuhan; Naghimo sila og usa pa ka butang nga buhaton.
Mao usab ang panginahanglan alang sa mga empleyado sa pagkuha sa bisan unsa nga bayad nga panahon gikan nga sila mawad-an sa katapusan sa Disyembre kon dili sila mogahin sa panahon. Kadaghanan sa mga employer naglimite sa kantidad sa oras nga gibayad nga mahimo sa mga empleyado sa pagdala sa bag-ong tuig. Ug, dili tanang mga amo ang andam nga mobayad sa mga empleyado alang niining panahona nga wala gigamit.
Ang akong artikulo, Create a Very, Merry Holiday Season , nagsulti kanimo kung unsaon nimo pag-atiman ang stress sa usa ka personal nga lebel. Ang mosunod nga mga tip gikan sa Society for Human Resource Management moingon kanimo kung unsa ang ginabuhat sa mga amo aron limitahan ang stress sa empleyado sa empleyado.
Ang mga kawani sa SHRM nangutana sa mga propesyonal sa tawhanong kapanguhaan, "Ang imong kompaniya nakigbahin ba sa bisan unsang mosunod nga mga buhat aron makatabang sa paghupay sa stress nga may kalabutan sa bakasyon sa imong mga empleyado?" Kini ang mga aksyon nga kanunay gihisgutan.
- Ang 51 porsiyento nag-eskedyul sa mga pangilin sa panahon sa normal nga oras sa negosyo
- 39 porsyento nagpahinumdum sa mga empleyado sa ilang Employee Assistance Program.
- 33 porsyento nagpakita sa pagpasalamat alang sa mga empleyado nga nagtrabaho atol sa usa ka holiday.
- 32 porsiyento nagdasig sa kaswal nga sinina alang sa mga party sa holiday.
- 30 porsiyento ang naghatag pagkaon sa holiday.
- 23 porsyento ang naghatag sa quarterly o tinuig nga bonus alang sa holiday shopping.
- 20 porsyento ang naghatag og mga adlaw nga naglutawlutaw alang sa mga holiday nga trabaho
- Ang 14 porsyento nagtanyag sa pagkunhod sa mga oras aron ang mga empleyado makadalagan.
- 13 porsyento ang nagtugot sa panahon alang sa mga oportunidad sa pagboluntaryo sa panahon sa trabaho.
- 8 porsyento naghatag og dugang nga mga pagbalhin alang sa mga tawo aron makadawat og holiday nga salapi.
- 1 porsyento ang nag-atiman sa pag-atiman sa bata alang sa trabaho sa empleyado.
- 15 porsyento sa mga amo naghatag sa ubang mga empleyado sa mga kahigayonan ug oportunidad.
Gusto sa dugang mga ideya? Sulayi usab kini.
- Hatagi ang matag empleyado og regalo gikan sa kompaniya . Usa ka kompaniya mihatag sa usa ka talagsaon nga pen sa logo sa kompaniya. Ang panihapon sa pagkaon sa panihapon usa ka maayo nga ideya kon ang tindahan kombenyente sa tanan.
- Maghatag og mga flexible nga iskedyul aron ang mga tawo makagahin og panahon kon gikinahanglan nila kini alang sa ilang mga preparasyon sa holiday ug sa mga selebrasyon.
- Hunahunaa ang paghimo sa dugang nga mga holiday nga naglutaw aron ang mga tawo makahimo sa pagpasidungog sa ilang relihiyoso ug kulturanhong mga tradisyon nga adunay bayad nga panahon. Hunahunaa ang Ramadan, Kwanzaa, Hanukah ug daghan pa, apan ang kadaghanan sa mga organisasyon naghalad sa mga bakasyon sa Pasko ug Bag-ong Tuig.
- Paghatag og bisan unsa nga mga bonus alang sa pagtambong, o ubang mga regalo nga mahimo nimo ihalad sa naandan nga kurso sa mga panghitabo, sa mga gastuhon nga porma sama sa grocery store gift card, mga gift certificate o mga phone card.
- Hunahunaa ang pagtugot sa mga empleyado sa pag-telecommute sa pipila ka mga adlaw atol sa mga holiday aron sa pagluwas sa panahon nga gigahin sa pag-adto sa trabaho. Kini ang panahon nga mahimo na nga magamit sa mga empleyado aron ipadayon ang mga kalihokan ug mga panghitabo sa panahon sa pangilin.
Ang mga pamaagi aron sa pagtabang sa mga empleyado sa pagkontrolar, pagdumala ug pagwagtang sa tibuuk nga kapaskuhan nga walay katapusan - ug walay katapusan nga gipasalamatan. Hunahunaa kini nga lista ingon nga pagsugod sa brainstorm , dili ang finish.