Gusto ka mahibal-an ang dugang mahitungod sa pagdasig sa trabaho ? Ang pag-awhag mao ang maanindot nga kusog, pagdrayb, ug kahinam nga gigamit sa mga empleyado sa dihang kini giinspirar sa pag-amot. Ang pangagpas giagda sa mga tumong, paghawan sa mga gilauman, pagkilala, feedback, ug pagdasig sa pagdumala. Ang pag-uswag nag-uswag sa usa ka positibo nga empleyado ug kostumer nga nakatutok nga kultura sa trabaho Gamita kini nga mga ideya aron maugmad ang kadasig sa imong trabahoan.
01 7 Mga Paagi sa Pag-ugmad sa Motibo sa Trabaho - Karon
Bisan unsa nga klima ug trabaho nga kultura ang gihatag sa imong organisasyon aron sa pagsuporta sa panukmod, mahimo nimo, sulod sa mga sukaranan sa imong mga dapit nga may responsibilidad, ug bisan sa unahan, kon imong pilion ang pagpaabot sa imong mahimo, paghimo sa usa ka palibot nga nagpasiugda ug nanawag sa pagdasig. Ania ang 7 ka importante nga mga paagi sa pagpasiugda sa kadasig sa imong trabahoan.
02 Kon Unsay Gusto sa mga Tawo nga Magtrabaho: Pag-aghat
Ang pagdasig sa trabaho makaapekto sa kalidad sa atong mga kinabuhi. Gidala ko kanimo ang labing bag-o nga panghunahuna bahin sa panukmod, unsa ang gusto sa mga tawo gikan sa trabaho. Alang sa daghang mga empleyado, ang trabaho mao ang bahin sa salapi . Tungod sa salapi, ang mga empleyado nangita alang sa kadasig sa laing dapit.
Pag-ila sa Motivational Employee Recognition
Ang pag-ila sa empleyado, kung kini gitanyag ug gipatuman sa epektibo, usa sa mga yawe sa malampuson nga pagdasig sa empleyado. Ang pag-ila sa empleyado misunod sa pagsalig isip usa ka butang sa pagkatagbaw sa empleyado sa ilang superbisor ug sa ilang trabahoan. Susiha unsaon paghatag og pasidungog nga makadasig sa mga empleyado.
04 Mga Tumong ug Kadasig
Ang usa ka makapadasig nga palibot nga trabaho naghatag og tin-aw nga direksyon aron mahibal-an sa mga empleyado kung unsay gilauman gikan kanila. Ang mga kamot nga adunay tin-aw nga direksyon, alang sa panukmod, ang mga empleyado adunay mga tumong nga angayan sa sulod sa estratehikong gambalay sa kompaniya. Ang mga empatiado nahibal-an unsa ang angay buhaton ug kung asa kini angay.
05 Gamita ang Pagbansay ug Pagpalambo alang sa Motibo
Makahatag ka og pagbansay lakip na ang bag-ong empleyado nga nagsakay, pagdumala sa pagdumala, bag-ong konsepto alang sa usa ka grupo sa trabaho, pagtukod sa team, ug kung unsaon pag-operate ang usa ka bag-ong computer system. Ang tanan nagdugang sa palibot nga trabaho nga nagsuporta sa panukmod.
06 Ipahamutang Sila nga Mahilayo: Ang Duha ka Kinahanglan Alang sa Motibo
Ang una nga lakang sa pagmugna sa usa ka palibot nga ang mga empleyado nakakaplag sa pagdasig mao ang paghunong sa pagkuha sa mga aksyon nga gigarantiyahan sa paglaglag sa panukmod. Ang pag-awhag usa ka pagbalanse nga buhat. Ang mga amo naglakaw sa usa ka maayo nga linya tali sa pagtagbo sa mga panginahanglan sa organisasyon ug sa mga kostumer niini ug pagtagbo sa mga panginahanglan sa mga empleyado niini. Mga organisasyon nga maayo ang paglambo.
Gipasiugda ang Malampuson nga Pag-uswag sa mga Tawo: Duha ka Dugang Pa nga Gikinahanglan alang sa Motibo
Aron mabuntog ang pagpanghimaraut, akong sugyot: Ang mga tawo ang imong gigikanan. Kon makuha nimo kini nga kamatuoran, ikaw makahimo og usa ka palibot nga trabaho nga makapalambo sa panukmod ug taas nga pagsalig sa kaugalingon. Ang imong mga empleyado mangita og pagtubo ug paglambo. Aron mapalig-on kini, maila nimo sila tungod sa ilang mga kontribusyon. Higugmaa sila ug tabangi sila nga motubo o mawala kanila ngadto sa usa ka amo nga gusto.
08 Pagpalambo sa Imong Personal nga Pag-uswag ug Motibo
Ania ang mga ideya ug mga himan nga makatabang kanimo sa pag-usisa sa personal nga pagtubo, paghimo og bag-ong mga tumong, pagpili sa panukmod ug pagkuha sa imong kinabuhi ug pagtrabaho balik sa usa ka kurso nga makapukaw, makapalihok ug makapuno sa imong kinabuhi sa kalipay.
09 Magbantay sa mga Holidays ug Create Traditions for Motivation ug Team Building
Ang pagsaulog sa holiday nagtukod og positibo nga moral nga resulta sa dugang nga panukmod. Ang taas nga moral ug panukmod makatampo sa pagtukod sa team ug pagka-produktibo. Ania ang mga selebrasyon ug tradisyon nga mga selebrasyon sa pagtukod sa positibo nga moral ug kadasig sa imong trabahoan.
10 I-tap ngadto sa Employee Discretionary Energy
Kini usa ka sintomas sa panukmod; Ang gipalihok nga mga empleyado lamang ang nakaamot sa ilang kusog sa pagbuhat sa trabaho. Ang trabaho nga palibot nga nag-awhag sa empleyado nga discretionary nga kontribusyon sa enerhiya ug pagdasig naghatag og gibug-aton niining mga butanga.
11 Unsay Nalangkit o Nagdugmok sa Nagalihok nga Motibo?
Ang pagpakig-uban sa mga panginahanglan ug gusto sa empleyado uban sa mga prinsipyo sa ilang kompanya, mga pamaagi sa pagtrabaho , paglaum sa empleyado, kalidad sa pagpangulo ug pagdumala, ug labaw pa, mga impluwensya ug pagmugna sa panukmod sa imong trabahoan - o dili. Gipakigbahin sa mga magbabasa kon unsay nakaamot o nakaguba sa ilang kadasig sa trabaho.